2024年度美容院股權(quán)激勵計劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美容院股權(quán)激勵計劃本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃期限2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單及比例3.激勵方式3.1股權(quán)激勵形式3.2激勵股份來源3.3激勵股份分配原則4.激勵股份獲取4.1股權(quán)激勵授予條件4.2股權(quán)激勵授予程序4.3股權(quán)激勵授予時間5.激勵股份管理5.1股權(quán)激勵股份的歸屬5.2股權(quán)激勵股份的登記與保管5.3股權(quán)激勵股份的轉(zhuǎn)讓與繼承6.激勵股份的鎖定與解鎖6.1股權(quán)激勵股份的鎖定期限6.2股權(quán)激勵股份的解鎖條件6.3股權(quán)激勵股份的解鎖程序7.激勵股份的分紅與增值收益7.1激勵股份的分紅政策7.2激勵股份的增值收益分配8.激勵計劃的終止與變更8.1激勵計劃終止的條件8.2激勵計劃終止的程序8.3激勵計劃的變更9.激勵計劃的監(jiān)督管理9.1激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)9.2激勵計劃的監(jiān)督內(nèi)容9.3激勵計劃的監(jiān)督方式10.違約責任10.1激勵對象違約責任10.2美容院違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他12.1合同生效條件12.2合同解釋12.3合同附件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂主體13.2合同簽訂時間13.3合同生效時間14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止的程序第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵的方式，激發(fā)美容院員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，促進美容院長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于美容院全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干、銷售團隊等。1.3激勵計劃期限本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2029年12月31日止。2.激勵對象2.1激勵對象資格1)在美容院連續(xù)工作滿一年；3)對美容院的發(fā)展有積極貢獻。2.2激勵對象名單及比例3.激勵方式3.1股權(quán)激勵形式本激勵計劃采用限制性股票激勵方式，即員工通過獲得一定數(shù)量的限制性股票，享受相應比例的分紅權(quán)和增值收益。3.2激勵股份來源激勵股份來源于美容院歷年未分配利潤或通過定向增發(fā)等方式籌集。3.3激勵股份分配原則激勵股份分配遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)員工崗位、貢獻等因素確定。4.激勵股份獲取4.1股權(quán)激勵授予條件1)在激勵計劃有效期內(nèi)，完成業(yè)績考核指標；2)符合激勵對象資格條件；3)無重大違規(guī)違紀行為。4.2股權(quán)激勵授予程序激勵股份的授予程序如下：1)美容院人力資源部門對員工進行業(yè)績考核；2)董事會根據(jù)考核結(jié)果和激勵股份分配原則，確定授予員工激勵股份的數(shù)量；3)美容院與員工簽訂股權(quán)激勵協(xié)議。4.3股權(quán)激勵授予時間激勵股份的授予時間為每年第一季度。5.激勵股份管理5.1股權(quán)激勵股份的歸屬激勵股份歸激勵對象個人所有，不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于擔保。5.2股權(quán)激勵股份的登記與保管美容院人力資源部門負責激勵股份的登記與保管，確保激勵股份的安全。5.3股權(quán)激勵股份的轉(zhuǎn)讓與繼承激勵股份不得轉(zhuǎn)讓，但激勵對象去世或因其他原因無法繼續(xù)履行激勵協(xié)議時，其繼承人可依法繼承。6.激勵股份的鎖定與解鎖6.1股權(quán)激勵股份的鎖定期限激勵股份的鎖定期限為三年，自授予之日起計算。6.2激勵股份的解鎖條件1)美容院連續(xù)三年盈利；2)員工在美容院連續(xù)工作滿三年；3)員工無重大違規(guī)違紀行為。6.3激勵股份的解鎖程序激勵股份解鎖程序如下：1)美容院人力資源部門核實員工是否符合解鎖條件；2)員工向美容院提出解鎖申請；3)董事會審批解鎖申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.激勵股份的分紅與增值收益7.1激勵股份的分紅政策激勵股份享有與美容院其他股東相同的分紅政策，即按照美容院年度利潤分配方案進行分紅。7.2激勵股份的增值收益分配1)美容院年度凈利潤超過預定目標的部分，按比例分配給激勵對象；2)美容院年度凈利潤低于預定目標的部分，激勵對象不享有增值收益。8.激勵計劃的終止與變更8.1激勵計劃終止的條件1)美容院因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變化等原因，經(jīng)董事會決議終止激勵計劃；2)激勵計劃期限屆滿；3)激勵計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)重大違法違紀行為。8.2激勵計劃終止的程序1)美容院人力資源部門提出終止激勵計劃的申請；2)董事會召開會議，討論并決定終止激勵計劃的方案；3)美容院將終止激勵計劃的方案通知激勵對象。8.3激勵計劃的變更1)激勵計劃變更需經(jīng)董事會決議通過；2)激勵計劃變更應提前通知激勵對象，并說明變更的原因和影響。9.激勵計劃的監(jiān)督管理9.1激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)美容院設(shè)立專門的監(jiān)督委員會，負責監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況。9.2激勵計劃的監(jiān)督內(nèi)容1)激勵計劃執(zhí)行是否符合法律法規(guī)和公司制度；2)激勵計劃執(zhí)行過程中是否存在違規(guī)違紀行為；3)激勵計劃執(zhí)行的效果。9.3激勵計劃的監(jiān)督方式監(jiān)督委員會通過定期審查、現(xiàn)場檢查、內(nèi)部審計等方式進行監(jiān)督。10.違約責任10.1激勵對象違約責任1)激勵對象如違反激勵協(xié)議，導致美容院遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；2)激勵對象離職時，未履行解鎖義務的，應將已獲得的激勵股份返還給美容院。10.2美容院違約責任1)美容院如違反激勵協(xié)議，導致激勵對象遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；2)美容院不得以任何形式非法剝奪激勵對象的權(quán)益。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為所在地人民法院。12.其他12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解釋本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。12.3合同附件1)激勵計劃實施細則；2)員工激勵股份獲取名單；3)激勵計劃相關(guān)表格。13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂主體本合同由美容院法定代表人（或授權(quán)代表）與激勵對象代表簽訂。13.2合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年1月1日。13.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同解除與終止14.1合同解除條件1)雙方協(xié)商一致解除本合同；2)出現(xiàn)本合同第8.1條規(guī)定的激勵計劃終止條件；3)出現(xiàn)本合同第10.1條規(guī)定的激勵對象違約責任情況。14.2合同終止條件1)本合同約定的激勵計劃期限屆滿；2)雙方協(xié)商一致終止本合同；3)出現(xiàn)本合同第8.1條規(guī)定的激勵計劃終止條件。14.3合同解除與終止的程序1)一方提出合同解除或終止的書面申請；2)雙方協(xié)商確定解除或終止的具體事宜；3)簽訂合同解除或終止協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲、乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額1)第三方在執(zhí)行本合同過程中，因其自身過錯導致甲、乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不得超過合同總金額的10%。2)第三方故意或重大過失導致甲、乙雙方損失的，應承擔全部賠償責任。15.2.2第三方責任免除1)由于不可抗力因素導致第三方無法履行合同義務的，第三方不承擔賠償責任。2)由于甲、乙雙方未履行合同義務或提供的信息不準確導致第三方無法履行合同義務的，第三方不承擔賠償責任。15.3第三方權(quán)利1)第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨立完成其職責范圍內(nèi)的任務，并享有相應的報酬。2)第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行合同義務。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1甲、乙雙方與第三方之間的責任劃分1)第三方僅對甲、乙雙方負責，不直接對美容院員工或其他第三方負責。2)第三方在執(zhí)行本合同過程中，如因自身原因?qū)е旅廊菰簡T工或其他第三方遭受損失的，由第三方承擔全部責任。15.4.2第三方與美容院員工之間的關(guān)系1)第三方在執(zhí)行本合同過程中，與美容院員工之間的關(guān)系僅限于合同執(zhí)行過程中的業(yè)務往來。2)第三方不得以任何形式干預美容院員工的個人權(quán)益。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入的申請1)甲、乙雙方可向第三方提出介入申請，并說明介入的原因和目的。2)第三方在接到申請后，有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的信息和文件。15.5.2第三方介入的同意1)第三方在審查完畢甲、乙雙方提供的信息和文件后，有權(quán)決定是否介入。2)第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方同意。15.5.3第三方介入的執(zhí)行1)第三方介入后，應按照本合同約定和甲、乙雙方的要求，獨立、公正地履行其職責。2)第三方在執(zhí)行過程中，應定期向甲、乙雙方報告進展情況。15.6第三方介入的終止1)第三方介入結(jié)束后，應向甲、乙雙方提交書面報告，說明介入結(jié)果和結(jié)論。2)第三方介入的終止，不影響本合同其他條款的效力。16.本合同其他條款的補充16.1第三方介入不影響本合同的完整性本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不構(gòu)成對其他條款的修改或補充，本合同其他條款仍具有同等效力。16.2本合同未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例執(zhí)行。16.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則詳細說明激勵計劃的執(zhí)行步驟、考核標準、分紅政策等。要求：附件應清晰、具體，便于操作。2.員工激勵股份獲取名單列出所有激勵對象及其激勵股份獲取情況。要求：附件應準確、完整，與激勵計劃執(zhí)行結(jié)果一致。3.激勵計劃相關(guān)表格包括員工考核表、激勵股份解鎖申請表等。要求：表格格式規(guī)范，內(nèi)容清晰。4.第三方介入申請表用于甲、乙雙方提出第三方介入申請。要求：表格內(nèi)容完整，申請理由充分。5.第三方介入報告第三方介入結(jié)束后提交的報告，包括介入結(jié)果和結(jié)論。要求：報告應客觀、公正，詳細記錄介入過程。6.合同解除或終止協(xié)議記錄合同解除或終止的相關(guān)事宜。要求：協(xié)議內(nèi)容明確，雙方簽字蓋章。7.爭議解決協(xié)議記錄雙方協(xié)商或訴訟解決爭議的協(xié)議。要求：協(xié)議內(nèi)容明確，具有法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1激勵對象違約行為未履行解鎖義務，將激勵股份轉(zhuǎn)讓或用于擔保。提供虛假信息，導致激勵計劃執(zhí)行結(jié)果不準確。離職時，未將已獲得的激勵股份返還給美容院。1.2美容院違約行為未按激勵計劃約定，及時、足額支付激勵股份。違反合同約定，剝奪激勵對象的權(quán)益。未按合同約定，履行監(jiān)督管理職責。2.責任認定標準2.1違約行為認定1)違約行為具有違法性或違反合同約定；2)違約行為導致甲、乙雙方或第三方遭受損失；3)違約行為具有可歸責性。2.2責任認定違約方應根據(jù)違約行為造成的損失，承擔相應的賠償責任。若違約行為導致第三方損失的，由違約方和第三方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法訴訟。3.違約示例說明3.1激勵對象違約示例激勵對象A在激勵計劃執(zhí)行期間，將獲得的激勵股份轉(zhuǎn)讓給第三方B，違反了激勵計劃的規(guī)定。經(jīng)調(diào)查，美容院要求A返還轉(zhuǎn)讓的股份，并承擔相應的違約責任。3.2美容院違約示例美容院在激勵計劃執(zhí)行過程中，未按約定支付激勵對象C的激勵股份，導致C遭受損失。經(jīng)協(xié)商，美容院同意支付C的激勵股份，并承擔相應的違約責任。全文完。2024年度美容院股權(quán)激勵計劃1本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃適用對象1.3激勵計劃實施時間1.4激勵計劃預算2.激勵方式及比例2.1股權(quán)激勵方式2.2股權(quán)激勵比例2.3股權(quán)激勵分配標準3.股權(quán)激勵條件3.1員工資格條件3.2績效考核標準3.3服務期限要求3.4其他附加條件4.股權(quán)激勵實施程序4.1激勵計劃申報4.2股權(quán)激勵審核4.3股權(quán)激勵發(fā)放4.4股權(quán)激勵變更5.股權(quán)激勵解除及回購5.1股權(quán)激勵解除條件5.2股權(quán)激勵回購程序5.3股權(quán)激勵回購價格5.4股權(quán)激勵回購資金來源6.股權(quán)激勵稅收處理6.1個人所得稅6.2企業(yè)所得稅6.3其他稅種7.合同解除與違約責任7.1合同解除條件7.2違約責任承擔7.3違約金計算方法8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理10.合同附件及補充協(xié)議10.1附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則10.2附件二：員工考核評價標準10.3補充協(xié)議一：股權(quán)激勵計劃調(diào)整協(xié)議10.4補充協(xié)議二：股權(quán)激勵計劃解除協(xié)議11.合同解釋及適用法律11.1合同解釋11.2適用法律12.合同簽署及生效日期12.1簽署日期12.2生效日期13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知送達14.3不可抗力條款14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的為提高員工積極性，增強團隊凝聚力，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，特制定本激勵計劃。1.2激勵計劃適用對象本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。1.3激勵計劃實施時間本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2024年12月31日結(jié)束。1.4激勵計劃預算本激勵計劃預算總額為人民幣萬元，具體分配及使用方案詳見附件一。2.激勵方式及比例2.1股權(quán)激勵方式本激勵計劃采用股權(quán)激勵方式，包括限制性股票和股票期權(quán)。2.2股權(quán)激勵比例激勵計劃股權(quán)激勵比例根據(jù)員工崗位、績效等因素確定，具體比例詳見附件一。2.3股權(quán)激勵分配標準激勵計劃股權(quán)激勵分配標準依據(jù)員工績效考核結(jié)果、工作年限、對公司貢獻等因素綜合評定。3.股權(quán)激勵條件3.1員工資格條件1.1.1具備公司規(guī)定的任職資格；1.1.2在激勵計劃實施期間為公司服務滿一年；1.1.3無嚴重違規(guī)違紀行為。3.2績效考核標準3.2.1員工績效考核標準按照公司年度績效考核制度執(zhí)行；3.2.2績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵分配的重要依據(jù)。3.3服務期限要求3.3.1員工獲得股權(quán)激勵后，需在公司服務滿三年；3.3.2服務期限未滿，員工離職時需按約定比例回購所持股權(quán)。3.4其他附加條件3.4.1員工需遵守公司各項規(guī)章制度；3.4.2員工需服從公司工作安排。4.股權(quán)激勵實施程序4.1激勵計劃申報4.1.1員工根據(jù)自身情況，向公司提出股權(quán)激勵申報；4.1.2公司對申報材料進行審核。4.2股權(quán)激勵審核4.2.1公司成立股權(quán)激勵審核委員會，負責審核員工申報材料；4.2.2審核委員會根據(jù)員工資格、績效考核結(jié)果等因素，提出股權(quán)激勵分配方案。4.3股權(quán)激勵發(fā)放4.3.1公司根據(jù)審核委員會提出的分配方案，向符合條件的員工發(fā)放股權(quán)；4.3.2股權(quán)激勵發(fā)放方式為現(xiàn)金支付。4.4股權(quán)激勵變更4.4.1如員工發(fā)生崗位變動、績效考核結(jié)果發(fā)生變化等情況，公司可對股權(quán)激勵進行相應調(diào)整。5.股權(quán)激勵解除及回購5.1股權(quán)激勵解除條件5.1.1員工因嚴重違規(guī)違紀被公司解除勞動合同；5.1.2員工自愿離職。5.2股權(quán)激勵回購程序5.2.1員工離職時，按照股權(quán)激勵協(xié)議約定，向公司回購所持股權(quán)；5.2.2公司根據(jù)回購協(xié)議，向員工支付回購款。5.3股權(quán)激勵回購價格5.3.1股權(quán)激勵回購價格按照股權(quán)激勵協(xié)議約定執(zhí)行；5.3.2回購價格可根據(jù)市場行情進行調(diào)整。5.4股權(quán)激勵回購資金來源5.4.1回購資金來源為公司自有資金；5.4.2公司可根據(jù)實際情況，通過融資等方式籌集回購資金。6.股權(quán)激勵稅收處理6.1個人所得稅6.1.1員工獲得股權(quán)激勵時，需按規(guī)定繳納個人所得稅；6.1.2稅收計算依據(jù)國家相關(guān)政策及公司規(guī)定執(zhí)行。6.2企業(yè)所得稅6.2.1公司獲得股權(quán)激勵時，需按規(guī)定繳納企業(yè)所得稅；6.2.2稅收計算依據(jù)國家相關(guān)政策及公司規(guī)定執(zhí)行。6.3其他稅種如有其他稅種涉及股權(quán)激勵，按照國家相關(guān)政策及公司規(guī)定執(zhí)行。8.合同解除與違約責任8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同；8.1.2一方違約，導致合同無法履行；8.1.3發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行；8.1.4法律法規(guī)或政策變動，導致合同無法履行。8.2違約責任承擔8.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；8.2.2違約金的具體計算方式依據(jù)合同約定及實際情況確定。8.3違約金計算方法8.3.1違約金按實際損失的一定比例計算；8.3.2若雙方另有約定，按約定執(zhí)行。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1通過友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；9.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會；9.2.2仲裁規(guī)則依據(jù)仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，當事人應在規(guī)定時間內(nèi)向爭議解決機構(gòu)提出申請；9.3.2爭議解決機構(gòu)將依法組織仲裁或訴訟程序；9.3.3爭議解決機構(gòu)作出的裁決或判決具有法律效力。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2合同經(jīng)公司內(nèi)部審批程序；10.1.3合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同終止條件10.2.1合同履行完畢；10.2.2合同解除；10.2.3合同因不可抗力等原因無法履行；10.2.4法律法規(guī)或政策變動導致合同無法履行。10.3合同終止后的處理10.3.1合同終止后，雙方應按照約定處理剩余事宜；10.3.2雙方應妥善處理合同終止后的財產(chǎn)及債權(quán)債務關(guān)系。11.合同附件及補充協(xié)議11.1附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則11.2附件二：員工考核評價標準11.3補充協(xié)議一：股權(quán)激勵計劃調(diào)整協(xié)議11.4補充協(xié)議二：股權(quán)激勵計劃解除協(xié)議11.5附件五：股權(quán)激勵計劃稅收處理方案12.合同解釋及適用法律12.1合同解釋12.1.1合同條款如有歧義，以有利于維護公司權(quán)益的原則進行解釋；12.1.2合同條款如有遺漏，可由雙方另行協(xié)商補充。12.2適用法律12.2.1本合同適用中華人民共和國法律；12.2.2合同解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務；14.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。14.2通知送達14.2.1通知應以書面形式發(fā)送；14.2.2通知送達地址為雙方在合同中約定的地址；14.2.3通知送達后，自送達之日起生效。14.3不可抗力條款14.3.1不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等；14.3.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應相互理解，并協(xié)商解決合同履行問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中的第三方指非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務所等。15.1.2第三方介入的目的是為了確保本合同的履行，提高合同執(zhí)行的透明度和公正性。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1雙方同意第三方介入；16.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。16.2第三方介入的程序16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項；16.2.2雙方共同與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)限和責任；16.2.3第三方介入后，應向雙方提供獨立的評估、咨詢或執(zhí)行服務。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行本合同時，應嚴格按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定行事；17.1.2第三方在履行本合同時，如因自身原因造成損失，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額17.2.1第三方責任限額由雙方在合同中約定，并經(jīng)第三方書面同意；17.2.2第三方責任限額不得超過合同總金額的%；17.2.3若第三方責任超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。18.第三方與其他各方的責權(quán)利劃分18.1第三方與甲方的責任權(quán)利18.1.1第三方應向甲方提供專業(yè)、獨立的咨詢或服務；18.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供必要的報告和文件；18.1.3甲方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出改進意見。18.2第三方與乙方的責任權(quán)利18.2.1第三方應向乙方提供專業(yè)、獨立的咨詢或服務；18.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供必要的報告和文件；18.2.3乙方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出改進意見。18.3第三方與甲乙雙方的責任權(quán)利18.3.1第三方應遵守合同約定，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；18.3.2第三方應向甲乙雙方提供真實、準確的信息；18.3.3第三方在履行本合同時，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方介入后的合同變更與解除19.1合同變更19.1.1第三方介入后，若需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致；19.1.2合同變更應書面記錄，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。19.2合同解除19.2.1第三方介入后，若出現(xiàn)合同解除情形，應按本合同約定的解除程序執(zhí)行；19.2.2第三方介入期間，若因第三方原因?qū)е潞贤獬谌綉袚鄳呢熑巍?0.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)或法院解決。20.2第三方介入期間的爭議責任20.2.1第三方在介入期間，如因自身原因?qū)е聽幾h，應承擔相應的責任；20.2.2第三方介入期間的爭議責任，應按照本合同約定的責任限額執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則詳細要求：本附件應詳細規(guī)定股權(quán)激勵計劃的實施步驟、激勵對象、分配標準、考核辦法、稅收處理等具體內(nèi)容。說明：實施細則為股權(quán)激勵計劃的具體執(zhí)行指南，確保激勵計劃的有效實施。2.附件二：員工考核評價標準詳細要求：本附件應明確員工的考核指標、考核方法、考核周期、評價結(jié)果的應用等。說明：考核評價標準是衡量員工績效的重要依據(jù)，確保激勵計劃的公平性。3.附件三：股權(quán)激勵計劃調(diào)整協(xié)議詳細要求：本附件應在激勵計劃執(zhí)行過程中，如需調(diào)整計劃內(nèi)容時使用。說明：調(diào)整協(xié)議用于在激勵計劃執(zhí)行過程中，根據(jù)實際情況對計劃進行必要的調(diào)整。4.附件四：股權(quán)激勵計劃解除協(xié)議詳細要求：本附件應在激勵計劃解除時使用，明確解除的原因、程序和后續(xù)處理。說明：解除協(xié)議用于明確激勵計劃解除的條件、責任和后續(xù)事宜。5.附件五：股權(quán)激勵計劃稅收處理方案詳細要求：本附件應詳細規(guī)定股權(quán)激勵計劃中的稅收處理方案，包括個人所得稅、企業(yè)所得稅等。說明：稅收處理方案確保激勵計劃的稅務合規(guī)性。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：本附件應詳細規(guī)定第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：第三方服務協(xié)議確保第三方服務的專業(yè)性和保密性。7.附件七：爭議解決規(guī)則詳細要求：本附件應詳細規(guī)定爭議解決的程序、機構(gòu)、規(guī)則等。說明：爭議解決規(guī)則確保爭議得到公正、高效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未履行服務期限要求離職責任認定標準：員工在獲得股權(quán)激勵后，未滿服務期限要求離職，應按照股權(quán)激勵協(xié)議約定，向公司回購所持股權(quán)。示例說明：若員工在獲得股權(quán)激勵后，未滿三年服務期限離職，需按協(xié)議約定回購股權(quán)。2.違約行為：第三方未按約定提供服務責任認定標準：第三方未按合同約定提供專業(yè)、獨立的服務，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：若第三方在股權(quán)激勵計劃執(zhí)行過程中，未能提供專業(yè)評估，導致激勵計劃無法正常執(zhí)行，需承擔相應的賠償責任。3.違約行為：甲方未按時支付股權(quán)激勵款項責任認定標準：甲方未按時支付股權(quán)激勵款項，應按照合同約定支付違約金，并承擔相應的利息損失。示例說明：若甲方在股權(quán)激勵計劃執(zhí)行過程中，未能按時支付員工股權(quán)激勵款項，需支付違約金并賠償員工利息損失。4.違約行為：乙方未履行保密義務責任認定標準：乙方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：若乙方在合同執(zhí)行過程中泄露合同內(nèi)容，需承擔相應的法律責任。全文完。2024年度美容院股權(quán)激勵計劃2本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃的目的1.2激勵計劃的對象1.3激勵計劃的期限2.激勵方案內(nèi)容2.1激勵方式2.2激勵條件2.3激勵額度3.激勵計劃實施流程3.1簽訂股權(quán)激勵協(xié)議3.2確定激勵對象3.3股權(quán)激勵方案審批3.4股權(quán)激勵授予3.5股權(quán)激勵行權(quán)4.股權(quán)激勵授予條件4.1基本條件4.2績效考核條件4.3服務期限條件5.股權(quán)激勵行權(quán)條件5.1行權(quán)時間5.2行權(quán)比例5.3行權(quán)價格6.股權(quán)激勵收益分配6.1收益分配方式6.2收益分配時間6.3收益分配比例7.股權(quán)激勵退出機制7.1退出原因7.2退出程序7.3退出補償8.股權(quán)激勵糾紛解決8.1糾紛解決方式8.2糾紛解決程序8.3糾紛解決機構(gòu)9.股權(quán)激勵計劃的變更與終止9.1變更條件9.2變更程序9.3終止條件9.4終止程序10.股權(quán)激勵計劃的法律效力10.1合同效力10.2法律適用10.3爭議解決11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同附件14.其他事項第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃的目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵的方式，激發(fā)員工的工作積極性、創(chuàng)造性和忠誠度，提高員工的歸屬感，從而促進公司業(yè)績的持續(xù)增長和股東價值的提升。1.2激勵計劃的對象1.3激勵計劃的期限本激勵計劃的期限為2024年1月1日至2024年12月31日。2.激勵方案內(nèi)容2.1激勵方式本激勵計劃采用股票期權(quán)的形式，授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)按照約定條件購買公司股票的權(quán)利。2.2激勵條件2.3激勵額度激勵額度根據(jù)激勵對象的崗位、對公司貢獻程度等因素綜合確定，具體額度由公司董事會根據(jù)實際情況審批。3.激勵計劃實施流程3.1簽訂股權(quán)激勵協(xié)議公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。3.2確定激勵對象公司人力資源部門根據(jù)激勵計劃的要求，確定激勵對象名單。3.3股權(quán)激勵方案審批公司董事會審議通過股權(quán)激勵方案，包括激勵方式、激勵條件、激勵額度等。3.4股權(quán)激勵授予公司向激勵對象授予股票期權(quán)，并在協(xié)議中明確行權(quán)條件。3.5股權(quán)激勵行權(quán)激勵對象在約定的行權(quán)期內(nèi)，按照行權(quán)條件和行權(quán)價格購買公司股票。4.股權(quán)激勵授予條件4.1基本條件激勵對象須為公司正式員工，且在公司任職期間無重大違法違規(guī)行為。4.2績效考核條件激勵對象需完成公司年度績效考核目標。4.3服務期限條件激勵對象須在公司服務滿一定年限。5.股權(quán)激勵行權(quán)條件5.1行權(quán)時間激勵對象可在約定的行權(quán)期限內(nèi)，分批次行權(quán)。5.2行權(quán)比例激勵對象每次行權(quán)的比例根據(jù)公司規(guī)定和激勵對象的實際需求確定。5.3行權(quán)價格行權(quán)價格為授予股票期權(quán)時股票的市場價格。6.股權(quán)激勵收益分配6.1收益分配方式激勵對象的股權(quán)激勵收益以現(xiàn)金方式分配。6.2收益分配時間收益分配時間為激勵對象完成行權(quán)后的次月。6.3收益分配比例收益分配比例根據(jù)公司規(guī)定和激勵對象的實際需求確定。7.股權(quán)激勵退出機制7.1退出原因激勵對象因離職、退休、死亡等原因退出股權(quán)激勵計劃。7.2退出程序激勵對象退出股權(quán)激勵計劃時，需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3退出補償激勵對象退出股權(quán)激勵計劃時，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應的補償。8.股權(quán)激勵糾紛解決8.1糾紛解決方式對于股權(quán)激勵計劃實施過程中產(chǎn)生的糾紛，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部爭議解決委員會進行調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。8.2糾紛解決程序任何一方提出糾紛解決請求時，應向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并說明糾紛的具體情況和所依據(jù)的事實與法律依據(jù)。8.3糾紛解決機構(gòu)公司內(nèi)部爭議解決委員會由公司高層管理人員、法律顧問和員工代表組成，負責對股權(quán)激勵糾紛進行調(diào)解。9.股權(quán)激勵計劃的變更與終止9.1變更條件在激勵計劃實施期間，如遇法律法規(guī)、公司經(jīng)營狀況或激勵計劃目標等重大變化，公司有權(quán)對激勵計劃進行變更。9.2變更程序變更激勵計劃前，公司應征求激勵對象的意見，并經(jīng)公司董事會審議通過后實施。9.3終止條件9.4終止程序公司決定終止激勵計劃時，應提前通知激勵對象，并按照激勵計劃的相關(guān)規(guī)定處理尚未行權(quán)的股票期權(quán)。10.股權(quán)激勵計劃的法律效力10.1合同效力本激勵計劃自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。10.2法律適用本激勵計劃適用中華人民共和國法律。10.3爭議解決任何因本激勵計劃引起的或與本激勵計劃有關(guān)的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效11.1生效條件本激勵計劃經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方約定的生效日期起生效。11.2生效日期本激勵計劃生效日期為2024年1月1日。12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序解除合同的一方應提前書面通知對方，并說明解除合同的理由。12.3解除后果合同解除后，雙方應按照合同約定處理尚未行權(quán)的股票期權(quán)和相關(guān)事宜。13.合同附件13.1股權(quán)激勵協(xié)議13.2激勵對象名單13.3績效考核標準13.4股票期權(quán)授予記錄14.其他事項14.1本激勵計劃未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本激勵計劃一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本激勵計劃自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、財務顧問等，為提供專業(yè)服務或協(xié)助履行本合同所涉及的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入原因16.第三方選擇與授權(quán)16.1第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對方。16.2第三方授權(quán)第三方接受甲乙雙方委托后，應獲得相應的授權(quán)，包括但不限于查閱相關(guān)資料、參與會議、簽署文件等。17.第三方責任17.1責任范圍第三方應按照合同約定和授權(quán)范圍履行職責，對因其過錯造成的損失承擔相應的責任。17.2責任限額第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的內(nèi)容、難度和風險等因素