離職員工離職證明

離職員工離職證明合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（離職員工）：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，乙方同意解除與甲方的勞動關(guān)系，甲方同意為乙方出具離職證明?，F(xiàn)就離職證明相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職事項1.乙方自愿解除與甲方的勞動關(guān)系，自____年__月__日起，雙方無勞動關(guān)系。2.乙方應當提前____天向甲方提出離職申請，并辦理工作交接手續(xù)。3.乙方在離職過程中，應遵循誠實、公正、合作的原則，及時、完整、準確地將工作情況和資料向甲方移交。4.乙方在離職后，不得損害甲方的利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息。二、離職證明1.甲方應在乙方辦理離職手續(xù)后____個工作日內(nèi)為乙方出具離職證明。2.離職證明應載明乙方的姓名、身份證號碼、在職期間、離職日期等信息。3.甲方應確保離職證明的真實性、合法性，不得故意隱瞞或歪曲事實。4.乙方應妥善保管離職證明，并憑離職證明辦理相關(guān)手續(xù)。三、雙方義務1.甲方應按照法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同約定，為乙方辦理離職手續(xù)，支付乙方工資、加班費、社會保險、公積金等。2.乙方應按照甲方要求，配合甲方完成離職手續(xù)的辦理。3.雙方在離職過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得采取不正當手段損害對方合法權(quán)益。四、其他事項1.如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（離職員工）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.離職申請書3.工作交接清單4.離職證明5.工資證明6.社會保險和公積金證明7.相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間出具離職證明2.甲方未按照法律法規(guī)和勞動合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險、公積金等3.乙方未按照甲方要求配合完成離職手續(xù)4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息5.乙方在離職后損害甲方利益三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.離職證明：由用人單位為離職員工出具的，證明其與用人單位無勞動關(guān)系且已經(jīng)辦理離職手續(xù)的文件。3.工作交接：離職員工將其在職期間的工作情況和資料向用人單位移交的過程。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.法律法規(guī)：國家立法機關(guān)制定的具有普遍約束力的法律文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間出具離職證明：甲方應嚴格按照協(xié)議約定，及時為乙方出具離職證明。如甲方違反約定，乙方可要求甲方承擔違約責任。2.甲方未按照法律法規(guī)和勞動合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險、公積金等：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。3.乙方未按照甲方要求配合完成離職手續(xù)：甲方應與乙方進行溝通，說明相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，要求乙方按照約定配合完成離職手續(xù)。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失等。5.乙方在離職后損害甲方利益：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失等。五、所有應用場景：1.用人單位與員工