2024合同模板股權(quán)激勵分配協(xié)議范本

?合同編號：__________股權(quán)激勵分配協(xié)議甲方（股權(quán)激勵實施方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________電子：_______________乙方（股權(quán)激勵接受方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________電子：_______________鑒于：1.甲方為一家依法設(shè)立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方的員工；2.甲方為了激勵乙方更好地為公司發(fā)展作出貢獻，決定向乙方授予股權(quán)激勵；3.乙方同意接受甲方的股權(quán)激勵，并按照本協(xié)議的約定行使股權(quán)激勵權(quán)益。雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵的種類和數(shù)量1.1甲方同意向乙方授予____%的股權(quán)激勵，該股權(quán)激勵對應(yīng)的股權(quán)總數(shù)為____股。1.2股權(quán)激勵的具體數(shù)量和種類可根據(jù)甲乙雙方的約定在本協(xié)議附件中詳細說明。第二條股權(quán)激勵的授予條件（1）在本協(xié)議簽訂之日起，繼續(xù)在甲方工作滿____個月；（2）按照甲方的績效考核標準，達到甲方向乙方提出的績效考核要求；（3）遵守甲方的公司規(guī)章制度，無嚴重違反甲方規(guī)定的行為。2.2甲方應(yīng)在乙方滿足本協(xié)議第二條第2.1款約定的條件后，向乙方授予股權(quán)激勵。第三條股權(quán)激勵的行使和轉(zhuǎn)讓3.1乙方獲得股權(quán)激勵后，應(yīng)按照本協(xié)議約定的條件和程序行使和轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵。3.2乙方行使股權(quán)激勵的條件和程序如下：（1）乙方應(yīng)在滿足本協(xié)議第二條第2.1款約定的條件后，向甲方提出行使股權(quán)激勵的申請；（2）甲方應(yīng)在收到乙方的申請后____個工作日內(nèi)，按照本協(xié)議約定的程序為乙方辦理股權(quán)激勵的行使手續(xù)；（3）乙方行使股權(quán)激勵時，應(yīng)按照甲乙雙方約定的價格和方式支付股權(quán)激勵的對價。3.3乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵的條件和程序如下：（1）乙方如需轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵，應(yīng)提前____個工作日向甲方提出書面申請；（2）甲方應(yīng)在收到乙方的申請后____個工作日內(nèi)，按照本協(xié)議約定的程序為乙方辦理股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓手續(xù)；（3）乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵時，應(yīng)找到合適的受讓方，并保證受讓方符合甲方的要求。第四條股權(quán)激勵的終止和解除（1）乙方嚴重違反甲方的公司規(guī)章制度，甲方根據(jù)實際情況決定終止和解除本協(xié)議；（2）乙方因過失導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)，甲方根據(jù)實際情況決定終止和解除本協(xié)議；（3）其他按照甲乙雙方約定或者法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當終止和解除本協(xié)議的情形。4.2甲方終止和解除本協(xié)議的，應(yīng)提前____個工作日通知乙方，并按照本協(xié)議約定的方式處理乙方的股權(quán)激勵事宜。第五條保密條款5.1乙方同意對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方披露本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程。5.2乙方違反本協(xié)議第5.1款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第六條其他約定6.1本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。6.2本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保合同雙方主體資格合法，具有簽訂和履行合同的能力。2.股權(quán)激勵的具體方案應(yīng)符合我國法律法規(guī)的規(guī)定，避免觸犯法律紅線。3.明確股權(quán)激勵的授予條件、行使和轉(zhuǎn)讓程序，確保雙方權(quán)益。4.注意保密條款，防止商業(yè)秘密泄露。5.簽訂合雙方應(yīng)充分溝通，確保理解合同條款，避免因誤解導(dǎo)致的爭議。6.合同中涉及的法律法規(guī)變化，應(yīng)及時關(guān)注并按照新法律法規(guī)進行調(diào)整。解決辦法：1.對合同雙方的主體資格進行審查，確保合法有效。2.咨詢專業(yè)律師，確保股權(quán)激勵方案的合法性。3.詳細闡述股權(quán)激勵的授予條件、行使和轉(zhuǎn)讓程序，以附件形式附在本協(xié)議中。4.簽訂保密協(xié)議，明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。5.在合同中增加爭議解決條款，明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。6.定期關(guān)注法律法規(guī)的變化，及時修改和完善合同條款。法律名詞及名詞解釋：1.股權(quán)激勵：指企業(yè)為了激勵員工更好地為企業(yè)發(fā)展作出貢獻，而采取的一種給予員工一定數(shù)量的公司股權(quán)的方式。2.甲方：指股權(quán)激勵的實施方，即企業(yè)。3.乙方：指股權(quán)激勵的接受方，即企業(yè)的員工。4.公司規(guī)章制度：指公司為了規(guī)范公司運營和管理，制定的對員工行為進行規(guī)范的制度。5.績效考核：指企業(yè)通過對員工工作表現(xiàn)進行評估，以確定員工工作質(zhì)量和效果的一種管理手段。6.保密協(xié)議：指雙方在簽訂合約定對合同內(nèi)容和簽訂過程予以保密的協(xié)議。7.法律管轄權(quán)：指在發(fā)生合同爭議時，具有審理和解決爭議權(quán)力的法院。應(yīng)用場合：1.適用于企業(yè)與其員工之間就股權(quán)激勵計劃達成一致的情況。2.適用于企業(yè)為了激勵核心員工，提高員工的工作積極性和忠誠度而設(shè)立的股權(quán)激勵計劃。3.適用于企業(yè)與員工之間就股權(quán)激勵的授予、行使、轉(zhuǎn)讓、終止和解除等事項達成一致的情況。補充條款：1.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整：如因市場環(huán)境、公司經(jīng)營狀況等發(fā)生變化，需要對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整的，雙方應(yīng)友好協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。2.稅收處理：雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于股權(quán)激勵稅收的相關(guān)規(guī)定，如涉及稅收問題，應(yīng)按照國家稅收政策繳納相應(yīng)稅費。3.信息披露：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，對股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息進行披露，確保乙方了解股權(quán)激勵計劃的最新情況。4.勞動合同的變更：如股權(quán)激勵計劃的實施導(dǎo)致乙方的勞動合同需要變更