2024年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃啟動(dòng)會(huì)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃啟動(dòng)會(huì)本合同目錄一覽1.會(huì)議目的與背景1.1會(huì)議目標(biāo)設(shè)定1.2項(xiàng)目背景介紹2.參會(huì)人員安排2.1主持人及演講嘉賓2.2參會(huì)部門及人員名單2.3外部嘉賓邀請(qǐng)3.會(huì)議時(shí)間與地點(diǎn)3.1會(huì)議時(shí)間安排3.2會(huì)議地點(diǎn)選擇3.3交通與住宿安排4.會(huì)議議程安排4.1開幕式4.2主題演講4.3分組討論4.4互動(dòng)環(huán)節(jié)5.會(huì)議資料準(zhǔn)備5.1會(huì)議議程5.2演講稿及材料5.3分組討論材料5.4會(huì)議紀(jì)念品6.會(huì)議費(fèi)用預(yù)算6.1交通費(fèi)用6.2住宿費(fèi)用6.3會(huì)議場地租賃6.4餐飲費(fèi)用6.5其他雜費(fèi)7.會(huì)議現(xiàn)場管理7.1現(xiàn)場布置7.2人員引導(dǎo)7.3設(shè)備調(diào)試7.4安全保障8.會(huì)議效果評(píng)估8.1參會(huì)人員反饋8.3后續(xù)行動(dòng)計(jì)劃9.會(huì)議后續(xù)跟進(jìn)9.1行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)9.2問題解決機(jī)制9.3成果分享與推廣10.合同簽署與生效10.1合同簽署雙方10.2合同生效條件10.3合同變更與解除11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密責(zé)任11.3保密期限12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式12.3訴訟管轄13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2通知與送達(dá)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.會(huì)議目的與背景1.1會(huì)議目標(biāo)設(shè)定明確本次會(huì)議旨在制定2024年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提升企業(yè)核心競爭力。制定具體目標(biāo)，包括人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、員工培訓(xùn)與激勵(lì)、績效管理改進(jìn)等。1.2項(xiàng)目背景介紹分析當(dāng)前人力資源現(xiàn)狀，指出存在的問題與挑戰(zhàn)。介紹2024年企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的契合度。2.參會(huì)人員安排2.1主持人及演講嘉賓確定主持人，負(fù)責(zé)會(huì)議整體流程的掌控與協(xié)調(diào)。邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家、學(xué)者擔(dān)任演講嘉賓，分享最新的人力資源管理理念與實(shí)踐。2.2參會(huì)部門及人員名單明確參會(huì)部門，包括人力資源部、財(cái)務(wù)部、行政部等相關(guān)部門。列出各部門參會(huì)人員名單，確保各層級(jí)人員參與。2.3外部嘉賓邀請(qǐng)邀請(qǐng)行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)合作伙伴等相關(guān)外部嘉賓，共同探討人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。3.會(huì)議時(shí)間與地點(diǎn)3.1會(huì)議時(shí)間安排確定會(huì)議召開時(shí)間，包括開幕式、主題演講、分組討論等環(huán)節(jié)的時(shí)間安排。3.2會(huì)議地點(diǎn)選擇選擇合適的會(huì)議場地，滿足參會(huì)人數(shù)、設(shè)施設(shè)備等要求。確保會(huì)議場地交通便利，便于參會(huì)人員往返。3.3交通與住宿安排提供參會(huì)人員的交通、住宿等服務(wù)，確保參會(huì)人員能夠順利參加。4.會(huì)議議程安排4.1開幕式歡迎參會(huì)人員，介紹會(huì)議背景與目的。主持人介紹會(huì)議流程，宣布會(huì)議正式開始。4.2主題演講邀請(qǐng)嘉賓進(jìn)行主題演講，分享人力資源管理的先進(jìn)理念與實(shí)踐。4.3分組討論將參會(huì)人員分為若干小組，就人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行深入討論。4.4互動(dòng)環(huán)節(jié)設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)參會(huì)人員積極參與討論，分享觀點(diǎn)。5.會(huì)議資料準(zhǔn)備5.1會(huì)議議程制作會(huì)議議程，明確各環(huán)節(jié)的時(shí)間、內(nèi)容與主講人。5.2演講稿及材料提供嘉賓的演講稿及相關(guān)材料，確保演講內(nèi)容充實(shí)。5.3分組討論材料5.4會(huì)議紀(jì)念品準(zhǔn)備會(huì)議紀(jì)念品，以示對(duì)參會(huì)人員的感謝。6.會(huì)議費(fèi)用預(yù)算6.1交通費(fèi)用根據(jù)參會(huì)人員交通方式，制定詳細(xì)的交通費(fèi)用預(yù)算。6.2住宿費(fèi)用根據(jù)參會(huì)人員住宿需求，制定詳細(xì)的住宿費(fèi)用預(yù)算。6.3會(huì)議場地租賃考慮會(huì)議場地租賃費(fèi)用，確保場地滿足會(huì)議需求。6.4餐飲費(fèi)用根據(jù)會(huì)議日程安排，制定餐飲費(fèi)用預(yù)算。6.5其他雜費(fèi)預(yù)算會(huì)議期間的其他雜費(fèi)，如文具、通訊費(fèi)等。7.會(huì)議現(xiàn)場管理7.1現(xiàn)場布置負(fù)責(zé)會(huì)議現(xiàn)場布置，確保場地整潔、美觀。7.2人員引導(dǎo)安排工作人員進(jìn)行人員引導(dǎo)，確保參會(huì)人員順利入場。7.3設(shè)備調(diào)試負(fù)責(zé)會(huì)議設(shè)備的調(diào)試與維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。7.4安全保障制定安全保障措施，確保會(huì)議期間的人身與財(cái)產(chǎn)安全。8.會(huì)議效果評(píng)估8.1參會(huì)人員反饋設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，收集參會(huì)人員對(duì)會(huì)議內(nèi)容的滿意度和改進(jìn)意見。安排會(huì)議反饋收集時(shí)間，確保參會(huì)人員有充足的時(shí)間填寫問卷。對(duì)會(huì)議期間產(chǎn)生的討論成果進(jìn)行整理，形成會(huì)議紀(jì)要。8.3后續(xù)行動(dòng)計(jì)劃根據(jù)會(huì)議成果，制定后續(xù)行動(dòng)計(jì)劃，明確責(zé)任人和完成時(shí)限。9.會(huì)議后續(xù)跟進(jìn)9.1行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)跟蹤監(jiān)督后續(xù)行動(dòng)計(jì)劃的執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)措施得到有效實(shí)施。9.2問題解決機(jī)制建立問題解決機(jī)制，及時(shí)處理實(shí)施過程中遇到的問題。確保問題得到有效解決，不影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的推進(jìn)。9.3成果分享與推廣將會(huì)議成果及行動(dòng)計(jì)劃在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行分享，提高員工對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的認(rèn)識(shí)。推廣成功經(jīng)驗(yàn)，為其他部門或項(xiàng)目提供借鑒。10.合同簽署與生效10.1合同簽署雙方明確合同簽署雙方，包括甲方（企業(yè)）和乙方（會(huì)議策劃方）。10.2合同生效條件合同簽署雙方簽字蓋章后生效。雙方需按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.3合同變更與解除合同簽署后，如需變更或解除，雙方需協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.保密條款11.1保密信息范圍明確會(huì)議期間涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息屬于保密范圍。11.2保密責(zé)任雙方應(yīng)妥善保管保密信息，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施完畢。12.法律適用與爭議解決12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。12.3訴訟管轄如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽署地人民法院提起訴訟。13.合同解除與終止13.1合同解除條件出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，任何一方均有權(quán)解除合同。13.2合同終止條件合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件時(shí)，合同終止。13.3合同解除程序合同解除需提前通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款如遇不可抗力因素，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整合同履行時(shí)間。14.2通知與送達(dá)雙方應(yīng)按照合同約定及時(shí)履行通知義務(wù)，確保通知有效送達(dá)。14.3合同附件合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢顧問、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入方式第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利。15.3第三方介入流程甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)，包括介入時(shí)間、介入內(nèi)容等。甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，履行合同約定的職責(zé)。第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁环霞s定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的必要信息和支持。第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作，提出建議和方案。16.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或用于不正當(dāng)目的。第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方對(duì)第三方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方的工作性質(zhì)、介入程度等因素確定。17.3責(zé)任限額條款本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元。若第三方在履行合同過程中造成損失，甲乙雙方將對(duì)第三方承擔(dān)最高不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方作為甲方的合作伙伴，應(yīng)協(xié)助甲方完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施。第三方不得損害甲方的利益，不得與甲方進(jìn)行任何形式的利益沖突。18.2第三方與乙方的劃分第三方作為乙方的合作伙伴，應(yīng)協(xié)助乙方完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施。第三方不得損害乙方的利益，不得與乙方進(jìn)行任何形式的利益沖突。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任第三方在介入過程中，與甲乙雙方共同承擔(dān)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施責(zé)任。第三方應(yīng)積極參與甲乙雙方的工作協(xié)調(diào)，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。19.第三方介入后的合同調(diào)整19.1合同調(diào)整原則第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)本著公平、合理、自愿的原則，對(duì)合同進(jìn)行必要的調(diào)整。19.2合同調(diào)整程序甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，對(duì)合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，形成新的合同文本。新的合同文本經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，原合同相應(yīng)條款失效。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽署地人民法院提起訴訟，或向合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。20.3爭議解決費(fèi)用第三方介入后的爭議解決費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)，或由甲乙雙方協(xié)商分擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.會(huì)議議程詳細(xì)列出會(huì)議日程安排，包括時(shí)間、地點(diǎn)、議程內(nèi)容等。2.演講稿及材料3.分組討論材料提供分組討論的題目、背景資料、討論指南等。4.會(huì)議紀(jì)要記錄會(huì)議內(nèi)容，包括討論成果、行動(dòng)計(jì)劃等。5.行動(dòng)計(jì)劃詳細(xì)列出后續(xù)行動(dòng)計(jì)劃，包括具體措施、責(zé)任人和完成時(shí)限。6.會(huì)議費(fèi)用預(yù)算表列出會(huì)議各項(xiàng)費(fèi)用的詳細(xì)預(yù)算，包括交通、住宿、餐飲、場地租賃等。7.第三方合作協(xié)議明確第三方介入的協(xié)議內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。8.保密協(xié)議明確保密信息范圍、保密責(zé)任和保密期限。9.爭議解決協(xié)議明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)及費(fèi)用承擔(dān)。10.合同附件包括合同簽訂雙方的身份證明、授權(quán)委托書等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)提供會(huì)議所需資料；乙方未按時(shí)支付會(huì)議費(fèi)用；第三方未按時(shí)提交工作成果；雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；雙方未按合同約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：承擔(dān)違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約：承擔(dān)違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第三方違約：承擔(dān)違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約示例說明：甲方未按時(shí)提供會(huì)議所需資料，導(dǎo)致會(huì)議無法按計(jì)劃進(jìn)行，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第三方未按時(shí)提交工作成果，導(dǎo)致甲方無法按計(jì)劃實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償因此造成的損失。雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，泄露方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃啟動(dòng)會(huì)1本合同目錄一覽1.會(huì)議基本信息1.1會(huì)議名稱1.2會(huì)議時(shí)間1.3會(huì)議地點(diǎn)1.4主辦方及協(xié)辦方2.會(huì)議目標(biāo)與宗旨2.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.2明確人力資源發(fā)展方向2.3促進(jìn)組織戰(zhàn)略實(shí)施3.會(huì)議議程安排3.1開幕式3.2主題演講3.3分組討論4.參會(huì)人員及邀請(qǐng)函4.1參會(huì)人員范圍4.2邀請(qǐng)函格式及內(nèi)容4.3邀請(qǐng)函發(fā)放及回執(zhí)5.會(huì)議組織與籌備5.1會(huì)議組織架構(gòu)5.2現(xiàn)場布置與設(shè)備5.3餐飲與住宿安排5.4交通安全與應(yīng)急預(yù)案6.會(huì)議費(fèi)用預(yù)算6.1會(huì)議場地租賃費(fèi)用6.2交通與住宿費(fèi)用6.3設(shè)備與物料費(fèi)用6.4人員費(fèi)用7.會(huì)議成果與文件整理7.1會(huì)議紀(jì)要7.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃文檔7.3會(huì)議照片與視頻資料8.會(huì)議效果評(píng)估8.1參會(huì)人員滿意度調(diào)查8.2會(huì)議成果轉(zhuǎn)化率8.3組織戰(zhàn)略實(shí)施效果9.合同簽訂與履行9.1合同簽訂主體9.2合同簽訂時(shí)間9.3合同履行期限9.4合同解除與終止條件10.違約責(zé)任與賠償10.1違約情形及判定標(biāo)準(zhǔn)10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3賠償金額計(jì)算與支付11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2法律適用與管轄13.3通知與送達(dá)14.合同附件14.1附件一：會(huì)議議程安排14.2附件二：參會(huì)人員名單14.3附件三：會(huì)議費(fèi)用預(yù)算表14.4附件四：合同簽訂主體授權(quán)委托書第一部分：合同如下：1.會(huì)議基本信息1.1會(huì)議名稱：2024年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃啟動(dòng)會(huì)1.2會(huì)議時(shí)間：2024年3月15日（星期五）上午9:00至下午5:001.3會(huì)議地點(diǎn)：市大酒店三樓會(huì)議室1.4主辦方：公司人力資源部1.5協(xié)辦方：公司市場部、公司研發(fā)部2.會(huì)議目標(biāo)與宗旨2.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與組織戰(zhàn)略目標(biāo)一致。2.2明確人力資源發(fā)展方向，提升人力資源效能，降低人力成本。2.3促進(jìn)組織戰(zhàn)略實(shí)施，提高企業(yè)競爭力。3.會(huì)議議程安排3.1開幕式（9:009:30）3.1.1主持人開場致辭3.1.2主辦方領(lǐng)導(dǎo)致辭3.2主題演講（9:3011:00）3.2.1主題一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述3.2.2主題二：企業(yè)人力資源效能提升策略3.3分組討論（11:0012:30）3.3.1分組討論一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定3.3.2分組討論二：人力資源效能提升實(shí)施3.4午餐休息（12:3014:00）3.5.1分組討論成果匯報(bào)3.6會(huì)議閉幕（14:3015:00）4.參會(huì)人員及邀請(qǐng)函4.1參會(huì)人員范圍：公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部全體成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人4.2邀請(qǐng)函格式及內(nèi)容：邀請(qǐng)函應(yīng)包含會(huì)議名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員名單、主辦方聯(lián)系方式等信息。4.3邀請(qǐng)函發(fā)放及回執(zhí)：邀請(qǐng)函于2024年2月15日前通過電子郵件或紙質(zhì)形式發(fā)送給參會(huì)人員，并于2024年3月1日前收集參會(huì)人員回執(zhí)。5.會(huì)議組織與籌備5.1會(huì)議組織架構(gòu)：設(shè)立會(huì)議籌備組，負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備與實(shí)施工作。5.2現(xiàn)場布置與設(shè)備：布置會(huì)議場地，提供音響、投影儀、筆記本等設(shè)備。5.3餐飲與住宿安排：為參會(huì)人員提供午餐、茶歇，并協(xié)助安排住宿。5.4交通安全與應(yīng)急預(yù)案：確保會(huì)議期間的交通安全，制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。6.會(huì)議費(fèi)用預(yù)算6.1會(huì)議場地租賃費(fèi)用：人民幣10,000元6.2交通與住宿費(fèi)用：預(yù)計(jì)人民幣20,000元6.3設(shè)備與物料費(fèi)用：預(yù)計(jì)人民幣5,000元6.4人員費(fèi)用：預(yù)計(jì)人民幣15,000元7.會(huì)議成果與文件整理7.1會(huì)議紀(jì)要：會(huì)議結(jié)束后，整理會(huì)議紀(jì)要，包括會(huì)議內(nèi)容、參會(huì)人員意見、會(huì)議成果等。7.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃文檔：整理形成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃文檔，包括戰(zhàn)略目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃、預(yù)期效果等。7.3會(huì)議照片與視頻資料：收集會(huì)議期間的攝影、攝像資料，用于后續(xù)宣傳和資料存檔。8.會(huì)議效果評(píng)估8.1參會(huì)人員滿意度調(diào)查：會(huì)議結(jié)束后，通過線上或線下方式收集參會(huì)人員對(duì)會(huì)議的滿意度評(píng)價(jià)。8.2會(huì)議成果轉(zhuǎn)化率：跟蹤會(huì)議提出的戰(zhàn)略規(guī)劃及措施的實(shí)施情況，評(píng)估其轉(zhuǎn)化為實(shí)際成果的比例。8.3組織戰(zhàn)略實(shí)施效果：評(píng)估人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的貢獻(xiàn)和影響。9.合同簽訂與履行9.1合同簽訂主體：本合同由公司人力資源部代表公司簽訂。9.2合同簽訂時(shí)間：本合同于2024年2月10日簽訂。9.3合同履行期限：本合同自簽訂之日起至2024年3月15日會(huì)議結(jié)束止。9.4合同解除與終止條件：在合同履行期間，任何一方違反合同約定，可提前30日書面通知對(duì)方解除合同。10.違約責(zé)任與賠償10.1違約情形及判定標(biāo)準(zhǔn)：包括未按期完成會(huì)議籌備、未按約定支付費(fèi)用、未履行會(huì)議議程等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.3賠償金額計(jì)算與支付：賠償金額根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算，違約方應(yīng)在接到賠償通知后的10個(gè)工作日內(nèi)支付賠償金。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為市仲裁委員會(huì)。11.3爭議解決程序：按《中華人民共和國仲裁法》及市仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件：合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除條件：包括但不限于一方違約、不可抗力、合同目的不能實(shí)現(xiàn)等。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律適用與管轄：本合同適用中華人民共和國法律，合同簽訂地為市，雙方因履行合同發(fā)生的爭議，提交市人民法院管轄。13.3通知與送達(dá)：雙方的通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同中約定的地址。14.合同附件14.1附件一：會(huì)議議程安排14.2附件二：參會(huì)人員名單14.3附件三：會(huì)議費(fèi)用預(yù)算表14.4附件四：合同簽訂主體授權(quán)委托書第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方：在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供者、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入原因與目的2.1第三方介入原因：為提高合同履行效率、確保合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，對(duì)自身提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)責(zé)任。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并確保第三方在履行職責(zé)過程中不受甲方不當(dāng)干預(yù)。6.第三方與乙方的劃分：第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并確保第三方在履行職責(zé)過程中不受乙方不當(dāng)干預(yù)。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。8.第三方介入流程8.1第三方介入申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。9.第三方介入審批9.1第三方介入審批：第三方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以審批。10.第三方介入費(fèi)用10.1第三方介入費(fèi)用：第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。11.第三方介入期間合同履行11.1合同履行：第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。12.第三方介入終止12.1第三方介入終止條件：合同履行完畢、第三方職責(zé)完成或甲乙雙方協(xié)商一致。13.第三方介入后的合同修改13.1合同修改：第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行修改，但需經(jīng)第三方同意。14.第三方介入爭議解決14.1爭議解決：第三方介入期間發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商解決。15.第三方介入保密義務(wù)15.1保密義務(wù)：第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。16.第三方介入合同解除16.1合同解除：在第三方介入期間，如發(fā)生嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同。17.第三方介入合同終止17.1合同終止：第三方介入期間，合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。18.第三方介入后的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分：第三方介入期間，甲乙雙方與第三方之間的責(zé)任劃分，按合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：會(huì)議議程安排詳細(xì)要求：包含會(huì)議日程、時(shí)間、地點(diǎn)、議程內(nèi)容、參會(huì)人員名單等。附件說明：為會(huì)議組織者提供詳細(xì)的會(huì)議安排，確保會(huì)議順利進(jìn)行。2.附件二：參會(huì)人員名單詳細(xì)要求：列出所有參會(huì)人員姓名、職務(wù)、部門、聯(lián)系方式等。附件說明：便于會(huì)議組織者了解參會(huì)人員情況，做好接待和安排工作。3.附件三：會(huì)議費(fèi)用預(yù)算表詳細(xì)要求：列出會(huì)議各項(xiàng)費(fèi)用，包括場地租賃、餐飲、住宿、設(shè)備等。附件說明：為會(huì)議費(fèi)用控制提供依據(jù)，確保費(fèi)用合理使用。4.附件四：合同簽訂主體授權(quán)委托書詳細(xì)要求：授權(quán)委托書應(yīng)包含授權(quán)人姓名、職務(wù)、授權(quán)事項(xiàng)、委托人姓名、職務(wù)等。附件說明：確保合同簽訂主體有權(quán)代表公司簽訂合同，避免合同無效。5.附件五：會(huì)議紀(jì)要詳細(xì)要求：記錄會(huì)議討論內(nèi)容、參會(huì)人員意見、會(huì)議成果等。6.附件六：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃文檔詳細(xì)要求：包含戰(zhàn)略目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃、預(yù)期效果等。附件說明：為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施提供指導(dǎo)，確保戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。7.附件七：參會(huì)人員滿意度調(diào)查表詳細(xì)要求：設(shè)計(jì)滿意度調(diào)查問題，收集參會(huì)人員對(duì)會(huì)議的反饋意見。附件說明：為會(huì)議效果評(píng)估提供數(shù)據(jù)支持，改進(jìn)會(huì)議組織工作。8.附件八：第三方介入申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含第三方介入原因、目的、職責(zé)、費(fèi)用等信息。附件說明：為第三方介入提供申請(qǐng)依據(jù)，確保介入流程規(guī)范。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按期完成會(huì)議籌備責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成會(huì)議籌備，導(dǎo)致會(huì)議無法按計(jì)劃進(jìn)行。示例說明：甲方未在2024年3月1日前完成會(huì)議場地預(yù)訂，導(dǎo)致會(huì)議無法按計(jì)劃舉行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為：未按約定支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，未按約定時(shí)間支付相關(guān)費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)。示例說明：乙方未在2024年2月28日前支付第三方服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法提供所需服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：未履行會(huì)議議程責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，未按會(huì)議議程執(zhí)行，導(dǎo)致會(huì)議效果不佳。示例說明：甲方未按會(huì)議議程安排主題演講，導(dǎo)致參會(huì)人員滿意度下降，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：第三方未履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)。示例說明：第三方未按時(shí)完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃文檔，導(dǎo)致甲方無法按計(jì)劃實(shí)施戰(zhàn)略，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃啟動(dòng)會(huì)2本合同目錄一覽1.1會(huì)議時(shí)間及地點(diǎn)1.2參會(huì)人員名單及職責(zé)1.3會(huì)議議程1.4會(huì)議準(zhǔn)備事項(xiàng)2.1會(huì)議預(yù)算2.2費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)2.3費(fèi)用支付方式3.1會(huì)議組織機(jī)構(gòu)3.2主持人及演講嘉賓3.3會(huì)務(wù)服務(wù)人員4.1會(huì)議資料準(zhǔn)備4.2會(huì)議用品準(zhǔn)備4.3會(huì)議場地布置5.1會(huì)議記錄及整理5.2會(huì)議紀(jì)要及分發(fā)5.3會(huì)議效果評(píng)估6.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述6.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)6.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施步驟7.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃7.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施進(jìn)度安排7.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果監(jiān)測8.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃預(yù)算8.2預(yù)算執(zhí)行及監(jiān)控8.3預(yù)算調(diào)整及審批9.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施責(zé)任分配9.2責(zé)任人職責(zé)及考核9.3責(zé)任人考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲10.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果評(píng)估11.1合同生效及終止條件11.2合同解除及違約責(zé)任11.3合同爭議解決方式12.1合同附件12.2合同簽署日期及地點(diǎn)13.1合同備案及存檔13.2合同履行及監(jiān)督13.3合同變更及補(bǔ)充14.1合同解除及終止程序14.2合同解除及終止后的處理事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1會(huì)議時(shí)間及地點(diǎn)1.1.1會(huì)議時(shí)間：2024年3月15日至2024年3月16日。1.1.2會(huì)議地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)某五星級(jí)酒店會(huì)議室。1.2參會(huì)人員名單及職責(zé)1.2.1參會(huì)人員：公司高層管理人員、人力資源部門全體成員、各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。1.2.2職責(zé)：1.2.2.1公司高層管理人員：指導(dǎo)會(huì)議方向，確保會(huì)議達(dá)成戰(zhàn)略規(guī)劃共識(shí)。1.2.2.2人力資源部門全體成員：負(fù)責(zé)會(huì)議組織、資料準(zhǔn)備、會(huì)務(wù)服務(wù)等。1.2.2.3各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人：匯報(bào)部門人力資源現(xiàn)狀，提出戰(zhàn)略規(guī)劃建議。1.3會(huì)議議程1.3.12024年3月15日：1.3.1.18:309:00簽到及入場1.3.1.29:009:30開幕式及領(lǐng)導(dǎo)致辭1.3.1.39:3011:30人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述1.3.1.411:3012:00茶歇1.3.1.512:0013:30人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)及實(shí)施步驟1.3.1.613:3014:30午餐1.3.1.714:3016:30人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃及進(jìn)度安排2.1會(huì)議預(yù)算2.1.1會(huì)議預(yù)算總額：人民幣10萬元。2.1.2預(yù)算構(gòu)成：2.1.2.1場地租賃費(fèi)用：人民幣3萬元。2.1.2.2住宿費(fèi)用：人民幣3萬元。2.1.2.3餐飲費(fèi)用：人民幣2萬元。2.1.2.4交通費(fèi)用：人民幣1萬元。2.1.2.5其他費(fèi)用：人民幣1萬元。2.2費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)2.2.1住宿費(fèi)用：按照公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.2.2餐飲費(fèi)用：按照公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.2.3交通費(fèi)用：按照公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.2.4其他費(fèi)用：按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用報(bào)銷。2.3費(fèi)用支付方式2.3.1費(fèi)用支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。2.3.2付款時(shí)間：會(huì)議結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)。3.1會(huì)議組織機(jī)構(gòu)3.1.1機(jī)構(gòu)名稱：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃啟動(dòng)會(huì)組織委員會(huì)。3.1.2機(jī)構(gòu)職責(zé)：負(fù)責(zé)會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施及監(jiān)督。3.2主持人及演講嘉賓3.2.1主持人：公司人力資源總監(jiān)。3.2.2演講嘉賓：公司高層管理人員、行業(yè)專家、人力資源部門負(fù)責(zé)人。3.3會(huì)務(wù)服務(wù)人員3.3.1會(huì)務(wù)服務(wù)人員：由人力資源部門指定。3.3.2會(huì)務(wù)服務(wù)人員職責(zé)：負(fù)責(zé)會(huì)議現(xiàn)場布置、資料分發(fā)、茶歇服務(wù)等。4.1會(huì)議資料準(zhǔn)備4.1.1資料準(zhǔn)備內(nèi)容：4.1.1.1會(huì)議議程4.1.1.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述4.1.1.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)及實(shí)施步驟4.1.1.4人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃及進(jìn)度安排4.1.2資料準(zhǔn)備時(shí)間：2024年3月10日前。4.2會(huì)議用品準(zhǔn)備4.2.1會(huì)議用品清單：4.2.1.1會(huì)議筆記本4.2.1.2圓珠筆4.2.1.3會(huì)議背景板4.2.1.4茶歇用品4.2.2用品準(zhǔn)備時(shí)間：2024年3月10日前。4.3會(huì)議場地布置4.3.1場地布置要求：4.3.1.1會(huì)場座位安排：按照參會(huì)人員名單及職責(zé)進(jìn)行座位安排。4.3.1.2會(huì)議背景板：擺放公司LOGO及會(huì)議主題。4.3.1.3會(huì)場燈光及音響設(shè)備：確保會(huì)議順利進(jìn)行。4.3.2場地布置時(shí)間：2024年3月10日前。5.1會(huì)議記錄及整理5.1.1會(huì)議記錄：5.1.1.1會(huì)議記錄人員：人力資源部門指定。5.1.1.2會(huì)議記錄內(nèi)容：包括會(huì)議議程、發(fā)言要點(diǎn)、討論結(jié)果等。5.1.2會(huì)議紀(jì)要：5.1.2.1紀(jì)要整理人員：人力資源部門指定。5.1.3會(huì)議紀(jì)要分發(fā)：會(huì)議結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)。5.2會(huì)議紀(jì)要及分發(fā)5.2.1紀(jì)要分發(fā)對(duì)象：公司高層管理人員、人力資源部門全體成員、各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。5.2.2紀(jì)要分發(fā)方式：電子郵件及紙質(zhì)文件。5.3會(huì)議效果評(píng)估5.3.1評(píng)估時(shí)間：會(huì)議結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)。5.3.2評(píng)估方法：通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式收集參會(huì)人員對(duì)會(huì)議的滿意度及建議。6.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述6.1.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃背景：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化人力資源配置，提升人力資源效能。6.1.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，提升公司核心競爭力。6.1.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃原則：以人為本、協(xié)同發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、持續(xù)改進(jìn)。6.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)6.2.1優(yōu)化組織架構(gòu)：調(diào)整部門設(shè)置，提升組織效能。6.2.2人才隊(duì)伍建設(shè)：加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提升員工素質(zhì)。6.2.3人力資源效能提升：降低人力成本，提高人力資源效能。6.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施步驟6.3.1實(shí)施步驟一：梳理現(xiàn)有人力資源狀況。6.3.2實(shí)施步驟二：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。6.3.3實(shí)施步驟三：實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。6.3.4實(shí)施步驟四：監(jiān)控與評(píng)估人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃效果。8.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃預(yù)算8.1.1預(yù)算總額：人民幣100萬元。8.1.2預(yù)算分配：8.1.2.1人才培養(yǎng)費(fèi)用：人民幣40萬元。8.1.2.2激勵(lì)機(jī)制費(fèi)用：人民幣30萬元。8.1.2.3人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)費(fèi)用：人民幣20萬元。8.1.2.4其他費(fèi)用：人民幣10萬元。8.2預(yù)算執(zhí)行及監(jiān)控8.2.1預(yù)算執(zhí)行：8.2.1.1人才培養(yǎng)項(xiàng)目：按照年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。8.2.1.2激勵(lì)機(jī)制實(shí)施：根據(jù)公司績效結(jié)果實(shí)施。8.2.1.3人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)：按照項(xiàng)目進(jìn)度執(zhí)行。8.2.2監(jiān)控：8.2.2.1定期檢查預(yù)算執(zhí)行情況。8.2.2.2對(duì)預(yù)算執(zhí)行中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。8.3預(yù)算調(diào)整及審批8.3.1預(yù)算調(diào)整：8.3.1.1在預(yù)算執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，可申請(qǐng)調(diào)整預(yù)算。8.3.1.2預(yù)算調(diào)整需提交相關(guān)部門審批。8.3.2審批：8.3.2.1預(yù)算調(diào)整審批流程：由人力資源部門提出，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核，報(bào)公司高層審批。9.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施責(zé)任分配9.1.1責(zé)任部門：9.1.1.1人力資源部門：負(fù)責(zé)整體規(guī)劃、實(shí)施及監(jiān)控。9.1.1.2各業(yè)務(wù)部門：負(fù)責(zé)本部門人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施。9.1.2責(zé)任人：9.1.2.1人力資源總監(jiān)：負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的整體推進(jìn)。9.1.2.2各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施。9.2責(zé)任人職責(zé)及考核9.2.1職責(zé)：9.2.1.1人力資源總監(jiān)：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行。9.2.1.2各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人：根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定本部門實(shí)施計(jì)劃，組織實(shí)施。9.2.2考核：9.2.2.1人力資源總監(jiān)：考核內(nèi)容包括戰(zhàn)略規(guī)劃制定、實(shí)施效果等。9.2.2.2各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人：考核內(nèi)容包括部門人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果、團(tuán)隊(duì)績效等。9.3責(zé)任人考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲9.3.1考核結(jié)果：9.3.1.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。9.3.2獎(jiǎng)懲：9.3.2.1對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的責(zé)任人給予獎(jiǎng)勵(lì)。9.3.2.2對(duì)考核結(jié)果不合格的責(zé)任人進(jìn)行處罰。10.1.2反饋：10.1.2.1反饋渠道：參會(huì)人員填寫會(huì)議反饋表。10.1.2.2反饋時(shí)間：會(huì)議結(jié)束后1周內(nèi)。10.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果評(píng)估10.3.1評(píng)估：10.3.1.1評(píng)估內(nèi)容：包括人力資源效能、員工滿意度、業(yè)務(wù)績效等。10.3.1.2評(píng)估方法：通過數(shù)據(jù)分析、問卷調(diào)查、訪談等方式進(jìn)行。11.1合同生效及終止條件11.1.1生效條件：11.1.1.1合同簽訂后，雙方簽字蓋章，合同生效。11.1.2終止條件：11.1.2.1合同期限屆滿；11.1.2.2合同雙方協(xié)商一致；11.1.2.3合同約定的終止條件成就。11.2合同解除及違約責(zé)任11.2.1解除：11.2.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2.1.2合同一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.2.2違約責(zé)任：11.2.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3合同爭議解決方式11.3.1爭議解決：11.3.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.3.1.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.1合同附件12.1.1附件內(nèi)容：12.1.1.1會(huì)議議程12.1.1.2參會(huì)人員名單及職責(zé)12.1.1.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述12.1.1.4人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)及實(shí)施步驟12.1.1.5人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃及進(jìn)度安排12.2合同簽署日期及地點(diǎn)12.2.1簽署日期：2024年2月28日。12.2.2簽署地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)某五星級(jí)酒店會(huì)議室。13.1合同備案及存檔13.1.1備案：13.1.1.1合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同副本報(bào)相關(guān)部門備案。13.1.2存檔：13.1.2.1合同原件及副本由人力資源部門存檔。13.2合同履行及監(jiān)督13.2.1履行：13.2.1.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。13.2.2監(jiān)督：13.2.2.1雙方應(yīng)相互監(jiān)督，確保合同履行。13.3合同變更及補(bǔ)充13.3.1變更：13.3.1.1合同簽訂后，如需變更，應(yīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。13.3.2補(bǔ)充：13.3.2.1如合同內(nèi)容不完整，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.1合同解除及終止程序14.1.1解除程序：14.1.1.1合同解除需雙方書面通知，并簽訂解除協(xié)議。14.1.2終止程序：14.1.2.1合同終止需雙方書面通知，并簽訂終止協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1第三方是指在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃啟動(dòng)會(huì)及實(shí)施過程中，由甲乙雙方邀請(qǐng)或指定的，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.2第三方介入范圍15.2.1.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢與評(píng)估。15.2.1.2人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)與技術(shù)支持。15.2.1.3人才培養(yǎng)與開發(fā)。15.2.1.4激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)施。15.2.1.5其他甲乙雙方約定的服務(wù)。15.3第三方責(zé)任與權(quán)利15.3.1第三方責(zé)任：15.3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.3.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.1.3第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定和保密協(xié)議。15.3.2第三方權(quán)利：15.3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)任務(wù)。15.3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2.3第三方有權(quán)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的劃分：15.4.1.1第三方接受甲方的委托，提供相關(guān)服務(wù)，但第三方與甲方之間不存在隸屬關(guān)系。15.4.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方的決定和意見。15.4.2第三方與乙方的劃分：15.4.2.1第三方接受乙方的委托，提供相關(guān)服務(wù)，但第三方與乙方之間不存在隸屬關(guān)系。15.4.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的決定和意見。15.4.3第三方與甲乙雙方的合作關(guān)系：15.4.3.1第三方與甲乙雙方建立合作關(guān)系，共同推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施。15.4.3.2第三方應(yīng)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，確保合作順利進(jìn)行。16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方責(zé)任限額：16.1.1.1第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤、疏忽或違反合同約定而給甲乙雙方造成損失的，其責(zé)任限額為人民幣_(tái)_____萬元。16.1.1.2第三方責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1第三方責(zé)任免除：16.2.1.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。16.2.1.2因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的