2024版企業(yè)員工離職流程與手續(xù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工離職流程與手續(xù)合同本合同目錄一覽1.離職申請與審批1.1離職申請?zhí)峤?.2離職審批程序1.3離職審批權(quán)限2.離職通知與告知2.1離職通知內(nèi)容2.2離職通知方式2.3離職告知范圍3.離職面談與工作交接3.1離職面談安排3.2工作交接內(nèi)容3.3工作交接時(shí)間4.員工離職證明4.1離職證明內(nèi)容4.2離職證明發(fā)放4.3離職證明使用5.員工離職手續(xù)辦理5.1工資結(jié)算與支付5.2社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移5.3辦理離職手續(xù)6.員工離職補(bǔ)償6.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.2離職補(bǔ)償計(jì)算6.3離職補(bǔ)償發(fā)放7.員工離職檔案管理7.1檔案資料整理7.2檔案資料歸檔7.3檔案資料保管8.員工離職手續(xù)退回8.1手續(xù)退回時(shí)間8.2手續(xù)退回方式8.3手續(xù)退回責(zé)任9.員工離職保密協(xié)議9.1保密協(xié)議簽訂9.2保密協(xié)議內(nèi)容9.3保密協(xié)議期限10.員工離職競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限10.2競業(yè)限制范圍10.3競業(yè)限制補(bǔ)償11.員工離職培訓(xùn)與教育11.1離職培訓(xùn)內(nèi)容11.2離職培訓(xùn)時(shí)間11.3離職培訓(xùn)方式12.員工離職績效評估12.1績效評估內(nèi)容12.2績效評估標(biāo)準(zhǔn)12.3績效評估結(jié)果13.員工離職交接清單13.1交接清單內(nèi)容13.2交接清單確認(rèn)13.3交接清單歸檔14.員工離職合同終止14.1合同終止原因14.2合同終止時(shí)間14.3合同終止程序第一部分：合同如下：1.離職申請與審批1.1離職申請?zhí)峤唬?）員工需提前30日向公司提交書面離職申請，內(nèi)容包括離職原因、離職時(shí)間等。（2）申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的5個(gè)工作日內(nèi)提出意見。1.2離職審批程序（1）部門負(fù)責(zé)人審核通過后，申請?zhí)峤恢寥肆Y源部。（2）人力資源部在收到申請后的3個(gè)工作日內(nèi)完成審批，特殊情況可適當(dāng)延長。（3）審批結(jié)果通知員工，如需調(diào)整離職時(shí)間，雙方協(xié)商一致后予以修改。1.3離職審批權(quán)限（1）公司總經(jīng)理擁有最終審批權(quán)。（2）人力資源部負(fù)責(zé)離職審批的具體工作。2.離職通知與告知2.1離職通知內(nèi)容（1）通知應(yīng)包括離職時(shí)間、離職原因、離職手續(xù)辦理等相關(guān)信息。（2）通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至員工郵箱，并留有紙質(zhì)存檔。2.2離職通知方式（1）通過公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)發(fā)送通知。（2）特殊情況可采取電話通知方式。2.3離職告知范圍（1）告知公司內(nèi)部相關(guān)部門，包括但不限于財(cái)務(wù)部、行政部等。（2）告知員工所在部門，以便進(jìn)行工作交接。3.離職面談與工作交接3.1離職面談安排（1）人力資源部負(fù)責(zé)安排離職面談，面談時(shí)間應(yīng)在不影響員工正常工作的情況下進(jìn)行。（2）面談內(nèi)容包括離職原因、工作交接事項(xiàng)等。3.2工作交接內(nèi)容（1）交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶關(guān)系等。（2）交接過程需有相關(guān)人員在場，確保交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。3.3工作交接時(shí)間（1）離職前10個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。（2）特殊情況可由雙方協(xié)商確定交接時(shí)間。4.員工離職證明4.1離職證明內(nèi)容（1）離職證明應(yīng)包括員工姓名、離職時(shí)間、離職原因、公司公章等。（2）離職證明需加蓋公司公章，并由人力資源部負(fù)責(zé)人簽字。4.2離職證明發(fā)放（1）離職證明在員工辦理完所有離職手續(xù)后發(fā)放。（2）離職證明一式兩份，一份由公司留存，一份由員工持有。4.3離職證明使用（1）員工可憑離職證明辦理相關(guān)手續(xù)，如社保轉(zhuǎn)移、檔案提取等。（2）離職證明僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。5.員工離職手續(xù)辦理5.1工資結(jié)算與支付（1）根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資，并在離職前支付。（2）離職員工工資應(yīng)包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。5.2社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移（1）離職員工的社會保險(xiǎn)關(guān)系需在離職后30日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）公司協(xié)助員工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3辦理離職手續(xù)（1）離職員工需在離職前辦理離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、離職證明領(lǐng)取等。（2）人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)的具體工作。6.員工離職補(bǔ)償6.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)員工在公司的工作年限，按月工資的一定比例支付離職補(bǔ)償。（2）離職補(bǔ)償最高不超過員工在公司工作年限乘以月工資的比例。6.2離職補(bǔ)償計(jì)算（1）離職補(bǔ)償計(jì)算公式：離職補(bǔ)償=月工資×工作年限×比例。（2）月工資指員工離職前12個(gè)月的平均工資。6.3離職補(bǔ)償發(fā)放（1）離職補(bǔ)償在離職手續(xù)辦理完畢后一次性支付。（2）離職補(bǔ)償支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，需提供員工銀行賬戶信息。8.員工離職手續(xù)退回8.1手續(xù)退回時(shí)間（1）離職員工需在離職后15個(gè)工作日內(nèi)，將公司發(fā)放的所有工作證件、辦公用品、公司財(cái)產(chǎn)等物品退回公司。8.2手續(xù)退回方式（1）離職員工應(yīng)將物品直接退還至人力資源部指定的存放地點(diǎn)。（2）如離職員工因特殊情況無法親自退還，可委托他人代為辦理，并需提供委托書及受委托人的身份證明。8.3手續(xù)退回責(zé)任（1）離職員工未按期退回手續(xù)，公司將視情況采取相應(yīng)措施，包括但不限于追討物品及相應(yīng)的違約金。（2）如因離職員工原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，離職員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.員工離職保密協(xié)議9.1保密協(xié)議簽訂（1）離職員工需在離職前簽訂保密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。（2）保密協(xié)議應(yīng)由公司法律部門審核，并確保內(nèi)容合法有效。9.2保密協(xié)議內(nèi)容（1）保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。（2）保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.3保密協(xié)議期限（1）保密協(xié)議期限自離職之日起計(jì)算，一般不少于2年。（2）保密協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動終止。10.員工離職競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限（1）競業(yè)限制期限自離職之日起計(jì)算，一般不超過2年。（2）競業(yè)限制期限可根據(jù)員工在公司的工作年限適當(dāng)調(diào)整。10.2競業(yè)限制范圍（1）競業(yè)限制范圍應(yīng)限于與公司業(yè)務(wù)直接競爭的行業(yè)或領(lǐng)域。（2）競業(yè)限制范圍由雙方在保密協(xié)議中明確約定。10.3競業(yè)限制補(bǔ)償（1）公司應(yīng)按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償金額應(yīng)足以補(bǔ)償員工在競業(yè)限制期間的損失。（2）競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定。11.員工離職培訓(xùn)與教育11.1離職培訓(xùn)內(nèi)容（1）離職培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司文化、業(yè)務(wù)知識、工作技能等。（2）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合員工實(shí)際工作情況，確保培訓(xùn)的有效性。11.2離職培訓(xùn)時(shí)間（1）離職培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)在離職前完成，具體時(shí)間由人力資源部安排。（2）如需延長培訓(xùn)時(shí)間，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.3離職培訓(xùn)方式（1）離職培訓(xùn)可采取集中培訓(xùn)、一對一輔導(dǎo)等形式。（2）公司提供必要的培訓(xùn)資料和場地。12.員工離職績效評估12.1績效評估內(nèi)容（1）績效評估內(nèi)容應(yīng)包括員工在崗位上的工作表現(xiàn)、能力提升、團(tuán)隊(duì)合作等。（2）績效評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與公司考核制度相一致。12.2績效評估標(biāo)準(zhǔn)（1）績效評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，便于員工理解。（2）績效評估結(jié)果應(yīng)作為員工離職補(bǔ)償、晉升等方面的依據(jù)。12.3績效評估結(jié)果（1）績效評估結(jié)果應(yīng)在離職前通知員工。（2）員工對績效評估結(jié)果有異議，可在接到通知后的5個(gè)工作日內(nèi)提出，公司應(yīng)在接到異議后的10個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。13.員工離職交接清單13.1交接清單內(nèi)容（1）交接清單應(yīng)詳細(xì)列明離職員工的工作職責(zé)、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶關(guān)系等。（2）交接清單應(yīng)由離職員工和接替員工共同確認(rèn)。13.2交接清單確認(rèn)（1）交接清單確認(rèn)后，雙方應(yīng)在清單上簽字。（2）交接清單一式兩份，一份由離職員工持有，一份由公司存檔。13.3交接清單歸檔（1）交接清單應(yīng)在離職后30個(gè)工作日內(nèi)歸檔。（2）交接清單歸檔后，公司將對離職員工的工作進(jìn)行跟蹤評估。14.員工離職合同終止14.1合同終止原因（1）合同終止原因包括員工離職、公司解雇、合同到期等。（2）合同終止原因應(yīng)在合同中明確約定。14.2合同終止時(shí)間（1）合同終止時(shí)間應(yīng)與員工離職時(shí)間一致。（2）特殊情況需經(jīng)雙方協(xié)商確定合同終止時(shí)間。14.3合同終止程序（1）合同終止程序應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。（2）合同終止后，雙方應(yīng)互相提供必要的協(xié)助，確保合同終止的順利進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義（1）本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方在履行本合同過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。（2）第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。1.2第三方介入的范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、人力資源咨詢、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。（2）第三方介入的具體事宜需在合同中明確約定。2.甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方選擇（1）甲乙雙方有權(quán)根據(jù)各自的需求選擇合適的第三方。（2）甲乙雙方應(yīng)確保所選第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。2.2第三方合同的簽訂（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（2）第三方合同應(yīng)與本合同的內(nèi)容相協(xié)調(diào)，不得與本合同相沖突。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的設(shè)定（1）本合同中第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合考慮。（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。4.2責(zé)任限額的計(jì)算（1）責(zé)任限額的計(jì)算公式為：責(zé)任限額=第三方服務(wù)費(fèi)用×倍數(shù)。（2）倍數(shù)由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供與接受關(guān)系。（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和服務(wù)質(zhì)量。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供與接受關(guān)系。（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和服務(wù)質(zhì)量。5.3第三方與甲乙雙方共同關(guān)系的劃分（1）第三方在提供服務(wù)過程中，如需與甲乙雙方共同協(xié)商解決事項(xiàng)，應(yīng)遵守本合同的約定。（2）第三方在履行合同過程中，如涉及甲乙雙方的共同利益，應(yīng)征求雙方的意見。6.第三方介入時(shí)的額外條款6.1第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及第三方合同的規(guī)定履行各自義務(wù)。（2）第三方介入不影響甲乙雙方在原合同中的權(quán)利和義務(wù)。6.2第三方介入時(shí)的爭議解決（1）如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.3第三方介入時(shí)的保密義務(wù)（1）第三方在履行合同過程中，應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。（2）第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.4第三方介入時(shí)的終止條款（1）如第三方介入過程中出現(xiàn)合同約定的終止情形，甲乙雙方有權(quán)終止合同。（2）合同終止后，第三方應(yīng)按照約定退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表（1）詳細(xì)記錄員工離職申請的相關(guān)信息，包括離職原因、離職時(shí)間等。（2）需員工簽名確認(rèn)。2.離職審批表（1）記錄離職申請的審批過程，包括部門負(fù)責(zé)人、人力資源部及總經(jīng)理的審批意見。（2）需各部門負(fù)責(zé)人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.離職通知函（1）書面通知員工離職時(shí)間、離職原因等詳細(xì)信息。（2）需人力資源部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。4.工作交接清單（1）詳細(xì)記錄離職員工的工作交接內(nèi)容，包括工作資料、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶關(guān)系等。（2）需離職員工和接替員工共同確認(rèn)簽字。5.員工離職證明（1）證明員工已正式離職，包括離職時(shí)間、離職原因等。（2）需人力資源部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，加蓋公司公章。6.社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)（1）記錄社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的相關(guān)信息，包括轉(zhuǎn)移時(shí)間、轉(zhuǎn)移方式等。（2）需社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)蓋章確認(rèn)。7.員工離職補(bǔ)償協(xié)議（1）明確離職補(bǔ)償金額、支付方式等。（2）需甲乙雙方及員工簽字確認(rèn)。8.保密協(xié)議（1）明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。（2）需甲乙雙方及員工簽字確認(rèn)。9.競業(yè)限制協(xié)議（1）明確競業(yè)限制期限、范圍、補(bǔ)償?shù)?。?）需甲乙雙方及員工簽字確認(rèn)。10.第三方合同（1）明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。（2）需甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按期提交離職申請：員工需承擔(dān)一定的違約責(zé)任，如賠償公司因延誤辦理離職手續(xù)而產(chǎn)生的損失。（2）未按期完成工作交接：員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償公司因延誤工作進(jìn)度而產(chǎn)生的損失。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)支付工資：公司需按照約定支付工資，如未按時(shí)支付，需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）未按時(shí)辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：公司需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償員工因社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移延誤而產(chǎn)生的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按約定提供服務(wù)：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲乙雙方因服務(wù)質(zhì)量問題而產(chǎn)生的損失。（2）泄露商業(yè)秘密：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償甲乙雙方因商業(yè)秘密泄露而產(chǎn)生的損失。示例說明：1.員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交離職申請，導(dǎo)致公司無法及時(shí)辦理離職手續(xù)，公司可要求員工支付違約金500元。2.公司未在約定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，員工可要求公司支付違約金1000元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方未按約定提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致公司招聘進(jìn)度延誤，公司可要求第三方支付違約金2000元，并賠償因延誤而產(chǎn)生的額外損失。全文完。2024版企業(yè)員工離職流程與手續(xù)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.離職條件2.1合同解除條件2.2自愿離職條件2.3非自愿離職條件3.離職通知3.1離職通知期限3.2離職通知方式3.3離職通知內(nèi)容4.工作交接4.1工作交接責(zé)任4.2工作交接流程4.3工作交接時(shí)間5.薪酬結(jié)算5.1薪酬結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)5.2薪酬結(jié)算時(shí)間5.3薪酬結(jié)算方式6.社會保險(xiǎn)和公積金6.1社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)6.2公積金提取和轉(zhuǎn)移手續(xù)7.知識產(chǎn)權(quán)和保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密協(xié)議履行7.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施8.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)權(quán)益8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.離職手續(xù)辦理9.1離職手續(xù)清單9.2手續(xù)辦理流程9.3手續(xù)辦理時(shí)間10.離職面談和評估10.1離職面談安排10.2離職原因評估10.3離職面談記錄11.離職證明11.1離職證明內(nèi)容11.2離職證明發(fā)放11.3離職證明用途12.離職后關(guān)系12.1離職后聯(lián)系方式12.2離職后合作機(jī)會12.3離職后爭議解決13.合同解除和終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除和終止流程14.其他條款14.1合同生效條件14.2合同變更和補(bǔ)充14.3合同解釋和爭議解決14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在乙方離職過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合法權(quán)益得到保障。1.3合同適用范圍本合同適用于乙方在甲方工作期間因各種原因離職的情況。2.離職條件2.1合同解除條件2.1.1乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，經(jīng)甲方多次教育仍不改正的。2.1.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。2.1.3乙方因法定事由提出解除勞動合同的。2.2自愿離職條件2.2.1乙方因個(gè)人原因提出離職申請，經(jīng)甲方同意的。2.2.2乙方因家庭原因、健康原因等特殊原因提出離職申請，經(jīng)甲方同意的。2.3非自愿離職條件2.3.1乙方因甲方違法解除勞動合同而離職的。2.3.2乙方因甲方未支付工資或未足額支付社會保險(xiǎn)費(fèi)等違反勞動法規(guī)定而離職的。3.離職通知3.1離職通知期限3.1.1乙方提出離職申請，應(yīng)在離職前至少提前30天以書面形式通知甲方。3.1.2甲方應(yīng)在收到乙方離職通知后5個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。3.2離職通知方式3.2.1離職通知應(yīng)通過書面形式發(fā)送，包括但不限于電子郵件、傳真、快遞等。3.3離職通知內(nèi)容3.3.1離職通知應(yīng)包含離職原因、離職時(shí)間、離職后聯(lián)系方式等信息。4.工作交接4.1工作交接責(zé)任4.1.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將所負(fù)責(zé)的工作、項(xiàng)目、資料等完整、清晰地交接給甲方指定的接替人員。4.1.2甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對乙方的工作交接進(jìn)行審核，確保工作交接的順利進(jìn)行。4.2工作交接流程4.2.1乙方在離職前應(yīng)向甲方提交工作交接清單，包括但不限于工作內(nèi)容、項(xiàng)目進(jìn)度、資料清單等。4.2.2甲方應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)接收乙方的工作交接，并對交接內(nèi)容進(jìn)行審核。4.3工作交接時(shí)間4.3.1乙方應(yīng)在離職前5個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。4.3.2甲方應(yīng)在收到乙方工作交接清單后3個(gè)工作日內(nèi)完成審核并給予反饋。5.薪酬結(jié)算5.1薪酬結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)5.1.1乙方離職前應(yīng)按照勞動合同約定和公司薪酬制度領(lǐng)取工資。5.1.2乙方離職前應(yīng)結(jié)算加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)應(yīng)得收入。5.2薪酬結(jié)算時(shí)間5.2.1甲方應(yīng)在乙方離職后10個(gè)工作日內(nèi)完成薪酬結(jié)算。5.2.2甲方應(yīng)將薪酬結(jié)算結(jié)果以書面形式通知乙方。5.3薪酬結(jié)算方式5.3.1甲方應(yīng)將薪酬結(jié)算金額以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。6.社會保險(xiǎn)和公積金6.1社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)6.1.1乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.1.2乙方應(yīng)在離職后30個(gè)工作日內(nèi)完成社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2公積金提取和轉(zhuǎn)移手續(xù)6.2.1乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理公積金提取和轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2.2乙方應(yīng)在離職后30個(gè)工作日內(nèi)完成公積金提取和轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.知識產(chǎn)權(quán)和保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有。7.2保密協(xié)議履行7.2.1乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。7.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施7.3.1甲方應(yīng)采取措施保護(hù)乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)。8.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)權(quán)益8.1.1甲方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能提升機(jī)會。8.1.2乙方有權(quán)參加甲方組織的各類培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1甲方應(yīng)協(xié)助乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和資源。8.2.2乙方應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施，提升自身職業(yè)素養(yǎng)。9.離職手續(xù)辦理9.1離職手續(xù)清單9.1.1離職手續(xù)清單包括但不限于離職證明、工作交接單、薪酬結(jié)算單等。9.1.2甲方應(yīng)在乙方離職后3個(gè)工作日內(nèi)提供完整的離職手續(xù)清單。9.2手續(xù)辦理流程9.2.1乙方應(yīng)按照甲方提供的離職手續(xù)清單完成相關(guān)手續(xù)的辦理。9.2.2甲方應(yīng)在收到乙方提交的離職手續(xù)后2個(gè)工作日內(nèi)完成審核。9.3手續(xù)辦理時(shí)間9.3.1乙方應(yīng)在離職后15個(gè)工作日內(nèi)完成所有離職手續(xù)的辦理。10.離職面談和評估10.1離職面談安排10.1.1甲方應(yīng)在乙方離職前安排離職面談，了解離職原因。10.1.2離職面談應(yīng)由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)組織。10.2離職原因評估10.2.1甲方應(yīng)根據(jù)離職面談結(jié)果對離職原因進(jìn)行評估。10.2.2甲方應(yīng)將離職原因評估結(jié)果記錄在案，作為改進(jìn)工作的依據(jù)。10.3離職面談記錄10.3.1離職面談記錄應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)，作為離職手續(xù)的一部分。11.離職證明11.1離職證明內(nèi)容11.1.1離職證明應(yīng)包含離職日期、離職原因、工作期間主要職責(zé)等信息。11.1.2離職證明應(yīng)由甲方加蓋公章，證明乙方離職事實(shí)。11.2離職證明發(fā)放11.2.1甲方應(yīng)在乙方離職后5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放離職證明。11.2.2離職證明應(yīng)通過書面形式送達(dá)乙方或乙方指定的接收人。11.3離職證明用途11.3.1離職證明可作為乙方求職、辦理社會保險(xiǎn)等手續(xù)的憑證。12.離職后關(guān)系12.1離職后聯(lián)系方式12.1.1乙方應(yīng)在離職時(shí)提供有效的聯(lián)系方式，以便甲方日后聯(lián)系。12.2離職后合作機(jī)會12.2.1甲方與乙方在離職后如有機(jī)會合作，雙方應(yīng)本著平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商。12.3離職后爭議解決12.3.1若雙方在離職后產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.3.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.合同解除和終止13.1合同解除條件13.1.1任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。13.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，合同自動終止。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除和終止流程13.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前通知對方。13.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他條款14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同變更和補(bǔ)充14.2.1本合同的任何變更或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.3合同解釋和爭議解決14.3.1本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3.2合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，參與本合同履行過程中的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、法律顧問等。15.1.2第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方的書面同意。16.第三方介入條件16.1第三方介入事由16.1.1甲方或乙方在履行本合同時(shí)，因特殊情況需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。16.1.2第三方介入事由包括但不限于：工作交接、薪酬結(jié)算、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展咨詢等。17.第三方介入程序17.1第三方選定17.1.1甲方或乙方有權(quán)自主選擇第三方，但需提前通知對方，并取得對方同意。17.1.2第三方選定后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.2第三方介入通知17.2.1甲方或乙方應(yīng)在第三方介入前，以書面形式通知對方，并說明第三方介入的事由、目的和預(yù)期效果。17.2.2通知應(yīng)包含第三方的名稱、聯(lián)系方式、服務(wù)內(nèi)容等信息。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任界定18.1.1第三方在履行本合同時(shí)，因其故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2第三方的責(zé)任限額由甲方或乙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法定最低責(zé)任限額。18.2責(zé)任限額說明18.2.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行本合同時(shí)，對甲方或乙方可能造成的最大損失賠償額。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確，并在合同中予以確認(rèn)。19.第三方權(quán)利和義務(wù)19.1第三方權(quán)利19.1.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行服務(wù)協(xié)議。19.1.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方義務(wù)19.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。19.2.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲方或乙方的合法權(quán)益。20.第三方與其他各方的劃分20.1職責(zé)劃分20.1.1第三方在本合同中的職責(zé)，應(yīng)與甲方或乙方在合同中的職責(zé)相區(qū)分，避免權(quán)責(zé)不清。20.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的要求，不得超越其授權(quán)范圍。20.2信息保密20.2.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。20.2.2第三方在合同履行完畢后，應(yīng)將獲取的甲方或乙方信息予以銷毀或返還。21.第三方介入的終止21.1第三方介入終止條件21.1.1服務(wù)協(xié)議終止或合同解除。21.1.2第三方完成其服務(wù)義務(wù)，甲方或乙方確認(rèn)服務(wù)目標(biāo)已達(dá)成。21.2第三方介入終止程序21.2.1第三方介入終止前，甲方或乙方應(yīng)書面通知第三方。21.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后，及時(shí)完成現(xiàn)有工作的交接，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職通知函要求：離職通知函應(yīng)包含離職原因、離職時(shí)間、離職后聯(lián)系方式等信息，并由離職員工簽字確認(rèn)。2.工作交接清單要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明離職員工所負(fù)責(zé)的工作、項(xiàng)目、資料等，并由離職員工和接收人簽字確認(rèn)。3.薪酬結(jié)算單要求：薪酬結(jié)算單應(yīng)列明離職員工的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等各項(xiàng)收入，并由甲方財(cái)務(wù)部門簽字確認(rèn)。4.社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)包括轉(zhuǎn)移申請表、轉(zhuǎn)移協(xié)議等，并由乙方和接收地社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)簽字確認(rèn)。5.公積金提取和轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：公積金提取和轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)包括提取申請表、轉(zhuǎn)移協(xié)議等，并由乙方和接收地住房公積金管理中心簽字確認(rèn)。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明要求：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明應(yīng)包括專利證書、著作權(quán)登記證書等，證明甲方對乙方在工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。7.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容和保密期限，并由雙方簽字確認(rèn)。8.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表要求：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表應(yīng)包括職業(yè)目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、評估標(biāo)準(zhǔn)等，并由甲方和乙方簽字確認(rèn)。9.離職面談記錄要求：離職面談記錄應(yīng)詳細(xì)記錄離職原因、面談時(shí)間、雙方意見等，并由雙方簽字確認(rèn)。10.離職證明要求：離職證明應(yīng)包含離職日期、離職原因、工作期間主要職責(zé)等信息，并由甲方加蓋公章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1乙方未按合同約定時(shí)間提交離職通知。1.2乙方未按合同約定完成工作交接。1.3甲方未按合同約定時(shí)間支付薪酬。1.4甲方未按合同約定協(xié)助乙方辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.5第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，造成甲方或乙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方未按時(shí)提交離職通知，每延遲一天，甲方有權(quán)要求乙方支付一定金額的違約金。2.2乙方未按合同約定完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方支付一定金額的違約金，并承擔(dān)因交接不完整造成的損失。2.3甲方未按合同約定時(shí)間支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付一定金額的違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。2.4甲方未按合同約定協(xié)助乙方辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方有權(quán)要求甲方支付一定金額的違約金，并承擔(dān)因手續(xù)辦理不及時(shí)造成的損失。2.5第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。3.違約行為示例3.1乙方在離職前未提交離職通知，導(dǎo)致甲方無法及時(shí)安排工作交接，甲方要求乙方支付違約金1000元。3.2乙方未按合同約定完成工作交接，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，甲方要求乙方支付違約金2000元，并賠償因交接不完整造成的損失。3.3甲方在離職后一個(gè)月內(nèi)未支付薪酬，乙方要求甲方支付違約金500元，并賠償因延遲支付造成的利息損失。3.4甲方未協(xié)助乙方辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致乙方無法及時(shí)享受社會保險(xiǎn)待遇，甲方要求支付違約金1000元。3.5第三方在提供服務(wù)過程中，因操作失誤導(dǎo)致甲方數(shù)據(jù)丟失，甲方要求第三方賠償損失5000元。全文完。2024版企業(yè)員工離職流程與手續(xù)合同2本合同目錄一覽1.離職申請1.1離職申請的時(shí)間要求1.2離職申請的提交方式1.3離職申請的內(nèi)容要求2.離職面談2.1面談的目的2.2面談的時(shí)間和地點(diǎn)2.3面談的參與人員3.離職通知3.1通知的方式3.2通知的內(nèi)容3.3通知的發(fā)送時(shí)間4.工作交接4.1交接的時(shí)間要求4.2交接的內(nèi)容4.3交接的參與人員5.薪酬結(jié)算5.1薪酬結(jié)算的時(shí)間5.2薪酬結(jié)算的方式5.3薪酬結(jié)算的內(nèi)容6.社會保險(xiǎn)和公積金6.1社會保險(xiǎn)和公積金的結(jié)算6.2社會保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移6.3社會保險(xiǎn)和公積金的繳納7.員工手冊和資料7.1員工手冊的歸還7.2員工資料的歸還7.3員工資料的保密8.離職證明8.1離職證明的發(fā)放8.2離職證明的內(nèi)容8.3離職證明的用途9.離職手續(xù)辦理9.1離職手續(xù)的辦理時(shí)間9.2離職手續(xù)的辦理流程9.3離職手續(xù)的辦理人員10.離職后的權(quán)益保障10.1離職后的工資待遇10.2離職后的社會保險(xiǎn)10.3離職后的勞動合同11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的認(rèn)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約責(zé)任的賠償12.爭議解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的期限12.3爭議解決的機(jī)構(gòu)13.合同生效和解除13.1合同生效的時(shí)間13.2合同解除的條件13.3合同解除的程序14.其他14.1合同的補(bǔ)充條款14.2合同的修改和補(bǔ)充14.3合同的附件第一部分：合同如下：1.離職申請1.1離職申請的時(shí)間要求：員工提出離職申請，應(yīng)提前30日以書面形式提交至人力資源部門。1.2離職申請的提交方式：離職申請應(yīng)通過公司內(nèi)部郵件或紙質(zhì)文件提交。1.3離職申請的內(nèi)容要求：離職申請應(yīng)包括員工姓名、部門、崗位、離職原因、離職時(shí)間等信息。2.離職面談2.1面談的目的：面談旨在了解員工離職原因，提供必要的幫助，并確保公司業(yè)務(wù)不受影響。2.2面談的時(shí)間和地點(diǎn)：面談應(yīng)在員工提交離職申請后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，地點(diǎn)為人力資源部門或員工所在部門。2.3面談的參與人員：面談由人力資源部門負(fù)責(zé)人或指定代表主持，員工所在部門負(fù)責(zé)人參與。3.離職通知3.1通知的方式：離職通知應(yīng)以書面形式通過公司內(nèi)部郵件或紙質(zhì)文件發(fā)送給員工。3.2通知的內(nèi)容：通知應(yīng)包括離職生效時(shí)間、離職后的薪酬結(jié)算、社會保險(xiǎn)和公積金處理等事項(xiàng)。3.3通知的發(fā)送時(shí)間：離職通知應(yīng)在離職生效前至少5個(gè)工作日發(fā)送給員工。4.工作交接4.1交接的時(shí)間要求：員工應(yīng)在離職生效前完成工作交接。4.2交接的內(nèi)容：交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、設(shè)備、客戶信息、項(xiàng)目進(jìn)度等。4.3交接的參與人員：交接由員工所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人共同監(jiān)督。5.薪酬結(jié)算5.1薪酬結(jié)算的時(shí)間：薪酬結(jié)算應(yīng)在離職生效后的5個(gè)工作日內(nèi)完成。5.2薪酬結(jié)算的方式：薪酬結(jié)算通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，具體方式由公司規(guī)定。5.3薪酬結(jié)算的內(nèi)容：結(jié)算內(nèi)容包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會保險(xiǎn)和公積金6.1社會保險(xiǎn)和公積金的結(jié)算：社會保險(xiǎn)和公積金的結(jié)算按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2社會保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移：員工離職后，社會保險(xiǎn)和公積金可按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。6.3社會保險(xiǎn)和公積金的繳納：員工離職后，社會保險(xiǎn)和公積金的繳納按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.員工手冊和資料7.1員工手冊的歸還：員工應(yīng)在離職生效前歸還公司發(fā)放的員工手冊。7.2員工資料的歸還：員工應(yīng)在離職生效前歸還公司提供的所有資料。7.3員工資料的保密：員工離職后，對公司在職期間了解的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.離職證明8.1離職證明的發(fā)放：人力資源部門在員工離職手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)向員工發(fā)放離職證明。8.2離職證明的內(nèi)容：離職證明應(yīng)包括員工姓名、在職時(shí)間、離職原因、離職日期、公司蓋章等信息。8.3離職證明的用途：離職證明用于員工在求職、辦理社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移等事宜。9.離職手續(xù)辦理9.1離職手續(xù)的辦理時(shí)間：員工應(yīng)在離職生效前完成離職手續(xù)的辦理。9.2離職手續(xù)的辦理流程：離職手續(xù)包括填寫離職申請表、歸還公司物品、辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、簽訂離職協(xié)議等。9.3離職手續(xù)的辦理人員：離職手續(xù)的辦理由人力資源部門負(fù)責(zé)，員工所在部門協(xié)助。10.離職后的權(quán)益保障10.1離職后的工資待遇：員工離職后，公司應(yīng)按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.2離職后的社會保險(xiǎn)：公司應(yīng)按照規(guī)定為員工辦理社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.3離職后的勞動合同：離職后，勞動合同終止，雙方不再具有勞動合同關(guān)系。11.違約責(zé)任11.2違約責(zé)任的承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責(zé)任的賠償：具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。12.爭議解決12.1爭議解決的方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。12.2爭議解決的期限：爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。12.3爭議解決的機(jī)構(gòu)：爭議解決的仲裁機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會。13.合同生效和解除13.1合同生效的時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除的條件：合同因法定原因或雙方協(xié)商一致可以解除。13.3合同解除的程序：合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂解除協(xié)議。14.其他14.1合同的補(bǔ)充條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2合同的修改和補(bǔ)充：合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同的附件：本合同附件包括但不限于離職申請表、離職證明模板、離職協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.協(xié)助合同履行，提高效率；2.提供專業(yè)服務(wù)，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行；3.解決合同履行中的爭議或問題。15.3第三方介入程序：1.甲乙雙方應(yīng)就第三方介入達(dá)成一致，并明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的溝通，確保合同履行的順利進(jìn)行。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：甲乙雙方應(yīng)在與第三方簽訂的協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：1.因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏瑁斐傻闹苯咏?jīng)濟(jì)損失；2.第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失；3.第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)：1.第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如第三方責(zé)任超出了約定的限額，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定分擔(dān)超出部分的責(zé)任。