二零二四年度股權激勵合同：公司高管股權激勵與績效考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權激勵合同：公司高管股權激勵與績效考核協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語定義1.2相關法律法規(guī)2.激勵對象2.1高管范圍2.2激勵對象資格要求3.激勵方案3.1激勵股票數(shù)量3.2激勵股票分配比例3.3激勵股票行權條件4.激勵股票行權4.1行權時間4.2行權價格4.3行權程序5.績效考核5.1績效考核指標5.2績效考核周期5.3績效考核結果6.激勵股票鎖定6.1鎖定期限6.2鎖定條件6.3解鎖程序7.股權激勵資金來源7.1資金來源渠道7.2資金籌集方式8.股權激勵資金管理8.1資金用途8.2資金使用監(jiān)督8.3資金審計9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務9.2競業(yè)限制條款10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語定義1.1.1“公司”指乙方所在的企業(yè)，全稱為______；1.1.2“激勵對象”指根據(jù)本合同規(guī)定享有股權激勵資格的公司高管；1.1.3“激勵股票”指公司根據(jù)本合同授予激勵對象的股票；1.1.4“行權”指激勵對象按照本合同規(guī)定購買激勵股票的行為；1.1.5“績效考核”指公司對激勵對象進行的年度績效考核；1.1.6“績效考核指標”指公司設定的用于衡量激勵對象績效的具體指標；1.2相關法律法規(guī)1.2.1本合同未盡事宜，適用中華人民共和國相關法律法規(guī)；1.2.2本合同如與相關法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。2.激勵對象2.1高管范圍2.1.1本合同激勵對象為公司的下列高管：（1）公司總經(jīng)理；（2）公司副總經(jīng)理；（3）公司財務總監(jiān)；（4）公司人力資源總監(jiān)；（5）公司研發(fā)總監(jiān)；（6）公司市場總監(jiān)；（7）公司其他對公司業(yè)績有重大貢獻的高級管理人員。2.2激勵對象資格要求（1）持有公司股份；（2）在公司工作滿一年；（3）無不良記錄。3.激勵方案3.1激勵股票數(shù)量3.1.1公司根據(jù)激勵對象的績效和公司業(yè)績，決定授予激勵對象的激勵股票數(shù)量；3.1.2激勵股票數(shù)量上限為公司總股本的_____%。3.2激勵股票分配比例3.2.1激勵股票分配比例根據(jù)激勵對象的職位、貢獻等因素確定；3.2.2具體分配比例如下：（1）公司總經(jīng)理：_____%；（2）公司副總經(jīng)理：_____%；（3）公司財務總監(jiān)：_____%；（4）公司人力資源總監(jiān)：_____%；（5）公司研發(fā)總監(jiān)：_____%；（6）公司市場總監(jiān)：_____%；（7）其他高級管理人員：_____%。3.3激勵股票行權條件（1）完成年度績效考核；（2）無嚴重違紀行為；（3）無重大經(jīng)濟損失。4.激勵股票行權4.1行權時間4.1.1激勵對象自獲得激勵股票之日起______年內(nèi)可分批次行權；4.1.2行權時間由公司根據(jù)激勵對象的績效考核結果和公司業(yè)績情況確定。4.2行權價格4.2.1激勵股票行權價格為______元/股。4.3行權程序4.3.1激勵對象行權前需向公司提交行權申請書；4.3.2公司審核行權申請，并通知激勵對象；4.3.3激勵對象在接到通知后______個工作日內(nèi)完成行權。5.績效考核5.1績效考核指標5.1.1公司設定的績效考核指標包括：（1）公司整體業(yè)績指標；（2）部門業(yè)績指標；（3）個人工作業(yè)績指標。5.2績效考核周期5.2.1績效考核周期為一年，自______年______月______日至______年______月______日。5.3績效考核結果5.3.1公司根據(jù)績效考核結果對激勵對象進行獎勵或處罰；5.3.2績效考核結果作為激勵股票行權的重要依據(jù)。6.激勵股票鎖定6.1鎖定期限6.1.1激勵對象獲得的激勵股票自獲得之日起______年內(nèi)鎖定。6.2鎖定條件（1）完成年度績效考核；（2）無嚴重違紀行為；（3）無重大經(jīng)濟損失。6.3解鎖程序6.3.1激勵對象在滿足鎖定條件后，可向公司提交解鎖申請書；6.3.2公司審核解鎖申請，并通知激勵對象；6.3.3激勵對象在接到通知后______個工作日內(nèi)完成解鎖。8.股權激勵資金來源8.1資金來源渠道8.1.1股權激勵資金來源為公司內(nèi)部資金，由公司財務部門負責籌集。8.2資金籌集方式（1）提取公司稅后利潤的_____%；（2）出售公司持有的其他資產(chǎn)；（3）通過其他合法途徑籌集。8.3資金使用監(jiān)督8.3.1公司設立專門委員會對股權激勵資金的使用進行監(jiān)督；8.3.2專門委員會成員由公司董事會指定，并報股東大會批準。8.4資金審計8.4.1每年度公司財務審計時，需對股權激勵資金的使用情況進行專項審計。9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務9.1.1激勵對象對本合同內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密負有保密義務；9.1.2激勵對象不得泄露公司商業(yè)秘密給任何第三方。9.2競業(yè)限制條款9.2.1激勵對象在離職后______年內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務競爭的行業(yè)或公司；9.2.2競業(yè)限制期間，公司需支付激勵對象競業(yè)限制補償。10.違約責任10.1違約情形10.1.1激勵對象違反保密義務或競業(yè)限制條款；10.1.2激勵對象未按照本合同規(guī)定行權；10.1.3公司未按照本合同規(guī)定履行資金籌集、使用等義務。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）終止本合同。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1激勵對象嚴重違反本合同規(guī)定；11.1.2公司因經(jīng)營困難，經(jīng)股東大會決議，決定解除本合同。11.2合同終止條件11.2.1激勵對象完成行權；11.2.2本合同約定的期限屆滿；11.2.3雙方協(xié)商一致解除本合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2如協(xié)商不成，提交______仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為______仲裁委員會。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本合同；13.1.2公司股東大會批準本合同。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.2.2變更后的合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括：（1）績效考核指標；（2）競業(yè)限制補償方案；（3）其他雙方約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指本合同中除甲乙雙方以外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方職責15.2.1第三方在本合同中的職責包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務，如評估、審計、法律咨詢等；（2）協(xié)助甲乙雙方履行合同義務；（3）監(jiān)督合同履行情況。15.3第三方權利15.3.1第三方有權：（1）根據(jù)合同約定收取服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；（3）在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，獨立行使職權。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方及其他方的劃分如下：（1）第三方與甲乙雙方之間，存在服務合同關系；（2）第三方與公司其他員工、股東等無直接合同關系；（3）第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入方式16.1.1第三方介入方式包括但不限于：（1）第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方簽訂本合同；（2）第三方作為評估機構，對激勵對象進行績效評估；（3）第三方作為法律顧問，提供法律咨詢和起草合同；（4）第三方作為審計機構，對股權激勵資金的使用進行審計。16.2第三方介入程序16.2.1第三方介入程序如下：（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務合同；（3）第三方根據(jù)合同約定履行職責。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在本合同中的責任限于其服務范圍，對甲乙雙方及其他方不承擔超出服務范圍的直接或間接責任。17.2責任限額17.2.1第三方責任限額如下：（1）第三方因服務瑕疵導致的損失，其責任限額為合同約定服務費用的_____%；（2）第三方因故意或重大過失導致的損失，其責任限額為合同約定服務費用的_____%；（3）第三方對甲乙雙方及其他方的責任，最高不超過______萬元人民幣。17.3責任免除（1）因不可抗力導致的服務中斷或延誤；（2）因甲乙雙方提供的信息不完整或不準確導致的服務瑕疵；（3）因甲乙雙方違反本合同約定導致的服務瑕疵。18.第三方變更與替換18.1第三方變更18.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并與新的第三方簽訂服務合同。18.2第三方替換18.2.1如需替換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知原第三方。19.第三方保密義務19.1第三方在本合同中的保密義務如下：（1）對甲乙雙方及公司的商業(yè)秘密負有保密義務；（2）未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露任何商業(yè)秘密；（3）保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后______年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核指標明細表要求：詳細列出公司設定的各項績效考核指標，包括指標名稱、權重、計算方法等。說明：本附件作為績效考核的重要依據(jù)，用于評估激勵對象的績效。2.激勵股票分配方案要求：明確激勵股票的分配比例、行權條件、行權價格等。說明：本附件作為激勵股票分配的指導文件，用于激勵對象的行權。3.競業(yè)限制補償方案要求：詳細說明競業(yè)限制補償?shù)慕痤~、支付方式、支付期限等。說明：本附件作為競業(yè)限制條款的補充，用于保障激勵對象在競業(yè)限制期間的生活。4.第三方服務合同要求：明確第三方提供服務的范圍、費用、期限等。說明：本附件作為第三方介入的依據(jù)，用于規(guī)范第三方與甲乙雙方的關系。5.股權激勵資金籌集方案要求：詳細說明股權激勵資金的籌集方式、用途、使用監(jiān)督等。說明：本附件作為資金管理的指導文件，用于規(guī)范股權激勵資金的使用。6.保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件作為保密條款的補充，用于保障公司商業(yè)秘密的安全。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本附件作為爭議解決的依據(jù)，用于規(guī)范爭議解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約行為及責任認定1.1.1未按照合同規(guī)定行權責任認定：激勵對象應向公司支付違約金，金額為行權股票價值的_____%。示例：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行權，應支付違約金______萬元。1.1.2違反保密義務責任認定：激勵對象應向公司支付違約金，金額為______萬元。示例：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，應支付違約金______萬元。2.公司違約行為及責任認定2.1.1未按時支付激勵股票責任認定：公司應向激勵對象支付違約金，金額為應支付股票價值的_____%。示例：公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付激勵股票，應支付違約金______萬元。2.1.2未按時支付競業(yè)限制補償責任認定：公司應向激勵對象支付違約金，金額為應支付補償金額的_____%。示例：公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付競業(yè)限制補償，應支付違約金______萬元。3.第三方違約行為及責任認定3.1.1未按時完成服務責任認定：第三方應向甲乙雙方支付違約金，金額為合同約定服務費用的_____%。示例：第三方未在規(guī)定時間內(nèi)完成評估服務，應支付違約金______萬元。3.1.2服務質(zhì)量不符合要求責任認定：第三方應重新提供符合要求的服務，或向甲乙雙方支付違約金，金額為合同約定服務費用的_____%。示例：第三方提供的評估報告存在重大錯誤，應重新提供報告或支付違約金______萬元。全文完。二零二四年度股權激勵合同：公司高管股權激勵與績效考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象定義1.2激勵對象資格要求2.激勵股權類型及比例2.1股權激勵類型2.2激勵股權比例分配3.激勵計劃期限及解鎖條件3.1激勵計劃期限3.2解鎖條件及時間節(jié)點4.激勵股權授予方式4.1授予方式4.2授予時間及流程5.激勵股權行權條件5.1行權條件5.2行權時間及流程6.激勵股權價值評估6.1評估方法6.2價值評估時間節(jié)點7.績效考核指標及標準7.1績效考核指標7.2績效考核標準8.績效考核周期及結果8.1績效考核周期8.2績效考核結果運用9.激勵股權變更及處理9.1變更原因及程序9.2處理方式及時間10.激勵股權稅收處理10.1稅收政策及規(guī)定10.2稅收計算及繳納11.合同解除及終止條件11.1解除條件11.2終止條件12.違約責任及爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.激勵對象及資格1.1激勵對象定義1.2激勵對象資格要求（1）在本合同簽訂前已與公司簽訂勞動合同；（3）在本合同約定的考核周期內(nèi)，完成公司規(guī)定的崗位職責和工作任務。2.激勵股權類型及比例2.1激勵股權類型本合同所涉及的激勵股權為乙方在公司持有的股份。2.2激勵股權比例分配激勵股權比例分配如下：（1）公司董事、監(jiān)事：根據(jù)其在公司中所擔任的職務和職責，分配相應的激勵股權比例；（2）高級管理人員：根據(jù)其在公司中所擔任的職務和職責，分配相應的激勵股權比例；（3）其他員工：根據(jù)其在公司中的業(yè)績表現(xiàn)和貢獻程度，分配相應的激勵股權比例。3.激勵計劃期限及解鎖條件3.1激勵計劃期限本激勵計劃期限為五年，自本合同簽訂之日起計算。3.2解鎖條件及時間節(jié)點解鎖條件如下：（1）激勵對象須在激勵計劃期限內(nèi)，按照公司規(guī)定完成年度績效考核；（2）激勵對象須在激勵計劃期限內(nèi)，保持與公司的勞動合同關系。解鎖時間節(jié)點為每年末，根據(jù)激勵對象當年績效考核結果確定。4.激勵股權授予方式4.1授予方式激勵股權的授予方式為無償贈與。4.2授予時間及流程激勵股權的授予時間及流程如下：（1）激勵對象在每年績效考核結束后，根據(jù)績效考核結果提交股權授予申請；（2）公司董事會審核激勵對象申請，并在十個工作日內(nèi)作出決定；（3）公司向激勵對象辦理股權登記手續(xù)。5.激勵股權行權條件5.1行權條件（1）激勵對象在激勵計劃期限內(nèi)，按照公司規(guī)定完成年度績效考核；（2）激勵對象在本合同約定的行權期限內(nèi)，提出行權申請。5.2行權時間及流程行權時間及流程如下：（1）激勵對象在激勵計劃期限內(nèi)，每年可提出一次行權申請；（2）公司董事會審核激勵對象行權申請，并在十個工作日內(nèi)作出決定；（3）公司向激勵對象辦理股權行權手續(xù)。6.激勵股權價值評估6.1評估方法激勵股權價值評估采用市場法，以公司股票的市場價格為依據(jù)。6.2價值評估時間節(jié)點激勵股權價值評估時間為每年末，根據(jù)公司股票市場價格確定。8.績效考核指標及標準8.1績效考核指標（1）公司整體業(yè)績指標；（2）部門或團隊業(yè)績指標；（3）個人崗位職責完成情況；（4）創(chuàng)新能力與團隊協(xié)作。8.2績效考核標準績效考核標準具體如下：（1）公司整體業(yè)績指標：設定具體目標值，根據(jù)實際完成情況進行評分；（2）部門或團隊業(yè)績指標：根據(jù)部門或團隊整體表現(xiàn)，設定優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；（3）個人崗位職責完成情況：根據(jù)個人工作完成情況，設定優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；（4）創(chuàng)新能力與團隊協(xié)作：根據(jù)創(chuàng)新成果及團隊協(xié)作表現(xiàn)，設定優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.績效考核周期及結果9.1績效考核周期績效考核周期為年度，即每年進行一次績效考核。9.2績效考核結果運用績效考核結果將作為激勵股權授予、解鎖和行權的依據(jù)，具體如下：（1）優(yōu)秀等級：激勵股權授予比例增加，解鎖條件放寬；（2）良好等級：激勵股權授予比例維持不變，解鎖條件保持；（3）合格等級：激勵股權授予比例減少，解鎖條件收緊；（4）不合格等級：激勵股權不予授予，解鎖條件不予考慮。10.激勵股權變更及處理10.1變更原因及程序（1）激勵對象離職；（2）激勵對象因違紀違法被公司解除勞動合同；（3）激勵對象死亡或喪失民事行為能力。變更程序如下：（1）發(fā)生變更原因后，公司應及時通知激勵對象；（2）激勵對象同意變更的，雙方應簽署變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經(jīng)公司董事會批準后生效。10.2處理方式及時間激勵股權的處理方式及時間如下：（1）離職：激勵股權不予返還，已解鎖的激勵股權按合同約定比例轉為公司股權；（2）違紀違法：激勵股權不予返還，已解鎖的激勵股權按合同約定比例轉為公司股權；（3）死亡或喪失民事行為能力：激勵股權不予返還，已解鎖的激勵股權按合同約定比例轉為公司股權。11.激勵股權稅收處理11.1稅收政策及規(guī)定激勵股權的稅收處理應符合國家相關稅收政策及規(guī)定。11.2稅收計算及繳納激勵股權的稅收計算及繳納如下：（1）激勵對象在獲得激勵股權時，應按照國家規(guī)定繳納個人所得稅；（2）激勵股權解鎖時，激勵對象應按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。12.合同解除及終止條件12.1解除條件（1）激勵對象提出解除；（2）公司因故提出解除；（3）雙方協(xié)商一致解除。12.2終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）激勵對象離職；（3）激勵對象死亡或喪失民事行為能力；（4）公司因故終止激勵計劃。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序本合同的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方是指除甲、乙雙方外的其他個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等，其介入本合同的目的是協(xié)助甲乙雙方履行合同義務或解決合同履行過程中的爭議。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)咨詢服務；（2）進行資產(chǎn)評估；（3）提供法律、財務等方面的專業(yè)意見；（4）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方需書面提出第三方介入申請，明確介入的具體事項、第三方類型及預期目標。16.2第三方選擇甲乙雙方應共同協(xié)商選擇第三方，并簽署書面協(xié)議。16.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權利、義務及責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所述第三方責任限額是指第三方在介入過程中因過錯導致的損失，甲乙雙方同意對第三方責任設定最高賠償限額。17.2責任限額設定第三方責任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，具體金額應考慮第三方介入事項的性質(zhì)、風險及可能產(chǎn)生的損失。17.3超額責任若第三方在介入過程中因過錯導致的損失超過責任限額，甲乙雙方應按比例分擔超出部分的損失。18.第三方權利與義務18.1第三方權利（1）按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，獲得甲乙雙方提供的相關信息；（2）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或服務；（3）在介入過程中，有權要求甲乙雙方履行相應的配合義務。18.2第三方義務（1）按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，履行專業(yè)職責，確保服務質(zhì)量；（2）在介入過程中，保守甲乙雙方商業(yè)秘密；（3）遵守法律法規(guī)，不得從事違法活動。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方在介入過程中，與甲方的關系為委托代理關系，甲方為委托方，第三方為受托方。19.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過程中，與乙方的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方在介入過程中，應同時與甲乙雙方保持溝通，確保介入事項的順利進行。20.第三方介入爭議解決20.1爭議解決方式若甲乙雙方與第三方在《第三方介入?yún)f(xié)議》履行過程中產(chǎn)生爭議，應通過協(xié)商解決。20.2爭議解決程序若協(xié)商不成，甲乙雙方可共同委托仲裁機構或向人民法院提起訴訟。20.3第三方責任爭議若第三方在介入過程中因過錯導致甲乙雙方損失，甲乙雙方應追究第三方的責任。若第三方無法承擔全部責任，甲乙雙方可按比例分擔損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《二零二四年度股權激勵計劃實施方案》詳細要求：該方案應詳細說明股權激勵計劃的實施步驟、激勵對象資格、激勵股權比例、考核指標、解鎖條件等內(nèi)容。2.《激勵對象名單》詳細要求：該名單應列出所有激勵對象的基本信息，包括姓名、職務、任職時間等。3.《績效考核指標及標準》詳細要求：該文檔應明確列出績效考核的具體指標及對應的標準，包括定量和定性指標。4.《激勵股權價值評估報告》詳細要求：該報告應詳細說明激勵股權的價值評估方法、評估結果及依據(jù)。5.《激勵股權授予書》詳細要求：該授予書應明確激勵股權的授予方式、數(shù)量、授予時間及流程。6.《激勵股權行權書》詳細要求：該行權書應明確激勵股權的行權條件、行權時間及流程。7.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：該協(xié)議應明確第三方介入的目的、職責、權利和義務。8.《合同解除及終止協(xié)議》詳細要求：該協(xié)議應明確合同解除及終止的條件、程序及后果。9.《違約責任認定及處理協(xié)議》詳細要求：該協(xié)議應明確違約行為的認定標準、違約責任及處理方式。10.《稅收處理方案》詳細要求：該方案應詳細說明激勵股權涉及的稅收政策、計算方法及繳納程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）激勵對象未按合同約定履行績效考核義務；（2）激勵對象未按合同約定履行解鎖條件；（3）激勵對象未按合同約定履行行權條件；（4）第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責；（5）甲乙雙方未按合同約定履行合同義務。2.違約責任認定標準（2）違約責任認定應考慮違約行為的嚴重程度、造成的損失及雙方過錯程度。3.違約責任認定示例（1）若激勵對象未履行績效考核義務，公司可要求其承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）若第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、終止協(xié)議等；（3）若甲乙雙方未按合同約定履行合同義務，對方可要求其承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。二零二四年度股權激勵合同：公司高管股權激勵與績效考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語定義1.2相關法律和規(guī)定2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍3.激勵股份3.1股權激勵股份的類型3.2股權激勵股份的授予3.3股權激勵股份的分配4.激勵條件4.1績效考核標準4.2績效考核周期4.3績效考核結果5.股權激勵的行使5.1股權激勵股份的行使條件5.2股權激勵股份的行使方式5.3股權激勵股份的行使期限6.績效考核結果與股權激勵股份的關系6.1績效考核結果與股權激勵股份的比例6.2績效考核結果與股權激勵股份的調(diào)整7.股權激勵股份的歸屬7.1股權激勵股份的歸屬原則7.2股權激勵股份的歸屬變更8.股權激勵股份的轉讓與繼承8.1股權激勵股份的轉讓條件8.2股權激勵股份的繼承規(guī)定9.股權激勵股份的鎖定與解鎖9.1股權激勵股份的鎖定期限9.2股權激勵股份的解鎖條件10.股權激勵股份的稅務處理10.1股權激勵股份的稅務規(guī)定10.2股權激勵股份的稅務申報11.違約責任11.1違約行為的界定11.2違約責任的承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他條款14.1通知與送達14.2合同的修改與補充14.3合同的解除與終止14.4合同的適用法律14.5合同的解釋14.6合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術語定義1.1.1“公司”指本合同中所指明的具體公司名稱。1.1.2“激勵對象”指根據(jù)本合同規(guī)定獲得股權激勵的特定高管人員。1.1.3“激勵股份”指本合同中授予激勵對象的股權激勵股份。1.1.4“績效考核”指公司對激勵對象績效的評估過程。1.1.5“績效考核結果”指根據(jù)績效考核標準得出的激勵對象績效評估結果。1.1.6“鎖定期限”指激勵股份不得轉讓或解除的期限。1.2相關法律和規(guī)定1.2.1本合同受中華人民共和國法律的管轄和解釋。1.2.2本合同內(nèi)容應符合中華人民共和國相關法律法規(guī)的要求。第二條激勵對象2.1激勵對象資格2.1.1激勵對象需為公司高級管理人員，包括但不限于公司董事、監(jiān)事、高級管理人員等。2.1.2激勵對象需符合公司規(guī)定的任職資格和條件。2.2激勵對象范圍2.2.1激勵對象名單由公司董事會根據(jù)公司實際情況確定。第三條激勵股份3.1股權激勵股份的類型3.1.1激勵股份類型為限制性股票。3.1.2限制性股票不得在公司上市交易。3.2激勵股份的授予3.2.1公司董事會根據(jù)績效考核結果和激勵對象資格，決定授予激勵股份。3.2.2激勵股份的授予數(shù)量和條件由公司董事會制定。3.3激勵股份的分配3.3.1激勵股份分配給激勵對象，每人分配的股份數(shù)量根據(jù)績效考核結果確定。第四條激勵條件4.1績效考核標準4.1.1績效考核標準包括公司整體業(yè)績和個人業(yè)績指標。4.1.2績效考核標準由公司董事會制定，并報股東會批準。4.2績效考核周期4.2.1績效考核周期為年度，即每年進行一次績效考核。4.3績效考核結果4.3.1績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。第五條激勵股份的行使5.1股權激勵股份的行使條件5.1.1激勵對象在鎖定期限屆滿后，方可行使股權激勵股份。5.1.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的其他行使條件。5.2股權激勵股份的行使方式5.2.1激勵對象可通過證券交易所或公司指定的其他方式行使股權激勵股份。5.3股權激勵股份的行使期限5.3.1激勵對象應在鎖定期限屆滿后的三年內(nèi)行使股權激勵股份。第六條績效考核結果與股權激勵股份的關系6.1績效考核結果與股權激勵股份的比例6.1.1績效考核結果優(yōu)秀的激勵對象，可獲得的股權激勵股份比例較高。6.1.2績效考核結果不合格的激勵對象，不予授予股權激勵股份。6.2績效考核結果與股權激勵股份的調(diào)整6.2.1公司董事會可根據(jù)績效考核結果對股權激勵股份進行調(diào)整。第七條股權激勵股份的歸屬7.1股權激勵股份的歸屬原則7.1.1激勵股份的歸屬原則為公司所有。7.1.2激勵對象在滿足特定條件后，可取得股權激勵股份的歸屬權。7.2股權激勵股份的歸屬變更7.2.1激勵對象在滿足特定條件后，可申請變更股權激勵股份的歸屬。7.2.2股權激勵股份的歸屬變更需經(jīng)公司董事會批準。第八條股權激勵股份的轉讓與繼承8.1股權激勵股份的轉讓條件8.1.1激勵對象在滿足鎖定期限屆滿后，方可進行股權激勵股份的轉讓。8.1.2轉讓需符合公司規(guī)定的轉讓條件和程序。8.2股權激勵股份的繼承規(guī)定8.2.1激勵對象去世或因其他原因喪失民事行為能力時，其股權激勵股份可由法定繼承人繼承。8.2.2繼承人需符合公司規(guī)定的繼承條件和程序。第九條股權激勵股份的鎖定與解鎖9.1股權激勵股份的鎖定期限9.1.1激勵股份的鎖定期限為授予后三年內(nèi)，激勵對象不得轉讓、贈與、抵押或以其他方式處分。9.1.2鎖定期滿后，激勵股份自動解鎖。9.2股權激勵股份的解鎖條件9.2.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的解鎖條件，包括但不限于在公司服務滿一定年限。9.2.2解鎖條件由公司董事會制定。第十條股權激勵股份的稅務處理10.1股權激勵股份的稅務規(guī)定10.1.1激勵對象獲得股權激勵股份時，應按照國家相關稅務規(guī)定繳納個人所得稅。10.1.2轉讓或行使股權激勵股份時，激勵對象應依法繳納相關稅費。10.2股權激勵股份的稅務申報10.2.1激勵對象應按時向稅務機關申報股權激勵股份的獲得、轉讓或行使情況。10.2.2公司有義務協(xié)助激勵對象進行稅務申報。第十一條違約責任11.1違約行為的界定11.1.1激勵對象未履行本合同約定的義務，構成違約行為。11.1.2公司未履行本合同約定的義務，也構成違約行為。11.2違約責任的承擔11.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為中華人民共和國有管轄權的人民法院。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2本合同經(jīng)公司董事會批準后正式生效。13.2合同終止條件13.2.1本合同因激勵對象離職、退休、死亡等原因自然終止。13.2.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止。第十四條其他條款14.1通知與送達14.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。14.1.2通知發(fā)送后，自發(fā)送之日起五個工作日內(nèi)視為送達。14.2合同的修改與補充14.2.1本合同的修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.3合同的解除與終止14.3.1本合同的解除與終止應按照本合同約定或法律規(guī)定進行。14.4合同的適用法律14.4.1本合同適用中華人民共和國法律。14.5合同的解釋14.5.1本合同的解釋應按照本合同條款的文義進行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念與定義1.1“第三方”指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系或提供相關服務的獨立第三方。1.2第三方可以是中介機構、審計機構、評估機構、法律顧問等。第二條第三方的介入程序2.1甲乙雙方需就第三方的介入達成一致意見，并明確第三方的職責和權限。2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽署相關協(xié)議。第三條第三方的職責與權限3.1.1提供專業(yè)服務，如審計、評估、法律咨詢等；3.1.2獨立客觀地執(zhí)行任務，維護甲乙雙方的合法權益；3.1.3保守合同機密，不得泄露給任何第三方。3.2第三方的權限包括：3.2.1獲取甲乙雙方提供的相關資料；3.2.2對甲乙雙方進行必要的調(diào)查和詢問；3.2.3向甲乙雙方提出專業(yè)意見和建議。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的股權激勵計劃，其職責僅限于合同約定的范圍內(nèi)。4.2第三方與甲乙雙方之間不存在股權關系，也不承擔股權激勵計劃的相關風險。4.3第三方與其他各方（如激勵對象）之間無直接的法律關系，其職責僅限于執(zhí)行合同約定的任務。第五條第三方的責任限額5.1第三方在本合同履行過程中因故意或重大過失造成的損失