2024年事業(yè)單位聘用協(xié)議范本版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義1.2聘用協(xié)議類型1.3聘用協(xié)議效力2.聘用雙方信息2.1事業(yè)單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.2聘用職責(zé)3.3崗位職責(zé)要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3聘用續(xù)簽5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3福利待遇5.4工資調(diào)整6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3加班工資7.培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3繼續(xù)教育8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密違約責(zé)任9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍9.2調(diào)解程序9.3仲裁程序9.4訴訟程序10.解除和終止聘用協(xié)議10.1解除聘用協(xié)議的情形10.2終止聘用協(xié)議的情形10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1聘用方違約11.2人員方違約11.3違約責(zé)任承擔(dān)方式12.其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)12.2公積金12.3福利待遇的其他規(guī)定13.合同的變更、解除和終止13.1變更合同的情形13.2解除合同的情形13.3終止合同的情形14.附件14.1附件定義14.2附件內(nèi)容14.3附件的有效性第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義本聘用協(xié)議是事業(yè)單位與聘用人員之間，關(guān)于聘用崗位、職責(zé)、待遇等事項(xiàng)的協(xié)議。1.2聘用協(xié)議類型本聘用協(xié)議分為固定期限聘用協(xié)議、無(wú)固定期限聘用協(xié)議和項(xiàng)目聘用協(xié)議。1.3聘用協(xié)議效力本聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二條聘用雙方信息2.1事業(yè)單位信息事業(yè)單位名稱：____事業(yè)單位性質(zhì)：____事業(yè)單位地址：____2.2聘用人員信息姓名：____性別：____出生日期：____身份證號(hào)碼：____聯(lián)系電話：____第三條聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位聘用崗位名稱：____聘用崗位等級(jí)：____3.2聘用職責(zé)3.3崗位職責(zé)要求第四條聘用期限4.1聘用起始日期聘用起始日期為____年____月____日。4.2聘用終止日期聘用終止日期為____年____月____日。4.3聘用續(xù)簽聘用期滿，雙方同意可以續(xù)簽，續(xù)簽條件和期限由雙方協(xié)商確定。第五條工資待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資為____元/月。5.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果確定。5.3福利待遇聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。5.4工資調(diào)整聘用人員的工資調(diào)整根據(jù)國(guó)家政策和單位規(guī)定執(zhí)行。第六條工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。6.2休息休假聘用人員享受帶薪年休假、探親假、病假、事假等休假待遇。6.3加班工資聘用人員加班工資按照國(guó)家和單位規(guī)定支付。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容聘用人員應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部信息保密。8.2保密期限保密期限自聘用之日起至解除聘用協(xié)議之日起____年。8.3保密違約責(zé)任聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給單位造成的損失。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍本聘用協(xié)議項(xiàng)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括但不限于工資、工時(shí)、休假、福利等方面的問題。9.2調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁程序調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)仲裁。9.4訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條解除和終止聘用協(xié)議10.1解除聘用協(xié)議的情形聘用期內(nèi)，有下列情形之一的，可以解除聘用協(xié)議：（1）聘用人員達(dá)到法定退休年齡的；（2）聘用人員因病或者非因公死亡的；（3）聘用人員因工作需要調(diào)整崗位，本人不同意調(diào)整的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2終止聘用協(xié)議的情形聘用期滿，雙方同意終止聘用協(xié)議。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償聘用協(xié)議解除或終止的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條違約責(zé)任11.1聘用方違約聘用方違反本聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對(duì)方造成的損失。11.2人員方違約人員方違反本聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對(duì)方造成的損失。11.3違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括返還已領(lǐng)取的工資、福利補(bǔ)貼，支付違約金等。第十二條其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。12.2公積金聘用人員應(yīng)依法參加住房公積金制度，單位按月支付住房公積金。12.3福利待遇的其他規(guī)定聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，單位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十三條合同的變更、解除和終止13.1變更合同的情形聘用協(xié)議變更的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2解除合同的情形聘用協(xié)議解除的，應(yīng)書面通知對(duì)方，說明理由。13.3終止合同的情形聘用協(xié)議終止的，應(yīng)書面通知對(duì)方。第十四條附件14.1附件定義附件是本聘用協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行具體細(xì)化。14.2附件內(nèi)容附件包括崗位職責(zé)說明書、績(jī)效考核辦法、工資待遇明細(xì)表等。14.3附件的有效性附件與本聘用協(xié)議具有同等法律效力，一經(jīng)簽訂即刻生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)描述聘用人員的具體崗位職責(zé)和工作要求，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作權(quán)限等。附件2：績(jī)效考核辦法明確聘用人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的使用等。附件3：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出聘用人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等。附件4：福利待遇一覽表詳細(xì)說明聘用人員可以享受的各項(xiàng)福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等。附件5：保密協(xié)議明確聘用人員需要保密的信息范圍和保密期限，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件6：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法詳細(xì)說明勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑和程序，包括調(diào)解、仲裁和訴訟等。附件7：解除和終止聘用協(xié)議通知書當(dāng)聘用協(xié)議需要解除或終止時(shí)，應(yīng)提交的書面通知。附件8：違約行為及責(zé)任認(rèn)定清單詳細(xì)列出聘用過程中可能出現(xiàn)的違約行為和相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員未按時(shí)到崗或未經(jīng)允許提前離職；2.聘用人員違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密或國(guó)家秘密；3.聘用人員工作失職，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失；4.單位未按時(shí)支付工資、福利補(bǔ)貼或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；5.單位未按照約定提供工作條件或違反約定調(diào)整崗位。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付一定金額的違約金；2.賠償損失：根據(jù)違約行為給對(duì)方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償；3.解除合同：嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致聘用協(xié)議的解除；4.其他責(zé)任：根據(jù)法律和單位規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果聘用人員未經(jīng)允許提前離職，導(dǎo)致單位無(wú)法按時(shí)完成工作任務(wù)，單位可以要求聘用人員支付違約金，并賠償因離職造成的實(shí)際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國(guó)家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以盈利為主要目的的公益性社會(huì)組織。2.聘用協(xié)議：事業(yè)單位與聘用人員之間簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.基本工資