2024年某公司考勤制度實施細則范文（2篇）

2024年某公司考勤制度實施細則范文第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范公司員工的出勤行為，提升工作效率，優(yōu)化公司管理機制，特制定本規(guī)定。本規(guī)定依據(jù)國家相關法律法規(guī)、勞動合同及公司具體狀況制定，適用于公司全體在崗員工的出勤管理。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司所有全職員工，不適用于臨時工、外包人員及實習生。第三條考勤管理責任公司將設立專門的考勤管理部門，負責制定及執(zhí)行考勤政策。部門經(jīng)理為考勤管理的主要責任人，同時，每位員工對其自身的出勤責任負有義務。第二章考勤方式第四條工作時間公司規(guī)定每日工作時間為8小時，即上午9點至下午6點，中間休息1小時。如需調整工作時間，須由相關部門負責人提前書面通知。第五條考勤機制公司采用電子考勤系統(tǒng)進行管理。員工需通過電子考勤設備進行上下班簽到，考勤情況依據(jù)簽到時間計算，禁止代替他人簽到或簽退。第六條出差與請假考勤員工如需出差或請假，應提前向直接上級申請并獲得批準。出差和請假期間，需在電子考勤系統(tǒng)中記錄并保持相應信息更新。第三章考勤規(guī)定第七條遲到與早退對于遲到或早退的情況，將按照以下規(guī)定處理：1.遲到15分鐘內，扣除0.5小時工資；2.遲到15分鐘至1小時，扣除1小時工資；3.遲到1小時以上，扣除全天工資；4.早退30分鐘內，扣除0.5小時工資；5.早退30分鐘至1小時，扣除1小時工資；6.早退1小時以上，扣除全天工資。第八條無故缺勤未經(jīng)批準的缺勤，將按照以下規(guī)定處理：1.連續(xù)3個工作日內無故缺勤，扣除全天工資；2.連續(xù)3個工作日以上無故缺勤，除扣除全天工資外，還將面臨紀律處分。第九條病假與事假員工需請病假或事假，應提前向主管或考勤管理部門提交申請并提供相關證明。具體處理如下：1.請事假，按事假時間扣除工資；2.請病假，按病假時間扣除工資。連續(xù)病假3天以上需提供醫(yī)療證明，否則按無故缺勤處理。第十條加班管理公司支持合理加班，但需提前申請并獲得批準。具體規(guī)定如下：1.平時加班，按加班時間支付額外工資；2.周末和法定節(jié)假日加班，支付加班工資，并可安排相應調休。第四章考勤記錄與處理第十一條考勤記錄維護考勤管理部門將基于電子考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期生成并通知員工查閱個人考勤記錄。如有異議，員工可向考勤管理部門提出申訴。第十二條異常處理對于遲到、早退、無故缺勤等異常情況，考勤管理部門將根據(jù)實際情況進行處理，包括但不限于工資扣除、警告或紀律處分。第五章其他條款第十三條績效評估員工的考勤表現(xiàn)將納入年度績效評估。良好的考勤記錄有利于員工的晉升和薪資調整。第十四條違規(guī)處理對于偽造考勤、惡意打卡等違反規(guī)定的行為，公司將嚴肅處理，包括但不限于工資扣除、降職或解雇。第十五條保密義務員工應對其他員工的考勤記錄和個人信息保密，禁止將相關信息泄露給非授權的第三方。第六章生效日期第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于____年全年。本規(guī)定的所有解釋權歸公司所有。公司考勤管理部2024年某公司考勤制度實施細則范文（二）____年度某公司考勤制度實施細則第一章總則第一條為規(guī)范員工日?？记谛袨?，提升工作效率與管理效能，特制定本細則。第二條本細則適用于公司全體職員。第三條考勤制度旨在確保出勤記錄的真實準確性，減少遲到與早退，強化工作紀律與效率。第四條公司將采用計算機考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需按實際需求按規(guī)定簽到簽退。第五條考勤數(shù)據(jù)將用于統(tǒng)計分析，作為評估員工績效及計算薪資的參考依據(jù)。第二章考勤規(guī)定第六條員工應按公司規(guī)定的工作時間準時到崗，每月遲到早退不得超過三次。第七條進入辦公區(qū)域后，員工需進行考勤簽到，簽到時間應與工作時間相符。第八條簽到后需將記錄上傳至考勤系統(tǒng)，以確保數(shù)據(jù)準確性。第九條離開辦公區(qū)域超過10分鐘，需進行簽退并上傳至系統(tǒng)。第十條員工離開需經(jīng)主管批準，主管需記錄離開時間及原因。第十一條下班時需進行簽退，簽退時間應與工作時間一致。第十二條請假需提前向主管申請，經(jīng)批準后按程序登記假期。第十三條如無法準時上班或需提前離開，應提前通知主管并進行相應登記。第三章考勤管理第十四條公司將安裝計算機考勤系統(tǒng)，員工需使用個人工作號登錄打卡。第十五條考勤管理員負責系統(tǒng)管理，監(jiān)督員工考勤狀況。第十六條每月末考勤數(shù)據(jù)將進行匯總，提交人力資源部門用于績效和薪資核算。第十七條如對考勤數(shù)據(jù)有異議或發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)問題，應立即向考勤管理員反饋。第十八條遲到早退超出規(guī)定次數(shù)，公司將依據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行紀律處分。第十九條員工應妥善保管工作號和密碼，不得擅自泄露或轉借他人。第四章考勤制度的教育與宣傳第二十條公司將定期組織考勤制度培訓，確保員工理解和掌握相關規(guī)定。第二十一條公司將通過內部通知、公告欄、企業(yè)微信等多種方式宣傳考勤制度。第五章附則第二