導(dǎo)師嚴(yán)格考勤管理制度內(nèi)容

導(dǎo)師嚴(yán)格考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確保導(dǎo)師嚴(yán)格考勤管理制度的有效實(shí)施，提高工作效率，規(guī)范工作秩序，保障教育教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和流程，強(qiáng)化導(dǎo)師及員工的紀(jì)律意識(shí)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、適用范圍

本制度適用于導(dǎo)師嚴(yán)格考勤管理制度下的全體教職員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等各類用工形式的人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間，具體工作時(shí)間由各學(xué)院、部門根據(jù)實(shí)際情況制定。

2.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

3.彈性工作時(shí)間內(nèi)，導(dǎo)師及員工可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)段，但每周工作時(shí)間總量不得低于40小時(shí)。

4.特殊崗位或特殊時(shí)期，根據(jù)工作需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由各學(xué)院、部門制定并報(bào)備學(xué)校。

5.學(xué)校法定節(jié)假日和寒暑假期間，工作時(shí)間按照國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.工作時(shí)間安排應(yīng)充分考慮教育教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項(xiàng)工作需求，確保教育教學(xué)質(zhì)量，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-全體教職員工須在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由各學(xué)院、部門根據(jù)實(shí)際情況選定。

-簽到設(shè)備應(yīng)確保正常運(yùn)行，簽到數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)上傳至考勤管理系統(tǒng)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日須簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:45至9:15，下午簽到時(shí)間為17:00至17:30。

-晚于規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到，早于規(guī)定時(shí)間簽到不予計(jì)算。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法進(jìn)行正常簽到時(shí)，須提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出歸來(lái)后一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽手續(xù)，補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明。

-未提前報(bào)告且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽者，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到者，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后可在考勤管理系統(tǒng)中進(jìn)行手工補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明原因，經(jīng)直接上級(jí)審批同意后方可生效。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各學(xué)院、部門應(yīng)設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)本單位的日?？记诠芾砉ぷ?。

-考勤管理員應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時(shí)處理考勤異常情況，并在每月底前將本單位的考勤情況匯總上報(bào)給人事部門。

-人事部門負(fù)責(zé)全校范圍內(nèi)的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，并對(duì)考勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

-各級(jí)主管應(yīng)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并按照本制度進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

-請(qǐng)假申請(qǐng)須由直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假類型和請(qǐng)假天數(shù)，逐級(jí)上報(bào)至有權(quán)審批人。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作交接妥當(dāng)，不影響正常教育教學(xué)和工作秩序。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由所在學(xué)院、部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天及以上或連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)三天，由人事部門審批，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)備案。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工須在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或請(qǐng)假天數(shù)增加，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人事部門，并按照規(guī)定程序辦理相應(yīng)手續(xù)。

-銷假時(shí)，直接上級(jí)應(yīng)核實(shí)請(qǐng)假人提供的證明材料，并在考勤管理系統(tǒng)中進(jìn)行銷假記錄。

-請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，未按規(guī)定時(shí)間返回工作崗位且未辦理延期手續(xù)者，亦按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)休假，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的申請(qǐng)流程提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。

-各級(jí)審批人應(yīng)按照權(quán)限和規(guī)定程序?qū)徟倨谏暾?qǐng)，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，按國(guó)家和學(xué)校規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國(guó)家和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定享受帶薪年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，未使用完的年假不得跨年度累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資待遇按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排休假。

-公眾假期期間，如需加班，應(yīng)提前通知員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

-學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘（含15分鐘）視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間，視為曠工。曠工一天按實(shí)際工作日工資扣除。

-遲到、曠工處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄在案，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而擅自離崗或未按時(shí)返回工作崗位者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

-偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間工資按照實(shí)際曠工天數(shù)扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)七天，學(xué)校有權(quán)根據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽手續(xù)者，按曠工處理。

-因設(shè)備故障等原因?qū)е聼o(wú)法正常簽到，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并按照規(guī)定程序進(jìn)行手工補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-各級(jí)主管