中級(jí) 企業(yè)人力資源管理師考試題+答案

中級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試題+答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責(zé)的基礎(chǔ)管理要求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律制度的情況是勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是先義后利。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理部門(mén)往往只是上級(jí)的執(zhí)行部門(mén)，很少參與決策，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)則處于決策層，直接參與單位的計(jì)劃和決策。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括國(guó)企下崗職工再就業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在本單位工作年限6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.培訓(xùn)主管應(yīng)根據(jù)“擇優(yōu)選址”的原則，預(yù)先查看培訓(xùn)地點(diǎn)并在計(jì)劃中加以確認(rèn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.張某在公司虛報(bào)員工待遇的情況下與公司簽訂合同，該勞動(dòng)合同被視為無(wú)效合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.試用人員與正式員工在使用上并無(wú)本質(zhì)差異，關(guān)鍵是管理者能不能給他們以充分的信任和權(quán)力，大膽放手讓他們?cè)趰徫簧习l(fā)揮自己的才能。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.員工的工作期限包含社會(huì)工齡與本單位工齡兩類(lèi)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.狹義的招聘指招聘的實(shí)施階段。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.經(jīng)濟(jì)手段是通過(guò)把個(gè)人行為結(jié)果與經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來(lái)以調(diào)動(dòng)員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的偏重保護(hù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.企業(yè)進(jìn)行校園招聘時(shí)面試題目除了測(cè)試學(xué)生的知識(shí)面、應(yīng)變能力、素質(zhì)和潛力外，還應(yīng)對(duì)其社會(huì)閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等加以考查。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B17.人的全面發(fā)展與個(gè)性發(fā)展的有機(jī)結(jié)合是社會(huì)高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，也是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.相對(duì)于簡(jiǎn)歷而言，應(yīng)聘申請(qǐng)表可能更可靠。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中盡量使用數(shù)據(jù)、事實(shí)、結(jié)果來(lái)證明，防止主管臆斷、猜測(cè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A20.由于費(fèi)用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理過(guò)程中沒(méi)法兼顧企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與效益。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B21.從員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)看，中期培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃是指年度計(jì)劃。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B22.企業(yè)人力資源信息流動(dòng)時(shí)，在鏈條中越靠前的信息越有價(jià)值，準(zhǔn)確性也越高。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B23.除了一些國(guó)家重要單位或部門(mén)，其他單位應(yīng)聘人員背景調(diào)查意義不大。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24.薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定出來(lái)，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，都受到環(huán)境的影響與制約。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A26.在培訓(xùn)過(guò)程中，教室布置的決定因素包括培訓(xùn)成本預(yù)算。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B27.人性包括自然屬性和心理屬性?xún)煞矫妗、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A28.與工作崗位寫(xiě)實(shí)相比，作業(yè)測(cè)時(shí)僅研究工序中作業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容及其工時(shí)消耗的情況，較為“粗略”。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B29.員工信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要是員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù)兩類(lèi)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A30.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對(duì)各種職能部門(mén)和業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B31.商業(yè)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)中的一類(lèi)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B32.績(jī)效薪資的心理學(xué)理論基礎(chǔ)是：只有當(dāng)員工相信自己出色的工作績(jī)效會(huì)帶來(lái)所期望的報(bào)酬時(shí)，員工才會(huì)受到激勵(lì)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A33.現(xiàn)代企業(yè)實(shí)施有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)能崗匹配。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B34.企業(yè)文化、行為規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)章制度是適合現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A35.一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點(diǎn)戰(zhàn)略。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A36.崗前培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和管理實(shí)務(wù)等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A37.員工信息中參加黨團(tuán)組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A38.薪點(diǎn)工資制是用量化考核方法確定員工的實(shí)際工資。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A39.企業(yè)必須公開(kāi)薪酬信息，但可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇公開(kāi)的程度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B40.針對(duì)不同行業(yè)，績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容會(huì)有所不同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A41.培訓(xùn)需求信息采集與分析中的評(píng)價(jià)中心法不適用于管理潛能方面的評(píng)價(jià)，比較耗時(shí)耗力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B42.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的源泉。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A43.通過(guò)編寫(xiě)和發(fā)放企業(yè)簡(jiǎn)介，可以傳達(dá)企業(yè)的價(jià)值觀，讓?xiě)?yīng)聘者決定自己可以申請(qǐng)哪些崗位，不申請(qǐng)哪些崗位，降低入職后離職率。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A44.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B45.公平競(jìng)爭(zhēng)是指在競(jìng)爭(zhēng)中團(tuán)結(jié)合作，在合作中爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A46.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識(shí)、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B47.在中國(guó)留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國(guó)人及持Z字簽證外國(guó)人的隨行家屬可以在中國(guó)就業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B48.凡是從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)者，即為就業(yè)者。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A49.招聘信息發(fā)布的面越廣，招聘的費(fèi)用越低。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B50.對(duì)于一線(xiàn)銷(xiāo)售崗位來(lái)說(shuō)，只要能做出銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，哪怕應(yīng)聘者編造學(xué)歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B51.經(jīng)營(yíng)安全率在0-1之間，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A52.市場(chǎng)按買(mǎi)方的類(lèi)型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和組織市場(chǎng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A53.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事。”這體現(xiàn)了“勤勉好學(xué)”的職業(yè)道德觀。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A54.實(shí)證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B55.企業(yè)的任何問(wèn)題都能通過(guò)培訓(xùn)得以解決。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B56.“員工缺乏工作主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B57.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B58.我國(guó)職業(yè)分類(lèi)按照四個(gè)層次進(jìn)行，其中小類(lèi)是最基本的類(lèi)別，即職業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B59.選用人才時(shí)，就要用人所長(zhǎng)，避人所短，量才適用，各得其所，使各類(lèi)人才的才能與智慧真正用在刀刃上，充分發(fā)揮其應(yīng)有效能。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A60.對(duì)年滿(mǎn)18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)三個(gè)月的未成年工，用人單位應(yīng)安排對(duì)其實(shí)行定期健康檢查。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B61.常模分析法是將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看與這個(gè)模式的相符程度，從而對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A62.招聘廣告內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)，絕對(duì)不能出現(xiàn)歧視性條款。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A63.在制定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)迅速及時(shí)，以滿(mǎn)足生產(chǎn)和管理的需求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A64.企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)周?chē)摹⒉皇芷髽I(yè)控制但與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)聯(lián)的各種外界因素。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A65.應(yīng)聘者背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評(píng)定的依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A66.由于企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和工藝過(guò)程不同，企業(yè)可以制定自己的勞動(dòng)安全管理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B67.人力資源規(guī)劃的期限一般分為長(zhǎng)期規(guī)劃、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A68.邊界管理是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)與自己團(tuán)隊(duì)之外的人進(jìn)行合作的方法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A69.薪酬實(shí)質(zhì)是一種交換關(guān)系，一方是薪酬，另一方是勞動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A70.績(jī)效管理中會(huì)產(chǎn)生大量涉及企業(yè)全員、全面、全過(guò)程的各種相關(guān)數(shù)據(jù)，應(yīng)進(jìn)行存檔。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A71.績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A72.誠(chéng)信是企業(yè)形成持久競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形資產(chǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A73.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B74.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個(gè)方面來(lái)考察。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A75.不要將涉及國(guó)家機(jī)密的內(nèi)容列入應(yīng)聘申請(qǐng)表的調(diào)查項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A76.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)和崗位分類(lèi)等活動(dòng)的總稱(chēng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A77.凡涉及各自主管項(xiàng)目的子項(xiàng)目比例變化的要準(zhǔn)確地反映到預(yù)算中。這是人力資源費(fèi)用預(yù)算客觀準(zhǔn)確原則的要求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B78.職業(yè)技能是指從業(yè)人員從事職業(yè)勞動(dòng)和完成崗位工作應(yīng)具有的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A79.在績(jī)效考評(píng)中，使用自我考評(píng)能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A80.競(jìng)聘上崗選拔人才時(shí)，必須事先公布崗位，要特別強(qiáng)調(diào)聘任的公開(kāi)性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A81.在職培訓(xùn)往往會(huì)涉及機(jī)會(huì)成本問(wèn)題，即由于開(kāi)展在職培訓(xùn)而使有關(guān)部門(mén)或人員受到影響導(dǎo)致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A82.任何單位和個(gè)人都不得拒絕勞動(dòng)保障監(jiān)察人員根據(jù)工作需要進(jìn)入用人單位和用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A83.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用和管理費(fèi)用，都屬于直接培訓(xùn)成本。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B84.半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)15天。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B85.薪酬信息的復(fù)雜性，決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B86.校園招聘是一種兩點(diǎn)式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點(diǎn)間進(jìn)行。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A87.勞動(dòng)合同的社會(huì)管理主要由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)施。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B88.遲到、早退、無(wú)故缺勤所損耗的時(shí)間屬于個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B89.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前15日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)勞動(dòng)者。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B90.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評(píng)所需信息的便利程度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A91.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制又稱(chēng)制度工作時(shí)間，是我國(guó)企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A92.當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入分配便接近于絕對(duì)平等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B93.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，不在勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)范圍內(nèi)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B94.勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A95.失業(yè)保險(xiǎn)只由企業(yè)繳納，個(gè)人不需要繳納。A、正確B、錯(cuò)誤