知識產權侵權與維權制度

知識產權侵權與維權制度1.前言為了保護企業(yè)的知識產權，維護企業(yè)的合法權益，確保知識產權的創(chuàng)造、運用和保護的合法合規(guī)，訂立本《知識產權侵權與維權制度》。本制度適用于全部公司員工、合作伙伴和相關利益相關方。2.定義2.1知識產權知識產權是指由人的智力創(chuàng)造形成的具有專有性的可交易價值的權益，包含但不限于版權、商標權、專利權、商業(yè)秘密等。2.2知識產權侵權指任何未經授權而擅自使用、制造、銷售、復制、傳播他人擁有的知識產權的行為。2.3知識產權維權指通過法律和法規(guī)規(guī)定的手段，保護企業(yè)知識產權的權益，追究侵權方的法律責任。3.知識產權侵權防范3.1了解知識產權法律法規(guī)全部員工在進入公司工作崗位前，必需了解并接受有關知識產權的法律法規(guī)培訓，包含但不限于《中華人民共和國著作權法》《商標法》《專利法》等。3.2保密協議公司將與全部員工、實習生、外包人員等簽署保密協議，明確商定保護公司知識產權的義務和責任。3.3建立知識產權保護意識公司將加強對員工的培訓和宣傳，提高員工對知識產權保護的認得，培養(yǎng)員工的知識產權保護意識。3.4建立內部知識產權管理制度公司將建立完善的內部知識產權管理制度，明確知識產權的創(chuàng)造、運用和保護的流程和責任，供應必需的培訓和引導。4.知識產權侵權處理流程4.1投訴接收任何員工、合作伙伴和利益相關方，都可以向公司知識產權保護部門提出知識產權侵權投訴，供應相關證據和資料。4.2投訴受理公司知識產權保護部門收到投訴后，將進行初步核實，確保投訴符合受理要求，并進行受理登記。4.3調查取證公司知識產權保護部門將組織人員對投訴進行調查取證，搜集相關證據和資料，確保調查的客觀、公正、準確。4.4侵權責任認定在完成調查取證工作后，公司知識產權保護部門將依據調查結果進行侵權責任認定，推斷是否存在侵權行為。4.5維權措施假如確認存在知識產權侵權行為，公司知識產權保護部門將依照法律法規(guī)和相關協議規(guī)定的程序，采取相應的維權措施，包含但不限于發(fā)出警告函、提起訴訟等。4.6維權結果通知公司知識產權保護部門將及時將維權結果通知投訴方，并依據需要向有關部門、機構和第三方進行通報。4.7維權記錄和匯總公司知識產權保護部門將及時記錄和匯總知識產權維權相關信息，建立健全的維權案件檔案。5.知識產權侵權的法律責任5.1內部懲罰對于員工內部的侵權行為，公司將依據《勞動合同法》《員工行為規(guī)范》等規(guī)定，予以相應的紀律處分，包含但不限于警告、記過、記大過、解雇等。5.2民事賠償對于侵權行為造成的損失，侵權方需要承當相應的民事賠償責任，包含但不限于賠償經濟損失、停止侵權行為、除去影響、賠禮致歉等。5.3刑事追究對于嚴重的侵權行為，公司將依法向有關司法機關報案，追究侵權方的刑事責任，包含但不限于罰款、徒刑等。6.培訓與宣傳公司將定期組織員工進行知識產權相關培訓，提高員工的知識產權保護意識和法律法規(guī)素養(yǎng)。同時，公司將通過內部刊物、郵件、公司網站等渠道進行知識產權保護宣傳，加強知識產權保護的宣傳力度。7.監(jiān)督與檢查公司將建立定期的知識產權保護工作檢查制度，對各部門、員工的知識產權保護情況進行監(jiān)督與檢查，并引導其做好知識產權保護工作。8.符合法律法規(guī)本制度訂立的各項規(guī)定必需符合中華人民共和國現行的知識產權法律法規(guī)，員工必需嚴格遵守公司的相關規(guī)定和政策。9.風險提示未經授權的知識產權使用和侵權行為可能導致嚴重的法律風險和商業(yè)聲譽損失，對于侵權方而言，除了承當相應的法律責任外，還有可能面對經濟賠償和商業(yè)合作受限等后果。10.法律適用與解釋本制度的解釋權屬于公司知識產權保護部門，如有需要，公司保存對本制度進行修訂和解釋的權利