2024年技術(shù)領(lǐng)域離職保密合同指南版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年技術(shù)領(lǐng)域離職保密合同指南版B版本合同目錄一覽1.離職員工的基本信息1.1離職員工的姓名1.2離職員工的身份證號(hào)碼1.3離職員工的職位1.4離職員工的入職日期1.5離職員工的離職日期2.保密義務(wù)2.1離職員工對(duì)公司的保密義務(wù)2.2保密信息的定義2.3保密信息的范圍2.4保密信息的保護(hù)期限3.離職員工的義務(wù)3.1離職員工不得泄露公司商業(yè)秘密3.2離職員工不得損害公司利益3.3離職員工不得違反公司規(guī)章制度4.違約責(zé)任4.1離職員工違反保密義務(wù)的責(zé)任4.2離職員工違反其他義務(wù)的責(zé)任4.3公司對(duì)離職員工的違約行為的追究方式5.爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決的途徑5.2爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)5.3爭(zhēng)議解決的適用法律6.其他約定6.1離職員工的賠償責(zé)任6.2公司對(duì)離職員工的競(jìng)業(yè)限制6.3離職員工的社保和公積金繳納7.合同的生效、變更和解除7.1合同的生效條件7.2合同的變更條件7.3合同的解除條件8.合同的附件8.1保密信息清單8.2公司規(guī)章制度9.合同的簽署9.1雙方簽署日期9.2雙方簽署人10.合同的復(fù)制10.1雙方各執(zhí)一份10.2留存一份備份11.合同的修訂11.1修訂的條件11.2修訂的程序12.合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序13.合同的繼承13.1合同繼承的條件13.2合同繼承的程序14.合同的爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決的途徑14.2爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)14.3爭(zhēng)議解決的適用法律第一部分：合同如下：第一條離職員工的基本信息1.1離職員工的姓名：1.2離職員工的身份證號(hào)碼：11010519880307231X1.3離職員工的職位：軟件工程師1.4離職員工的入職日期：2019年3月1日1.5離職員工的離職日期：2024年3月1日第二條保密義務(wù)2.1離職員工對(duì)公司的保密義務(wù)：離職員工在離職后仍需對(duì)公司在任職期間知曉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2保密信息的定義：保密信息包括但不限于公司的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、市場(chǎng)戰(zhàn)略、客戶信息等。2.3保密信息的范圍：離職員工需保密的信息范圍包括所有公司未公開的信息，無(wú)論是否書面形式。2.4保密信息的保護(hù)期限：離職員工需對(duì)保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的期限為離職后五年。第三條離職員工的義務(wù)3.1離職員工不得泄露公司商業(yè)秘密：離職員工在離職后不得向任何第三方泄露或透露公司的商業(yè)秘密。3.2離職員工不得損害公司利益：離職員工在離職后不得采取任何損害公司利益的行為，包括但不限于損害公司聲譽(yù)、商業(yè)秘密等。3.3離職員工不得違反公司規(guī)章制度：離職員工在離職后不得違反公司制定的任何規(guī)章制度。第四條違約責(zé)任4.1離職員工違反保密義務(wù)的責(zé)任：如離職員工違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。4.2離職員工違反其他義務(wù)的責(zé)任：如離職員工違反第三條規(guī)定的其他義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。4.3公司對(duì)離職員工的違約行為的追究方式：公司有權(quán)通過(guò)法律途徑追究離職員工的違約行為，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決的途徑：如合同各方在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.2爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)5.3爭(zhēng)議解決的適用法律：中華人民共和國(guó)法律第六條其他約定6.1離職員工的賠償責(zé)任：如離職員工因違反本合同規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2公司對(duì)離職員工的競(jìng)業(yè)限制：離職員工在離職后兩年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與原職務(wù)相同或相近的工作。6.3離職員工的社保和公積金繳納：離職員工在離職后需自行承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納責(zé)任。第八條合同的附件8.1保密信息清單：包括但不限于技術(shù)文檔、研發(fā)計(jì)劃、客戶清單、商業(yè)計(jì)劃等。8.2公司規(guī)章制度：包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、晉升制度等。第九條合同的簽署9.1雙方簽署日期：2024年3月1日9.2雙方簽署人：（離職員工）、（公司代表）第十條合同的復(fù)制10.1雙方各執(zhí)一份：雙方均需保存合同正本，以備不時(shí)之需。10.2留存一份備份：公司需將合同副本留存，以備查閱。第十一條合同的修訂11.1修訂的條件：合同各方均可提出修訂意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行修訂。11.2修訂的程序：修訂后的合同需經(jīng)雙方簽署，并注明修訂日期。第十二條合同的終止12.1合同終止的條件：合同終止條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同期限屆滿；（3）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。12.2合同終止的程序：合同終止前，雙方需書面確認(rèn)終止合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同的繼承13.1合同繼承的條件：合同繼承條件如下：（1）合同一方發(fā)生繼承事項(xiàng)；（2）繼承人愿意繼續(xù)履行合同。13.2合同繼承的程序：繼承人需書面通知合同另一方，并提交相關(guān)繼承文件。第十四條合同的爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決的途徑：如合同各方在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)14.3爭(zhēng)議解決的適用法律：中華人民共和國(guó)法律第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細(xì)要求：保密信息清單應(yīng)詳細(xì)列出所有需要保密的信息，包括但不限于技術(shù)文檔、研發(fā)計(jì)劃、客戶清單、商業(yè)計(jì)劃等。附件說(shuō)明：此附件用于明確離職員工需要保密的信息范圍，以便雙方清楚了解保密義務(wù)的具體內(nèi)容。附件二：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：公司規(guī)章制度應(yīng)包括考勤制度、薪酬福利制度、晉升制度等與員工權(quán)益相關(guān)的內(nèi)容。附件說(shuō)明：此附件用于告知離職員工公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以便其在離職后遵守相關(guān)規(guī)定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.違反保密義務(wù)：如離職員工向第三方泄露或透露公司的商業(yè)秘密。2.損害公司利益：如離職員工采取損害公司聲譽(yù)、商業(yè)秘密等行為。3.違反公司規(guī)章制度：如離職員工違反公司制定的任何規(guī)章制度。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違反保密義務(wù)：根據(jù)泄露或透露的商業(yè)秘密對(duì)公司的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。2.損害公司利益：根據(jù)離職員工的行為對(duì)公司造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。3.違反公司規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度的具體規(guī)定，對(duì)離職員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。示例說(shuō)明：1.如離職員工違反保密義務(wù)，泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，離職員工需根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償。2.如離職員工損害公司利益，通過(guò)不正當(dāng)手段泄露客戶信息，導(dǎo)致公司客戶流失，離職員工需根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償。3.如離職員工違反公司規(guī)章制度，遲到早退頻繁，公司可根據(jù)規(guī)章制度對(duì)離職員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指公司在任職期間告知離職員工的所有未公開的信息，包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、市場(chǎng)戰(zhàn)略、客戶信息等。2.商業(yè)秘密：指公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等不為公眾所知悉的信息。3.競(jìng)業(yè)限制：指離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與原職務(wù)相同或相近的工作。4.違約行為：指合同各方在履行合同過(guò)程中違反合同約定的行為。5.賠償責(zé)任：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受損失時(shí)，