2024版股權(quán)激勵合同中的激勵對象條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同中的激勵對象條款本合同目錄一覽1.激勵對象資格1.1激勵對象定義1.2激勵對象范圍1.3激勵對象資格條件1.4激勵對象變更程序2.激勵對象選擇2.1選擇標(biāo)準2.2選擇程序2.3選擇結(jié)果的公示3.激勵對象確認3.1確認程序3.2確認材料3.3確認期限4.激勵對象變更4.1變更原因4.2變更程序4.3變更通知5.激勵對象退出5.1退出原因5.2退出程序5.3退出補償6.激勵對象權(quán)益6.1激勵股份權(quán)利6.2激勵股份持有期間限制6.3激勵股份解鎖條件6.4激勵股份解鎖程序7.激勵對象權(quán)利義務(wù)7.1激勵對象權(quán)利7.2激勵對象義務(wù)7.3違約責(zé)任8.激勵對象考核8.1考核指標(biāo)8.2考核程序8.3考核結(jié)果9.激勵對象激勵計劃9.1激勵計劃類型9.2激勵計劃期限9.3激勵計劃實施10.激勵對象激勵資金10.1激勵資金來源10.2激勵資金分配10.3激勵資金支付11.激勵對象保密義務(wù)11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.激勵對象競業(yè)限制12.1競業(yè)限制范圍12.2競業(yè)限制期限12.3競業(yè)限制補償13.激勵對象法律適用13.1合同法律適用13.2爭議解決14.激勵對象合同解除14.1合同解除條件14.2合同解除程序14.3合同解除后果第一部分：合同如下：1.激勵對象資格1.1激勵對象定義1.1.1.1在公司工作滿一年；1.1.1.2在公司擔(dān)任管理、技術(shù)或關(guān)鍵崗位；1.1.1.3對公司業(yè)績有顯著貢獻；1.1.1.4無嚴重違規(guī)行為。1.2激勵對象范圍1.2.1激勵對象范圍包括但不限于公司的高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員、業(yè)務(wù)骨干等。1.3激勵對象資格條件1.3.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的資格條件，包括但不限于年齡、學(xué)歷、工作年限、崗位性質(zhì)等。1.4激勵對象變更程序1.4.1激勵對象如有變更，需經(jīng)公司董事會批準，并書面通知所有相關(guān)方。2.激勵對象選擇2.1選擇標(biāo)準2.1.1選擇標(biāo)準包括但不限于員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、團隊貢獻等因素。2.2選擇程序2.2.1公司人力資源部負責(zé)組織激勵對象的選拔工作，根據(jù)選擇標(biāo)準進行綜合評定。2.3選擇結(jié)果的公示2.3.1選擇結(jié)果將在公司內(nèi)部公示，公示期為5個工作日。3.激勵對象確認3.1確認程序3.1.1激勵對象需在規(guī)定時間內(nèi)確認其參與激勵計劃，未在規(guī)定時間內(nèi)確認的，視為放棄激勵資格。3.2確認材料3.2.1激勵對象需提供身份證、勞動合同、工作證明等相關(guān)材料。3.3確認期限3.3.1確認期限為自公示之日起10個工作日內(nèi)。4.激勵對象變更4.1變更原因4.1.1激勵對象變更原因包括但不限于崗位調(diào)整、離職、退休等。4.2變更程序4.2.1激勵對象變更需經(jīng)公司董事會批準，并書面通知所有相關(guān)方。4.3變更通知4.3.1變更通知應(yīng)在變更發(fā)生之日起5個工作日內(nèi)送達激勵對象。5.激勵對象退出5.1退出原因5.1.1激勵對象退出原因包括但不限于離職、退休、死亡等。5.2退出程序5.2.1激勵對象退出需按照公司規(guī)定的程序辦理，包括但不限于提交退出申請、辦理離職手續(xù)等。5.3退出補償5.3.1退出補償標(biāo)準根據(jù)激勵計劃的具體規(guī)定執(zhí)行。6.激勵對象權(quán)益6.1激勵股份權(quán)利6.1.1激勵對象獲得激勵股份后，享有相應(yīng)的股份權(quán)利，包括但不限于分紅、股權(quán)增值等。6.2激勵股份持有期間限制6.2.1激勵股份持有期間，激勵對象不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押、贈與等。6.3激勵股份解鎖條件6.3.1激勵股份解鎖條件根據(jù)激勵計劃的具體規(guī)定執(zhí)行。6.4激勵股份解鎖程序6.4.1激勵股份解鎖程序按照公司規(guī)定的程序執(zhí)行。7.激勵對象權(quán)利義務(wù)7.1激勵對象權(quán)利7.1.1激勵對象享有參與激勵計劃的權(quán)利，以及根據(jù)激勵計劃獲得相應(yīng)的激勵股份。7.2激勵對象義務(wù)7.2.1激勵對象應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價值。7.3違約責(zé)任7.3.1激勵對象違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.激勵對象考核8.1考核指標(biāo)8.1.1考核指標(biāo)包括但不限于工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。8.2考核程序8.2.1考核程序分為年度考核和績效考核，由公司人力資源部負責(zé)組織實施。8.3考核結(jié)果8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，作為激勵對象權(quán)益分配的依據(jù)。9.激勵對象激勵計劃9.1激勵計劃類型9.1.1激勵計劃包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。9.2激勵計劃期限9.2.1激勵計劃期限一般為3至5年，具體期限根據(jù)公司實際情況確定。9.3激勵計劃實施9.3.1激勵計劃實施過程中，公司應(yīng)根據(jù)實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化。10.激勵對象激勵資金10.1激勵資金來源10.1.1激勵資金來源包括但不限于公司利潤、資本公積金等。10.2激勵資金分配10.2.1激勵資金分配按照考核結(jié)果和激勵計劃規(guī)定進行。10.3激勵資金支付10.3.1激勵資金支付方式包括現(xiàn)金支付、股票支付等，具體方式根據(jù)激勵計劃規(guī)定執(zhí)行。11.激勵對象保密義務(wù)11.1保密范圍11.1.1保密范圍包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至激勵對象離職后3年內(nèi)。11.3違約責(zé)任11.3.1激勵對象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.激勵對象競業(yè)限制12.1競業(yè)限制范圍12.1.1競業(yè)限制范圍包括但不限于公司主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域、產(chǎn)品或服務(wù)領(lǐng)域。12.2競業(yè)限制期限12.2.1競業(yè)限制期限自激勵對象離職之日起1至2年。12.3競業(yè)限制補償12.3.1競業(yè)限制補償標(biāo)準根據(jù)激勵對象離職前12個月的平均工資確定。13.激勵對象法律適用13.1合同法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決13.2.1合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.激勵對象合同解除14.1合同解除條件14.1.1合同解除條件包括但不限于激勵對象違反合同約定、公司經(jīng)營狀況嚴重惡化等。14.2合同解除程序14.2.1合同解除需經(jīng)公司董事會批準，并書面通知激勵對象。14.3合同解除后果14.3.1合同解除后，激勵對象應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在激勵對象、公司以及本合同之外，提供中介服務(wù)、法律咨詢、財務(wù)審計、評估服務(wù)等的企業(yè)、機構(gòu)或個人。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠獨立、公正地履行其職責(zé)。2.第三方介入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息。3.第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的主要職責(zé)包括但不限于：3.1.1對激勵對象進行盡職調(diào)查，確保其符合本合同規(guī)定的資格條件；3.1.2對激勵計劃進行評估，提供專業(yè)意見；3.1.3對激勵對象進行考核，提供考核報告；3.1.4對激勵計劃實施過程中的問題提供解決方案。3.2第三方的權(quán)利包括：3.2.1收取合理的服務(wù)費用；3.2.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.2.3在必要時向甲乙雙方提出建議。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方的職責(zé)僅限于提供專業(yè)服務(wù)，不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.2第三方不得以任何形式干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方因履行職責(zé)過程中的疏忽、過失或違法行為給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，最高不超過其收取的服務(wù)費用。5.3若第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。6.第三方介入后的額外條款6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照補充協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決相關(guān)問題。6.3第三方介入期間，如甲乙雙方對補充協(xié)議的條款產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，本合同條款如需變更，甲乙雙方應(yīng)經(jīng)第三方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入期間，如甲乙雙方或第三方提出終止補充協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對方。8.2補充協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單要求：包含激勵對象的姓名、職位、入職日期、考核結(jié)果等信息。說明：激勵對象名單是激勵計劃實施的重要依據(jù)。2.激勵計劃實施方案要求：詳細描述激勵計劃的目標(biāo)、類型、期限、考核指標(biāo)、分配方案等。說明：實施方案是激勵計劃執(zhí)行的指導(dǎo)文件。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入的基礎(chǔ)文件。4.激勵對象考核報告要求：包括考核指標(biāo)、考核結(jié)果、考核分析等內(nèi)容。5.激勵資金支付憑證要求：包括支付金額、支付時間、收款人信息等。說明：支付憑證是激勵資金支付的依據(jù)。6.保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保障公司商業(yè)秘密的重要文件。7.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制范圍、期限、補償標(biāo)準等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保護公司利益的措施。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)確認其參與激勵計劃。1.2激勵對象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。1.3激勵對象違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。1.4第三方未履行保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.5第三方未按時提交考核報告或提供專業(yè)意見。1.6甲乙雙方未按照合同約定支付激勵資金。2.責(zé)任認定標(biāo)準：2.1激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)確認其參與激勵計劃的，視為放棄激勵資格，不承擔(dān)違約責(zé)任。2.2激勵對象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。2.3激勵對象違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，應(yīng)支付違約金。2.4第三方未履行保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.5第三方未按時提交考核報告或提供專業(yè)意見的，應(yīng)支付違約金。2.6甲乙雙方未按照合同約定支付激勵資金的，應(yīng)支付違約金。3.違約責(zé)任示例：3.1激勵對象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失100萬元，激勵對象應(yīng)賠償公司100萬元。3.2第三方未按時提交考核報告，導(dǎo)致激勵計劃執(zhí)行延誤，公司損失10萬元，第三方應(yīng)支付違約金10萬元。全文完。2024版股權(quán)激勵合同中的激勵對象條款1本合同目錄一覽1.激勵對象資格條件1.1職務(wù)資格1.2貢獻度評估1.3績效考核2.激勵對象選取方式2.1競爭上崗2.2競聘上崗2.3績效優(yōu)先3.激勵對象變更3.1增加激勵對象3.2減少激勵對象3.3激勵對象替換4.激勵對象退出機制4.1離職或退休4.2違規(guī)違紀4.3犯罪行為5.激勵對象權(quán)益5.1股權(quán)授予5.2股權(quán)收益5.3股權(quán)回購6.激勵對象義務(wù)6.1貢獻承諾6.2競業(yè)限制6.3保密義務(wù)7.激勵計劃期限7.1激勵計劃起始時間7.2激勵計劃終止時間8.激勵計劃調(diào)整8.1激勵計劃變更8.2激勵計劃終止9.激勵計劃實施程序9.1激勵計劃申請9.2激勵計劃審批9.3激勵計劃執(zhí)行10.激勵計劃資金10.1資金來源10.2資金分配10.3資金監(jiān)管11.激勵計劃監(jiān)督管理11.1監(jiān)督機構(gòu)11.2監(jiān)督方式11.3違規(guī)處理12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：第一條激勵對象資格條件1.1職務(wù)資格1.1.1激勵對象應(yīng)具備公司規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)資格，包括但不限于公司中層管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位員工等。1.1.2職務(wù)資格的認定標(biāo)準由公司人力資源部門負責(zé)制定和解釋。1.2貢獻度評估1.2.1激勵對象的貢獻度評估將基于其工作績效、項目完成情況、創(chuàng)新能力等綜合指標(biāo)進行。1.2.2貢獻度評估的具體方法和標(biāo)準由公司績效考核委員會制定。1.3績效考核1.3.1激勵對象需按照公司績效考核制度參加年度績效考核。1.3.2績效考核結(jié)果作為激勵對象資格認定的主要依據(jù)。第二條激勵對象選取方式2.1競爭上崗2.1.1公司內(nèi)部崗位空缺或晉升時，將采取競爭上崗的方式選拔激勵對象。2.1.2競爭上崗的程序和標(biāo)準由公司人力資源部門制定。2.2競聘上崗2.2.1鼓勵激勵對象通過競聘的方式爭取激勵資格。2.2.2競聘上崗的規(guī)則和條件由公司人力資源部門制定。2.3績效優(yōu)先2.3.1績效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工將優(yōu)先成為激勵對象。2.3.2績效優(yōu)先的具體實施辦法由公司績效考核委員會制定。第三條激勵對象變更3.1增加激勵對象3.1.1在激勵計劃執(zhí)行過程中，如需增加激勵對象，需經(jīng)公司董事會批準。3.1.2增加激勵對象的標(biāo)準和程序由公司人力資源部門制定。3.2減少激勵對象3.2.1如激勵對象因離職、退休等原因不再符合激勵條件，其激勵資格將自動取消。3.2.2減少激勵對象的程序由公司人力資源部門負責(zé)執(zhí)行。3.3激勵對象替換3.3.1如激勵對象因違規(guī)違紀等原因被取消激勵資格，公司有權(quán)進行替換。3.3.2替換激勵對象的程序和條件由公司人力資源部門制定。第四條激勵對象退出機制4.1離職或退休4.1.1激勵對象離職或退休后，其激勵權(quán)益將按合同約定進行清算。4.1.2離職或退休的激勵對象需按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.2違規(guī)違紀4.2.1激勵對象如違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，公司有權(quán)取消其激勵資格。4.2.2違規(guī)違紀的激勵對象將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和公司內(nèi)部處罰。4.3犯罪行為4.3.1激勵對象如犯罪，其激勵權(quán)益將依法予以追回。第五條激勵對象權(quán)益5.1股權(quán)授予5.1.1激勵對象將獲得公司授予的股權(quán)激勵。5.1.2股權(quán)激勵的具體形式、數(shù)量和授予條件由公司董事會決定。5.2股權(quán)收益5.2.1激勵對象在激勵計劃有效期內(nèi)，享有股權(quán)的收益權(quán)。5.2.2股權(quán)收益的分配方式和時間由公司董事會決定。5.3股權(quán)回購5.3.1激勵對象離職或退休后，公司有權(quán)按照約定進行股權(quán)回購。5.3.2股權(quán)回購的價格和程序由公司董事會決定。第六條激勵對象義務(wù)6.1貢獻承諾6.1.1激勵對象需在合同中承諾在激勵計劃有效期內(nèi)，為公司做出一定貢獻。6.1.2貢獻承諾的具體內(nèi)容和標(biāo)準由公司人力資源部門制定。6.2競業(yè)限制6.2.1激勵對象在離職后的一定時間內(nèi)，需遵守競業(yè)限制條款。6.2.2競業(yè)限制的具體范圍和期限由公司董事會決定。6.3保密義務(wù)6.3.1激勵對象需對公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)承擔(dān)保密義務(wù)。6.3.2保密義務(wù)的具體內(nèi)容和期限由公司董事會決定。第七條激勵計劃期限7.1激勵計劃起始時間7.1.1激勵計劃的起始時間為公司董事會批準的日期。7.1.2激勵計劃起始時間不得晚于合同簽訂后三個月內(nèi)。7.2激勵計劃終止時間7.2.1激勵計劃的終止時間為激勵計劃有效期的一天。7.2.2激勵計劃有效期為五年，自激勵計劃起始時間起計算。第八條激勵計劃調(diào)整8.1激勵計劃變更8.1.1在激勵計劃執(zhí)行過程中，如需對激勵計劃進行變更，需經(jīng)公司董事會批準。8.1.2變更內(nèi)容包括但不限于激勵對象資格、激勵方式、股權(quán)激勵數(shù)量等。8.2激勵計劃終止8.2.1激勵計劃因公司經(jīng)營狀況、法律法規(guī)變更等原因需要終止時，由公司董事會決定。8.2.2激勵計劃終止后，公司需對激勵對象進行權(quán)益清算。第九條激勵計劃實施程序9.1激勵計劃申請9.1.1激勵對象需按照公司規(guī)定的程序提出激勵計劃申請。9.1.2申請內(nèi)容包括激勵對象的基本信息、激勵計劃需求等。9.2激勵計劃審批9.2.1公司人力資源部門對激勵計劃申請進行初步審核。9.2.2初步審核通過后，提交公司董事會審批。9.3激勵計劃執(zhí)行9.3.1激勵計劃經(jīng)公司董事會批準后，由人力資源部門組織實施。9.3.2人力資源部門負責(zé)監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況。第十條激勵計劃資金10.1資金來源10.1.1激勵計劃所需資金由公司年度預(yù)算中安排。10.1.2資金來源還包括公司自有資金、外部融資等。10.2資金分配10.2.1激勵資金按照激勵對象的資格、貢獻度、績效考核結(jié)果等因素進行分配。10.2.2資金分配方案由公司人力資源部門制定。10.3資金監(jiān)管10.3.1激勵資金的使用情況接受公司財務(wù)部門的監(jiān)督。10.3.2激勵資金的使用需符合國家法律法規(guī)和公司財務(wù)管理制度。第十一條激勵計劃監(jiān)督管理11.1監(jiān)督機構(gòu)11.1.1公司設(shè)立激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負責(zé)監(jiān)督激勵計劃的實施。11.1.2監(jiān)督管理委員會由公司高層管理人員、人力資源部門、財務(wù)部門等組成。11.2監(jiān)督方式11.2.1監(jiān)督管理委員會通過定期檢查、審計等方式對激勵計劃進行監(jiān)督。11.2.2監(jiān)督管理委員會有權(quán)對激勵計劃的執(zhí)行情況進行調(diào)查和處理。11.3違規(guī)處理11.3.1對違反激勵計劃規(guī)定的行為，監(jiān)督管理委員會將依法進行處理。11.3.2處理措施包括但不限于警告、罰款、終止激勵資格等。第十二條合同解除12.1合同解除條件12.1.1合同解除條件包括激勵對象違反合同約定、公司經(jīng)營狀況惡化等。12.1.2合同解除的具體條件由公司董事會決定。12.2合同解除程序12.2.1合同解除需經(jīng)公司董事會批準。12.2.2合同解除后，公司需對激勵對象進行權(quán)益清算。12.3合同解除后果12.3.1合同解除后，激勵對象的激勵權(quán)益將按照合同約定進行清算。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.1.2爭議解決方式由激勵對象和公司共同協(xié)商確定。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)可以是公司內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解委員會，也可以是第三方仲裁機構(gòu)。13.2.2爭議解決機構(gòu)的選定由激勵對象和公司共同決定。13.3爭議解決程序13.3.1爭議解決程序按照所選機構(gòu)的規(guī)則和程序執(zhí)行。13.3.2爭議解決結(jié)果具有法律效力。第十四條合同生效及終止14.1合同生效條件14.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2合同生效前，需經(jīng)公司董事會批準。14.2合同終止條件14.2.1合同終止條件包括激勵計劃期滿、合同解除等。14.2.2合同終止的具體條件由公司董事會決定。14.3合同終止程序14.3.1合同終止需經(jīng)公司董事會批準。14.3.2合同終止后，公司需對激勵對象進行權(quán)益清算。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在激勵計劃實施過程中，因特定需求而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方的介入應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，且需經(jīng)甲乙雙方書面同意。第二條第三方職責(zé)2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。2.2第三方的具體職責(zé)包括但不限于：2.1.1提供專業(yè)咨詢意見；2.1.2審查激勵計劃的設(shè)計和實施；2.1.3對激勵計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估；2.1.4協(xié)助處理激勵計劃相關(guān)的法律事務(wù)。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的與激勵計劃相關(guān)的信息。3.2第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.3第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。第四條第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方提供的商業(yè)秘密和隱私信息。4.2第三方應(yīng)按照約定的時間和標(biāo)準完成其職責(zé)。4.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：5.1.1第三方因提供錯誤咨詢意見或服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，責(zé)任限額為人民幣____元；5.1.2第三方因未履行職責(zé)或違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，責(zé)任限額為人民幣____元；5.1.3第三方因其他原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，責(zé)任限額為人民幣____元。5.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方不得以任何形式代表甲乙雙方進行決策。6.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息，不得利用甲乙雙方的信息謀取私利。6.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與激勵計劃的受益人或其他相關(guān)方接觸，應(yīng)事先獲得甲乙雙方的書面同意。第七條第三方變更7.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。7.2第三方變更不影響本合同其他條款的效力。第八條第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。8.2第三方費用的支付方式、支付時間和支付金額由甲乙雙方在合同中明確約定。第九條第三方介入的期限9.1第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中明確約定，期限屆滿后，第三方應(yīng)立即終止其介入行為。第十條第三方介入的終止10.1如甲乙雙方一致同意終止第三方介入，或第三方無法繼續(xù)履行其職責(zé)，第三方應(yīng)立即終止其介入行為。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定進行后續(xù)處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：包括激勵對象資格、激勵方式、股權(quán)激勵數(shù)量、資金來源、分配方案、執(zhí)行程序、監(jiān)督管理等內(nèi)容。說明：激勵計劃方案是激勵計劃實施的綱領(lǐng)性文件，需經(jīng)甲乙雙方共同確認。2.激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職務(wù)、工作部門、激勵資格、股權(quán)激勵數(shù)量等信息。說明：激勵對象名單是激勵計劃實施的基礎(chǔ)，需在激勵計劃實施前確定。3.績效考核結(jié)果詳細要求：包括激勵對象的績效考核結(jié)果、排名等信息。說明：績效考核結(jié)果是激勵對象資格認定的重要依據(jù)，需在激勵計劃實施前完成。4.激勵計劃執(zhí)行報告詳細要求：包括激勵計劃的執(zhí)行情況、存在的問題、改進措施等內(nèi)容。說明：激勵計劃執(zhí)行報告是激勵計劃實施過程中的重要文檔，需定期提交。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入激勵計劃實施的重要依據(jù)，需經(jīng)甲乙雙方共同確認。6.合同解除通知書詳細要求：包括合同解除的原因、程序、后果等內(nèi)容。說明：合同解除通知書是合同解除過程中的重要文件，需在合同解除時發(fā)出。7.權(quán)益清算報告詳細要求：包括激勵對象的權(quán)益清算情況、清算結(jié)果等內(nèi)容。說明：權(quán)益清算報告是激勵計劃終止后的重要文檔，需在激勵計劃終止時提交。8.違約行為處理記錄詳細要求：包括違約行為的描述、處理措施、處理結(jié)果等內(nèi)容。說明：違約行為處理記錄是處理違約行為的重要依據(jù)，需在違約行為發(fā)生時記錄。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行激勵計劃實施的相關(guān)義務(wù)；1.2第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵計劃實施受阻；1.3激勵對象違反合同約定，導(dǎo)致激勵計劃無法正常進行。2.責(zé)任認定標(biāo)準：2.1違約行為的認定以合同約定為準，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.2第三方違約行為的認定以第三方介入?yún)f(xié)議約定為準；2.3激勵對象違約行為的認定以合同約定為準。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定提供激勵計劃所需信息，導(dǎo)致激勵計劃無法實施，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.2第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵計劃執(zhí)行受阻，第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任；3.3激勵對象違反合同約定，導(dǎo)致激勵計劃無法正常進行，激勵對象應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵合同中的激勵對象條款2本合同目錄一覽1.激勵對象資格條件1.1職位資格1.2工作年限1.3績效考核2.激勵對象確定流程2.1申報與審核2.2確定名單2.3公示與異議處理3.激勵對象變動3.1調(diào)入3.2調(diào)出3.3解除勞動合同4.激勵股份授予4.1股份授予比例4.2股份授予價格4.3股份授予方式5.激勵股份解鎖條件5.1服務(wù)期限5.2績效考核5.3其他條件6.激勵股份解鎖程序6.1解鎖申請6.2審核與批準6.3解鎖登記7.激勵股份回購7.1回購條件7.2回購程序7.3回購價格8.激勵股份轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件8.2轉(zhuǎn)讓程序8.3轉(zhuǎn)讓限制9.激勵股份鎖定9.1鎖定期限9.2鎖定條件9.3解鎖條件10.激勵股份分紅10.1分紅條件10.2分紅比例10.3分紅方式11.激勵股份稅務(wù)處理11.1個人所得稅11.2企業(yè)所得稅11.3其他稅費12.激勵股份信息披露12.1信息披露內(nèi)容12.2信息披露時間12.3信息披露方式13.合同解除與終止13.1解除合同條件13.2終止合同條件13.3合同解除與終止程序14.違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任14.2爭議解決方式14.3爭議解決機構(gòu)第一部分：合同如下：第一條激勵對象資格條件1.1職位資格1.1.1激勵對象應(yīng)為公司高級管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位人員或?qū)居型怀鲐暙I的其他員工。1.1.2激勵對象應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格和崗位要求，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。1.2工作年限1.2.1激勵對象在公司連續(xù)工作滿1年。1.2.2具有特殊情況，經(jīng)公司董事會特別批準的，可適當(dāng)放寬工作年限要求。1.3績效考核1.3.1激勵對象應(yīng)滿足公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準，包括但不限于年度績效考核和專項績效考核。1.3.2績效考核結(jié)果需經(jīng)過公司人力資源部門的審核確認。第二條激勵對象確定流程2.1申報與審核2.1.1激勵對象需向公司人力資源部門提交申請，并提供相關(guān)證明材料。2.1.2人力資源部門對申請材料進行初步審核，并在5個工作日內(nèi)完成。2.2確定名單2.2.1人力資源部門將審核通過的申請材料提交給公司董事會。2.2.2董事會根據(jù)公司實際情況和激勵對象條件，在15個工作日內(nèi)確定激勵對象名單。2.3公示與異議處理2.3.1公司在內(nèi)部進行激勵對象名單公示，公示期為5個工作日。2.3.2對公示有異議的，激勵對象或相關(guān)員工可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出。第三條激勵對象變動3.1調(diào)入3.1.1激勵對象因工作需要或其他原因調(diào)入公司，應(yīng)遵循公司內(nèi)部調(diào)動程序。3.1.2調(diào)入后，激勵對象資格條件仍需滿足本合同相關(guān)規(guī)定。3.2調(diào)出3.2.1激勵對象因個人原因或其他原因調(diào)出公司，應(yīng)提前30日向公司提出書面申請。3.2.2調(diào)出后，公司有權(quán)按本合同約定收回未解鎖的激勵股份。3.3解除勞動合同3.3.1激勵對象因解除勞動合同而離開公司，公司有權(quán)按本合同約定收回未解鎖的激勵股份。3.3.2解除勞動合同后，激勵對象不再享有本合同的任何權(quán)利。第四條激勵股份授予4.1股份授予比例4.1.1激勵股份授予比例根據(jù)激勵對象的職位、工作年限和績效考核結(jié)果確定。4.1.2激勵股份授予比例不得高于公司總股本的5%。4.2股份授予價格4.2.1激勵股份授予價格按公司董事會決議確定，原則上為市場公允價格。4.2.2如公司董事會決議未明確授予價格，則按公司股票交易價格確定。4.3股份授予方式4.3.1激勵股份以股票形式授予。4.3.2公司應(yīng)于授予股份登記之日起10個工作日內(nèi)，將股票過戶至激勵對象名下。第五條激勵股份解鎖條件5.1服務(wù)期限5.1.1激勵對象需在公司連續(xù)服務(wù)滿3年。5.1.2服務(wù)期限自股份授予之日起計算。5.2績效考核5.2.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準。5.2.2績效考核結(jié)果需經(jīng)過公司人力資源部門的審核確認。5.3其他條件5.3.1激勵對象無重大違紀行為。5.3.2激勵對象無未了結(jié)的勞動合同糾紛。第六條激勵股份解鎖程序6.1解鎖申請6.1.1激勵對象在服務(wù)期限屆滿后，可向公司人力資源部門提交解鎖申請。6.1.2人力資源部門對申請材料進行審核，并在5個工作日內(nèi)完成。6.2審核與批準6.2.1公司董事會負責(zé)審核解鎖申請，并在15個工作日內(nèi)完成批準。6.2.2如有特殊情況，經(jīng)公司董事會特別批準，可適當(dāng)調(diào)整解鎖條件。6.3解鎖登記6.3.1解鎖批準后，公司應(yīng)于5個工作日內(nèi)辦理股份解鎖登記手續(xù)。6.3.2解鎖登記完成后，激勵對象可按本合同約定行使股份權(quán)利。第七條激勵股份回購7.1回購條件7.1.1激勵對象因個人原因或其他原因離開公司，公司有權(quán)按本合同約定回購未解鎖的激勵股份。7.1.2激勵對象違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)按本合同約定回購未解鎖的激勵股份。7.2回購程序7.2.1公司在回購前，應(yīng)向激勵對象發(fā)出回購?fù)ㄖ?，并明確回購價格和支付方式。7.2.2激勵對象應(yīng)在收到回購?fù)ㄖ?5個工作日內(nèi)，與公司簽訂回購協(xié)議。7.3回購價格7.3.1激勵股份回購價格按股份授予價格計算。7.3.2如股份授予價格已發(fā)生變化，回購價格按最新股份授予價格計算。第八條激勵股份回購8.1回購條件8.1.1激勵對象因個人原因或其他原因離開公司，公司有權(quán)按本合同約定回購未解鎖的激勵股份。8.1.2激勵對象違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)按本合同約定回購未解鎖的激勵股份。8.1.3激勵對象因健康原因或其他不可抗力因素?zé)o法履行合同義務(wù)，經(jīng)公司董事會特別批準，公司可回購其未解鎖的激勵股份。8.2回購程序8.2.1公司在回購前，應(yīng)向激勵對象發(fā)出回購?fù)ㄖ?，并明確回購價格、支付方式和時間。8.2.2激勵對象應(yīng)在收到回購?fù)ㄖ?5個工作日內(nèi)，與公司簽訂回購協(xié)議。8.2.3回購協(xié)議應(yīng)包括股份回購數(shù)量、回購價格、支付方式、支付時間等內(nèi)容。8.3回購價格8.3.1激勵股份回購價格按股份授予價格計算。8.3.2如股份授予價格已發(fā)生變化，回購價格按最新股份授予價格計算。8.3.3如股份授予價格不存在，回購價格按公司股票交易價格計算。第九條激勵股份轉(zhuǎn)讓9.1轉(zhuǎn)讓條件9.1.1激勵對象在滿足解鎖條件后，可將其持有的激勵股份進行轉(zhuǎn)讓。9.1.2激勵對象在服務(wù)期限未滿或未滿足解鎖條件的情況下，其持有的激勵股份不得轉(zhuǎn)讓。9.2轉(zhuǎn)讓程序9.2.1激勵對象在轉(zhuǎn)讓股份前，應(yīng)向公司提交轉(zhuǎn)讓申請，并提供受讓人的相關(guān)信息。9.2.2公司在收到轉(zhuǎn)讓申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)完成審核。9.2.3審核通過后，公司應(yīng)與受讓人簽訂股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議。9.3轉(zhuǎn)讓限制9.3.1轉(zhuǎn)讓的股份應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。9.3.2轉(zhuǎn)讓價格不得低于股份的公允價值。第十條激勵股份鎖定10.1鎖定期限10.1.1激勵股份自授予之日起鎖定3年。10.1.2鎖定期間，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處置其持有的激勵股份。10.2鎖定條件10.2.1激勵對象在鎖定期間應(yīng)繼續(xù)履行其在合同中的義務(wù)。10.2.2激勵對象在鎖定期間不得違反公司規(guī)章制度。10.3解鎖條件10.3.1激勵對象在鎖定期滿后，其持有的激勵股份自動解鎖。10.3.2激勵對象在滿足解鎖條件后，可申請?zhí)崆敖怄i。第十一條激勵股份分紅11.1分紅條件11.1.1激勵對象持有的激勵股份享有公司分紅權(quán)益。11.1.2激勵股份分紅按公司章程和分紅政策執(zhí)行。11.2分紅比例11.2.1激勵股份分紅比例與普通股份相同。11.3分紅方式11.3.1公司以現(xiàn)金形式支付分紅。11.3.2分紅支付時間按照公司分紅政策執(zhí)行。第十二條激勵股份稅務(wù)處理12.1個人所得稅12.1.1激勵對象在獲得激勵股份時，應(yīng)依法繳納個人所得稅。12.1.2公司應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)要求，協(xié)助激勵對象辦理稅務(wù)申報手續(xù)。12.2企業(yè)所得稅12.2.1公司在實施股權(quán)激勵計劃時，應(yīng)依法繳納企業(yè)所得稅。12.2.2公司應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)要求，合理確定激勵股份的成本和攤銷。12.3其他稅費12.3.1激勵對象在持有和處置激勵股份過程中，應(yīng)依法繳納其他相關(guān)稅費。第十三條激勵股份信息披露13.1信息披露內(nèi)容13.1.1公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，及時披露激勵股份的相關(guān)信息。13.1.2信息披露內(nèi)容包括但不限于激勵股份的授予、解鎖、轉(zhuǎn)讓、回購等情況。13.2信息披露時間13.2.1公司應(yīng)在激勵股份發(fā)生重大變化時，及時披露相關(guān)信息。13.2.2公司應(yīng)在年度報告和中期報告中披露激勵股份的總體情況。13.3信息披露方式13.3.1公司應(yīng)通過公司網(wǎng)站、公告欄等渠道披露激勵股份的相關(guān)信息。13.3.2公司應(yīng)確保信息披露的真實、準確、完整。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在股權(quán)激勵合同執(zhí)行過程中，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行，但不屬于合同甲乙雙方的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)、股權(quán)登記機構(gòu)等。第二條第三方介入范圍及職責(zé)2.1第三方介入范圍：2.1.1甲方委托第三方進行股權(quán)激勵計劃的方案設(shè)計、實施和管理。2.1.2乙方委托第三方進行激勵股份的登記、過戶和信息披露。2.1.3第三方協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。2.2第三方職責(zé)：2.2.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的股權(quán)激勵服務(wù)。2.2.2嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2.3對所提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2.1第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大過失，導(dǎo)致甲乙雙方損失，責(zé)任限額為第三方收取服務(wù)費用的100%。3.2.2第三方因提供服務(wù)過程中的一般過失，導(dǎo)致甲乙雙方損失，責(zé)任限額為第三方收取服務(wù)費用的50%。3.2.3第三方因不可抗力等原因?qū)е录滓译p方損失，免除責(zé)任。第四條第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分4.1第三方與甲方：4.1.1第三方應(yīng)按照甲方的要求，完成股權(quán)激勵計劃的方案設(shè)計、實施和管理。4.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)過程，并對第三方的工作提出意見和建議。4.1.3第三方應(yīng)積極配合甲方的工作，確保股權(quán)激勵計劃的有效實施。4.2第三方與乙方：4.2.1第三方應(yīng)按照乙方的委托，完成激勵股份的登記、過戶和信息披露。4.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)過程，并對第三方的工作提出意見和建議。4.2.3第三方應(yīng)積極配合乙方的工作，確保激勵股份的合法權(quán)益得到保障。4.3第三方與激勵對象：4.3.1第三方應(yīng)尊