2024事業(yè)單位用人聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024事業(yè)單位用人聘用合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1事業(yè)單位名稱1.2聘用人員姓名1.3聘用人員定義第二條：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位職責(zé)2.3聘用崗位說(shuō)明書第三條：聘用期限3.1合同期限3.2試用期期限3.3續(xù)簽合同條件第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.4工資支付時(shí)間及方式第五條：工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假制度5.3加班工資支付第六條：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)待遇第七條：培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)期間待遇第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：解除和終止合同的條件9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償?shù)谑畻l：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：其他約定11.1雙方的其他約定11.2補(bǔ)充條款第十二條：附件12.1聘用崗位說(shuō)明書12.2工資結(jié)構(gòu)明細(xì)表12.3福利待遇一覽表第十三條：合同生效、修改及解除13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解除程序第十四條：法律適用及爭(zhēng)議解決14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1事業(yè)單位名稱：X事業(yè)單位1.2聘用人員姓名：X1.3聘用人員定義：指被事業(yè)單位聘用的員工，包括在編人員和非在編人員。第二條：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱：X崗位2.2聘用崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)X工作；2.2.2承擔(dān)X任務(wù)；2.2.3完成X目標(biāo)。2.3聘用崗位說(shuō)明書：本說(shuō)明書作為本合同附件，詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)、要求、工作內(nèi)容等，雙方簽字確認(rèn)后具有同等法律效力。第三條：聘用期限3.1合同期限：自年月日至年月日。3.2試用期期限：自合同生效之日起至年月日止。3.3續(xù)簽合同條件：雙方同意續(xù)簽，且聘用人員符合事業(yè)單位續(xù)簽條件。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：人民幣元/月。4.2績(jī)效工資：根據(jù)聘用人員的工作績(jī)效考核結(jié)果，按月發(fā)放。4.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：4.3.1年度獎(jiǎng)金：根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。4.3.2加班補(bǔ)貼：按國(guó)家規(guī)定及單位制度執(zhí)行。4.3.3其他補(bǔ)貼：根據(jù)單位規(guī)定及國(guó)家政策執(zhí)行。4.4工資支付時(shí)間及方式：工資每月日發(fā)放，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第五條：工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：每日工作小時(shí)，每周工作天。5.2休息休假制度：按照國(guó)家規(guī)定及單位制度執(zhí)行。5.3加班工資支付：加班工資按照國(guó)家規(guī)定及單位制度執(zhí)行。第六條：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：聘用人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇：6.2.1享受國(guó)家及單位規(guī)定的節(jié)假日慰問(wèn)金、禮品；6.2.2享受帶薪年休假；6.2.3享受婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；6.2.4享受單位提供的其他福利待遇。6.3醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)待遇：按國(guó)家規(guī)定及單位制度執(zhí)行。第七條：培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：?jiǎn)挝粸槠赣萌藛T提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：?jiǎn)挝粸槠赣萌藛T提供職業(yè)發(fā)展空間，并根據(jù)個(gè)人意愿及實(shí)際情況制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.3培訓(xùn)期間待遇：培訓(xùn)期間，聘用人員享受正常的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：聘用人員應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密及單位內(nèi)部秘密予以保密。8.2保密期限：自知道或應(yīng)當(dāng)知道保密信息之日起至年月日止。8.3違約責(zé)任：聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此造成的損失。第九條：解除和終止合同的條件9.1解除合同的條件：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；（4）未經(jīng)單位同意，兼職或者擅自從事與單位利益相沖突的活動(dòng)的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫聘用人員勞動(dòng)的；（5）單位違反合同約定，擅自變更合同內(nèi)容的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止合同的條件：9.2.1聘用人員因退休、死亡、失蹤等原因喪失勞動(dòng)能力的；9.2.2單位因破產(chǎn)、解散等原因終止的；9.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位制度，雙方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律途徑：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1雙方的其他約定：（1）聘用人員不得泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密及單位內(nèi)部秘密；（2）聘用人員應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排；（3）單位為聘用人員提供的工作條件，聘用人員應(yīng)合理使用并愛(ài)惜；（4）雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。11.2補(bǔ)充條款：本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。第十二條：附件12.1聘用崗位說(shuō)明書：詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)、要求、工作內(nèi)容等。12.2工資結(jié)構(gòu)明細(xì)表：詳細(xì)列出聘用人員的工資構(gòu)成及各項(xiàng)補(bǔ)貼。12.3福利待遇一覽表：詳細(xì)列出聘用人員的各項(xiàng)福利待遇。第十三條：合同生效、修改及解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序：合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.3合同解除程序：雙方協(xié)商一致，可以解除合同；一方違反合同規(guī)定，對(duì)方有權(quán)解除合同。第十四條：法律適用及爭(zhēng)議解決14.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決方式：如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：聘用崗位說(shuō)明書詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)、要求、工作內(nèi)容等。包括但不限于：崗位職責(zé)工作條件績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)附件二：工資結(jié)構(gòu)明細(xì)表詳細(xì)列出聘用人員的工資構(gòu)成及各項(xiàng)補(bǔ)貼，包括但不限于：基本工資績(jī)效工資獎(jiǎng)金加班補(bǔ)貼其他補(bǔ)貼附件三：福利待遇一覽表詳細(xì)列出聘用人員的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)節(jié)假日慰問(wèn)金、禮品年休假婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假其他福利待遇說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違反保密協(xié)議的未遵守單位規(guī)章制度的未服從領(lǐng)導(dǎo)安排的損害單位利益的違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為導(dǎo)致的損失，應(yīng)由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任違約方的賠償責(zé)任不得超過(guò)因違約行為給守約方造成的實(shí)際損失雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)違約責(zé)任示例說(shuō)明：如果單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，導(dǎo)致聘用人員受到傷害，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如，單位未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致聘用人員在工作中受傷，單位應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：事業(yè)單位：指依法成立，以公益為目的，由國(guó)家、地方或者其他組織舉辦的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。聘用人員：指被事業(yè)單位聘用的員工，包括在編人員和非在編人員。保密信息：指單位在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并需要保密的信息。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指單位依法支付給聘用人員的，因解除或者終止合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償：指因違約行為導(dǎo)致的損失，由違約方支付給守約方的貨幣或者物品。事業(yè)單位：本合同中的事業(yè)單位指X事業(yè)單位。聘用