什么是逐日考勤管理制度

什么是逐日考勤管理制度一、目的

逐日考勤管理制度的目的在于規(guī)范公司員工的出勤行為，確保工作時(shí)間的有效管理，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營。同時(shí)，通過明確考勤管理的各項(xiàng)規(guī)定，促進(jìn)員工遵守公司紀(jì)律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。公司各部門應(yīng)按照本制度規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理，確保制度的貫徹執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息時(shí)間為12:00-13:00。

2.部分特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

3.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定具體的休息日和假期安排，并提前通知全體員工。

4.遇特殊情況，如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，公司有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。此時(shí)，員工應(yīng)無條件服從公司安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、考勤軟件或其他公司認(rèn)可的方式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午09:00前，下午13:00前；下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00后。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或提前離開均需在簽到時(shí)進(jìn)行備注說明。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出單、客戶接待記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

-忘記簽到次數(shù)較多或頻繁忘記簽到的員工，將視情況予以提醒、警告或納入個(gè)人績效評(píng)估。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理考勤異常情況，每月匯總考勤數(shù)據(jù)，并提交至人力資源部門。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行審查和監(jiān)督。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)提出并配合調(diào)查解決。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前通知的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，方可生效。員工在未獲得批準(zhǔn)的情況下擅自離崗，視為曠工。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)審批程序。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)確保已補(bǔ)齊因請(qǐng)假而影響的工作任務(wù)，或與同事、上級(jí)商定后續(xù)工作安排。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知直接上級(jí)并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，根據(jù)假期種類提交至相應(yīng)審批層級(jí)。

c.獲得最終審批通過后，員工應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請(qǐng)病假。需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)及工資待遇按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)在公司的工作年限及國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

-年假使用前，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)及工資待遇按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)及工資待遇按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整休息日。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或休息，享受相應(yīng)的工資待遇。

-公司在特殊情況下有權(quán)調(diào)整公眾假期安排，以確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。屆時(shí)，員工應(yīng)無條件服從公司安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到超過規(guī)定時(shí)間（如15分鐘）的，視為遲到。

-曠工：員工在未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的情況下，未按時(shí)到崗工作，或離開工作崗位未經(jīng)批準(zhǔn)且未按時(shí)返回，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款、績效扣分等。

-曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后第一時(shí)間向上級(jí)匯報(bào)，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

-偽造簽到記錄、請(qǐng)假記錄等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工累計(jì)達(dá)到公司規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或說明。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保