酒店管理人才聘用合同模板

酒店管理人才聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人才）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，乙方為具備酒店管理專業(yè)知識及技能的人才，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方酒店管理職務事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方的酒店管理職位為：__________1.2乙方的工作內容包括：__________第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應于合同到期前一個月內協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為：每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受節(jié)假日待遇，甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2本合同解除或終止后，乙方應立即停止一切與甲方職務有關的活動，并歸還甲方提供的辦公用品、工作證等物品。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內，甲方有權根據(jù)實際情況提前解除或終止本合同，但應提前一個月通知乙方。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月向甲方提出書面申請，并承擔相應的違約責任。6.3在合同期限內，乙方如遇重大疾病、家庭重大變故等特殊情況，可向甲方申請解除或終止合同，甲方可視情況予以批準。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人才）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方酒店資質證明文件6.甲方保密協(xié)議7.社會保險繳納證明8.乙方簽字確認的合同副本二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略等，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。5.雙方未達成書面一致意見提前解除或終止合同，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供必要的辦公條件和工作環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的長期或短期的勞動權利義務關系。2.保密義務：乙方在任職期間及離職后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密予以保密的義務。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。4.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的賠償責任。5.賠償損失：因違約行為導致對方遭受的實際損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，解決辦法：甲方有權按照合同約定解除或終止合同，并追究乙方的違約責任。2.甲方未按約定支付乙方工資，解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方按照合同約定支付工資；情節(jié)嚴重者，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。4.甲方未為乙方繳納社會保險，解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方按照合同約定繳納社會保險；情節(jié)嚴重者，乙方有權向社會保險管理部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要招聘專業(yè)酒店管理人才。2.乙方具備酒店管理專業(yè)