假期及調(diào)休管理制度

假期及調(diào)休管理制度一、目的與適用范圍1.1目的本制度旨在規(guī)范公司員工的假期及調(diào)休管理，確保員工合理休假，并維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和員工的利益。1.2適用范圍本制度適用于全部公司員工。二、假期類(lèi)別及權(quán)益2.1年假依據(jù)員工的工作年限，規(guī)定如下年假天數(shù)：在公司工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的員工，享有5天年假；在公司工作滿(mǎn)三年不滿(mǎn)五年的員工，享有10天年假；在公司工作滿(mǎn)五年以上的員工，享有15天年假。2.2病假員工顯現(xiàn)疾病需要請(qǐng)假時(shí)，依據(jù)就醫(yī)證明，享有帶薪病假。0—3個(gè)工作日，享有100%帶薪病假；4—7個(gè)工作日，享有80%帶薪病假；超出7個(gè)工作日，享有50%帶薪病假。2.3婚假員工結(jié)婚，享有帶薪婚假3天。2.4產(chǎn)假/陪產(chǎn)假員工女性生育，享有帶薪產(chǎn)假180天，并可以依據(jù)需要申請(qǐng)連續(xù)請(qǐng)假180天的非帶薪產(chǎn)假。員工男性可以享受帶薪陪產(chǎn)假7天。2.5喪假員工家庭成員或配偶親屬去世，享有帶薪喪假3—7天，具體天數(shù)依據(jù)關(guān)系程度進(jìn)行調(diào)整。三、假期申請(qǐng)及審批流程3.1申請(qǐng)流程員工在需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)，并依照以下流程進(jìn)行申請(qǐng)：填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，包含請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息；將假期申請(qǐng)表提交給直接上級(jí)審批；上級(jí)審批后，將假期申請(qǐng)表提交給人力資源部門(mén)備案。3.2審批流程假期申請(qǐng)的審批流程如下：直接上級(jí)審批：具體操作人：?jiǎn)T工直接上級(jí)；審批結(jié)果：同意：直接上級(jí)簽字并確認(rèn)；不同意：直接上級(jí)填寫(xiě)不同意理由，并通知申請(qǐng)人。人力資源部門(mén)備案：具體操作人：人力資源部門(mén)；操作內(nèi)容：收集員工假期申請(qǐng)表，并進(jìn)行備案。3.3假期余額查詢(xún)公司每月結(jié)束時(shí)，人力資源部門(mén)將向員工發(fā)送假期余額查詢(xún)報(bào)表，員工可以通過(guò)該報(bào)表查詢(xún)本身的假期余額情況。四、調(diào)休管理4.1調(diào)休規(guī)定員工若因工作需要在法定休息日（包含國(guó)家法定節(jié)假日、周末等）工作的，可以申請(qǐng)調(diào)休。4.2調(diào)休申請(qǐng)員工需提前3個(gè)工作日向直接上級(jí)提出調(diào)休申請(qǐng)，直接上級(jí)依據(jù)實(shí)際工作情況，決議是否同意。4.3調(diào)休記錄公司將認(rèn)真記錄員工的調(diào)休情況，并在每月工資條中向員工呈現(xiàn)調(diào)休余額情況。五、違規(guī)懲罰5.1違規(guī)行為以下行為將視為違反假期及調(diào)休管理制度：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；偽造、隱瞞假期申請(qǐng)事由；假借他人名義申請(qǐng)假期；未提前提出調(diào)休申請(qǐng)而擅自休假；其他違反假期及調(diào)休管理制度的行為。5.2懲罰措施對(duì)于違反假期及調(diào)休管理制度的行為，公司將采取如下懲罰措施：調(diào)休違規(guī)行為：?jiǎn)T工將被扣除相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間；假期違規(guī)行為：?jiǎn)T工將被扣除相應(yīng)的假期時(shí)間，并可能面對(duì)相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、附則6.1本制度的解釋及修訂權(quán)屬于公司。6.2本制度自發(fā)布之日起生效，廢止此前的相關(guān)規(guī)定。以上為本公司的假期及調(diào)休管理制度，公司員工必需遵守和執(zhí)行該制度，如有違反，將承當(dāng)相