2024年度人力資源服務(wù)合同的人才選拔與培訓(xùn)計(jì)劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)合同的人才選拔與培訓(xùn)計(jì)劃本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同標(biāo)的2.1人才選拔范圍2.2培訓(xùn)項(xiàng)目內(nèi)容3.人才選拔流程3.1選拔標(biāo)準(zhǔn)3.2選拔程序3.3選拔時間安排3.4選拔結(jié)果通知4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)時間4.5培訓(xùn)師資5.人才選拔與培訓(xùn)費(fèi)用5.1人才選拔費(fèi)用5.2培訓(xùn)費(fèi)用5.3費(fèi)用支付方式5.4費(fèi)用支付時間6.人才選拔與培訓(xùn)的實(shí)施6.1甲方責(zé)任6.2乙方責(zé)任6.3雙方配合7.人才選拔與培訓(xùn)的效果評估7.1評估標(biāo)準(zhǔn)7.2評估方法7.3評估時間7.4評估結(jié)果運(yùn)用8.人才選拔與培訓(xùn)的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：人才選拔標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：培訓(xùn)課程大綱13.3附件三：費(fèi)用明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2通知方式14.3合同修訂14.4合同份數(shù)14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：X公司1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：02156781.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：人力資源服務(wù)有限公司1.2.2乙方地址：省市區(qū)路號1.2.3乙方法定代表人：1.2.4乙方聯(lián)系電話：021876543212.合同標(biāo)的2.1人才選拔范圍2.1.1選拔崗位：市場營銷、技術(shù)研發(fā)、財務(wù)管理等崗位2.1.2選拔人數(shù)：共計(jì)30人2.2培訓(xùn)項(xiàng)目內(nèi)容2.2.1培訓(xùn)項(xiàng)目：新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等2.2.2培訓(xùn)對象：入選的人才選拔人員3.人才選拔流程3.1選拔標(biāo)準(zhǔn)3.1.2專業(yè)要求：與選拔崗位相關(guān)的專業(yè)3.2選拔程序3.2.1發(fā)布招聘信息3.2.2簡歷篩選3.2.3面試3.2.4背景調(diào)查3.2.5選拔結(jié)果公布3.3選拔時間安排3.3.1招聘信息發(fā)布時間：2024年1月1日至2024年1月31日3.3.2簡歷篩選及面試時間：2024年2月1日至2024年2月28日3.3.3背景調(diào)查及選拔結(jié)果公布時間：2024年3月1日至2024年3月31日3.4選拔結(jié)果通知3.4.1通知方式：電話及電子郵件3.4.2通知時間：選拔結(jié)果公布后5個工作日內(nèi)4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.1.1提高新員工對公司的了解和認(rèn)同4.1.2幫助員工掌握崗位所需的專業(yè)技能4.1.3培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1公司文化及價值觀培訓(xùn)4.2.2崗位技能培訓(xùn)4.2.3團(tuán)隊(duì)合作與溝通技巧培訓(xùn)4.2.4領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力培訓(xùn)4.3培訓(xùn)方式4.3.1內(nèi)部培訓(xùn)4.3.2外部培訓(xùn)4.3.3在職培訓(xùn)4.4培訓(xùn)時間4.4.1新員工入職培訓(xùn)：3天4.4.2專業(yè)技能提升培訓(xùn)：每月1次，每次2天4.4.3領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：每年1次，每次3天4.5培訓(xùn)師資4.5.1內(nèi)部師資：公司內(nèi)部優(yōu)秀員工及管理人員4.5.2外部師資：行業(yè)專家、培訓(xùn)講師5.人才選拔與培訓(xùn)費(fèi)用5.1人才選拔費(fèi)用5.1.1簡歷篩選費(fèi)用：每人100元5.1.2面試費(fèi)用：每人200元5.2培訓(xùn)費(fèi)用5.2.1新員工入職培訓(xùn)費(fèi)用：每人1000元5.2.2專業(yè)技能提升培訓(xùn)費(fèi)用：每人2000元5.2.3領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)費(fèi)用：每人3000元5.3費(fèi)用支付方式5.3.1人才選拔費(fèi)用：在簽訂合同后5個工作日內(nèi)支付5.3.2培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)結(jié)束后5個工作日內(nèi)支付5.4費(fèi)用支付時間5.4.1人才選拔費(fèi)用：合同簽訂后30日內(nèi)支付完畢5.4.2培訓(xùn)費(fèi)用：每期培訓(xùn)結(jié)束后30日內(nèi)支付完畢6.人才選拔與培訓(xùn)的實(shí)施6.1甲方責(zé)任6.1.1提供選拔崗位及培訓(xùn)需求6.1.2配合乙方進(jìn)行人才選拔與培訓(xùn)6.1.3負(fù)責(zé)選拔人員的入職手續(xù)辦理6.2乙方責(zé)任6.2.1負(fù)責(zé)人才選拔與培訓(xùn)的組織與實(shí)施6.2.2提供合格的培訓(xùn)師資6.2.3對選拔人員進(jìn)行跟蹤評估6.3雙方配合6.3.1甲方應(yīng)提前向乙方提供選拔崗位及培訓(xùn)需求6.3.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求制定人才選拔與培訓(xùn)計(jì)劃6.3.3雙方應(yīng)定期溝通，共同解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題8.人才選拔與培訓(xùn)的保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息8.1.2乙方企業(yè)的人才選拔與培訓(xùn)方案、師資信息及學(xué)員個人信息8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止后兩年8.3保密責(zé)任8.3.1任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.3.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得披露或使用對方的保密信息9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方未按合同約定時間完成人才選拔工作9.1.2乙方未按合同約定質(zhì)量完成培訓(xùn)9.1.3甲方未按合同約定支付費(fèi)用9.1.4任何一方泄露對方保密信息9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1對于違約行為，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的10%9.2.2因違約行為造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議10.1.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出協(xié)商請求10.2.2協(xié)商期間，雙方應(yīng)保持溝通，努力達(dá)成一致意見10.3爭議解決地點(diǎn)10.3.1爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同11.1.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行11.2合同解除程序11.2.1提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方11.2.2雙方應(yīng)就解除合同后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付已發(fā)生的費(fèi)用11.3.2合同解除后，雙方不再承擔(dān)合同約定的責(zé)任12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同簽訂地法律效力12.2合同終止條件12.2.1合同約定的培訓(xùn)期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行12.3合同終止程序12.3.1雙方應(yīng)書面確認(rèn)合同終止12.3.2合同終止后，雙方應(yīng)清理合同執(zhí)行過程中的債權(quán)債務(wù)13.合同附件13.1附件一：人才選拔標(biāo)準(zhǔn)13.1.1崗位職責(zé)13.1.2任職資格13.1.3選拔流程13.2附件二：培訓(xùn)課程大綱13.2.1培訓(xùn)內(nèi)容概述13.2.2培訓(xùn)目標(biāo)13.2.3培訓(xùn)課程安排13.3附件三：費(fèi)用明細(xì)表13.3.1人才選拔費(fèi)用明細(xì)13.3.2培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.2通知方式14.2.1任何一方通知對方，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)至對方提供的地址14.3合同修訂14.3.1本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章14.4合同份數(shù)14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.5合同生效日期14.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等，以及任何其他為履行本合同提供服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方的選擇與介入15.2.1甲方或乙方在必要時，可邀請第三方參與合同項(xiàng)下的部分或全部工作。15.2.2第三方的選擇由甲方或乙方負(fù)責(zé)，并應(yīng)考慮其專業(yè)能力、信譽(yù)及與合同履行相關(guān)的其他因素。15.2.3第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照本合同約定和與其簽訂的協(xié)議，履行其職責(zé)。15.3.2第三方的行為視為甲方或乙方的行為，因此第三方對甲方或乙方的違約行為承擔(dān)責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方的責(zé)任限額由甲方或乙方與其簽訂的協(xié)議中明確約定。16.1.2若第三方責(zé)任限額低于本合同約定的責(zé)任限額，則以本合同約定的責(zé)任限額為準(zhǔn)。16.2責(zé)任限額的調(diào)整16.2.1若因不可抗力或其他原因?qū)е碌谌截?zé)任限額需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在協(xié)議中予以明確。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和管理。17.1.2甲方對第三方的監(jiān)督和管理不應(yīng)影響第三方的獨(dú)立性和專業(yè)性。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)接受乙方的監(jiān)督和管理。17.2.2乙方對第三方的監(jiān)督和管理不應(yīng)影響第三方的獨(dú)立性和專業(yè)性。17.3第三方與其他各方的合作17.3.2第三方在與其他各方合作時，應(yīng)遵守本合同和相關(guān)法律法規(guī)。18.第三方介入時的額外條款及說明18.1甲方額外條款18.1.1甲方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽(yù)符合要求。18.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方遵守保密義務(wù)。18.2乙方額外條款18.2.1乙方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽(yù)符合要求。18.2.2乙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方遵守保密義務(wù)。18.3第三方介入時的費(fèi)用承擔(dān)18.3.1第三方的費(fèi)用由甲方或乙方根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)。18.3.2若第三方費(fèi)用超出協(xié)議約定，則超出部分由引入該第三方的甲方或乙方承擔(dān)。18.4第三方介入時的違約責(zé)任18.4.1若第三方違反其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議，導(dǎo)致甲方或乙方違約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.5第三方介入時的爭議解決18.5.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。18.5.2協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才選拔標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出選拔崗位的職責(zé)、任職資格、選拔流程等。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與合同中約定的選拔標(biāo)準(zhǔn)一致。附件一需在合同簽訂前由甲方提供。2.附件二：培訓(xùn)課程大綱要求：列出培訓(xùn)項(xiàng)目的內(nèi)容、目標(biāo)、課程安排等。大綱應(yīng)與合同中約定的培訓(xùn)內(nèi)容一致。附件二需在合同簽訂前由乙方提供。3.附件三：費(fèi)用明細(xì)表要求：列出人才選拔和培訓(xùn)的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于簡歷篩選費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。費(fèi)用明細(xì)表應(yīng)與合同中約定的費(fèi)用一致。附件三需在合同簽訂前由乙方提供。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)。協(xié)議應(yīng)包括保密信息的定義、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件四需在合同簽訂前由雙方簽字蓋章。5.附件五：第三方協(xié)議要求：與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)符合本合同的相關(guān)規(guī)定。附件五需在第三方介入前由甲方或乙方提供。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方或乙方未按合同約定時間完成人才選拔工作。乙方未按合同約定質(zhì)量完成培訓(xùn)。甲方或乙方未按合同約定支付費(fèi)用。任何一方泄露對方保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)。甲方或乙方的違約行為應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例：若乙方未按合同約定時間完成人才選拔工作，導(dǎo)致甲方招聘計(jì)劃延誤，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的5%。若甲方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停培訓(xùn)服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款利息，利息按年利率5%計(jì)算。若任何一方泄露對方保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同的人才選拔與培訓(xùn)計(jì)劃1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯(lián)系電話1.5合同雙方電子郵箱2.人才選拔計(jì)劃2.1選拔目標(biāo)2.2選拔崗位2.3選拔標(biāo)準(zhǔn)2.4選拔流程2.5選拔時間表2.6選拔結(jié)果確認(rèn)3.培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)方式3.4培訓(xùn)師資3.5培訓(xùn)時間安排3.6培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)4.人才選拔與培訓(xùn)實(shí)施4.1選拔實(shí)施步驟4.2培訓(xùn)實(shí)施步驟4.3實(shí)施過程中的溝通協(xié)調(diào)5.人才選拔與培訓(xùn)成果評估5.1評估指標(biāo)5.2評估方法5.3評估時間5.4評估結(jié)果應(yīng)用6.保密條款6.1信息保密6.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除10.合同附件10.1附件一：人才選拔方案10.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃書10.3附件三：選拔和培訓(xùn)相關(guān)文件清單11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署地點(diǎn)11.3簽署人12.合同變更12.1變更情形12.2變更程序12.3變更通知13.合同解除條件13.1解除情形13.2解除程序13.3解除通知14.其他約定14.1不可抗力14.2法律適用14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱：甲方（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）乙方（企業(yè)）1.2合同雙方法定代表人：甲方代表：乙方代表：1.3合同雙方注冊地址：甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系電話：甲方電話：138xxxx5678乙方電話：139xxxx56782.人才選拔計(jì)劃2.1選拔目標(biāo)：提高企業(yè)人才隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)核心競爭力。2.2選拔崗位：市場營銷、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、行政人事等關(guān)鍵崗位。2.4選拔流程：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用通知。2.5選拔時間表：2024年1月至2024年6月。2.6選拔結(jié)果確認(rèn)：乙方在選拔結(jié)果確定后5個工作日內(nèi)，向甲方確認(rèn)錄用人員名單。3.培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)：提升員工業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和綜合素質(zhì)。3.2培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)知識和技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。3.3培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師制、輪崗實(shí)習(xí)等。3.4培訓(xùn)師資：邀請行業(yè)內(nèi)資深專家、內(nèi)部優(yōu)秀員工擔(dān)任培訓(xùn)講師。3.5培訓(xùn)時間安排：2024年7月至2024年12月。3.6培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：乙方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，甲方提供必要的培訓(xùn)場地和設(shè)備。4.人才選拔與培訓(xùn)實(shí)施4.1選拔實(shí)施步驟：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用通知。4.2培訓(xùn)實(shí)施步驟：制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)實(shí)施、跟蹤培訓(xùn)效果、評估培訓(xùn)成果。4.3實(shí)施過程中的溝通協(xié)調(diào)：雙方定期召開溝通會議，確保人才選拔與培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。5.人才選拔與培訓(xùn)成果評估5.1評估指標(biāo)：培訓(xùn)參與率、培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)效果評估、員工績效提升等。5.2評估方法：問卷調(diào)查、訪談、績效考核、數(shù)據(jù)分析等。5.3評估時間：每季度進(jìn)行一次培訓(xùn)效果評估。5.4評估結(jié)果應(yīng)用：針對評估結(jié)果，優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃和選拔方案。6.保密條款6.1信息保密：雙方對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等負(fù)有保密義務(wù)。6.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有，未經(jīng)對方同意不得擅自使用。7.違約責(zé)任7.1違約情形：未按時完成人才選拔與培訓(xùn)工作、泄露對方商業(yè)秘密、違反保密條款等。7.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.合同生效與終止9.1合同生效條件：本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同自動終止。9.3合同解除：任何一方違反合同約定，給對方造成重大損失，另一方有權(quán)解除合同。10.合同附件10.1附件一：人才選拔方案10.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃書10.3附件三：選拔和培訓(xùn)相關(guān)文件清單11.合同簽署11.1簽署日期：2024年1月1日11.2簽署地點(diǎn)：市區(qū)路號11.3簽署人：甲方代表：乙方代表：12.合同變更12.1變更情形：因不可抗力、法律法規(guī)變化等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。12.2變更程序：雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。12.3變更通知：變更內(nèi)容生效前，雙方應(yīng)以書面形式通知對方。13.合同解除條件13.1解除情形：合同履行過程中，一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除合同。13.2解除程序：提出解除方應(yīng)書面通知對方，并說明解除理由。13.3解除通知：解除通知發(fā)出后，合同自通知到達(dá)對方之日起解除。14.其他約定14.1不可抗力：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同解釋：本合同如有歧義，應(yīng)以書面形式解釋，以書面解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概念1.1第三方：指本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的引入2.1第三方介入的引入：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可引入第三方參與本合同的履行，以實(shí)現(xiàn)合同目的。3.第三方責(zé)任3.1第三方責(zé)任：第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。4.第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方權(quán)利：第三方享有根據(jù)本合同約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的權(quán)利，并有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬。4.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.3第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間形成委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。5.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間形成合作服務(wù)關(guān)系，乙方為合作方，第三方為服務(wù)提供方。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，對甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方介入程序6.1第三方介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，由乙方向甲方提出引入第三方的申請。6.2第三方介入審批：甲方在收到乙方申請后，經(jīng)審查同意后，雙方共同確定第三方。6.3第三方介入?yún)f(xié)議簽訂：甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后的合同履行：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方合作協(xié)議，共同履行合同。7.2第三方介入后的責(zé)任劃分：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方合作協(xié)議，明確各自的責(zé)任范圍。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議解決：第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2第三方介入后的爭議提交：協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后的合同終止：合同履行過程中，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。9.2第三方介入后的合同解除：合同解除后，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和合作協(xié)議，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.第三方介入后的合同變更10.1第三方介入后的合同變更：合同履行過程中，如因第三方原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.2第三方介入后的變更通知：變更內(nèi)容生效前，雙方應(yīng)以書面形式通知對方。11.第三方介入后的合同解除條件11.1第三方介入后的合同解除條件：合同履行過程中，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同。11.2第三方介入后的合同解除程序：提出解除方應(yīng)書面通知對方，并說明解除理由。12.第三方介入后的其他約定12.1不可抗力：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，第三方不承擔(dān)責(zé)任。12.2法律適用：本合同及第三方合作協(xié)議適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才選拔方案詳細(xì)要求：包含選拔崗位、選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔流程、選拔時間表等詳細(xì)信息。附件說明：此方案為乙方實(shí)施人才選拔工作的指導(dǎo)文件，需甲方審核通過。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)時間安排等詳細(xì)信息。附件說明：此計(jì)劃書為乙方實(shí)施培訓(xùn)工作的指導(dǎo)文件，需甲方審核通過。3.附件三：選拔和培訓(xùn)相關(guān)文件清單詳細(xì)要求：列出選拔和培訓(xùn)過程中所有涉及到的文件，包括但不限于報名表、簡歷、筆試題、面試題、培訓(xùn)記錄等。附件說明：此清單用于雙方核對選拔和培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的文件，確保文件完整。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款等。附件說明：此協(xié)議為甲乙雙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，需雙方及第三方簽字蓋章。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同履行過程中發(fā)生的變更內(nèi)容，包括變更原因、變更時間、變更后果等。附件說明：此協(xié)議用于雙方確認(rèn)合同變更事宜，確保變更合法有效。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等詳細(xì)信息。附件說明：此認(rèn)定書用于雙方確認(rèn)違約責(zé)任，確保違約行為得到有效處理。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。附件說明：此協(xié)議用于雙方在發(fā)生爭議時，按照約定進(jìn)行解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成人才選拔工作。1.2乙方未按約定完成培訓(xùn)工作。1.3第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。1.4第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。1.5甲方未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按時完成人才選拔工作，每延誤一天，乙方應(yīng)向甲方支付違約金1000元。2.2乙方未按約定完成培訓(xùn)工作，每延誤一天，乙方應(yīng)向甲方支付違約金2000元。2.3第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲乙雙方支付賠償金。2.4第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲乙雙方支付賠償金。2.5甲方未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用，每延誤一天，甲方應(yīng)向乙方支付違約金500元。3.違約責(zé)任示例：3.1乙方于2024年2月1日應(yīng)完成人才選拔工作，但實(shí)際完成時間為2024年2月8日，乙方應(yīng)向甲方支付違約金（81）1000=7000元。3.2乙方于2024年8月1日應(yīng)完成培訓(xùn)工作，但實(shí)際完成時間為2024年8月15日，乙方應(yīng)向甲方支付違約金（151）2000=29000元。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同的人才選拔與培訓(xùn)計(jì)劃2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的與原則2.1合同目的2.2人力資源選拔原則2.3培訓(xùn)原則3.人才選拔計(jì)劃3.1選拔范圍3.2選拔標(biāo)準(zhǔn)3.3選拔流程3.4選拔時間表4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)時間安排5.培訓(xùn)師資5.1師資來源5.2師資資質(zhì)要求5.3師資評價機(jī)制6.選拔與培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)6.1經(jīng)費(fèi)總額6.2經(jīng)費(fèi)使用范圍6.3經(jīng)費(fèi)結(jié)算方式7.選拔與培訓(xùn)實(shí)施7.1選拔實(shí)施步驟7.2培訓(xùn)實(shí)施步驟7.3實(shí)施過程中的變更管理8.選拔與培訓(xùn)效果評估8.1評估指標(biāo)8.2評估方法8.3評估時間9.合同履行期限9.1合同開始日期9.2合同結(jié)束日期10.合同變更與解除10.1變更條件10.2變更程序10.3解除條件10.4解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：__________1.1.2甲方地址：__________1.1.3甲方聯(lián)系人：__________1.1.4甲方聯(lián)系電話：__________1.1.5甲方電子郵箱：__________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：__________1.2.2乙方地址：__________1.2.3乙方聯(lián)系人：__________1.2.4乙方聯(lián)系電話：__________1.2.5乙方電子郵箱：__________2.合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)進(jìn)行人力資源服務(wù)，包括人才選拔與培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，以提升甲方人力資源隊(duì)伍的素質(zhì)和整體實(shí)力。2.2人力資源選拔原則2.2.1公平、公正、公開原則2.2.2能力與崗位匹配原則2.2.3優(yōu)先內(nèi)部選拔原則2.3培訓(xùn)原則2.3.1需求導(dǎo)向原則2.3.2系統(tǒng)性原則2.3.3實(shí)踐性原則3.人才選拔計(jì)劃3.1選拔范圍3.1.1選拔崗位：__________3.1.2選拔人數(shù)：__________3.2選拔標(biāo)準(zhǔn)3.2.1學(xué)歷要求：__________3.2.2工作經(jīng)驗(yàn)要求：__________3.2.3能力要求：__________3.3選拔流程3.3.1發(fā)布招聘信息3.3.2報名及資格審查3.3.3筆試/面試3.3.4體檢及背景調(diào)查3.3.5錄用通知及簽訂勞動合同3.4選拔時間表3.4.1招聘信息發(fā)布時間：__________3.4.2報名截止時間：__________3.4.3筆試/面試時間：__________3.4.4體檢及背景調(diào)查時間：__________3.4.5錄用通知及簽訂勞動合同時間：__________4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.1.1提升員工專業(yè)技能4.1.2增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力4.1.3培養(yǎng)企業(yè)核心價值觀4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1專業(yè)技能培訓(xùn)4.2.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)4.2.3企業(yè)文化培訓(xùn)4.3培訓(xùn)方式4.3.1內(nèi)部培訓(xùn)4.3.2外部培訓(xùn)4.3.3在線培訓(xùn)4.4培訓(xùn)時間安排4.4.1培訓(xùn)周期：__________4.4.2培訓(xùn)頻率：__________4.4.3培訓(xùn)課時：__________5.培訓(xùn)師資5.1師資來源5.1.1內(nèi)部師資5.1.2外部專家5.2師資資質(zhì)要求5.2.1內(nèi)部師資：__________5.2.2外部專家：__________5.3師資評價機(jī)制5.3.1師資選拔標(biāo)準(zhǔn)5.3.2師資培訓(xùn)及考核5.3.3師資評價及激勵8.選拔與培訓(xùn)效果評估8.1評估指標(biāo)8.1.1選拔效果指標(biāo)8.1.1.1選拔成功率8.1.1.2人員素質(zhì)提升率8.1.1.3崗位匹配度8.2評估方法8.2.1定量評估：通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析選拔結(jié)果。8.2.2定性評估：通過訪談、觀察和問卷調(diào)查等方式收集反饋。8.3評估時間8.3.1選拔效果評估：在選拔流程結(jié)束后一個月內(nèi)進(jìn)行。8.3.2培訓(xùn)效果評估：在培訓(xùn)結(jié)束后三個月內(nèi)進(jìn)行。9.合同履行期限9.1合同開始日期：__________9.2合同結(jié)束日期：__________9.3合同期限：自合同簽訂之日起至__________止。10.合同變更與解除10.1變更條件10.1.1任何一方在合同履行過程中，如遇特殊情況，需變更合同內(nèi)容時，應(yīng)提前__________個工作日書面通知對方。10.2變更程序10.2.1雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽署變更協(xié)議，作為合同附件。10.3解除條件10.3.1合同履行期間，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。10.4解除程序10.4.1解除合同前，違約方應(yīng)書面通知對方，并說明違約原因。10.4.2雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)簽署解除協(xié)議，作為合同附件。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1未按時完成人才選拔與培訓(xùn)計(jì)劃；11.1.2提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；11.1.3未按合同約定支付費(fèi)用；11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)損失；11.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1雙方在合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密；12.2保密期限12.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后__________年。12.3保密責(zé)任12.3.1雙方均應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；12.3.2一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1提起訴訟前，雙方應(yīng)書面通知對方，并提供爭議的詳細(xì)情況；13.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：人才選拔與培訓(xùn)計(jì)劃、費(fèi)用明細(xì)表、師資名單等。14.2合同生效條件14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)及效力14.3.1本合同一式__________份，甲乙雙方各執(zhí)__________份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1提高人才選拔與培訓(xùn)的專業(yè)性；15.2.2確保人才選拔與培訓(xùn)的公正性和效率。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入本合同項(xiàng)下的人才選拔與培訓(xùn)工作，需經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.3.2第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。16.甲乙方責(zé)任16.1甲方的責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方支付人才選拔與培訓(xùn)費(fèi)用；16.1.2甲方應(yīng)與乙方、第三方共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。16.2乙方的責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)按照本合同約定，提供人才選拔與培訓(xùn)服務(wù)；16.2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方與第三方進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，確保第三方介入工作的順利進(jìn)行。16.3第三方責(zé)任16.3.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；16.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定；16.3.3第三方對因自身原因?qū)е碌倪`約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方