企業(yè)員工招聘與人才引進(jìn)

企業(yè)員工招聘與人才引進(jìn)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意招聘乙方為員工，乙方愿意加入甲方，共同發(fā)展，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)乙方的個人能力、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，安排乙方在__________部門/崗位工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條試用期及勞動合同期限2.1本合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效，其中試用期為____個月。2.2試用期滿后，如乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將根據(jù)實(shí)際情況考慮提前解除試用期或延長勞動合同期限。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、五險一金等福利待遇。3.3乙方加班工資、出差補(bǔ)貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條培訓(xùn)及保密4.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提升等方面的培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合并認(rèn)真參加。4.2乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無論書面或口頭，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。第五條解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。5.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第七條其他7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.崗位說明書2.工資結(jié)構(gòu)說明3.福利政策手冊4.培訓(xùn)計劃安排5.保密協(xié)議6.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前一個月書面通知甲方解除或終止合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息3.甲方未提前一個月書面通知乙方解除或終止合同4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇5.乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同且未支付違約金三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)或組織。2.求職者：指尋求就業(yè)機(jī)會的勞動者。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合所招聘崗位而約定的考察期。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.工資：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。6.績效獎金：指根據(jù)勞動者的工作績效給予的獎勵。7.帶薪休假：指勞動者在規(guī)定時間內(nèi)享受的帶薪休息時間。8.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。11.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方希望提前解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照試用期的規(guī)定，對乙方進(jìn)行綜合評估，如確有必要提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并說明理由。2.問題：乙方在合同期內(nèi)提出解除或終止合同，但未提前一個月書面通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付應(yīng)得的工資及福利待遇。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并支付違約金，造成損失的，乙方還需承擔(dān)賠償責(zé)