員工解除勞動合同

員工解除勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方解除勞動合同的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.1乙方自愿提出解除勞動合同，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意自__________年__________月__________日起解除勞動合同。1.2乙方解除勞動合同的原因是：__________（請?zhí)顚懡獬齽趧雍贤木唧w原因，如：個人發(fā)展、家庭原因等）。二、解除勞動合同的相關(guān)補償2.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）甲方應(yīng)支付乙方每滿一年工作時間的經(jīng)濟補償為一個月工資。（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償。（3）乙方的工作年限超過一年的，按每滿一年增加一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。2.3甲方應(yīng)在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，一次性支付經(jīng)濟補償金。三、勞動合同解除后的相關(guān)事項3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。3.2乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。3.3乙方在解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，如：離職證明、社會保險轉(zhuǎn)移等。四、其他約定4.1甲乙雙方在解除勞動合同過程中，應(yīng)遵循誠實守信、公平公正的原則，協(xié)商解決相關(guān)問題。4.2甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。4.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方入職登記表4.勞動合同5.社會保險繳納證明6.工資條7.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償金：甲方未按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，未按時支付經(jīng)濟補償金。2.乙方未辦理工作交接手續(xù)：乙方在解除勞動合同后，未按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息：乙方在解除勞動合同后，泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。4.乙方以任何方式損害甲方利益：乙方在解除勞動合同后，以任何方式損害甲方利益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。3.工作交接：勞動者在解除或者終止勞動合同后，將其工作上的事務(wù)向用人單位或其指定的接收人交代的過程。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償金：乙方可以依法向甲方提出支付要求，如果甲方仍然拒絕支付，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方未辦理工作交接手續(xù)：甲方可以要求乙方辦理工作交接手續(xù)，如果乙方仍然拒絕辦理，甲方可以依法追究乙方的責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息：甲方可以依法追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。4.乙方以任何方式損害甲方利益：甲方可以依法追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任