2024年企業(yè)員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同一本合同目錄一覽1.離職員工范圍1.1適用員工1.2不適用員工2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1計(jì)算方式2.2補(bǔ)償金額2.3補(bǔ)償支付時(shí)間3.離職程序3.1提交離職申請(qǐng)3.2離職審批3.3離職交接4.補(bǔ)償金支付方式4.1銀行轉(zhuǎn)賬4.2現(xiàn)金支付4.3支付憑證5.合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.法律適用8.1適用法律8.2法律解釋9.合同效力9.1合同生效9.2合同失效10.合同修改與補(bǔ)充10.1修改條件10.2補(bǔ)充內(nèi)容11.合同解除后的權(quán)利義務(wù)11.1解除后的權(quán)益處理11.2解除后的義務(wù)履行12.員工培訓(xùn)費(fèi)用12.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)12.2培訓(xùn)成果歸屬13.福利待遇13.1離職員工福利13.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金14.其他事項(xiàng)14.1通知義務(wù)14.2信息變更14.3附件：離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式及說(shuō)明第一部分：合同如下：1.離職員工范圍1.1適用員工本合同適用于公司正式員工，包括試用期員工。1.2不適用員工不適用于公司實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工、合同工以及公司領(lǐng)導(dǎo)層。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1計(jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2補(bǔ)償金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工的平均工資，計(jì)算時(shí)間為離職前十二個(gè)月的平均工資。2.3補(bǔ)償支付時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在員工離職后十個(gè)工作日內(nèi)一次性支付。3.離職程序3.1提交離職申請(qǐng)員工應(yīng)提前三十天向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)。3.2離職審批公司應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)完成審批。3.3離職交接員工在離職前應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接。4.補(bǔ)償金支付方式4.1銀行轉(zhuǎn)賬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。4.2現(xiàn)金支付在特殊情況下，經(jīng)公司同意，可以現(xiàn)金支付。4.3支付憑證公司應(yīng)向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的憑證。5.合同解除與終止5.1合同解除條件（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；（3）員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；（5）公司經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行調(diào)整，員工不同意調(diào)整的。5.2合同終止條件有下列情形之一的，合同終止：（1）員工達(dá)到法定退休年齡；（2）員工死亡或者被宣告死亡；（3）員工與公司協(xié)商一致解除合同；（4）合同約定的其他終止條件。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略、技術(shù)資料等。6.2保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期兩年。6.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。8.法律適用8.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2法律解釋對(duì)合同條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按照通常的理解予以解釋。9.合同效力9.1合同生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2合同失效有下列情形之一的，合同失效：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律規(guī)定合同失效的其他情形。10.合同修改與補(bǔ)充10.1修改條件合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。10.2補(bǔ)充內(nèi)容合同的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。11.合同解除后的權(quán)利義務(wù)11.1解除后的權(quán)益處理合同解除后，員工應(yīng)歸還公司提供的所有福利和補(bǔ)貼，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2解除后的義務(wù)履行合同解除后，員工仍應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密。12.員工培訓(xùn)費(fèi)用12.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)公司為員工提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工應(yīng)按照公司的要求在合同期內(nèi)為公司服務(wù)。12.2培訓(xùn)成果歸屬員工在公司培訓(xùn)期間所取得的成果，屬于公司所有。13.福利待遇13.1離職員工福利離職員工享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。13.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。14.其他事項(xiàng)14.1通知義務(wù)員工的聯(lián)系方式發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知公司。14.2信息變更員工的信息發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知公司，并提交相關(guān)證明文件。14.3附件：離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式及說(shuō)明附件中應(yīng)包含離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式及詳細(xì)說(shuō)明。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式及說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，包括計(jì)算基數(shù)、計(jì)算時(shí)間和計(jì)算公式等。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明保密內(nèi)容的范圍、保密期限以及違約責(zé)任等。附件三：公司規(guī)章制度詳細(xì)列出公司規(guī)章制度的相關(guān)條款，包括員工的行為規(guī)范、工作紀(jì)律等。附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明公司提供的培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納比例、繳納基數(shù)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。2.員工未按照合同約定完成工作交接。3.員工未按照公司規(guī)章制度履行工作職責(zé)。4.公司未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.公司未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定：1.員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。3.員工未按照公司規(guī)章制度履行工作職責(zé)，應(yīng)按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.公司未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.公司未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)公司損失的具體情況確定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指公司因員工離職而支付給員工的補(bǔ)償金。2.保密協(xié)議：指公司與員工簽訂的，要求員工在離職后一定期限內(nèi)保守公司商業(yè)秘密的協(xié)議。3.法定退休年齡：指國(guó)家規(guī)定的員工退休的年齡。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障員工基本生活而實(shí)行的社會(huì)保障制度。5.住房公積金：指國(guó)家為保障員工住房權(quán)益而實(shí)行的儲(chǔ)蓄制度。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)員工在公司工作的年限計(jì)算，作為對(duì)員工離職的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.保密協(xié)議：要求員工在離職后一定期