模板集體合同樣本編寫

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、勞動合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方聯(lián)系方式：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份證號碼：_______1.6乙方聯(lián)系方式：_______二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前_______日通知乙方。2.3乙方提前解除勞動合同，應提前_______日書面通知甲方。三、工作內容3.1乙方在甲方從事_______工作，具體職責和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德，認真履行工作職責，完成甲方規(guī)定的任務。四、勞動報酬4.2乙方的工作時間超過法定工作時間的，甲方應按照法定標準支付加班費。4.3乙方享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方支付乙方工資的_______%。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產假、婚假、喪假等休假待遇。5.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品，并對乙方進行安全衛(wèi)生培訓。六、勞動爭議解決6.1雙方在簽訂勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。6.2雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應為合法注冊的用人單位，具備相應的經營范圍和資質。2.乙方應提供真實、有效的身份證明文件。3.勞動合同期限、工作內容、勞動報酬等條款應明確、具體，符合法律法規(guī)規(guī)定。4.甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，并提供勞動保護。5.雙方應遵守國家的勞動法律法規(guī)，尊重對方的合法權益。6.雙方應在本勞動合同簽訂后，按照約定履行各自的義務。解決辦法：1.若雙方在簽訂勞動合同過程中發(fā)生爭議，應進行友好協(xié)商。2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.若調解不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.若對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.法定工作時間：國家規(guī)定的正常工作時間，一般為每日不超過8小時，每周不超過40小時。6.加班費：勞動者在法定工作時間以外提供勞動力所應得的額外報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.福利待遇：國家規(guī)定的勞動者享有的各種休假待遇和福利。9.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而發(fā)生的爭議。10.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。特殊應用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、工資待遇以及試用期內的勞動權益保障。2.派遣員工：若乙方為甲方派遣至其他單位工作，應在合同中明確派遣單位、工作內容、工資待遇等。3.兼職員工：對于兼職員工，合同中應明確兼職工作時間、工作任務、工資結算方式等。4.技術工種：對于技術工種，合同中應明確技術等級、技能要求、職稱評定等。5.高管人員：對于高管人員，合同中應明確管理職責、業(yè)績考核、薪酬待遇等。6.實習生：若乙方為實習生，合同中應明確實習期限、實習任務、實習待遇等。7.外籍員工：若乙方為外籍員工，合同中應明確工作許可、簽證辦理、福利待遇等。附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙