公司員工考勤管理制度模版（2篇）

公司員工考勤管理制度模版一、目標(biāo)與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保員工按時(shí)履行工作職責(zé)，維持公司的正常運(yùn)營(yíng)和高效運(yùn)作。本制度適用于所有在職員工。二、出勤規(guī)則1.工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間為早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00為午餐及休息時(shí)間。員工應(yīng)在此規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)并開(kāi)始工作。2.缺勤與遲到a.如因特殊原因無(wú)法按時(shí)上班，員工需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明。b.遲到____分鐘內(nèi)計(jì)為一次遲到。超過(guò)____分鐘則視為半天缺勤。頻繁缺勤將影響員工的績(jī)效評(píng)估和薪資計(jì)算。c.當(dāng)月累計(jì)缺勤____天以上，將被視為曠工，公司有權(quán)視情況采取相應(yīng)紀(jì)律處分。3.工作時(shí)間調(diào)整a.如需更改工作時(shí)間，員工應(yīng)提前向人力資源部申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。b.對(duì)于需要頻繁加班的員工，上級(jí)可根據(jù)工作需求制定相應(yīng)的工作時(shí)間和休息安排。4.考勤打卡a.公司提供考勤打卡系統(tǒng)，所有員工需將工作卡與該系統(tǒng)關(guān)聯(lián)。b.員工上下班時(shí)需進(jìn)行考勤打卡，如忘打卡應(yīng)盡快補(bǔ)打，以確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。c.員工離開(kāi)辦公室執(zhí)行任務(wù)時(shí)，也需在進(jìn)出時(shí)打卡記錄。5.請(qǐng)假與公休a.如需請(qǐng)病假、事假或年假，員工應(yīng)提前向上級(jí)提交申請(qǐng)，并附相關(guān)證明材料。b.公司將根據(jù)員工的實(shí)際情況和工作需求審批請(qǐng)假申請(qǐng)。c.請(qǐng)假天數(shù)的計(jì)算及薪資扣除標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)公司相關(guān)政策執(zhí)行。6.加班與調(diào)休a.公司鼓勵(lì)員工對(duì)預(yù)計(jì)的加班情況提前與上級(jí)溝通。員工需及時(shí)記錄加班情況并獲得上級(jí)批準(zhǔn)。b.加班由上級(jí)主管根據(jù)實(shí)際工作需求批準(zhǔn)，員工需將加班情況記錄在加班申請(qǐng)表中。c.加班工資的計(jì)算及調(diào)休安排將依據(jù)公司相關(guān)政策執(zhí)行。三、違規(guī)處理1.對(duì)于不遵守考勤規(guī)定、頻繁遲到、曠工、缺勤等行為的員工，公司將視情況采取相應(yīng)紀(jì)律措施，包括但不限于警告、罰款、停職或解雇。2.如員工對(duì)公司的紀(jì)律處分有異議，可向上級(jí)主管或人力資源部提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。四、其他條款本制度自發(fā)布之日起生效，適用于所有員工。公司保留在必要時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修改和解釋的權(quán)利，并將及時(shí)通知員工。違反本制度的員工將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和公司的相應(yīng)處罰。公司員工考勤管理制度模版（二）一、制度目標(biāo)本制度旨在規(guī)范及強(qiáng)化公司全體員工的出勤管理，提升工作紀(jì)律性和效率，以確保公司運(yùn)營(yíng)的正常性和持續(xù)發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有員工。三、出勤規(guī)定1.遲到、早退及無(wú)故缺勤等行為均被視為不良出勤行為，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)準(zhǔn)確完成打卡程序。2.員工應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前____分鐘完成工作準(zhǔn)備，下班時(shí)間后____分鐘內(nèi)完成工作交接。3.員工必須按照公司指定的考勤方式，如刷卡、指紋識(shí)別等進(jìn)行打卡。四、出勤記錄1.公司將詳細(xì)記錄每位員工的出勤情況，包括上下班打卡時(shí)間、遲到、早退等信息。2.員工可利用公司提供的考勤系統(tǒng)查詢個(gè)人的出勤記錄。五、出勤管理1.對(duì)遲到、早退等不良出勤行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.連續(xù)的不良出勤行為將影響員工的績(jī)效評(píng)估及晉升可能性。3.員工請(qǐng)假需遵循公司規(guī)定程序，并在請(qǐng)假期間提交請(qǐng)假條或請(qǐng)假申請(qǐng)，否則將被視為無(wú)故缺勤處理。六、獎(jiǎng)懲機(jī)制1.對(duì)于無(wú)遲到、早退、無(wú)故缺勤等不良記錄的員工，公司將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于頻繁出現(xiàn)遲到、早退、無(wú)故缺勤等行為的員工，公司將實(shí)施處罰措施，嚴(yán)重者可至解雇勞動(dòng)合同。七、違規(guī)處理對(duì)于嚴(yán)重違反公司出勤制度的員工，公司將按照既定的違規(guī)處理程序進(jìn)行處理，包括警告、罰款、崗位調(diào)整、終止勞動(dòng)合同等。八、其他事項(xiàng)1.公司保留在任何時(shí)候?qū)Τ銮谥贫冗M(jìn)行調(diào)整和修訂的權(quán)利，并將及時(shí)通