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薪酬等級(jí)管理提高員工滿意度合同編號(hào):__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】法定代表人:【法定代表人姓名】乙方(員工):【全稱】性別:【男/女】身份證號(hào):【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家依法成立的組織,乙方愿意加入甲方工作,甲乙雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益,經(jīng)友好協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條薪酬等級(jí)管理1.1甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定和公司規(guī)章制度,建立完善的薪酬等級(jí)管理制度。1.2甲方根據(jù)乙方的職務(wù)、工作能力、工作績(jī)效和公司薪酬政策,確定乙方的薪酬等級(jí)。1.3甲方按照薪酬等級(jí)管理制度,按時(shí)足額支付乙方工資。1.4甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況和法律法規(guī)變化,調(diào)整薪酬等級(jí)管理制度。第二條員工滿意度2.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行滿意度調(diào)查,了解乙方的需求和建議,并采取有效措施改進(jìn)。2.3甲方應(yīng)對(duì)乙方提出的合理建議和投訴進(jìn)行及時(shí)處理,以提高乙方的滿意度。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期間及合同終止后,對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以嚴(yán)格保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為【年】。4.2合同期滿前【個(gè)月】,雙方可協(xié)商續(xù)簽。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定,如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的,應(yīng)提前【天】通知甲方,并支付違約金【元】。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方(用人單位):乙方(員工):簽訂日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.甲方(用人單位)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方(員工)的身份證復(fù)印件3.甲乙雙方的勞動(dòng)合同4.薪酬等級(jí)管理制度5.保密協(xié)議6.滿意度調(diào)查表二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資,屬于違約行為。2.甲方未按照薪酬等級(jí)管理制度調(diào)整薪酬,屬于違約行為。3.乙方未履行保密義務(wù),屬于違約行為。4.乙方提前解除合同未支付違約金,屬于違約行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬等級(jí)管理:根據(jù)員工的職務(wù)、工作能力、工作績(jī)效等因素,確定員工的薪酬等級(jí)。3.保密義務(wù):?jiǎn)T工在合同期間及合同終止后,對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。4.違約金:違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按時(shí)支付工資:乙方可以與甲方溝通,要求按時(shí)支付工資;如溝通無果,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.甲方未調(diào)整薪酬等級(jí):乙方可以與甲方溝通,要求按照薪酬等級(jí)管理制度調(diào)整薪酬;如溝通無果,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.乙方未履行保密義務(wù):甲方可以與乙方溝通,要求乙方履行保密義務(wù);如溝通無果,可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方提前解除合同未支付違約金:甲方可以與乙方溝通,要求乙方支付違約金;如溝通無果,可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方

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