2024版高校教師年薪制勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高校教師年薪制勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據1.1國家相關法律法規(guī)1.2教育部相關規(guī)定1.3學校規(guī)章制度2.合同主體2.1學校名稱、地址2.2教師姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯系電話、電子郵箱3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.教師崗位職責4.1教學工作4.1.1承擔的教學任務4.1.2教學質量要求4.1.3教學成果考核4.2科研工作4.2.1科研項目承擔4.2.2科研成果要求4.2.3科研成果考核4.3社會服務4.3.1社會服務工作內容4.3.2社會服務工作考核4.4其他工作4.4.1其他工作內容4.4.2其他工作考核5.教師年薪5.1年薪構成5.2年薪發(fā)放時間5.3年薪調整6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3特殊情況下的工作時間安排7.教師待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3帶薪年假7.4其他待遇8.教師考核8.1考核辦法8.2考核內容8.3考核結果運用9.教師離職與解聘9.1離職手續(xù)9.2解聘手續(xù)9.3離職與解聘補償10.違約責任10.1教師違約10.2學校違約10.3違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3其他約定事項14.合同附件14.1附件一：教師崗位職責說明書14.2附件二：教師考核標準14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》以及教育部相關文件和學校規(guī)章制度制定。1.2本合同簽訂前，教師已充分了解并接受國家法律法規(guī)、教育部相關規(guī)定以及學校規(guī)章制度。2.合同主體2.1學校名稱：[學校全稱]2.1.1學校地址：[學校地址]2.2教師姓名：[教師姓名]2.2.1性別：[性別]2.2.2出生年月：[出生年月]2.2.3身份證號碼：[身份證號碼]2.2.4聯系電話：[聯系電話]2.2.5電子郵箱：[電子郵箱]3.合同期限3.1合同起始日期：[起始日期]3.2合同終止日期：[終止日期]3.3合同續(xù)簽：根據學校實際情況，經雙方協商一致，可簽訂續(xù)約合同。4.教師崗位職責4.1教學工作4.1.1承擔的教學任務：[具體教學任務]4.1.2教學質量要求：[教學質量要求標準]4.1.3教學成果考核：[教學成果考核方式及標準]4.2科研工作4.2.1科研項目承擔：[具體科研項目]4.2.2科研成果要求：[科研成果要求標準]4.2.3科研成果考核：[科研成果考核方式及標準]4.3社會服務4.3.1社會服務工作內容：[具體社會服務工作]4.3.2社會服務工作考核：[社會服務工作考核方式及標準]4.4其他工作4.4.1其他工作內容：[具體其他工作]4.4.2其他工作考核：[其他工作考核方式及標準]5.教師年薪5.1年薪構成：[具體年薪構成項目及金額]5.2年薪發(fā)放時間：[具體發(fā)放時間]5.3年薪調整：根據學校年度考核結果和物價水平，經雙方協商一致，可對年薪進行適當調整。6.工作時間與休息休假6.1工作時間：[具體工作時間安排]6.2休息休假：[具體休息休假安排]6.3特殊情況下的工作時間安排：[特殊情況下的工作時間及安排]7.教師待遇7.1社會保險：[具體社會保險項目及標準]7.2住房公積金：[具體住房公積金項目及標準]7.3帶薪年假：[具體帶薪年假天數及使用規(guī)定]7.4其他待遇：[具體其他待遇項目及標準]8.教師考核8.1考核辦法8.1.1考核分為年度考核和專項考核，年度考核每年進行一次，專項考核根據實際情況另行安排。8.1.2年度考核內容主要包括教學工作、科研工作、社會服務和其他工作。8.2考核內容8.2.1教學工作考核：包括教學質量、教學效果、教學研究等。8.2.2科研工作考核：包括科研項目完成情況、科研成果數量和質量、科研創(chuàng)新等。8.2.3社會服務考核：包括社會服務活動參與度、服務效果等。8.2.4其他工作考核：包括工作態(tài)度、團隊合作、職業(yè)道德等。8.3考核結果運用8.3.1年度考核結果作為教師薪酬、晉升、職稱評定的重要依據。9.教師離職與解聘9.1離職手續(xù)9.1.1教師提出離職申請，需提前[提前通知期限]書面通知學校。9.1.2學校審核同意后，教師需按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.2解聘手續(xù)9.2.1學校因故需要解聘教師，需提前[提前通知期限]書面通知教師，并說明解聘理由。9.2.2教師接到解聘通知后，有權提出異議或申請仲裁。9.3離職與解聘補償9.3.1教師離職，學校按照國家及地方相關政策給予相應補償。9.3.2學校解聘教師，需按照國家及地方相關政策給予相應補償。10.違約責任10.1教師違約10.1.1教師違反合同約定，應承擔相應的違約責任。10.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2學校違約10.2.1學校違反合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約責任承擔10.3.1雙方應按照合同約定和法律規(guī)定承擔違約責任。10.3.2若一方違約，另一方有權要求違約方承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。11.1.2若協商不成，可通過仲裁或訴訟途徑解決。11.2爭議解決方式11.2.1仲裁：雙方同意將爭議提交[仲裁委員會名稱]仲裁。11.2.2訴訟：雙方同意將爭議提交[人民法院名稱]審理。12.合同生效與解除12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除12.2.1本合同在履行期間，任何一方不得擅自解除合同。12.2.2合同解除需經雙方協商一致，并書面確認。13.其他約定13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內容負有保密義務。13.1.2教師在任職期間及離職后，不得泄露學校商業(yè)秘密。13.2不可抗力條款13.2.1不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。13.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應根據實際情況協商解決合同履行問題。13.3其他約定事項13.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.合同附件14.1附件一：教師崗位職責說明書14.2附件二：教師考核標準14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持單位、評估機構等。15.1.2第三方介入本合同，應經甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協議。16.第三方責任16.1責任范圍16.1.1第三方在本合同項下的責任，限于其合作協議中約定的范圍。16.1.2第三方應按照合作協議的要求，提供專業(yè)、高效的服務。17.第三方權利17.1第三方有權根據合作協議，收取相應的服務費用。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以完成其服務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系由合作協議約定，甲方應按照協議要求與第三方進行合作。18.1.2本合同項下的權利義務，甲方應直接與乙方履行，除非本合同另有約定。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系由合作協議約定，乙方應按照協議要求與第三方進行合作。18.2.2本合同項下的權利義務，乙方應直接與甲方履行，除非本合同另有約定。19.第三方責任限額19.1責任限額19.1.1第三方在本合同項下的責任，其責任限額由合作協議約定，但不得超過[責任限額金額]。19.1.2若第三方責任超出責任限額，甲方和乙方應根據實際情況，協商解決超出部分的賠償責任。20.第三方介入的額外條款及說明20.1第三方介入的條件20.1.1.1第三方具備相應的資質和條件；20.1.1.2第三方同意遵守本合同及相關法律法規(guī)；20.1.1.3第三方同意承擔相應的責任。20.2第三方介入的程序20.2.1.1雙方簽訂合作協議；20.2.1.2第三方向甲方和乙方提交相關資質證明；20.2.1.3雙方確認第三方介入本合同。20.3第三方介入的變更20.3.1第三方介入本合同后，如需變更第三方，應經甲乙雙方同意，并簽訂變更協議。20.4第三方介入的終止20.4.1第三方介入本合同后，如需終止，應經甲乙雙方同意，并簽訂終止協議。21.第三方介入的法律適用21.1第三方介入本合同，適用中華人民共和國法律法規(guī)。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入本合同產生的爭議，應按照本合同爭議解決條款處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師崗位職責說明書要求：1.1詳細列出教師的具體崗位職責和工作內容。1.2明確教學、科研、社會服務等方面的具體要求。1.3明確教師應具備的資質和能力。說明：該附件用于明確教師的工作職責和標準，為教師的考核提供依據。2.附件二：教師考核標準要求：2.1制定詳細的考核標準，包括教學質量、科研成果、社會服務等方面。2.2標準應具有客觀性、公正性和可操作性。2.3明確考核結果的運用和反饋機制。說明：該附件用于規(guī)范教師考核流程，確?？己说墓叫院秃侠硇?。3.附件三：其他相關文件要求：3.1包括但不限于學校規(guī)章制度、相關政策文件、合作協議等。3.2文件內容應與本合同相關，為合同履行提供依據。說明：該附件用于補充合同內容，確保合同的有效性和完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1教師未按時完成教學任務。1.2教師未達到教學質量要求。1.3教師未按時提交科研成果。1.4教師泄露學校商業(yè)秘密。1.5學校未按時支付教師薪酬。1.6學校未提供規(guī)定的待遇和福利。1.7第三方未按協議提供服務質量。1.8第三方泄露甲方或乙方信息。2.責任認定標準2.1教師違約：2.1.1輕微違約：給予警告，并要求在一定期限內改正。2.1.2一般違約：給予警告，并可能影響績效考核和晉升。2.1.3嚴重違約：解除合同，并可能要求賠償損失。2.2學校違約：2.2.1輕微違約：給予警告，并要求在一定期限內改正。2.2.2一般違約：給予警告，并可能影響學校聲譽和教師權益。2.2.3嚴重違約：解除合同，并可能要求賠償損失。2.3第三方違約：2.3.1輕微違約：要求第三方改正，并可能影響后續(xù)合作。2.3.2一般違約：要求第三方改正，并可能要求賠償損失。2.3.3嚴重違約：解除合作協議，并可能要求賠償損失。示例說明：1.教師未按時完成教學任務，經提醒后仍未改正，屬于輕微違約，給予警告，并要求在一個月內完成教學任務。2.學校未按時支付教師薪酬，屬于輕微違約，給予警告，并要求在三個工作日內支付薪酬。3.第三方泄露甲方信息，屬于嚴重違約，解除合作協議，并要求第三方承擔相應的法律責任。全文完。2024版高校教師年薪制勞動合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期和地點1.3合同生效日期2.教師基本信息2.1教師姓名、性別、出生日期2.2教師職稱、職務、學歷2.3教師所在學院、系部、教研室3.工作職責與要求3.1工作職責概述3.2教學工作要求3.3科研工作要求3.4社會服務工作要求4.年薪構成與支付4.1年薪總額4.2年薪構成項目及比例4.3年薪支付方式及時間4.4年薪調整機制5.工作考核與評價5.1考核方式5.2評價標準5.3考核結果的使用6.休假與福利待遇6.1公休假6.2事假6.3產假、陪產假6.4病假6.5喪假、婚假6.6福利待遇7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2公積金8.違約責任8.1教師違約責任8.2學校違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序9.4合同解除或終止后的處理10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1合同生效前的協商與修改12.2合同附件12.3合同解釋13.合同附件清單14.合同簽署頁第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息a.甲方（學校名稱）：全稱、地址、法定代表人、聯系電話、開戶銀行及賬號b.乙方（教師姓名）：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系電話、住址1.2合同簽訂日期和地點：年月日，地點1.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效2.教師基本信息2.1教師姓名、性別、出生日期：姓名、性別、出生年月日2.2教師職稱、職務、學歷：職稱、職務、學歷2.3教師所在學院、系部、教研室：所在學院、系部、教研室名稱3.工作職責與要求3.1工作職責概述：乙方應全面履行其教師職責，包括但不限于教育教學、科學研究、社會服務等工作。3.2教學工作要求：乙方應按照學校教學計劃和課程安排，完成教學任務，保證教學質量。3.3科研工作要求：乙方應積極開展科研工作，承擔科研項目，發(fā)表學術論文，提升自身學術水平。3.4社會服務工作要求：乙方應積極參與社會服務工作，為社會發(fā)展貢獻力量。4.年薪構成與支付4.1年薪總額：年薪總額為人民幣______元。4.2年薪構成項目及比例：包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體比例由學校規(guī)定。4.3年薪支付方式及時間：年薪按月支付，每月______日支付到乙方指定銀行賬戶。4.4年薪調整機制：根據國家政策和學校規(guī)定，年薪可進行適當調整。5.工作考核與評價5.1考核方式：學校設立考核委員會，對乙方的工作進行年度考核。5.2評價標準：考核標準包括教學質量、科研成果、社會服務等方面。5.3考核結果的使用：考核結果作為調整薪資、職務晉升、評優(yōu)評先的重要依據。6.休假與福利待遇6.1公休假：乙方享有國家法定公休假。6.2事假：乙方因私事需請假，需提前向學校提出申請，經批準后方可休假。6.3產假、陪產假：乙方符合國家政策規(guī)定的產假、陪產假。6.4病假：乙方因病需休假，需提供相關證明，經批準后方可休假。6.5喪假、婚假：乙方符合國家政策規(guī)定的喪假、婚假。6.6福利待遇：乙方享有學校規(guī)定的各項福利待遇。7.社會保險與公積金7.1社會保險：乙方應依法參加社會保險，繳納相應費用。7.2公積金：乙方應依法參加住房公積金制度，繳納相應費用。8.違約責任8.1教師違約責任a.乙方如因個人原因未能履行合同約定的教學、科研和社會服務職責，甲方有權根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。b.乙方如擅自離職或未按合同規(guī)定完成工作，應向甲方支付相當于三個月年薪的違約金。c.乙方如違反保密條款，造成甲方經濟損失，應承擔相應的賠償責任。8.2學校違約責任a.甲方如未按合同約定支付乙方年薪，應向乙方支付相當于應付款項的滯納金。b.甲方如未按合同約定提供乙方應享有的福利待遇，應給予相應的補償。c.甲方如因自身原因導致合同解除，應向乙方支付相當于一個月年薪的補償金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件a.乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。b.甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權單方面解除合同。c.乙方因健康原因無法履行合同，經醫(yī)療鑒定確認不能繼續(xù)工作的，合同自動解除。9.2合同終止條件a.乙方達到法定退休年齡或合同約定的終止條件。b.甲方因學校撤銷、合并、分立等原因導致合同無法繼續(xù)履行。9.3合同解除或終止的程序a.雙方應友好協商解除或終止合同。b.如協商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.4合同解除或終止后的處理a.乙方應妥善交接工作，確保教學、科研和社會服務的連續(xù)性。b.甲方應依法支付乙方應得的薪酬和補償。10.保密條款10.1保密內容a.學校的機密信息、商業(yè)秘密、技術秘密等。b.乙方在任職期間知悉的學生的個人信息、教學計劃等。10.2保密期限a.自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違反保密義務的責任a.乙方違反保密義務，造成學校經濟損失，應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式a.雙方應友好協商解決爭議。b.如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構a.爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。12.其他約定事項12.1合同生效前的協商與修改a.雙方在簽訂合同前可就合同內容進行協商，如需修改，應達成書面協議。12.2合同附件a.本合同附件包括但不限于乙方簡歷、工作計劃等。12.3合同解釋a.本合同以中文文本為準，如存在歧義，以甲方解釋為準。13.合同附件清單13.1乙方簡歷13.2工作計劃13.3其他相關文件14.合同簽署頁a.甲方代表簽字：b.乙方簽字：c.日期：年月日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義a.本合同中“第三方”指在甲乙雙方簽訂本合同時，非甲乙雙方的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入條件a.第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并明確第三方介入的具體事項和目的。b.第三方介入的介入方應具備相應的資質和能力，且與甲乙雙方無利害關系。15.3第三方職責a.第三方應根據甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。b.第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。15.4第三方權利a.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以便其履行職責。b.第三方有權就其履行職責過程中發(fā)現的問題向甲乙雙方提出建議。15.5第三方費用a.第三方費用由甲乙雙方按約定比例分擔。b.第三方費用包括但不限于服務費、咨詢費、評估費等。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款a.甲方應確保第三方介入不會影響合同的正常履行。b.甲方應配合第三方工作，并提供必要的支持和協助。c.甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責符合約定。16.2乙方額外條款a.乙方應遵守第三方提出的合理要求，并配合第三方工作。b.乙方應向第三方提供必要的信息和數據，確保第三方能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。c.乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責符合約定。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義a.本合同中“第三方責任限額”指第三方因履行職責過程中出現錯誤、疏忽或違法行為，給甲乙雙方造成損失的，第三方應承擔的最高賠償限額。17.2第三方責任限額確定a.第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確。b.第三方責任限額不得超過第三方實際收取的費用。17.3第三方責任限額的調整a.如第三方責任限額不符合實際情況，甲乙雙方可協商調整。b.調整后的第三方責任限額應在合同中予以明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系a.第三方與甲方之間是服務與被服務的關系，甲方是服務接受方。b.第三方應遵守甲乙雙方的約定，不得損害甲方利益。18.2第三方與乙方的關系a.第三方與乙方之間是服務與被服務的關系，乙方是服務接受方。b.第三方應遵守甲乙雙方的約定，不得損害乙方利益。18.3第三方與其他各方的責任劃分a.第三方在履行職責過程中，如出現任何問題，應向甲乙雙方承擔責任。b.甲乙雙方在第三方承擔責任后，可根據實際情況，向第三方追償。18.4第三方與其他各方的保密義務a.第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的保密義務，不得泄露任何商業(yè)秘密或個人信息。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細記錄乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、科研成果等。說明：乙方簡歷是合同附件之一，用于證明乙方具備履行合同所需的資格和能力。2.工作計劃要求：詳細列出乙方在合同期間的教學、科研和社會服務計劃。說明：工作計劃是合同附件之一，用于明確乙方的工作目標和計劃，便于甲方監(jiān)督和評估。3.乙方學歷證明要求：提供乙方的學歷證書復印件，證明乙方的學歷水平。說明：學歷證明是合同附件之一，用于證明乙方具備履行合同所需的學歷要求。4.乙方職稱證明要求：提供乙方的職稱證書復印件，證明乙方的職稱水平。說明：職稱證明是合同附件之一，用于證明乙方具備履行合同所需的職稱要求。5.乙方社會保險繳納證明要求：提供乙方參加社會保險的證明材料。說明：社會保險繳納證明是合同附件之一，用于證明乙方已依法參加社會保險。6.乙方住房公積金繳納證明要求：提供乙方繳納住房公積金的證明材料。說明：住房公積金繳納證明是合同附件之一，用于證明乙方已依法繳納住房公積金。7.合同簽訂雙方的身份證明要求：提供甲乙雙方的法人營業(yè)執(zhí)照、身份證等身份證明材料。說明：身份證明是合同附件之一，用于證明甲乙雙方的合法身份。8.其他相關文件要求：根據合同內容，提供其他可能涉及的相關文件。說明：其他相關文件是合同附件之一，用于補充說明合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.教學工作違約責任認定：根據教學計劃完成情況，扣除相應績效工資；情節(jié)嚴重者，可解除合同。2.科研工作違約責任認定：根據科研項目完成情況，扣除相應績效工資；情節(jié)嚴重者，可解除合同。3.社會服務工作違約違約行為：未履行社會服務職責、服務質量不符合要求等。責任認定：根據社會服務完成情況，扣除相應績效工資；情節(jié)嚴重者，可解除合同。4.違反保密條款違約行為：泄露學校或乙方的商業(yè)秘密、個人信息等。責任認定：根據泄露信息的重要性和影響，賠償損失；情節(jié)嚴重者，可解除合同。5.違反合同解除或終止條款違約行為：未按合同規(guī)定程序解除或終止合同。責任認定：根據違約情節(jié)，支付違約金；情節(jié)嚴重者，可追究法律責任。6.其他違約行為違約行為：違反合同其他約定條款。責任認定：根據違約情節(jié)，承擔相應責任。示例說明：全文完。2024版高校教師年薪制勞動合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與適用范圍1.1國家相關法律法規(guī)1.2教育部及學校相關規(guī)定2.合同主體及基本信息2.1教師基本信息2.2學?；拘畔?.教師崗位職責3.1教學工作3.2科研工作3.3社會服務3.4管理工作4.教師薪酬待遇4.1年薪構成4.2績效考核4.3調整機制5.工作時間與工作地點5.1工作時間5.2工作地點6.休假與福利待遇6.1公休假日6.2事假與病假6.3婚假、產假、陪產假6.4福利待遇7.教師考核與評價7.1考核制度7.2評價標準7.3考核結果的應用8.教師培訓與發(fā)展8.1在崗培訓8.2專項培訓8.3職業(yè)發(fā)展9.教師權益保障9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3違約責任10.教師保密義務10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.合同生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除后的后續(xù)事宜13.1勞動關系終止13.2教師檔案管理13.3教師待遇結算14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與適用范圍1.1國家相關法律法規(guī)根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)根據《中華人民共和國高等教育法》及相關法律法規(guī)1.2教育部及學校相關規(guī)定教育部關于高校教師管理的相關規(guī)定學校關于教師薪酬、考核等方面的規(guī)章制度2.合同主體及基本信息2.1教師基本信息姓名：[教師姓名]性別：[性別]出生年月：[出生年月]學歷：[學歷]職稱：[職稱]專業(yè)：[專業(yè)]身份證號：[身份證號]2.2學校基本信息學校名稱：[學校名稱]學校地址：[學校地址]法定代表人：[法定代表人姓名]法定代表人身份證號：[法定代表人身份證號]3.教師崗位職責3.1教學工作承擔教學任務，完成教學計劃規(guī)定的教學課時組織和指導學生的實驗、實習、實訓等工作參與課程建設和教學改革3.2科研工作承擔科研任務，完成科研項目的研究工作發(fā)表學術論文，參與學術交流積極開展產學研合作3.3社會服務參與社會服務活動，提供技術咨詢和培訓服務參與地方經濟建設和社會發(fā)展3.4管理工作參與學校管理工作，完成學校交辦的任務維護學校教學、科研和社會服務的正常秩序4.教師薪酬待遇4.1年薪構成基本工資：根據學校規(guī)定和教師職稱、學歷等因素確定績效工資：根據教師年度績效考核結果確定獎金：根據學校規(guī)定和教師年度貢獻確定4.2績效考核績效考核分為年度考核和聘期考核績效考核結果作為薪酬調整、崗位晉升和職稱評定的依據4.3調整機制根據國家政策、學校規(guī)定和教師實際工作情況，適時調整薪酬待遇5.工作時間與工作地點5.1工作時間按照國家規(guī)定和學校規(guī)定的工作時間執(zhí)行具體工作時間由學校根據教學、科研和社會服務需要安排5.2工作地點工作地點為學校所在地，具體工作地點由學校根據工作需要安排6.休假與福利待遇6.1公休假日按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日6.2事假與病假事假：根據學校規(guī)定辦理手續(xù)，按實際情況批準病假：根據國家規(guī)定和學校規(guī)定辦理手續(xù)，按實際情況批準6.3婚假、產假、陪產假婚假：根據國家規(guī)定和學校規(guī)定辦理手續(xù)，享受婚假待遇產假：根據國家規(guī)定和學校規(guī)定辦理手續(xù)，享受產假待遇陪產假：根據國家規(guī)定和學校規(guī)定辦理手續(xù)，享受陪產假待遇6.4福利待遇享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇享受學校規(guī)定的各項福利待遇7.教師考核與評價7.1考核制度學校建立健全教師考核制度，確?？己说目陀^、公正、公平7.2評價標準教學工作：教學質量、教學效果、學生評價等科研工作：科研成果、學術影響力等社會服務工作：社會服務效果、社會影響力等管理工作：工作態(tài)度、工作能力、工作效率等7.3考核結果的應用考核結果作為教師薪酬調整、崗位晉升和職稱評定的依據考核結果作為教師獎懲和培養(yǎng)發(fā)展的依據8.教師培訓與發(fā)展8.1在崗培訓學校為教師提供必要的在崗培訓機會，包括新教師入職培訓、中青年教師提高培訓等教師應根據學校安排參加培訓，提升自身教育教學能力8.2專項培訓根據學校發(fā)展需要和教師個人發(fā)展計劃，學校提供專項培訓項目教師可根據自身需求申請參加專項培訓8.3職業(yè)發(fā)展學校支持教師參加職稱評審、學術交流等活動，促進教師職業(yè)發(fā)展學校設立教師職業(yè)發(fā)展基金，用于支持教師參加各類培訓和學術活動9.教師權益保障9.1合同解除條件教師因違反合同約定或學校規(guī)章制度被解除勞動合同教師因健康原因無法履行崗位職責，經學校鑒定確認無法恢復工作能力教師因學校原因調整工作，無法繼續(xù)履行原崗位職責9.2合同解除程序學校與教師協商一致，可提前解除合同教師提出解除合同，需提前[提前通知期]書面通知學校學校提出解除合同，需提前[提前通知期]書面通知教師，并說明理由9.3違約責任教師違反合同約定，應承擔相應的違約責任學校違反合同約定，應承擔相應的違約責任10.教師保密義務10.1保密范圍學校的機密信息、商業(yè)秘密、技術秘密等學生個人信息、教學計劃、科研成果等涉及學校利益的信息10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日止10.3違約責任教師違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失11.合同生效、變更與解除11.1合同生效條件雙方簽訂合同，并經學校法定代表人簽字蓋章教師簽字確認，并提交身份證復印件11.2合同變更合同內容變更需經雙方協商一致，并書面簽訂補充協議11.3合同解除合同解除需按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同爭議協商不成的，可向學校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決機構學校所在地的勞動爭議仲裁委員會13.合同解除后的后續(xù)事宜13.1勞動關系終止合同解除后，雙方勞動關系終止13.2教師檔案管理學校負責管理教師的檔案，包括人事檔案、職稱檔案等13.3教師待遇結算合同解除后，學校應按照國家規(guī)定和學校規(guī)定，結算教師的各項待遇14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同如有未盡事宜，以雙方協商一致后簽訂的補充協議為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同執(zhí)行過程的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、審計機構等。15.2第三方職責第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，包括但不限于合同執(zhí)行監(jiān)督、評估、咨詢、審計等。第三方在執(zhí)行職責時，應遵循公平、公正、公開的原則，維護甲乙雙方的合法權益。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應共同協商確定第三方的選擇，并簽訂三方合作協議。第三方合作協議應明確第三方的服務內容、費用、期限、保密義務等。16.2第三方介入方式第三方介入合同執(zhí)行過程，應通過三方合作協議約定的方式進行。第三方應向甲乙雙方提交工作計劃和報告，定期更新工作進展。17.第三方責任17.1責任限額第三方在執(zhí)行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。第三方的責任限額由三方合作協議約定，原則上不超過第三方服務費用的一倍。17.2責任免除因不可抗力導致第三方無法履行職責的，免除其責任。因甲乙雙方未履行合同義務導致第三方無法履行職責的，免除第三方