2024年度大學(xué)教師績(jī)效考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大學(xué)教師績(jī)效考核協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1績(jī)效考核定義1.2教師職責(zé)1.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.目標(biāo)設(shè)定2.1個(gè)人目標(biāo)設(shè)定2.2部門(mén)目標(biāo)設(shè)定2.3學(xué)校整體目標(biāo)3.績(jī)效考核周期3.1考核周期3.2考核時(shí)間安排4.績(jī)效考核方法4.1自我評(píng)價(jià)4.2同行評(píng)價(jià)4.3上級(jí)評(píng)價(jià)4.4學(xué)生評(píng)價(jià)5.績(jī)效考核內(nèi)容5.1教學(xué)質(zhì)量5.2研究成果5.3社會(huì)服務(wù)5.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作6.績(jī)效考核結(jié)果6.1績(jī)效等級(jí)劃分6.2績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰6.3績(jī)效考核結(jié)果反饋7.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)7.1獎(jiǎng)勵(lì)政策7.2激勵(lì)措施8.懲罰與調(diào)整8.1懲罰措施8.2調(diào)整方案9.申訴與爭(zhēng)議解決9.1申訴程序9.2爭(zhēng)議解決機(jī)制10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂10.2合同生效11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1績(jī)效考核定義：本合同中“績(jī)效考核”是指根據(jù)大學(xué)教師的工作職責(zé)、工作質(zhì)量、研究成果、社會(huì)服務(wù)等方面，對(duì)教師的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。1.2教師職責(zé)：教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定和所在學(xué)院要求，履行教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等職責(zé)。1.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括教學(xué)質(zhì)量、科研成果、社會(huì)服務(wù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策和學(xué)校實(shí)際情況制定。2.目標(biāo)設(shè)定2.1個(gè)人目標(biāo)設(shè)定：教師應(yīng)根據(jù)自身情況，結(jié)合學(xué)校整體目標(biāo)，制定個(gè)人年度目標(biāo)。2.2部門(mén)目標(biāo)設(shè)定：學(xué)院應(yīng)根據(jù)學(xué)校整體目標(biāo)，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)，制定年度部門(mén)目標(biāo)。2.3學(xué)校整體目標(biāo)：學(xué)校應(yīng)制定年度整體發(fā)展目標(biāo)，并指導(dǎo)學(xué)院和個(gè)人目標(biāo)的制定。3.績(jī)效考核周期3.1考核周期：績(jī)效考核周期為一年，即從每年的1月1日至12月31日。3.2考核時(shí)間安排：考核時(shí)間為每年的11月至12月，具體時(shí)間由學(xué)校另行通知。4.績(jī)效考核方法4.1自我評(píng)價(jià)：教師應(yīng)按照考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自身工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。4.2同行評(píng)價(jià)：教師之間應(yīng)相互評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。4.3上級(jí)評(píng)價(jià)：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括教學(xué)質(zhì)量、科研成果、社會(huì)服務(wù)等方面。4.4學(xué)生評(píng)價(jià)：學(xué)生通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等方式對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.績(jī)效考核內(nèi)容5.1教學(xué)質(zhì)量：包括課程設(shè)置、教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、考試命題與評(píng)卷等方面。5.2研究成果：包括論文發(fā)表、科研項(xiàng)目、專利申請(qǐng)、著作出版等方面。5.3社會(huì)服務(wù)：包括參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、提供技術(shù)咨詢、參加學(xué)術(shù)交流等方面。5.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括參與學(xué)院工作、合作開(kāi)展科研項(xiàng)目、共同解決問(wèn)題等方面。6.績(jī)效考核結(jié)果6.1績(jī)效等級(jí)劃分：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，將教師分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.2績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：根據(jù)績(jī)效等級(jí)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，具體獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施由學(xué)校制定。6.3績(jī)效考核結(jié)果反饋：學(xué)校將績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)反饋給教師，并指導(dǎo)教師改進(jìn)工作。7.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)7.1獎(jiǎng)勵(lì)政策：對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的教師，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)表彰。8.懲罰與調(diào)整8.1.1警告：給予書(shū)面警告，要求教師在一定期限內(nèi)改進(jìn)工作。8.1.2延長(zhǎng)考核期：延長(zhǎng)考核期至下一個(gè)考核周期，期間教師需接受更加嚴(yán)格的考核。8.1.3轉(zhuǎn)崗或降職：根據(jù)教師的表現(xiàn)和學(xué)校實(shí)際情況，可能需要進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或降職處理。8.2調(diào)整方案：對(duì)考核結(jié)果為不合格的教師，學(xué)校將制定具體的調(diào)整方案，包括培訓(xùn)、輔導(dǎo)、指導(dǎo)等措施，以幫助教師提升工作能力。9.申訴與爭(zhēng)議解決9.1.1向?qū)W院提出書(shū)面申訴，說(shuō)明申訴理由和證據(jù)。9.1.2學(xué)院收到申訴后，應(yīng)在一定期限內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果通知教師。9.1.3如教師對(duì)學(xué)院的處理結(jié)果仍有異議，可向?qū)W校人事部門(mén)提出申訴。9.1.4學(xué)校人事部門(mén)應(yīng)在一定期限內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并作出最終決定。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)制：學(xué)校應(yīng)設(shè)立專門(mén)的爭(zhēng)議解決委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理教師與學(xué)校之間的爭(zhēng)議。10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂：本合同由教師和學(xué)校代表雙方簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同生效：本合同自雙方代表簽字之日起生效。11.合同變更與解除11.1合同變更：在合同有效期內(nèi)，如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面解除協(xié)議。11.2.2教師因個(gè)人原因提出離職，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。11.2.3教師因違反合同條款或?qū)W校規(guī)定，被學(xué)校解聘。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：本合同涉及學(xué)校、教師雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個(gè)人隱私。12.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他14.1通知方式：本合同涉及的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可以通過(guò)掛號(hào)信、電子郵件或直接送達(dá)等方式進(jìn)行。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于績(jī)效考核表格、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰細(xì)則等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.甲乙方責(zé)任16.1甲方的責(zé)任：甲方應(yīng)確保第三方的選擇符合合同要求，并對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。16.2乙方的責(zé)任：乙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，配合第三方的工作，并確保第三方的工作不損害甲方的合法權(quán)益。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入的具體事宜：包括但不限于第三方介入的時(shí)間、地點(diǎn)、方式、費(fèi)用等，應(yīng)在甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同中明確。17.2第三方介入的權(quán)限：第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的授權(quán)范圍，不得超越權(quán)限行事。17.3第三方介入的保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個(gè)人隱私進(jìn)行保密。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在服務(wù)合同中約定。18.2不可抗力：因不可抗力因素導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方：第三方應(yīng)向甲方提供所需的服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和評(píng)估。19.2第三方與乙方：第三方應(yīng)與乙方保持良好溝通，確保乙方的需求得到滿足，并尊重乙方的合法權(quán)益。19.3第三方與合同外的其他方：第三方在介入過(guò)程中，不得與合同外的其他方進(jìn)行任何形式的合作或交易，除非得到甲乙雙方的書(shū)面同意。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更：如需變更第三方介入的合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決：第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按服務(wù)合同中的爭(zhēng)議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，包括教學(xué)質(zhì)量、科研成果、社會(huì)服務(wù)等方面的具體評(píng)價(jià)細(xì)則。2.績(jī)效考核表格要求：提供教師績(jī)效考核的填寫(xiě)模板，包括自我評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)等部分。3.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰細(xì)則要求：明確各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的懲罰措施。4.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)記錄第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、時(shí)間、地點(diǎn)、雙方的權(quán)利義務(wù)等。5.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。6.爭(zhēng)議解決規(guī)則要求：詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。7.合同變更協(xié)議要求：提供合同變更的正式文件，包括變更內(nèi)容、雙方簽字等。8.通知送達(dá)證明要求：記錄通知送達(dá)的方式、日期、接收人等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)、教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、違反學(xué)術(shù)誠(chéng)信等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、降職、解聘等處理，并可能涉及經(jīng)濟(jì)賠償。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付教師薪酬、未提供合同約定的工作條件、違反合同約定等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予賠償、道歉、改正等措施。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供服務(wù)、泄露商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能終止服務(wù)合同。示例說(shuō)明：教師未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改正，學(xué)校可給予警告，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)。若教師仍不改正，學(xué)?？山o予降職或解聘處理。學(xué)校未按時(shí)支付教師薪酬，教師可提出書(shū)面申訴，學(xué)校應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付薪酬，否則應(yīng)向教師支付違約金。全文完。2024年度大學(xué)教師績(jī)效考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.教師基本信息1.1教師姓名1.2教師職務(wù)1.3教師職稱1.4教師所在學(xué)院1.5教師聯(lián)系方式2.績(jī)效考核原則2.1績(jī)效考核目的2.2績(jī)效考核依據(jù)2.3績(jī)效考核周期2.4績(jī)效考核主體3.績(jī)效考核指標(biāo)體系3.1基本指標(biāo)3.1.1教學(xué)工作量3.1.2教學(xué)質(zhì)量3.1.3教學(xué)研究3.2發(fā)展指標(biāo)3.2.1學(xué)術(shù)成果3.2.2社會(huì)服務(wù)3.2.3學(xué)術(shù)交流4.績(jī)效考核程序4.1績(jī)效考核準(zhǔn)備工作4.2績(jī)效考核實(shí)施4.2.1個(gè)人自評(píng)4.2.2同行評(píng)議4.2.3學(xué)院審核4.3績(jī)效考核結(jié)果公示5.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績(jī)效考核等級(jí)劃分5.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.2.1教師職務(wù)晉升5.2.2教師崗位聘任5.2.3教師培訓(xùn)與進(jìn)修6.教師申訴與監(jiān)督6.1教師申訴途徑6.2教師申訴處理6.3績(jī)效考核監(jiān)督7.績(jī)效考核資料管理7.1績(jī)效考核資料收集7.2績(jī)效考核資料整理7.3績(jī)效考核資料歸檔8.本合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除條件9.違約責(zé)任9.1教師違約責(zé)任9.2學(xué)院違約責(zé)任10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同附件11.1績(jī)效考核指標(biāo)詳細(xì)說(shuō)明11.2績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)12.合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署單位12.3合同簽署人13.合同備案13.1合同備案機(jī)構(gòu)13.2合同備案手續(xù)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.教師基本信息1.1教師姓名：1.2教師職務(wù)：副教授1.3教師職稱：中級(jí)1.4教師所在學(xué)院：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院1.5教師聯(lián)系方式：138xxxx56782.績(jī)效考核原則2.1績(jī)效考核目的：提高教師教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)水平，促進(jìn)教師全面發(fā)展。2.2績(jī)效考核依據(jù)：國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和教師崗位職責(zé)。2.3績(jī)效考核周期：每年一次，從每年的1月1日至12月31日。2.4績(jī)效考核主體：由學(xué)院績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3.績(jī)效考核指標(biāo)體系3.1基本指標(biāo)3.1.1教學(xué)工作量：根據(jù)教學(xué)計(jì)劃完成課時(shí)數(shù)，包括理論課、實(shí)驗(yàn)課、實(shí)習(xí)課等。3.1.2教學(xué)質(zhì)量：通過(guò)學(xué)生評(píng)教、同行評(píng)議、教學(xué)成果獲獎(jiǎng)等指標(biāo)綜合評(píng)定。3.1.3教學(xué)研究：根據(jù)發(fā)表的論文、科研項(xiàng)目、教學(xué)成果等指標(biāo)綜合評(píng)定。3.2發(fā)展指標(biāo)3.2.1學(xué)術(shù)成果：根據(jù)論文發(fā)表、科研項(xiàng)目、專利授權(quán)等指標(biāo)綜合評(píng)定。3.2.2社會(huì)服務(wù)：根據(jù)承擔(dān)的社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目、咨詢報(bào)告、培訓(xùn)等指標(biāo)綜合評(píng)定。3.2.3學(xué)術(shù)交流：根據(jù)參加學(xué)術(shù)會(huì)議、講座、學(xué)術(shù)訪問(wèn)等指標(biāo)綜合評(píng)定。4.績(jī)效考核程序4.1績(jī)效考核準(zhǔn)備工作：提前一個(gè)月發(fā)布考核通知，教師進(jìn)行自評(píng)，學(xué)院進(jìn)行資料收集和整理。4.2績(jī)效考核實(shí)施4.2.1個(gè)人自評(píng)：教師根據(jù)自身情況填寫(xiě)自評(píng)表，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。4.2.2同行評(píng)議：由同專業(yè)或相近專業(yè)的教師對(duì)被評(píng)議教師的教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.2.3學(xué)院審核：學(xué)院績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)自評(píng)和評(píng)議結(jié)果進(jìn)行審核，形成最終考核結(jié)果。4.3績(jī)效考核結(jié)果公示：考核結(jié)果在學(xué)院內(nèi)公示5個(gè)工作日，接受教師申訴。5.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績(jī)效考核等級(jí)劃分：根據(jù)考核結(jié)果，將教師分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.2.1教師職務(wù)晉升：根據(jù)考核等級(jí)，優(yōu)先推薦優(yōu)秀等級(jí)教師晉升職務(wù)。5.2.2教師崗位聘任：考核結(jié)果作為教師崗位聘任的重要依據(jù)。5.2.3教師培訓(xùn)與進(jìn)修：對(duì)考核不合格的教師，學(xué)院將組織培訓(xùn)或安排進(jìn)修。6.教師申訴與監(jiān)督6.1教師申訴途徑：教師對(duì)考核結(jié)果有異議，可向?qū)W院績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。6.2教師申訴處理：學(xué)院績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組接到申訴后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并答復(fù)申訴人。6.3績(jī)效考核監(jiān)督：學(xué)院設(shè)立績(jī)效考核監(jiān)督小組，對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行全程監(jiān)督。8.本合同生效與終止8.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2.1教師離職或退休。8.2.2學(xué)院因故撤銷績(jī)效考核制度。8.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。8.3.1一方嚴(yán)重違反合同約定。8.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.違約責(zé)任9.1教師違約責(zé)任：教師如違反合同約定，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：9.1.1按照合同約定支付違約金。9.1.2依法承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。9.2學(xué)院違約責(zé)任：學(xué)院如違反合同約定，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：9.2.1按照合同約定支付違約金。9.2.2依法承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可提交下列機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁：10.2.1有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)。10.2.2依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)。11.合同附件11.1績(jī)效考核指標(biāo)詳細(xì)說(shuō)明：詳見(jiàn)附件一。11.2績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：詳見(jiàn)附件二。12.合同簽署12.1合同簽署日期：2024年1月1日。12.2合同簽署單位：大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院12.3合同簽署人：（教師）、（學(xué)院代表）13.合同備案13.1合同備案機(jī)構(gòu)：大學(xué)教務(wù)處13.2合同備案手續(xù)：本合同簽署后，雙方應(yīng)將合同送交教務(wù)處備案。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.3本合同自簽署之日起生效，至2024年度績(jī)效考核結(jié)束后終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同雙方的考核、監(jiān)督、爭(zhēng)議解決等事宜。15.3.1提供專業(yè)咨詢和建議。15.3.2進(jìn)行績(jī)效考核和評(píng)估。15.3.3協(xié)助處理合同爭(zhēng)議。16.第三方選定16.1選定程序：第三方由甲方和乙方共同選定，或由一方推薦經(jīng)另一方同意后確定。16.2選定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠勝任相關(guān)服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定：第三方在履行合同過(guò)程中因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，或根據(jù)第三方提供的保險(xiǎn)范圍確定。17.3責(zé)任保險(xiǎn)：第三方應(yīng)購(gòu)買相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其履行合同過(guò)程中可能發(fā)生的賠償責(zé)任。18.第三方合同條款18.1第三方合同：甲方和乙方與第三方之間的服務(wù)合同應(yīng)與本合同并行，詳細(xì)約定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。18.2合同變更：任何一方需變更第三方合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知另一方，并取得另一方的同意。19.第三方權(quán)利和義務(wù)19.1權(quán)利：19.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助。19.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立進(jìn)行工作，不受甲方和乙方的不當(dāng)干預(yù)。19.2義務(wù)：19.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)、保質(zhì)完成服務(wù)。19.2.2第三方應(yīng)遵守保密原則，對(duì)甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)合同約定。20.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)合同約定。20.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：第三方對(duì)甲方和乙方的責(zé)任，由其與甲方和乙方簽訂的服務(wù)合同明確。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更程序：如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并書(shū)面修改合同。21.2合同變更生效：合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。22.第三方介入的合同解除22.1解除條件：如第三方違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同。22.2解除程序：甲方或乙方解除服務(wù)合同時(shí)，應(yīng)提前書(shū)面通知第三方，并給予合理的解除期限。22.3解除后果：合同解除后，第三方應(yīng)立即停止服務(wù)，并按照合同約定處理剩余事務(wù)。23.第三方介入的合同終止23.1終止條件：如合同約定的服務(wù)期限屆滿或服務(wù)目的實(shí)現(xiàn)，合同自行終止。23.2終止程序：合同終止時(shí)，第三方應(yīng)向甲方和乙方提交服務(wù)報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)詳細(xì)說(shuō)明要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)的具體內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，包括基本指標(biāo)和發(fā)展指標(biāo)的詳細(xì)說(shuō)明。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)教師進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和同行評(píng)議。2.附件二：績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，包括優(yōu)秀、良好、合格、不合格的具體評(píng)定條件。說(shuō)明：本附件用于確定教師的績(jī)效考核等級(jí)。3.附件三：教師申訴流程及處理辦法要求：詳細(xì)說(shuō)明教師申訴的流程、時(shí)間限制、處理辦法和申訴結(jié)果的反饋方式。說(shuō)明：本附件用于保障教師的申訴權(quán)利。4.附件四：第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)。5.附件五：責(zé)任保險(xiǎn)單要求：提供第三方責(zé)任保險(xiǎn)單，證明第三方已購(gòu)買責(zé)任保險(xiǎn)。說(shuō)明：本附件用于證明第三方在履行合同過(guò)程中的賠償責(zé)任。6.附件六：合同變更記錄要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等信息。說(shuō)明：本附件用于證明合同變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除通知要求：詳細(xì)說(shuō)明合同解除的原因、時(shí)間、雙方簽字等信息。說(shuō)明：本附件用于證明合同解除的合法性和有效性。8.附件八：服務(wù)報(bào)告要求：第三方在服務(wù)結(jié)束后提交的服務(wù)報(bào)告，包括服務(wù)內(nèi)容、成果、存在的問(wèn)題等。說(shuō)明：本附件用于評(píng)估第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1教師未按照合同約定完成教學(xué)任務(wù)。1.2教師未按照合同約定完成科研任務(wù)。1.3教師泄露學(xué)生和學(xué)院的保密信息。1.4學(xué)院未按照合同約定支付教師薪酬。1.5第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。1.6第三方泄露甲方和乙方的保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1教師違約：教師未按照合同約定完成教學(xué)或科研任務(wù)，經(jīng)提醒后仍不改正，視為違約。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：2.1.1輕微違約：給予口頭警告。2.1.2一般違約：給予書(shū)面警告，并要求在一定期限內(nèi)完成。2.1.3嚴(yán)重違約：解除合同，并追究法律責(zé)任。2.2學(xué)院違約：學(xué)院未按照合同約定支付教師薪酬，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：2.2.1輕微違約：給予口頭警告。2.2.2一般違約：要求學(xué)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付薪酬。2.2.3嚴(yán)重違約：解除合同，并追究法律責(zé)任。2.3第三方違約：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：2.3.1輕微違約：給予口頭警告，并要求第三方在一定期限內(nèi)改正。2.3.2一般違約：要求第三方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供符合要求的service。2.3.3嚴(yán)重違約：解除服務(wù)合同，并追究第三方法律責(zé)任。示例說(shuō)明：教師未按照教學(xué)計(jì)劃完成課時(shí)數(shù)，經(jīng)提醒后仍不改正，視為一般違約。學(xué)院應(yīng)給予書(shū)面警告，并要求教師在規(guī)定期限內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)。學(xué)院未按照合同約定支付教師薪酬，導(dǎo)致教師生活困難。教師可向?qū)W院提出書(shū)面申訴，學(xué)院應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付薪酬，否則教師可向有關(guān)部門(mén)投訴或提起訴訟。全文完。2024年度大學(xué)教師績(jī)效考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方2.教師考核標(biāo)準(zhǔn)2.1考核指標(biāo)體系2.2考核指標(biāo)權(quán)重2.3考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2.4考核指標(biāo)調(diào)整3.教師考核程序3.1考核準(zhǔn)備階段3.2考核實(shí)施階段3.3考核結(jié)果公示3.4考核申訴與處理4.教師考核結(jié)果應(yīng)用4.1教師獎(jiǎng)懲4.2教師職稱評(píng)定4.3教師薪酬調(diào)整4.4教師培訓(xùn)與發(fā)展5.教師考核檔案管理5.1檔案建立與管理5.2檔案查閱與使用5.3檔案保管與保密6.合同雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1學(xué)校的權(quán)利與義務(wù)6.2教師的權(quán)利與義務(wù)6.3雙方共同遵守的條款7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3合同解除后的處理8.違約責(zé)任8.1學(xué)校違約責(zé)任8.2教師違約責(zé)任8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)方式11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1考核指標(biāo)體系明細(xì)表12.2考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表12.3教師考核結(jié)果公示表13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度大學(xué)教師績(jī)效考核協(xié)議1.2合同編號(hào)：2024JX0031.3合同簽訂日期：2024年3月1日1.4合同有效期：自2024年3月1日至2025年2月28日1.5合同雙方1.5.1學(xué)校名稱：大學(xué)1.5.2學(xué)校地址：省市區(qū)路號(hào)1.5.3學(xué)校法定代表人：1.5.4教師姓名：1.5.5教師職務(wù)：副教授1.5.6教師所在部門(mén)：學(xué)院2.教師考核標(biāo)準(zhǔn)2.1考核指標(biāo)體系2.1.1教學(xué)質(zhì)量2.1.2科研成果2.1.3社會(huì)服務(wù)2.1.4教師職業(yè)道德2.2考核指標(biāo)權(quán)重2.2.1教學(xué)質(zhì)量：40%2.2.2科研成果：30%2.2.3社會(huì)服務(wù)：20%2.2.4教師職業(yè)道德：10%2.3考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2.3.1教學(xué)質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分100分）2.3.2科研成果評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分100分）2.3.3社會(huì)服務(wù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分100分）2.3.4教師職業(yè)道德評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分100分）2.4考核指標(biāo)調(diào)整2.4.1在考核周期內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。3.教師考核程序3.1考核準(zhǔn)備階段3.1.1學(xué)校成立考核小組3.1.2制定考核方案3.1.3發(fā)布考核通知3.2考核實(shí)施階段3.2.1教師自評(píng)3.2.2同行評(píng)價(jià)3.2.3學(xué)生評(píng)價(jià)3.2.4領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)3.3考核結(jié)果公示3.3.1學(xué)校將考核結(jié)果進(jìn)行公示3.3.2公示期為5個(gè)工作日3.4考核申訴與處理3.4.1教師對(duì)考核結(jié)果有異議，可向?qū)W校提出申訴3.4.2學(xué)校應(yīng)在收到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)4.教師考核結(jié)果應(yīng)用4.1教師獎(jiǎng)懲4.1.1對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的教師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)4.1.2對(duì)考核成績(jī)不合格的教師，給予培訓(xùn)和改進(jìn)建議4.2教師職稱評(píng)定4.2.1教師考核結(jié)果作為職稱評(píng)定的依據(jù)之一4.3教師薪酬調(diào)整4.3.1教師考核結(jié)果與薪酬掛鉤，考核成績(jī)優(yōu)秀的教師，將獲得相應(yīng)薪酬調(diào)整4.4教師培訓(xùn)與發(fā)展4.4.1對(duì)考核成績(jī)不合格的教師，學(xué)校將提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)5.教師考核檔案管理5.1檔案建立與管理5.1.1學(xué)校建立教師考核檔案，對(duì)考核過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行記錄5.1.2教師考核檔案應(yīng)妥善保管，確保信息安全5.2檔案查閱與使用5.2.1教師有權(quán)查閱自己的考核檔案5.2.2學(xué)校工作人員需遵守保密原則，不得隨意查閱或泄露檔案信息5.3檔案保管與保密5.3.1學(xué)校應(yīng)采取有效措施，確保檔案的完整性和安全性6.合同雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1學(xué)校的權(quán)利與義務(wù)6.1.1學(xué)校有權(quán)對(duì)教師進(jìn)行績(jī)效考核6.1.2學(xué)校有義務(wù)為教師提供考核所需條件和支持6.2教師的權(quán)利與義務(wù)6.2.1教師有義務(wù)配合學(xué)校進(jìn)行績(jī)效考核6.2.2教師有權(quán)了解自己的考核結(jié)果和改進(jìn)方向8.合同變更與解除8.1合同變更8.1.1合同簽訂后，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更8.1.2變更后的合同文本應(yīng)作為本合同的一部分，自雙方簽字之日起生效8.2合同解除8.2.1在合同有效期內(nèi)，如教師因故提前離職，雙方可協(xié)商解除合同8.2.2如教師違反合同約定，學(xué)校有權(quán)解除合同8.2.3學(xué)校因故終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知教師，并按照合同約定支付相應(yīng)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1學(xué)校違約責(zé)任9.1.1學(xué)校未按時(shí)支付教師薪酬，應(yīng)按日支付違約金，并賠償教師因此遭受的損失9.2教師違約責(zé)任9.2.1教師未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償學(xué)校因此遭受的損失9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決10.1.2協(xié)商不成的，可提交學(xué)校內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu)仲裁10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1學(xué)校設(shè)立爭(zhēng)議解決委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理教師與學(xué)校之間的爭(zhēng)議10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)向爭(zhēng)議解決委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)10.3.2爭(zhēng)議解決委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后30日內(nèi)組織調(diào)解或仲裁11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可通過(guò)郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)11.2送達(dá)地址11.2.1學(xué)校的送達(dá)地址為合同中約定的地址11.2.2教師的送達(dá)地址為教師提供的有效聯(lián)系方式11.3送達(dá)方式11.3.1送達(dá)應(yīng)采用能夠證明已送達(dá)的方式，包括但不限于簽收、回執(zhí)等12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.2合同終止條件12.2.1合同到期自然終止12.2.2合同因雙方協(xié)商一致或法定原因解除而終止12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)12.3.2合同終止后，學(xué)校應(yīng)退還教師剩余的薪酬和福利13.合同附件13.1考核指標(biāo)體系明細(xì)表13.2考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表13.3教師考核結(jié)果公示表14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人或?qū)嶓w。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、監(jiān)理公司等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任范圍、責(zé)任形式和賠償限額應(yīng)在合同中明確約定。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，從甲乙雙方或合同約定的其他方獲得報(bào)酬或費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同履行的監(jiān)督和管理。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方直接負(fù)責(zé)。15.4.2第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)或協(xié)助，僅根據(jù)合同約定對(duì)提供服務(wù)的甲乙雙方負(fù)責(zé)。15.4.3第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過(guò)程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合作和支持，確保第三方能夠順利履行合同義務(wù)。16.1.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定提供服務(wù)或協(xié)助。16.2第三方的責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)確定。16.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于直接損失、間接損失