2024年常用勞務(wù)派遣補充合同樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年常用勞務(wù)派遣補充合同樣本版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責1.2派遣人員數(shù)量1.3派遣崗位的工作地點2.派遣人員的招聘與培訓(xùn)2.1招聘條件與流程2.2培訓(xùn)內(nèi)容與期限2.3培訓(xùn)合格標準3.派遣人員的工資福利3.1工資標準及發(fā)放3.2獎金與補貼3.3社會保險與福利待遇4.派遣人員的勞動管理4.1勞動紀律與考核4.2加班管理4.3請假與離職管理5.合同期限與終止5.1合同期限5.2提前終止合同的情形5.3合同終止后的權(quán)益處理6.違約責任與爭議解決6.1違約責任6.2爭議解決方式6.3法律適用與爭議解決地點7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露保密信息的處理8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施8.3侵權(quán)責任9.合同的變更與解除9.1變更條件與程序9.2解除條件與程序9.3變更、解除合同后的權(quán)益處理10.甲方（派遣單位）的權(quán)利與義務(wù)10.1甲方權(quán)利10.2甲方義務(wù)11.乙方（接收單位）的權(quán)利與義務(wù)11.1乙方權(quán)利11.2乙方義務(wù)12.丙方（派遣人員）的權(quán)利與義務(wù)12.1丙方權(quán)利12.2丙方義務(wù)13.合同的生效、修改與終止13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同終止條件14.其他條款14.1信息披露14.2通知與送達14.3法律、法規(guī)與政策適用第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責（1）崗位名稱：X崗位職責：負責X工作，協(xié)助完成部門內(nèi)部日常工作任務(wù)。（2）崗位名稱：X崗位職責：負責X工作，協(xié)助完成部門內(nèi)部日常工作任務(wù)。1.2派遣人員數(shù)量根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，本次共派遣名人員至乙方。1.3派遣崗位的工作地點派遣人員的工作地點為：市區(qū)路號，乙方公司所在地。第二條派遣人員的招聘與培訓(xùn)2.1招聘條件與流程甲方負責按照乙方的要求，招聘符合崗位需求的人員。招聘流程包括：發(fā)布招聘信息、收集簡歷、篩選候選人、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。2.2培訓(xùn)內(nèi)容與期限甲方應(yīng)按照乙方的要求，對派遣人員進行必要的崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司文化、崗位職責、業(yè)務(wù)流程、崗位技能等。培訓(xùn)期限根據(jù)崗位需求確定。2.3培訓(xùn)合格標準派遣人員需通過乙方設(shè)立的培訓(xùn)考核，考核合格后方可正式上崗。考核標準由乙方制定。第三條派遣人員的工資福利3.1工資標準及發(fā)放派遣人員的工資標準為：基本工資（元/月）+崗位工資（元/月）+獎金（按業(yè)績提成計算）。工資發(fā)放時間為每月日。3.2獎金與補貼（1）年終獎：根據(jù)甲方業(yè)績，按照派遣人員全年工資的X%發(fā)放。（2）交通補貼：每月發(fā)放元交通補貼。（3）通訊補貼：每月發(fā)放元通訊補貼。3.3社會保險與福利待遇甲方為派遣人員繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），并按乙方要求為派遣人員購買商業(yè)保險。派遣人員享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第四條派遣人員的勞動管理4.1勞動紀律與考核派遣人員需遵守甲乙雙方的勞動紀律和規(guī)章制度。甲方定期對派遣人員進行績效考核，考核結(jié)果作為派遣人員工資調(diào)整、獎金發(fā)放的依據(jù)。4.2加班管理派遣人員加班需提前向甲方申請，并經(jīng)甲方批準。加班工資按照《勞動法》規(guī)定支付。4.3請假與離職管理派遣人員請假需提前向甲方提交書面申請，并經(jīng)甲方批準。離職需提前X天向甲方提出書面申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。第五條合同期限與終止5.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為X年。5.2提前終止合同的情形有下列情形之一，雙方可提前終止合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化，不再需要派遣人員；（3）乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，不再接受甲方派遣人員；（4）依法應(yīng)當提前終止合同的其他情形。5.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，甲方應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定，為派遣人員辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟補償，并繳納社會保險至合同終止之日。第六條違約責任與爭議解決6.1違約責任雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約金按照雙方約定或者甲方損失的X%計算。6.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.3法律適用與爭議解決地點本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，爭議解決地點為合同簽訂地人民法院。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均屬于保密信息。保密信息包括：（1）商業(yè)秘密：經(jīng)營策略、客戶名單、合作伙伴等信息；（2）技術(shù)秘密：研發(fā)資料、技術(shù)配方、專利申請等信息；（3）其他應(yīng)當保密的信息。8.2保密期限雙方對保密信息的保密期限為合同終止之日起X年。8.3泄露保密信息的處理如一方泄露了對方的保密信息，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。損失賠償額按照對方損失的X%計算。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方在合同履行過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施雙方應(yīng)共同努力，采取有效措施，保護彼此的知識產(chǎn)權(quán)。9.3侵權(quán)責任如一方侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔侵權(quán)責任，賠償對方因此造成的損失。損失賠償額按照對方損失的X%計算。第十條合同的變更與解除10.1變更條件與程序雙方同意，合同變更需書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。10.2解除條件與程序有下列情形之一，雙方可以解除合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化，不再需要派遣人員；（3）乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，不再接受甲方派遣人員；（4）依法應(yīng)當解除合同的其他情形。10.3變更、解除合同后的權(quán)益處理合同變更、解除后，甲方應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定，為派遣人員辦理相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟補償，并繳納社會保險至合同解除之日。第十一條甲方（派遣單位）的權(quán)利與義務(wù)11.1甲方權(quán)利甲方有權(quán)對派遣人員進行必要的培訓(xùn)、考核和管理。11.2甲方義務(wù)甲方應(yīng)按照合同約定，為派遣人員支付工資、獎金、補貼，并繳納社會保險。第十二條乙方（接收單位）的權(quán)利與義務(wù)12.1乙方權(quán)利乙方有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行評價，并提出合理建議。12.2乙方義務(wù)乙方應(yīng)按照合同約定，為派遣人員提供工作條件和環(huán)境，并支付甲方約定的派遣人員工資、獎金、補貼等。第十三條合同的生效、修改與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.3合同終止條件本合同在履行期滿后自行終止。第十四條其他條款14.1信息披露雙方應(yīng)按照合同約定，及時披露與合同履行相關(guān)的信息。14.2通知與送達雙方通過郵寄、傳真、電子郵件等方式，相互送達合同文件、通知、函件等。14.3法律、法規(guī)與政策適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，法律法規(guī)與政策有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《派遣人員名單》詳細列出所有被派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、崗位等信息。2.附件二：《派遣人員崗位職責說明》詳細描述每個派遣人員的崗位職責和工作內(nèi)容。3.附件三：《派遣人員培訓(xùn)計劃》列出派遣人員的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等信息。4.附件四：《派遣人員工資福利明細表》詳細列出派遣人員的工資構(gòu)成、獎金、補貼等信息。5.附件五：《保密信息清單》詳細列出雙方認為需要保密的信息內(nèi)容。6.附件六：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書》確認雙方在合同履行過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬情況。7.附件七：《合同變更和解除申請表》用于雙方在合同履行過程中申請變更或解除合同的表格。8.附件八：《違約行為記錄表》用于記錄雙方在合同履行過程中的違約行為。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定支付派遣人員的工資、獎金、補貼，視為違約行為。示例：甲方未按時支付派遣人員的獎金，乙方有權(quán)要求甲方支付獎金并承擔違約責任。2.甲方未按照合同約定為派遣人員繳納社會保險，視為違約行為。示例：甲方未為派遣人員繳納醫(yī)療保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳醫(yī)療保險并承擔違約責任。3.乙方未按照合同約定支付甲方約定的派遣人員工資、獎金、補貼，視為違約行為。示例：乙方未按時支付派遣人員的工資，甲方有權(quán)要求乙方支付工資并承擔違約責任。4.乙方未按照合同約定提供工作條件和環(huán)境，視為違約行為。示例：乙方未提供必要的辦公設(shè)備，甲方有權(quán)要求乙方提供辦公設(shè)備并承擔違約責任。5.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露保密信息，視為違約行為。示例：甲方泄露了乙方的商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任并賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方將人員派遣至乙方工作，由乙方支付工資、獎金、補貼等，并負責管理派遣人員的工作。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利