2024年度事業(yè)單位聘用協(xié)議終止條款詳解版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位聘用協(xié)議終止條款詳解版B版本合同目錄一覽1.第一條聘用協(xié)議的定義與范圍1.1.聘用協(xié)議的定義1.2.聘用協(xié)議的范圍2.第二條終止條件2.1.正常終止條件2.1.1.到期終止2.1.2.雙方協(xié)商一致終止2.1.3.法定原因終止2.2.非正常終止條件2.2.1.員工一方終止2.2.2.事業(yè)單位一方終止2.2.3.違法終止3.第三條終止程序3.1.提前終止程序3.1.1.提前終止通知3.1.2.提前終止協(xié)商3.1.3.提前終止備案3.2.突發(fā)終止程序3.2.1.突發(fā)終止通知3.2.2.突發(fā)終止處理3.2.3.突發(fā)終止備案4.第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.正常終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1.到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.2.雙方協(xié)商一致終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.3.法定原因終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2.非正常終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2.1.員工一方終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2.2.事業(yè)單位一方終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2.3.違法終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.第五條福利待遇5.1.終止前的福利待遇5.2.終止后的福利待遇6.第六條保密協(xié)議6.1.保密內(nèi)容6.2.保密期限6.3.違反保密協(xié)議的后果7.第七條爭(zhēng)議解決7.1.爭(zhēng)議類型7.2.解決方式7.3.仲裁程序8.第八條法律法規(guī)適用8.1.適用法律法規(guī)8.2.法律法規(guī)沖突的處理9.第九條合同的生效、變更和解除9.1.合同生效條件9.2.合同變更條件9.3.合同解除條件10.第十條雙方的權(quán)利和義務(wù)10.1.員工的權(quán)利和義務(wù)10.2.事業(yè)單位的權(quán)利和義務(wù)11.第十一條違約責(zé)任11.1.員工違約責(zé)任11.2.事業(yè)單位違約責(zé)任12.第十二條強(qiáng)制性規(guī)定12.1.強(qiáng)制性規(guī)定的適用12.2.強(qiáng)制性規(guī)定的處理13.第十三條其他約定13.1.培訓(xùn)約定13.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定13.3.補(bǔ)充協(xié)議約定14.第十四條合同的簽署與備案14.1.合同簽署程序14.2.合同備案程序14.3.合同簽署和備案的效力第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義本聘用協(xié)議是指事業(yè)單位與員工之間，為實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致所達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作職責(zé)等方面的書(shū)面協(xié)議。1.2聘用協(xié)議的范圍本聘用協(xié)議的范圍包括雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、合同的變更、解除和終止、違約責(zé)任等方面。第二條終止條件2.1正常終止條件2.1.1到期終止本聘用協(xié)議的期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，聘用關(guān)系自動(dòng)終止。2.1.2雙方協(xié)商一致終止雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止聘用關(guān)系。2.1.3法定原因終止員工因達(dá)到法定退休年齡、死亡或者被宣告失蹤等法定原因，聘用關(guān)系自動(dòng)終止。2.2非正常終止條件2.2.1員工一方終止員工單方面提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方。但員工有下列情形之一的，可以立即終止聘用關(guān)系：2.2.1.1員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者聘用協(xié)議的；2.2.1.2員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給事業(yè)單位造成重大損害的；2.2.1.3員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；2.2.1.4員工以欺詐、脅迫等手段訂立或者變更聘用協(xié)議的；2.2.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2.2事業(yè)單位一方終止事業(yè)單位有下列情形之一的，可以提前終止聘用關(guān)系：2.2.2.1客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用關(guān)系無(wú)法繼續(xù)履行的；2.2.2.2事業(yè)單位依法撤銷、合并或者解散的；2.2.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2.3違法終止任何一方違反法律法規(guī)和聘用協(xié)議的規(guī)定，提前終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條終止程序3.1提前終止程序3.1.1提前終止通知一方擬提前終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方。3.1.2提前終止協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就提前終止聘用關(guān)系的事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以簽訂提前終止協(xié)議。3.1.3提前終止備案提前終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)主管部門備案。3.2突發(fā)終止程序3.2.1突發(fā)終止通知因法定原因或者客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致聘用關(guān)系無(wú)法繼續(xù)履行的，一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書(shū)面形式通知對(duì)方。3.2.2突發(fā)終止處理雙方應(yīng)當(dāng)共同處理突發(fā)終止聘用關(guān)系所涉及的善后事宜。3.2.3突發(fā)終止備案突發(fā)終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)主管部門備案。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1正常終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償聘用協(xié)議到期終止的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.1.2雙方協(xié)商一致終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方協(xié)商一致終止聘用關(guān)系的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.1.3法定原因終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因達(dá)到法定退休年齡、死亡或者被宣告失蹤等法定原因終止聘用關(guān)系的，事業(yè)單位不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2非正常終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2.1員工一方終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工單方面終止聘用關(guān)系的，事業(yè)單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2.2事業(yè)單位一方終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事業(yè)單位提前終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2.3違法終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償任何一方違反法律法規(guī)和聘用協(xié)議的規(guī)定，提前終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第五條福利待遇5.1終止前的福利待遇聘用關(guān)系終止前的福利待遇按照雙方簽訂的聘用協(xié)議執(zhí)行。5.2終止后的福利待遇聘用關(guān)系終止后，員工享有依法應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工在任職期間及終止聘用關(guān)系后，對(duì)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息承擔(dān)第八條法律法規(guī)適用8.1適用法律法規(guī)本聘用協(xié)議的簽訂、履行、終止和解除，適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定。8.2法律法規(guī)沖突的處理如本聘用協(xié)議與中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定相抵觸，按照法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第九條合同的生效、變更和解除9.1合同生效條件本聘用協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2合同變更條件雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對(duì)聘用協(xié)議進(jìn)行變更。變更事項(xiàng)以書(shū)面形式簽訂，與原聘用協(xié)議具有同等法律效力。9.3合同解除條件有下列情形之一的，雙方可以解除聘用協(xié)議：9.3.1雙方協(xié)商一致解除；9.3.2員工提出解除，并符合法律法規(guī)和聘用協(xié)議規(guī)定的條件；9.3.3事業(yè)單位提出解除，并符合法律法規(guī)和聘用協(xié)議規(guī)定的條件；9.3.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條雙方的權(quán)利和義務(wù)10.1員工的權(quán)利和義務(wù)員工的權(quán)利和義務(wù)按照法律法規(guī)和聘用協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。10.2事業(yè)單位的權(quán)利和義務(wù)事業(yè)單位的權(quán)利和義務(wù)按照法律法規(guī)和聘用協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。第十一條違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任員工違反法律法規(guī)和聘用協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2事業(yè)單位違約責(zé)任事業(yè)單位違反法律法規(guī)和聘用協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條強(qiáng)制性規(guī)定12.1強(qiáng)制性規(guī)定的適用雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定。12.2強(qiáng)制性規(guī)定的處理如本聘用協(xié)議與國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，按照強(qiáng)制性規(guī)定執(zhí)行。第十三條其他約定13.1培訓(xùn)約定員工在職期間，事業(yè)單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。員工應(yīng)當(dāng)參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定員工在職期間和終止聘用關(guān)系后，對(duì)其在職務(wù)活動(dòng)中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照法律法規(guī)和聘用協(xié)議的約定處理。13.3補(bǔ)充協(xié)議約定雙方可以在本聘用協(xié)議外，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行約定。補(bǔ)充協(xié)議與本聘用協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同的簽署與備案14.1合同簽署程序本聘用協(xié)議由雙方簽字或者蓋章后生效。14.2合同備案程序聘用協(xié)議簽訂后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將聘用協(xié)議副本報(bào)送上級(jí)主管部門備案。14.3合同簽署和備案的效力聘用協(xié)議簽署并備案后，對(duì)雙方具有法律約束力。未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更或者解除聘用協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《員工個(gè)人信息登記表》詳細(xì)要求：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。附件說(shuō)明：該附件用于記錄員工的個(gè)人信息，便于單位管理和服務(wù)。2.附件二：《職位說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)要求：明確員工的職位名稱、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作條件等。附件說(shuō)明：該附件用于明確員工的職位相關(guān)信息，便于雙方了解和履行合同義務(wù)。3.附件三：《工資待遇明細(xì)表》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。附件說(shuō)明：該附件用于明確員工的工資待遇，便于雙方了解和履行合同義務(wù)。4.附件四：《社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)表》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和提供的福利待遇。附件說(shuō)明：該附件用于明確員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，便于雙方了解和履行合同義務(wù)。5.附件五：《培訓(xùn)計(jì)劃通知書(shū)》詳細(xì)要求：明確員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件說(shuō)明：該附件用于通知員工有關(guān)培訓(xùn)的計(jì)劃和安排，便于雙方履行合同義務(wù)。6.附件六：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求：明確員工在職務(wù)活動(dòng)中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用事項(xiàng)。附件說(shuō)明：該附件用于明確員工在職務(wù)活動(dòng)中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用事項(xiàng)，保護(hù)雙方的權(quán)益。7.附件七：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確員工的保密義務(wù)和保密內(nèi)容，以及違反保密協(xié)議的后果。附件說(shuō)明：該附件用于明確員工的保密義務(wù)和保密內(nèi)容，保護(hù)單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露單位的商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密的，單位有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在離職后，未經(jīng)單位同意，向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露了單位的商業(yè)秘密，單位可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)未能完成單位分配的任務(wù)，單位可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。3.單位未按照約定支付員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的，員工有權(quán)要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)挝晃窗凑占s定時(shí)間支付員工工資，員工可以要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。4.單位未按照約定提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)的，員工有權(quán)要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)挝晃窗凑占s定提供晉升機(jī)會(huì)，員工可以要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)的，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可以要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用解釋：本合同即為雙方簽訂的勞動(dòng)合同，用于確立勞動(dòng)關(guān)系和明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。應(yīng)用解釋：本合同中的事業(yè)單位指與員工簽訂勞動(dòng)合同的單位，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)員工在本單位工作的年限和工資水平，支付給員工的補(bǔ)償。應(yīng)用解釋：本合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指單位在終止聘用關(guān)系時(shí)，根據(jù)員工的工作年限和工資水平支付的補(bǔ)償