物流行業(yè)員工年終獎分紅協(xié)議

物流行業(yè)員工年終獎分紅協(xié)議合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家在中華人民共和國法律下合法成立的物流公司，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確乙方年終獎分紅的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條獎金來源1.1乙方的年終獎分紅來源于甲方上一年度的凈利潤。1.2甲方應按照公司章程和薪酬管理制度的規(guī)定，合理確定乙方的年終獎分紅比例。第二條獎金計算方式2.1乙方的年終獎分紅金額將根據(jù)甲方上一年度的凈利潤和乙方的績效考核結(jié)果來確定。2.2甲方應設(shè)立獨立的考核小組，對乙方的績效進行客觀、公正的評估。2.3乙方的績效考核結(jié)果將作為年終獎分紅的重要依據(jù)。第三條獎金發(fā)放時間3.1甲方應在每年年終前，根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和甲方上一年度的凈利潤，確定乙方的年終獎分紅金額。3.2甲方應在每年年終獎分紅方案確定后的一個月內(nèi)，將乙方的年終獎分紅金額支付給乙方。第四條獎金的扣除和退還4.1乙方如在獎金發(fā)放前離職，甲方有權(quán)扣除乙方的年終獎分紅。4.2乙方如因違反甲方規(guī)章制度而被解除勞動合同，甲方有權(quán)扣除乙方的年終獎分紅。4.3如乙方在獎金發(fā)放后發(fā)現(xiàn)有影響獎金發(fā)放的違法行為，甲方有權(quán)向乙方追討已發(fā)放的獎金。第五條保密條款5.1乙方應對甲方的業(yè)務(wù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密，如違反保密義務(wù)，乙方應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1對于本協(xié)議的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.甲方薪酬管理制度3.乙方績效考核方案4.保密協(xié)議5.勞動合同6.公司財務(wù)報表7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：2.乙方提前離職3.乙方違反保密義務(wù)4.甲方未按時支付年終獎分紅5.甲方未按約定比例支付年終獎分紅6.甲方未進行客觀、公正的績效考核三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.年終獎：用人單位根據(jù)員工全年工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況給予的一次性獎勵。3.績效考核：用人單位對員工工作績效進行評估的過程。4.保密義務(wù)：員工對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔的法定義務(wù)。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對年終獎分紅比例有異議。2.問題：甲方未按時支付年終獎分紅。解決辦法：甲方按時支付，如有延遲，應支付遲延利息。3.問題：乙方提前離職，甲方扣除年終獎分紅。解決辦法：按合同約定執(zhí)行，如有爭議，雙方協(xié)商解決。4.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。5.問題：甲方未進行客觀、公正的績效考核。解決辦法：甲方設(shè)立獨立的考核小組，確?？己斯侠?。五、所有應用場景：1.物流行業(yè)員工年終