2024年勞動報酬補充協(xié)議：年終分紅規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動報酬補充協(xié)議：年終分紅規(guī)定本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂目的2.適用范圍3.年終分紅計算方法4.分紅資格條件5.分紅比例及金額確定6.分紅發(fā)放時間7.分紅支付方式8.分紅調(diào)整機制9.分紅分配依據(jù)10.分紅爭議處理11.分紅保密條款12.其他相關條款13.協(xié)議生效及終止14.協(xié)議附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議簽訂目的1.1明確雙方就年終分紅事宜的約定，保障員工權益。1.2確定年終分紅的標準、條件和分配方式，激勵員工積極工作。第二條適用范圍2.1本協(xié)議適用于公司全體正式員工。2.2對于公司非正式員工、兼職員工及實習生等，根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。第三條年終分紅計算方法3.1年終分紅以員工年度績效考核結(jié)果為依據(jù)，結(jié)合公司年度經(jīng)營狀況和行業(yè)平均水平進行計算。3.2年度績效考核指標包括但不限于：工作完成情況、團隊合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。3.3年終分紅計算公式為：年終分紅=（員工年度績效考核得分×績效獎金系數(shù)）×公司年度分紅總額。第四條分紅資格條件4.1員工須在公司工作滿一年，且無嚴重違紀行為。4.2員工年度績效考核得分達到公司規(guī)定的最低標準。4.3員工在本年度內(nèi)未離職、未停工、未享受停工津貼。第五條分紅比例及金額確定5.1年終分紅比例由公司根據(jù)年度經(jīng)營狀況、行業(yè)水平和員工績效等因素綜合確定。5.2分紅比例最高不超過公司年度可分配利潤的20%。5.3員工年終分紅金額根據(jù)個人績效及分紅比例計算得出。第六條分紅發(fā)放時間6.1年終分紅發(fā)放時間為次年第一季度內(nèi)。6.2公司將提前通知員工分紅發(fā)放事宜，確保員工及時收到分紅。第七條分紅支付方式7.1年終分紅采用現(xiàn)金支付方式。7.2公司將在分紅發(fā)放時間前，將員工年終分紅直接發(fā)放至員工個人銀行賬戶。7.3員工須提供有效的銀行賬戶信息，確保分紅準確發(fā)放。第八條分紅調(diào)整機制8.1如公司年度經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導致年終分紅金額與原約定不符，公司有權對分紅比例及金額進行調(diào)整。8.2分紅調(diào)整方案需經(jīng)公司董事會審議通過，并提前一個月通知全體員工。8.3員工對分紅調(diào)整有異議的，可在接到通知之日起七個工作日內(nèi)向人力資源部門提出，由公司進行解釋和處理。第九條分紅分配依據(jù)9.1年終分紅分配依據(jù)員工年度績效考核得分、崗位價值、工作年限等因素綜合確定。9.2公司將制定詳細的分紅分配標準，并向員工公開，確保分配的公平性和透明度。9.3員工年度績效考核得分低于公司規(guī)定最低標準的，將不享有年終分紅。第十條分紅爭議處理10.1如員工對年終分紅有爭議，應向人力資源部門提出，由人力資源部門進行調(diào)查和處理。10.2如人力資源部門無法解決爭議，員工可向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申請。10.3勞動爭議調(diào)解委員會應在接到申請后三十日內(nèi)作出調(diào)解決定，并通知雙方。第十一條分紅保密條款11.1員工應嚴格遵守分紅保密條款，不得向無關人員泄露個人分紅信息。11.2公司對員工的分紅信息負有保密義務，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方披露。11.3違反保密條款的，員工應承擔相應的法律責任。第十二條其他相關條款12.1本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。12.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，到期后可根據(jù)實際情況續(xù)簽。12.3本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條協(xié)議生效及終止13.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應嚴格履行協(xié)議條款。13.2如協(xié)議一方違反協(xié)議條款，另一方有權要求終止協(xié)議，并追究違約方的法律責任。第十四條協(xié)議附件14.1本協(xié)議的附件包括但不限于年終分紅計算表、年度績效考核標準等。14.2附件與本協(xié)議具有同等法律效力，與本協(xié)議不一致的，以附件為準。14.3附件內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件作為本協(xié)議的補充。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，因特定目的而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問等。第二條第三方介入目的2.1第三方的介入旨在提高合同的履行效率、保障合同雙方的合法權益、確保合同條款的準確執(zhí)行。第三條第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中的責任限額，應根據(jù)其提供服務的內(nèi)容和性質(zhì)，由甲乙雙方在合同中明確約定。3.2第三方的責任限額應包括但不限于其提供服務的直接損失、間接損失以及因其過錯導致的合同違約責任。第四條第三方介入程序4.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲乙雙方共同委托或指定。4.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同中的角色、責任和義務。第五條第三方權利與義務5.1第三方在合同中的權利：5.1.1根據(jù)合同約定，獨立行使職責，提供專業(yè)服務。5.1.2收取合理的服務費用。5.1.3要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。5.2第三方在合同中的義務：5.2.1按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務。5.2.2保守甲乙雙方商業(yè)秘密。5.2.3在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)可能影響合同履行的問題，應及時通知甲乙雙方。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入合同后，其與甲乙雙方的關系為獨立的第三方服務提供者。6.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，不承擔甲乙雙方之間的責任。6.3第三方在合同履行過程中，僅對甲乙雙方負責，不對外承擔任何責任。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2變更協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議，由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。第九條第三方介入后的費用承擔9.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際發(fā)生情況分擔。9.2如合同未約定分擔方式，則由甲乙雙方平均分擔。第十條第三方介入后的合同解除10.1.1第三方嚴重違約，經(jīng)協(xié)商無法達成一致。10.1.2甲乙雙方共同決定終止合同。第十一條第三方介入后的保密義務11.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務。11.2違反保密義務的，第三方應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.年終分紅計算表詳細要求：包括員工姓名、崗位、年度績效考核得分、績效獎金系數(shù)、分紅計算公式、最終分紅金額等。說明：此表用于記錄和計算員工的年終分紅。2.年度績效考核標準詳細要求：列出各項績效考核指標的定義、權重、評分標準等。說明：此標準用于評估員工的年度績效。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同中的角色和責任。4.分紅調(diào)整方案詳細要求：列出分紅調(diào)整的原因、調(diào)整比例、調(diào)整后的分紅金額等。說明：此方案用于應對公司年度經(jīng)營狀況變化時的分紅調(diào)整。5.分紅發(fā)放通知詳細要求：包括分紅發(fā)放時間、發(fā)放方式、發(fā)放金額等信息。說明：此通知用于告知員工分紅發(fā)放的相關事宜。6.分紅爭議處理記錄詳細要求：記錄爭議發(fā)生的時間、原因、處理過程和結(jié)果。說明：此記錄用于跟蹤和解決分紅爭議。7.第三方保密協(xié)議詳細要求：明確第三方的保密義務和違反保密義務的后果。說明：此協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定完成工作任務。公司未按時發(fā)放年終分紅。第三方未按協(xié)議提供約定服務。甲乙雙方未按合同約定履行保密義務。2.責任認定標準：公司未按時發(fā)放年終分紅，向員工支付滯納金，并賠償員工因此遭受的直接損失。第三方未按協(xié)議提供服務，根據(jù)服務未達成的程度，扣除部分或全部服務費用，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。甲乙雙方違反保密義務，賠償對方因此遭受的直接損失，并承擔相應的法律責任。3.違約責任示例：員工因個人原因未能完成年度銷售目標，扣除10%的年終獎金。公司因財務問題未能按時發(fā)放年終分紅，向員工支付相當于一個月工資的滯納金，并賠償員工因延遲發(fā)放造成的利息損失。第三方未能按照協(xié)議要求完成審計工作，扣除50%的服務費用，并賠償公司因?qū)徲嬔舆t造成的經(jīng)濟損失。甲乙雙方在合同履行過程中泄露商業(yè)秘密，賠償對方因此遭受的經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年勞動報酬補充協(xié)議：年終分紅規(guī)定1本合同目錄一覽1.協(xié)議適用范圍1.1協(xié)議定義1.2適用人員1.3適用崗位2.年終分紅計算方法2.1年終分紅總額2.2分紅基數(shù)2.3分紅比例2.4分紅條件3.年終分紅發(fā)放時間3.1發(fā)放時間3.2發(fā)放方式3.3發(fā)放手續(xù)4.年終分紅資金來源4.1資金來源4.2資金撥付4.3資金監(jiān)管5.年終分紅爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議處理期限5.3爭議處理機構6.年終分紅變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更通知7.年終分紅保密義務7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.協(xié)議解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除與終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議處理期限10.3爭議處理機構11.法律適用11.1適用法律11.2司法管轄12.合同生效12.1生效時間12.2生效條件12.3生效通知13.其他13.1通知方式13.2附件13.3協(xié)議附件效力14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.協(xié)議適用范圍1.1協(xié)議定義本協(xié)議所稱年終分紅是指員工根據(jù)本年度工作業(yè)績及公司經(jīng)營狀況，按照公司規(guī)定獲得的一次性獎勵。1.2適用人員本協(xié)議適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術人員、生產(chǎn)人員等。1.3適用崗位本協(xié)議適用于公司所有崗位，不分崗位級別。2.年終分紅計算方法2.1年終分紅總額年終分紅總額根據(jù)公司年度凈利潤的一定比例確定，具體比例由公司年度薪酬政策決定。2.2分紅基數(shù)分紅基數(shù)以員工本年度的工資總額為基數(shù)，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.3分紅比例分紅比例根據(jù)員工崗位、工作表現(xiàn)等因素綜合確定，具體比例由公司年度薪酬政策決定。2.4分紅條件（1）在本年度內(nèi)，員工不得有違反公司規(guī)章制度的行為；（2）員工須完成年度工作目標和任務；（3）員工須通過年度績效考核。3.年終分紅發(fā)放時間3.1發(fā)放時間年終分紅發(fā)放時間為次年3月31日前。3.2發(fā)放方式年終分紅采用銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工工資卡。3.3發(fā)放手續(xù)員工需提供有效的銀行賬戶信息，以便公司辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)。4.年終分紅資金來源4.1資金來源年終分紅資金來源于公司年度凈利潤。4.2資金撥付公司財務部門根據(jù)年度薪酬政策，將年終分紅資金撥付至員工工資賬戶。4.3資金監(jiān)管公司設立專門的年終分紅資金監(jiān)管賬戶，確保資金安全、合規(guī)使用。5.年終分紅爭議解決5.1爭議解決方式對于年終分紅的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.2爭議處理期限爭議處理期限為自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)。5.3爭議處理機構公司設立勞動爭議調(diào)解委員會，負責處理年終分紅爭議。6.年終分紅變更6.1變更條件如公司年度薪酬政策調(diào)整，導致年終分紅計算方法、發(fā)放時間、比例等發(fā)生變化，本協(xié)議將相應調(diào)整。6.2變更程序公司年度薪酬政策調(diào)整時，應提前30日通知員工，并經(jīng)員工代表會議討論通過。6.3變更通知公司應將變更后的年終分紅政策以書面形式通知員工。7.年終分紅保密義務7.1保密內(nèi)容員工應遵守公司保密規(guī)定，對年終分紅的相關信息負有保密義務。7.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于3年。7.3違約責任員工違反保密義務，泄露年終分紅信息，應承擔相應的法律責任。8.協(xié)議解除與終止8.1解除條件（1）員工因個人原因提出辭職，且經(jīng)公司批準的；（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司依法解除勞動合同的；（3）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（4）員工達到法定退休年齡或因其他原因依法解除勞動合同的。8.2終止條件（1）本協(xié)議約定的合同期限屆滿，且無續(xù)簽意向的；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的。8.3解除與終止程序（1）員工提出解除或終止本協(xié)議，應提前30日以書面形式通知公司；（2）公司同意解除或終止本協(xié)議，應以書面形式通知員工；（3）本協(xié)議解除或終止后，公司應按照國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定支付員工相應的經(jīng)濟補償。9.違約責任9.1違約情形（1）員工未按約定完成工作目標或任務；（2）員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；（3）員工泄露公司商業(yè)秘密；（4）公司未按約定支付年終分紅。9.2違約責任承擔（1）員工違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）公司違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行協(xié)議等。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議處理期限爭議處理期限自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。10.3爭議處理機構勞動爭議仲裁委員會或人民法院。11.法律適用11.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。11.2司法管轄因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。12.合同生效12.1生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。12.3生效通知雙方應相互通知對方協(xié)議生效事宜。13.其他13.1通知方式（1）書面通知；（2）電子通知。13.2附件本協(xié)議附件包括但不限于員工年度績效考核結(jié)果、公司年度薪酬政策等。13.3協(xié)議附件效力協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期本協(xié)議簽署日期為____年____月____日。14.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為____。14.3簽署人員甲方代表：________________乙方代表：________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方之外的，為履行本合同或?qū)崿F(xiàn)合同目的而介入合同關系的其他組織或個人。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介方、評估機構、咨詢公司、律師事務所等。2.第三方介入的引入2.1引入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有助于合同的履行或?qū)崿F(xiàn)合同目的；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠為合同的履行提供專業(yè)支持。2.2引入程序（1）甲乙雙方應共同確定第三方的類型和具體職責；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任；（3）甲乙雙方將第三方介入的情況通知對方。3.第三方的責任和權利3.1責任（1）第三方應根據(jù)合作協(xié)議履行職責，確保合同履行；（2）第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，應承擔相應的責任；?）第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。3.2權利（1）第三方有權根據(jù)合作協(xié)議獲取相應的報酬；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供履行合同所需的信息和資料；（3）第三方有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。4.第三方的責任限額4.1限額原則第三方的責任限額應根據(jù)第三方合作協(xié)議中約定的賠償范圍和標準確定。4.2限額計算（1）第三方責任限額為本合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；（2）第三方責任限額不得低于法定最低賠償限額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分（1）甲方、乙方和第三方之間的責任劃分，應根據(jù)合作協(xié)議中約定的責任承擔方式確定；（2）如合作協(xié)議未明確約定，則按照各自在合同中的角色和責任劃分。5.2利益劃分（1）第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的收益，歸第三方所有；（2）第三方在履行職責過程中，如涉及甲乙雙方的利益分配，應按照合作協(xié)議中約定的方式進行。6.第三方介入的變更和終止6.1變更條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為變更第三方有助于合同的履行或?qū)崿F(xiàn)合同目的；（2）第三方自身原因，無法繼續(xù)履行合作協(xié)議。6.2變更程序（1）甲乙雙方應共同確定新的第三方；（2）甲乙雙方與新第三方簽訂新的合作協(xié)議；（3）甲乙雙方將第三方變更的情況通知對方。6.3終止條件（1）合作協(xié)議約定的終止條件；（2）第三方無法繼續(xù)履行職責；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向第三方合作協(xié)議約定的爭議解決機構申請解決。7.2爭議處理期限爭議處理期限為自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)。8.第三方介入的保密義務8.1保密內(nèi)容第三方應遵守保密義務，對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密責任。8.2保密期限保密期限自合作協(xié)議終止之日起計算，不少于3年。8.3違約責任第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方信息，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工年度績效考核結(jié)果要求：詳細記錄員工年度工作業(yè)績、工作表現(xiàn)及考核結(jié)果。說明：該附件作為年終分紅計算的依據(jù)之一。2.公司年度薪酬政策要求：明確年終分紅計算方法、發(fā)放時間、比例等政策。3.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的職責、權利、義務及責任限額。說明：該附件作為第三方介入合同關系的法律文件。4.年終分紅發(fā)放明細表要求：詳細列出每位員工的年終分紅金額及發(fā)放情況。說明：該附件作為年終分紅發(fā)放的記錄和憑證。5.違約責任認定及賠償標準要求：明確各種違約行為及相應的責任認定標準。說明：該附件作為違約責任認定的依據(jù)。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、處理期限及爭議處理機構。7.其他相關文件要求：根據(jù)實際情況，可能涉及的其他相關文件。說明：該附件作為合同履行過程中的補充性文件。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違規(guī)操作：員工未按照規(guī)定操作，導致設備損壞或安全事故，應承擔相應的賠償責任。保密信息泄露：員工泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。2.甲方違約行為未按時支付年終分紅：甲方未按照約定時間支付年終分紅，應向員工支付違約金。未履行合同約定：甲方未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的賠償責任。3.乙方違約行為未按時支付年終分紅：乙方未按照約定時間支付年終分紅，應向員工支付違約金。未履行合同約定：乙方未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的賠償責任。4.第三方違約行為未履行合作協(xié)議：第三方未履行合作協(xié)議約定的職責，應承擔相應的賠償責任。泄露保密信息：第三方泄露甲乙雙方信息，應承擔相應的法律責任。示例說明：1.員工違規(guī)操作，導致設備損壞，賠償金額為設備維修費用的50%。2.甲方未按時支付年終分紅，應向員工支付相當于年終分紅金額10%的違約金。3.第三方泄露公司商業(yè)秘密，賠償金額為泄露秘密造成的經(jīng)濟損失。4.乙方未履行合同約定的保密義務，賠償金額為因泄露保密信息造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024年勞動報酬補充協(xié)議：年終分紅規(guī)定2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期2.年終分紅計算方法2.1分紅基數(shù)2.2分紅比例2.3分紅因素2.4分紅時間3.年終分紅發(fā)放3.1發(fā)放方式3.2發(fā)放時間3.3發(fā)放條件4.年終分紅調(diào)整4.1調(diào)整原因4.2調(diào)整程序4.3調(diào)整幅度5.年終分紅爭議處理5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構5.3爭議解決期限6.相關法律法規(guī)6.1適用法律法規(guī)6.2法律法規(guī)變更7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.不可抗力8.1不可抗力事件8.2不可抗力處理9.合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.合同生效與變更11.1生效條件11.2生效日期11.3變更程序12.合同解除與終止后的處理12.1資產(chǎn)清算12.2義務履行12.3責任承擔13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于乙方在甲方工作期間，根據(jù)甲方年終考核結(jié)果獲得的年終分紅。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職或雙方另有約定時終止。2.年終分紅計算方法2.1分紅基數(shù)年終分紅基數(shù)以乙方本年度的工資總額為基礎，包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等。2.2分紅比例年終分紅比例為上年度甲方實現(xiàn)凈利潤的10%，具體比例由甲方根據(jù)實際情況調(diào)整。2.3分紅因素年終分紅因素包括但不限于：乙方的工作表現(xiàn)、項目完成情況、公司業(yè)績等。2.4分紅時間年終分紅于次年度第一季度內(nèi)發(fā)放。3.年終分紅發(fā)放3.1發(fā)放方式年終分紅以現(xiàn)金形式發(fā)放，具體發(fā)放方式由甲方指定。3.2發(fā)放時間年終分紅發(fā)放時間為次年度第一季度內(nèi)，具體日期由甲方提前通知。3.3發(fā)放條件乙方在甲方工作滿一年，且年度考核合格，方可獲得年終分紅。4.年終分紅調(diào)整4.1調(diào)整原因年終分紅調(diào)整原因包括但不限于：甲方經(jīng)營狀況、市場環(huán)境變化、法律法規(guī)調(diào)整等。4.2調(diào)整程序年終分紅調(diào)整需經(jīng)甲方董事會或股東會審議通過，并提前通知乙方。4.3調(diào)整幅度年終分紅調(diào)整幅度不超過上年度年終分紅基數(shù)的±20%。5.年終分紅爭議處理5.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。5.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地仲裁委員會。5.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。6.相關法律法規(guī)6.1適用法律法規(guī)本協(xié)議適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)。6.2法律法規(guī)變更如相關法律法規(guī)發(fā)生變更，本協(xié)議相應條款按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。7.保密條款7.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，均屬保密內(nèi)容。7.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于2年。7.3違約責任乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.不可抗力8.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。8.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。如不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行或履行困難，雙方可協(xié)商解除或變更本協(xié)議。9.合同解除與終止9.1解除條件a)乙方嚴重違反本協(xié)議約定，甲方給予警告并要求改正而乙方未在合理期限內(nèi)改正；b)甲方因經(jīng)營狀況等原因，經(jīng)董事會或股東會決定不再與乙方簽訂勞動合同；c)因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行。9.2解除程序解除本協(xié)議應書面通知對方，并自通知到達對方之日起生效。9.3終止條件a)乙方離職；b)甲方依法終止或解除與乙方的勞動合同；c)本協(xié)議約定的其他終止條件成就。9.4終止程序本協(xié)議終止時，雙方應立即停止履行各自的權利和義務。10.違約責任10.1違約情形b)一方違反本協(xié)議約定的保密義務；c)一方故意隱瞞或提供虛假信息。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。11.合同生效與變更11.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3變更程序本協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。12.合同解除與終止后的處理12.1資產(chǎn)清算本協(xié)議解除或終止后，雙方應進行資產(chǎn)清算，處理剩余的財務事項。12.2義務履行12.3責任承擔本協(xié)議解除或終止后，雙方應承擔各自的法律責任。13.合同附件13.1附件內(nèi)容本協(xié)議的附件包括但不限于：乙方年度考核結(jié)果、分紅發(fā)放明細等。13.2附件效力附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1語言適用本協(xié)議以中文書就，雙方均確認本協(xié)議的效力。14.2爭議解決凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲、乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入情形a)協(xié)商解決爭議；b)審計財務報告；c)評估資產(chǎn)價值；d)提供專業(yè)咨詢；e)其他雙方同意的情形。16.第三方責任16.1責任限額第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。賠償金額不超過乙方當年年終分紅總額的10%。16.2責任免除如第三方在履行職責過程中，因不可抗力或甲方、乙方的過錯導致?lián)p失的，第三方不承擔賠償責任。17.第三方權利17.1權限授予甲乙雙方同意，第三方在履行職責過程中，有權獲取與本協(xié)議相關的必要信息，包括但不限于財務數(shù)據(jù)、員工績效等。17.2保密義務第三方應遵守保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露或使用獲取的任何信息。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分第三方應明確其在本合同中的職責，并與甲乙雙方進行溝通確