調解申請書五篇

調解申請書調解申請書「篇一」申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：地址：職務（崗位）：法定代表人：職務：委托代理人：被申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：地址：職務（崗位）：法定代表人：職務：委托代理人：事由：因××××××××（事由）產生爭議，申請調解。調解請求：事實與理由：為此，向×××勞動爭議調解委員會申請調解，請依法調解。申請人：（簽名或蓋章）年月日調解申請書「篇二」被申請人：住址：法定代表人：調解請求：按規(guī)定足額發(fā)放申請人產假期間工資共計人民幣1XX元事實與理由：申請人自年月入職被申請人處，擔任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產獲批三個月的產假，但申請人產假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產假2個月。被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據法律規(guī)定，產假期間的待遇由被申請人負擔。產假后，申請人一直向被申請人要求支付產假期間的工資，但被申請人一直不予答復。直至今年10月9日才收到人事部經理口頭通知。通知說工廠所有產假均只發(fā)兩個月工資，而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。1、我國法律明文規(guī)定，女職工產假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。2、根據《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定：“女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數，按規(guī)定的產假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。”被申請人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應按6000元的標準支付。為保護申請人的合法權益，維護我國和諧的勞動關系，特向貴委提出調解申請，請依法調解。此致xxx調解委員會申請人：年月日調解申請書「篇三」（一）患方當事人基本情況患者姓名：XX性別：X年齡：XX身份證號：XXX電話：XXX家庭住址：XXX委托代理人姓名：XX電話：XXX與患者關系：XX（二）申請調解的糾紛事實：（三）申請調解的爭議要點及理由：（四）申請調解的賠償金額：特申請XXX地區(qū)醫(yī)療糾紛調解委員會予以調解。申請人：申請日期：20xx年xx月xx日調解申請書「篇四」cc市人民法院庭外調解和解方式申請書在填寫下面的申請表前，本人保證已認真閱讀并理解了《東莞市人民法院庭外和解制度告知書》的內容，并對自己的申請承擔責任。我申請第種和解方式(1、法官助理庭前調解;2、特邀調解員調解;3、商會調解;4、律師和解;5、保險公司和解)。申請人：年月日方式有三種：1、庭前調解2、特邀調解員調解3、律師和解適用范圍適用庭外調解結案的案件一般有三類有：1、一般買賣糾紛和借款糾紛;2、離婚、贍養(yǎng)、繼承等家庭婚姻案件;3、供暖糾紛和物業(yè)糾紛。4.其他調解申請書「篇五」一、醫(yī)方當事人基本情況醫(yī)方當事人單位名稱地址法定代表人姓名職務電話委托代理人姓名職務