貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法報(bào)告

貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法報(bào)告自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，我局以保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，始終高度重視《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)工作，將其列入全局工作的重要日程，研究制定了各類日常性、專項(xiàng)性工作方案，進(jìn)行了多層次、較大范圍的宣傳動(dòng)員和培訓(xùn)活動(dòng)，積極營(yíng)造有利于《勞動(dòng)合同法》貫徹落實(shí)的良好環(huán)境。在日常工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合省市安排，堅(jiān)持每年在全縣范圍內(nèi)開展“農(nóng)民工工資專項(xiàng)”、“農(nóng)民工勞動(dòng)用工情況檢查”、“整治人力資源市場(chǎng)非法用工”等多項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)，20**年至今，共檢查各類用人單位戶，涉及勞動(dòng)者余人；簽訂勞動(dòng)合同人，解除勞動(dòng)合同人。1、從勞動(dòng)者的切身利益上看，用人單位已嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。嚴(yán)格遵守并施行國(guó)家規(guī)定的休假制度，并且企業(yè)對(duì)連續(xù)工作一年以上的企業(yè)職工實(shí)行帶薪年休假，使勞動(dòng)者切身利益得到了保障。2、從參保情況來看全縣共有家企業(yè)辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，共為3名職工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，參保率達(dá)到90%以上，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為人，個(gè)體參保人數(shù)為人。3、從政府及相關(guān)部門對(duì)《勞動(dòng)合同法》宣傳貫徹落實(shí)情況來看，在檢查過程中未發(fā)現(xiàn)有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資和拖欠職工工資的情況，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定得到了較好貫徹落實(shí)。同時(shí)，我們還對(duì)具有一定規(guī)模的28個(gè)用人單位名人員進(jìn)行了勞動(dòng)用工情況調(diào)查摸底，以及對(duì)5家勞務(wù)派遣單位，名人員是否遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行了全面檢查?？偟膩砜?，三年多來，經(jīng)過上下的一致努力，全縣《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施工作得到不斷推進(jìn)，并取得了較好效果。（一）集中檢查，限期整改，抓好工作落實(shí)。在日常檢查及各項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)或活動(dòng)中，我們始終堅(jiān)持以《勞動(dòng)合同法》及其配套法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況為重點(diǎn)，從用人單位規(guī)章制度、職工工資發(fā)放表和職工花名冊(cè)入手，緊緊圍繞用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、單位內(nèi)部管理制度的建立以及是否規(guī)范等情況對(duì)用人單位開展深入細(xì)致的檢查，確保檢查工作有的放矢，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)處理。（二）完善機(jī)制，強(qiáng)化執(zhí)法，維護(hù)職工合法權(quán)益。今年初，我們根據(jù)工作職責(zé)，研究制定和完善了一系列工作制度，另外，我們還開展各類執(zhí)法工作，認(rèn)真處理了大量的信訪和勞資__件，注意在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益同時(shí)，促使用人單位加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)用工管理，積極發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察、信訪仲裁的作用，有力地維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（三）部門協(xié)作，形成合力，不斷提高工作效率。分工協(xié)作是政府部門提高工作效率的有效途徑。在貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的過程中，我局始終重視同總工會(huì)、__、住建局、公安局、法院等部門單位溝通協(xié)作，積極爭(zhēng)取有關(guān)單位的相互支持、相互配合，共同做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)工作，有力地維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。自農(nóng)民工工資保證金制度啟動(dòng)實(shí)施以來，我們通過與建設(shè)等部門密切協(xié)作，20**年至今累計(jì)存繳建筑工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資保證金2252.92萬元，退還農(nóng)民工保障金1386.08萬元。同時(shí)我們還協(xié)同其他一些部門和單位，做好農(nóng)民工工資清欠和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理工作，20**年至今，已和其他部門協(xié)作處理勞動(dòng)監(jiān)察案件37起，涉及人數(shù)人，涉及金額萬元。通過多部門協(xié)作，切實(shí)提高了工作效率，取得了較好效果，進(jìn)一步提升了貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的影響力?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以來，盡管我縣在督促貫徹執(zhí)行中做了大量工作，也取得了階段性成效，但目前仍存在一些突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是部分用人單位和勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)法律認(rèn)識(shí)模糊。用人單位和部分勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)不足，態(tài)度也不積極,為利于自由擇業(yè)而不愿意簽訂勞動(dòng)合同，不想受到約束，造成合同管理難度加大二是部分私營(yíng)企業(yè)、多數(shù)個(gè)體戶參加社會(huì)保險(xiǎn)的意愿不強(qiáng)，積極性不高。盡管我局多次深入各用人單位就其行業(yè)特點(diǎn)和《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)進(jìn)行了有針對(duì)性的宣傳及檢查，但仍有部分私營(yíng)企業(yè)和職工認(rèn)為參加各類保險(xiǎn)的必要性不大，再加上部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，人員流動(dòng)性大，并認(rèn)為各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)要繳納的費(fèi)用高，企業(yè)難以承受，致使社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面難度加大。三是部分用人單位沒有建立工會(huì)組織，勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能得到有效保護(hù)。致使廣大職工的權(quán)益缺乏相關(guān)制度保障，職工的部分合理訴求無法實(shí)現(xiàn)。（一）繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)，提高和深化用人單位及勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)。下步工作中，我們將在全縣進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，在《勞動(dòng)合同法》宣傳的廣度和深度上狠下功夫，注重宣傳實(shí)效。結(jié)合我縣實(shí)際，適時(shí)舉辦《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》宣傳培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高用人單位和勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)和理解，使雙方都能夠做到自覺履行，在全縣形成學(xué)法、知法、懂法的良好氛圍。（二）繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和管理。建立完善勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)的動(dòng)態(tài)管理。要重點(diǎn)推進(jìn)、建筑、交通和加工業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂工作。（三）繼續(xù)加