請銷假及辭曠工管理規(guī)定模版（2篇）

請銷假及辭曠工管理規(guī)定模版一、序言隨著現(xiàn)代社會的演進(jìn)，假期制度在各機(jī)構(gòu)和企業(yè)中已廣泛應(yīng)用，假期的妥善安排與管理不僅關(guān)乎員工的權(quán)益保障，也直接影響企業(yè)的運(yùn)營效率。為確保請假事務(wù)的真實(shí)性與合法性，同時規(guī)范員工的銷假程序以及曠工的管理，特制定本規(guī)定。二、請假管理制度1.請假類別：（1）個人假：因突發(fā)事件或緊急情況需員工請假的，需提前向直屬上級報備，包括病假、探親假、婚假等；（2）年度假：員工有權(quán)享受帶薪年假，休假天數(shù)依據(jù)工齡長短而定；（3）補(bǔ)休假：員工在法定假日工作或因工作需求無法休假的，可安排補(bǔ)休日。2.請假申請程序：（1）員工需提前以書面形式向直屬上級提出請假申請；（2）申請應(yīng)詳細(xì)說明請假原因、日期及預(yù)計天數(shù)；（3）直屬上級應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對申請進(jìn)行審批并給予書面回復(fù)；（4）請假超過____天的，需提供相關(guān)證明材料。3.銷假程序：（1）員工請假結(jié)束后，應(yīng)立即提交銷假申請；（2）銷假申請需詳細(xì)列出請假原因、日期及實(shí)際天數(shù)；（3）直屬上級收到銷假申請后，應(yīng)進(jìn)行審核并確認(rèn)銷假；（4）未按期完成銷假手續(xù)的，將被視為未經(jīng)授權(quán)的缺勤，影響薪資結(jié)算與績效評估。4.請假期間的薪酬與福利：（1）事假期間，員工通常不享受薪資及福利；（2）年假及補(bǔ)休假期間，員工按正常標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪資及福利。三、曠工管理制度1.曠工定義：（1）未經(jīng)請假或未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的，視為曠工；（2）員工在規(guī)定工作時間內(nèi)未到崗或遲到早退超過規(guī)定，也將被認(rèn)定為曠工。2.曠工處理：（1）初次曠工：給予口頭警告，并記入個人檔案；（2）第二次曠工：給予書面警告，并記入個人檔案；（3）第三次曠工：予以停職處理，并扣除相應(yīng)薪資；（4）連續(xù)三次曠工或累計五次曠工，將視情況考慮解雇。3.曠工記錄與通報：（1）人力資源部門在收到曠工記錄后，應(yīng)及時記錄并通知員工；（2）曠工信息記錄包括曠工日期、原因及未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤情況；（3）通報曠工信息應(yīng)遵循公正公平原則，確保個人隱私不被泄露。四、其他條款1.對于本規(guī)定未涵蓋的情況，可根據(jù)實(shí)際需要制定相應(yīng)管理細(xì)則；2.違反本規(guī)定的行為，將依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任；3.本規(guī)定經(jīng)相關(guān)部門討論并通過后即刻生效。五、總結(jié)如下制定請假、銷假及曠工管理規(guī)定，旨在規(guī)范請假流程，強(qiáng)化曠工行為的管理與處罰。其有效執(zhí)行將提升企業(yè)運(yùn)營效率，激發(fā)員工工作積極性，從而推動企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。請銷假及辭曠工管理規(guī)定模版（二）一、引言為確保員工請銷假及辭曠工事務(wù)的規(guī)范化，維護(hù)企業(yè)管理的公平、公正與高效，特制定以下請銷假及辭曠工管理規(guī)定范本。二、請假管理1.請假申請1.1員工需在請假前向直接上級提交書面申請，明確請假原因、時間及預(yù)計恢復(fù)工作日期，并附相關(guān)證明或文件。1.2請假申請應(yīng)詳細(xì)闡述請假原因，特殊情況或特殊需求員工需提供相應(yīng)證明材料。2.請假審批2.1直接上級應(yīng)迅速處理請假申請，并書面通知員工請假是否獲準(zhǔn)。2.2如遇特殊情況，直接上級有權(quán)調(diào)整請假時間及期限。2.3若請假超過連續(xù)三天或累計五天，直接上級需將申請上報至部門或人力資源部門，由其做最終決定。3.請假記錄3.1人力資源部門或所在部門應(yīng)建立并維護(hù)員工請假記錄，包括請假日期、原因、天數(shù)及恢復(fù)工作日期等信息。3.2請假期間，員工應(yīng)定期向直接上級報告工作進(jìn)展及交接事項(xiàng)。4.病假管理4.1員工因病請假，需及時提供病假證明，按公司病假政策享受相應(yīng)待遇。4.2預(yù)防性病假需提前向直接上級請假，并提供醫(yī)生證明或建議。5.事假管理5.1員工請事假需提前向直接上級申請，并提供相關(guān)證明材料。5.2事假一般不超過三天，特殊情況需請長假者，需提前向人力資源部門申請并由其審批。5.3如請假涉及重要工作或會議，員工應(yīng)提前與上級溝通并做好安排。6.年假管理6.1員工滿一年后有權(quán)享受帶薪年假。6.2員工應(yīng)提前向直接上級申請年假，并在休假期間妥善處理工作交接。7.未經(jīng)批準(zhǔn)的請假處理7.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假，將被視為曠工，公司將視情況扣發(fā)工資或采取相應(yīng)處罰。7.2緊急情況下，員工需及時向直接上級或人力資源部門報備，并提供合理解釋及證明。三、銷假管理規(guī)定1.銷假申請1.1員工請假期滿后，應(yīng)向直接上級提交銷假申請，注明請假起止時間及銷假日期。2.銷假核實(shí)2.1直接上級收到銷假申請后，應(yīng)核實(shí)請假事實(shí)及銷假日期，并書面通知員工銷假確認(rèn)。2.2如發(fā)現(xiàn)員工請假期間有違規(guī)行為，應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行處理。3.銷假記錄3.1人力資源部門或所在部門應(yīng)維護(hù)員工銷假記錄，包括銷假日期、原因及狀態(tài)等信息。3.2直接上級與員工應(yīng)及時在銷假記錄上簽字確認(rèn)銷假情況。四、辭曠工管理規(guī)定1.曠工處理1.1員工連續(xù)三天未請假或無故缺勤，視為曠工。1.2病假期滿未及時提供證明或延遲歸崗，將被視為曠工。1.3事假期滿未按時返回工作崗位，視為曠工。2.曠工處罰2.1曠工員工將被扣發(fā)相應(yīng)工資或面臨經(jīng)濟(jì)處罰，具體執(zhí)行公司規(guī)定。2.2多次曠工者，公司有權(quán)采取警告、降職、停薪留職乃至解雇等紀(jì)律處分。3.辭職申請3.1員工如需辭職，應(yīng)提前向直接上級提交正式辭職申請，注明辭職原因及日期。3.2直接上級接到辭職申請后應(yīng)及時與員工溝通并簽署確認(rèn)。3.3辭職申請書應(yīng)送交人力資源部門備案，由其辦理離職手續(xù)。4.強(qiáng)制辭退4.1對于嚴(yán)重違紀(jì)或?qū)医滩桓牡膯T工