辦公室(區(qū))清潔衛(wèi)生及安全管理規(guī)定

辦公室（區(qū)）清潔衛(wèi)生及安全管理規(guī)定第一節(jié)總則為了提高辦公室（區(qū)）的清潔衛(wèi)生水平，保障員工的安全和健康，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，訂立本管理規(guī)定。本規(guī)定適用于本企業(yè)內(nèi)各辦公室（區(qū)），并由全部員工嚴(yán)格執(zhí)行。第二節(jié)辦公室（區(qū)）清潔衛(wèi)生管理第一條辦公室（區(qū)）清潔管理責(zé)任企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)設(shè)立清潔管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)辦公室（區(qū)）的清潔和衛(wèi)生管理工作。清潔管理責(zé)任人應(yīng)訂立辦公室（區(qū)）清潔計劃，并組織落實。全部員工應(yīng)對辦公桌面、辦公用品、電子設(shè)備等個人工作區(qū)域進(jìn)行定期清潔，保持整齊、干凈。第二條辦公室（區(qū)）日常清潔清潔管理責(zé)任人應(yīng)確保辦公室（區(qū)）依照預(yù)定計劃進(jìn)行日常清潔。日常清潔包含但不限于：定期清掃地面，包含地毯、地板等。定期擦拭桌面、椅子、文件柜等辦公家具。定期清潔和消毒公共區(qū)域，如洗手間、會議室等。定期清潔窗戶、玻璃等。定期更換垃圾袋，并按規(guī)定的分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行垃圾分類。第三條辦公室（區(qū)）定期深度清潔清潔管理責(zé)任人應(yīng)定期組織辦公室（區(qū)）進(jìn)行深度清潔。深度清潔包含但不限于：定期清洗地毯、地板等。定期清洗窗簾、窗戶玻璃等。定期擦拭辦公家具和設(shè)備，確保無積塵。定期清潔通風(fēng)設(shè)備，保證良好的空氣質(zhì)量。定期對辦公室進(jìn)行消毒處理，防止傳染病的傳播。定期清理辦公室的垃圾桶，并確保垃圾處理規(guī)范。第四條辦公室（區(qū)）衛(wèi)生設(shè)施維護(hù)清潔管理責(zé)任人應(yīng)定期檢查和維護(hù)辦公室的衛(wèi)生設(shè)施。衛(wèi)生設(shè)施包含但不限于：洗手間的衛(wèi)生清潔和消毒工作。洗手池和衛(wèi)生間的供水和排水系統(tǒng)的正常運行。空調(diào)系統(tǒng)的清潔和維護(hù)。滅火器、防火門、疏散通道等防火設(shè)施的功能正常。第三節(jié)辦公室（區(qū)）安全管理第一條火災(zāi)安全全部員工應(yīng)嚴(yán)禁使用易燃、易爆物品，并定期檢核辦公區(qū)域內(nèi)的電線、插座、電器設(shè)備是否符合安全標(biāo)準(zhǔn)。全部員工應(yīng)定期參加消防安全培訓(xùn)，并熟識滅火器的使用方法。禁止在辦公室內(nèi)吸煙，應(yīng)設(shè)立特地的吸煙區(qū)域，并配備防火設(shè)備。在辦公室內(nèi)應(yīng)保持通道暢通，不得堆放雜物，以確保疏散通道的暢通。滅火器和防火門應(yīng)定期檢查，確保其功能正常。第二條電器設(shè)備安全全部員工應(yīng)注意電器設(shè)備的使用安全，在離開辦公室前應(yīng)關(guān)閉電器設(shè)備的電源。禁止私拉亂接電線，禁止私自修理電器設(shè)備。定期檢查電器設(shè)備的線路和插座，發(fā)現(xiàn)問題及時報修或更換。第三條健康安全全部員工應(yīng)保持個人衛(wèi)生，定期參加身體健康檢查。禁止在辦公室內(nèi)食用未經(jīng)加工的食品，禁止堆放過期食品。定期清潔辦公室的空氣，保持良好的通風(fēng)情形。辦公室內(nèi)應(yīng)設(shè)置急救箱，并配備基本的急救設(shè)備。第四節(jié)違規(guī)處理第一條違反清潔衛(wèi)生及安全管理規(guī)定的懲罰對于違反清潔衛(wèi)生及安全管理規(guī)定的員工，首次發(fā)生警告并記錄在案。對于多次違反清潔衛(wèi)生及安全管理規(guī)定的員工，可以予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于罰款、降職等措施。對于嚴(yán)重違反清潔衛(wèi)生及安全管理規(guī)定，予以辭退等處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。第二條違反清潔衛(wèi)生及安全管理規(guī)定的上級責(zé)任對于未能履行清潔衛(wèi)生及安全管理責(zé)任的上級領(lǐng)導(dǎo)，可以予以紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記大過等措施。對于重點失職等情節(jié)嚴(yán)重的上級領(lǐng)導(dǎo)，予以降職、革職等處理，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第五節(jié)附則假如本制度與法律法規(guī)相沖突的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。對本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全