云南省用人單位解除勞動合同證明書

云南省用人單位解除勞動合同證明書本合同目錄一覽第一條：解除勞動合同的定義與范圍1.1：解除勞動合同的定義1.2：解除勞動合同的范圍第二條：解除勞動合同的條件2.1：用人單位提出解除勞動合同的條件2.2：勞動者提出解除勞動合同的條件第三條：解除勞動合同的程序3.1：用人單位提出解除勞動合同的程序3.2：勞動者提出解除勞動合同的程序第四條：解除勞動合同的通知4.1：用人單位解除勞動合同的通知4.2：勞動者解除勞動合同的通知第五條：解除勞動合同的證明5.1：用人單位提供的解除勞動合同證明5.2：勞動者提供的解除勞動合同證明第六條：解除勞動合同后的權(quán)益保障6.1：用人單位的權(quán)益保障6.2：勞動者的權(quán)益保障第七條：解除勞動合同的經(jīng)濟補償7.1：用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟補償7.2：勞動者應(yīng)支付的經(jīng)濟補償?shù)诎藯l：解除勞動合同的爭議解決8.1：爭議解決的途徑8.2：爭議解決的時間限制第九條：解除勞動合同的保密協(xié)議9.1：保密協(xié)議的內(nèi)容9.2：保密協(xié)議的期限第十條：解除勞動合同后的商業(yè)競爭限制10.1：商業(yè)競爭限制的內(nèi)容10.2：商業(yè)競爭限制的期限第十一條：解除勞動合同的法律責(zé)任11.1：用人單位的法律責(zé)任11.2：勞動者的法律責(zé)任第十二條：解除勞動合同的合同終止12.1：合同終止的條件12.2：合同終止的程序第十三條：解除勞動合同的合同修訂13.1：合同修訂的條件13.2：合同修訂的程序第十四條：解除勞動合同的附件14.1：附件的內(nèi)容14.2：附件的效力第一部分：合同如下：第一條：解除勞動合同的定義與范圍1.1：解除勞動合同的定義解除勞動合同是指用人單位與勞動者雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為。1.2：解除勞動合同的范圍解除勞動合同的范圍包括因雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方面解除、勞動者單方面解除等情況。第二條：解除勞動合同的條件2.1：用人單位提出解除勞動合同的條件用人單位提出解除勞動合同的條件包括但不限于：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.2：勞動者提出解除勞動合同的條件勞動者提出解除勞動合同的條件包括但不限于：勞動者與用人單位協(xié)商一致；勞動者因個人原因需要解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者在無過失性辭退的情況下，提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。第三條：解除勞動合同的程序3.1：用人單位提出解除勞動合同的程序用人單位提出解除勞動合同的程序包括但不限于：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明解除勞動合同的理由；用人單位應(yīng)當(dāng)出具書面解除勞動合同通知；用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于終止社會保險關(guān)系、出具解除或終止勞動合同證明等。3.2：勞動者提出解除勞動合同的程序勞動者提出解除勞動合同的程序包括但不限于：勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位提出書面解除勞動合同申請；勞動者應(yīng)當(dāng)說明解除勞動合同的原因；勞動者應(yīng)當(dāng)積極配合用人單位辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于終止社會保險關(guān)系、出具解除或終止勞動合同證明等。第四條：解除勞動合同的通知4.1：用人單位解除勞動合同的通知用人單位解除勞動合同的通知應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確寫出解除勞動合同的原因、解除日期等，并加蓋用人單位的公章。4.2：勞動者解除勞動合同的通知勞動者解除勞動合同的通知應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確寫出解除勞動合同的原因、解除日期等，并加蓋勞動者的簽名或蓋章。第五條：解除勞動合同的證明5.1：用人單位提供的解除勞動合同證明用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者解除勞動合同后及時為勞動者出具解除勞動合同證明，證明應(yīng)當(dāng)包括勞動合同的期限、解除勞動合同的日期、解除勞動合同的原因等內(nèi)容。5.2：勞動者提供的解除勞動合同證明勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位提供與解除勞動合同相關(guān)的證明文件，包括但不限于離職證明、失業(yè)證明等。第六條：解除勞動合同后的權(quán)益保障6.1：用人單位的權(quán)益保障用人單位在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，包括但不限于支付經(jīng)濟補償、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。6.2：勞動者的權(quán)益保障勞動者在解除勞動合同后，享有依法獲得經(jīng)濟補償、享受失業(yè)保險待遇、享有重新就業(yè)的權(quán)利等。第八條：解除勞動合同的爭議解決8.1：爭議解決的途徑解除勞動合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2：爭議解決的時間限制雙方應(yīng)在解除勞動合同之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。超過一年的，除有正當(dāng)理由外，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院不予受理。第九條：解除勞動合同的保密協(xié)議9.1：保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括勞動者在勞動合同期間接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息的內(nèi)容，以及勞動者對保密信息的保護(hù)義務(wù)和違反保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。9.2：保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限應(yīng)自勞動合同解除之日起計算，至解除勞動合同后兩年止。第十條：解除勞動合同后的商業(yè)競爭限制10.1：商業(yè)競爭限制的內(nèi)容勞動者在解除勞動合同后的一年內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或者相似的工作，不得自行開業(yè)從事與用人單位相同或者相似的經(jīng)營活動。10.2：商業(yè)競爭限制的期限商業(yè)競爭限制的期限應(yīng)自勞動合同解除之日起計算，至解除勞動合同后一年止。第十一條：解除勞動合同的法律責(zé)任11.1：用人單位的法律責(zé)任用人單位違反法律法規(guī)和合同規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟補償、賠償金等。11.2：勞動者的法律責(zé)任勞動者違反法律法規(guī)和合同規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失、支付違約金等。第十二條：解除勞動合同的合同終止12.1：合同終止的條件勞動合同的終止條件包括但不限于：勞動合同期滿；勞動者達(dá)到法定退休年齡；勞動者死亡或者被宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。12.2：合同終止的程序合同終止的程序包括但不限于：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具書面終止勞動合同通知；用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于終止社會保險關(guān)系、出具解除或終止勞動合同證明等。第十三條：解除勞動合同的合同修訂13.1：合同修訂的條件合同修訂的條件包括但不限于：因法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容不符合法律法規(guī)的要求；因用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要對合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；因勞動者個人原因需要對合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整等。13.2：合同修訂的程序合同修訂的程序包括但不限于：雙方協(xié)商一致；簽訂書面修訂協(xié)議；修訂協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第十四條：解除勞動合同的附件14.1：附件的內(nèi)容附件包括解除勞動合同證明、保密協(xié)議、商業(yè)競爭限制協(xié)議等。14.2：附件的效力附件與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)按照附件的規(guī)定履行各自的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方的定義與范圍1.1：第三方的定義第三方是指在勞動合同解除過程中，除用人單位和勞動者外，參與解除勞動合同過程的各方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、專業(yè)調(diào)解機構(gòu)等。1.2：第三方的范圍第三方范圍包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、專業(yè)調(diào)解機構(gòu)、政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會等。第二條：第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1：第三方的責(zé)任第三方應(yīng)遵循法律法規(guī)和本合同的約定，公正、中立地協(xié)助用人單位和勞動者解決解除勞動合同過程中出現(xiàn)的問題，確保解除勞動合同的合法性、合規(guī)性和公正性。2.2：第三方的義務(wù)（1）了解并掌握勞動合同解除的法律法規(guī)和政策；（2）協(xié)助用人單位和勞動者進(jìn)行溝通協(xié)商，促進(jìn)雙方達(dá)成一致；（3）提供專業(yè)的咨詢和建議，幫助雙方解決解除勞動合同過程中出現(xiàn)的問題；（4）保守雙方的隱私和商業(yè)秘密，不得泄露雙方的個人信息和敏感信息；（5）按照約定的時間和方式，完成第三方職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。第三條：第三方的權(quán)利與利益3.1：第三方的權(quán)利第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費用，以及因提供服務(wù)而產(chǎn)生的其他合法利益。3.2：第三方的利益第三方應(yīng)確保其利益不與用人單位和勞動者的利益發(fā)生沖突，不得利用其在解除勞動合同過程中的地位和影響力，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。第四條：第三方的介入程序4.1：第三方介入的程序第三方介入勞動合同解除過程的程序包括但不限于：（1）用人單位和勞動者雙方同意引入第三方進(jìn)行調(diào)解；（2）雙方選擇合適的第三方，并與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方根據(jù)雙方提供的信息和資料，了解解除勞動合同的具體情況；（4）第三方與雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，提供專業(yè)的咨詢和建議；（5）第三方監(jiān)督雙方履行解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，確保合法合規(guī)。4.2：第三方介入的時間限制第三方介入勞動合同解除過程的時間限制為：自雙方同意引入第三方之日起，至勞動合同解除手續(xù)辦理完畢之日止。第五條：第三方的退出程序5.1：第三方退出的條件第三方退出的條件包括但不限于：（1）雙方達(dá)成一致，解除勞動合同；（2）雙方未能達(dá)成一致，但第三方已完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；（3）雙方協(xié)商一致，提前終止第三方服務(wù)協(xié)議；（4）法律法規(guī)和本合同約定的其他退出條件。5.2：第三方退出的程序第三方退出的程序包括但不限于：（1）雙方提交退出申請，說明退出原因和依據(jù)；（2）第三方在收到退出申請后，按照約定時間和方式完成相關(guān)手續(xù)；（3）雙方對第三方服務(wù)費用進(jìn)行結(jié)算，并按照約定支付；（4）第三方在收到全部服務(wù)費用后，出具退出證明。第六條：第三方的責(zé)任限制6.1：第三方責(zé)任的限制第三方在履行合同過程中，對用人單位和勞動者造成的損失，承擔(dān)有限責(zé)任。但第三方故意或者重大過失造成損失的，除外。6.2：第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額根據(jù)雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，包括但不限于賠償金額的上限、賠償范圍等。第七條：第三方與甲乙方的關(guān)系7.1：第三方與甲乙方的關(guān)系第三方在解除勞動合同過程中，與甲乙方的關(guān)系為獨立的服務(wù)提供者，不受甲乙方控制和影響。7.2：第三方獨立性保障第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨立性，不受甲乙方的不當(dāng)影響，確保解除勞動合同的公正性和合法性。第八條：第三方服務(wù)的保密性8.1：保密性的要求第三方在提供服務(wù)過程中，對用人單位和勞動者的商業(yè)秘密、個人隱私等信息，承擔(dān)保密義務(wù)。8.2：保密性的限制第三方在保密義務(wù)下，不得泄露用人單位和勞動者的商業(yè)秘密、個人隱私等信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第九條：第三方服務(wù)的合法性9.1：合法性的要求第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同的約定，確保服務(wù)行為的合法性。9.2：合法性的保障第三方在提供服務(wù)過程中，不得違反法律法規(guī)和本合同的約定，不得利用服務(wù)行為謀取不正當(dāng)利益。第十條：第三方服務(wù)的質(zhì)量保障10.1：服務(wù)質(zhì)量的要求第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，提供專業(yè)的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。10.2：服務(wù)質(zhì)量的保障第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)建立健全服務(wù)管理制度，確保服務(wù)過程的規(guī)范性和服務(wù)結(jié)果的滿意度。第十一條：第三方服務(wù)的費用11.1：第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除證明書：勞動合同解除證明書是用人單位在解除勞動合同后出具的證明文件，證明勞動者與用人單位的勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除。附件中應(yīng)包括解除勞動合同的原因、解除日期、解除后的權(quán)益保障等內(nèi)容。2.保密協(xié)議：保密協(xié)議是勞動者與用人單位之間簽訂的，約定勞動者在解除勞動合同后對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。附件中應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)的履行等內(nèi)容。3.商業(yè)競爭限制協(xié)議：商業(yè)競爭限制協(xié)議是勞動者與用人單位之間簽訂的，約定勞動者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或者相似的工作，不得自行開業(yè)從事與用人單位相同或者相似的經(jīng)營活動的協(xié)議。附件中應(yīng)包括限制期限、限制范圍、限制義務(wù)的履行等內(nèi)容。4.解除勞動合同的經(jīng)濟補償協(xié)議：解除勞動合同的經(jīng)濟補償協(xié)議是用人單位與勞動者之間簽訂的，約定用人單位在解除勞動合同后向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議。附件中應(yīng)包括經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?、支付時間、支付方式等內(nèi)容。5.解除勞動合同的爭議解決協(xié)議：解除勞動合同的爭議解決協(xié)議是用人單位與勞動者之間簽訂的，約定雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議時的解決方式的協(xié)議。附件中應(yīng)包括爭議解決的途徑、解決時間限制、解決程序等內(nèi)容。6.解除勞動合同的第三方服務(wù)協(xié)議：解除勞動合同的第三方服務(wù)協(xié)議是用人單位與勞動者之間簽訂的，約定雙方在解除勞動合同過程中引入第三方進(jìn)行調(diào)解、咨詢、建議等服務(wù)的協(xié)議。附件中應(yīng)包括第三方服務(wù)的范圍、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等內(nèi)容。7.解除勞動合同的其他相關(guān)證明文件：包括但不限于勞動者的工作證明、離職證明、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為：（1）未按照約定支付經(jīng)濟補償；（2）未按照約定出具解除勞動合同證明；（3）未按照約定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移；（4）未按照約定履行其他法定義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定履行其義務(wù)。若用人單位未履行或者未正確履行其義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠