人力資源公司勞資管理實(shí)施辦法

人力資源公司勞資管理實(shí)施辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營(yíng)的人力資源公司，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿(mǎn)前____個(gè)月書(shū)面簽訂新的合同。第二條乙方的職位和職責(zé)2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，具體職責(zé)為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。第三條乙方的工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為：每周工作____天，每天工作____小時(shí)，具體工作時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方安排休息休假。第四條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系接受報(bào)酬，具體薪酬為：每月基本工資為人民幣_(tái)___元，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績(jī)效確定。4.2乙方的工作報(bào)酬按月支付，每月____日前支付上月工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等不宜公開(kāi)的信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同有效期內(nèi)，任何一方提前終止本合同，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.3本合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽，自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬體系說(shuō)明7.乙方工作績(jī)效評(píng)估表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等不宜公開(kāi)的信息。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金或其他福利。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方未按照約定提供乙方休假權(quán)益。6.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方從事違法工作。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的個(gè)人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無(wú)合理理由，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方泄露公司機(jī)密：立即要求乙方停止泄露行為，若造成損失，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付工資：確保公司財(cái)務(wù)正常運(yùn)作，按時(shí)發(fā)放工資，若確有困難，提前與乙方溝通說(shuō)明。4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。5.甲方未提供休假權(quán)益：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保乙方享有相應(yīng)休假權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.人力資源公司與其員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在