2024年企業(yè)停薪留職協(xié)議樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)停薪留職協(xié)議樣本版本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職1.2企業(yè)1.3員工1.4合同期限第二條停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件2.2企業(yè)批準停薪留職的條件第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.1.1保留職位3.1.2福利待遇3.2企業(yè)的義務(wù)3.2.1提供停薪留職機會3.2.2保障員工合法權(quán)益第四條停薪留職期間的工作安排4.1員工的工作安排4.2企業(yè)的支持與協(xié)助第五條停薪留職期間的生活保障5.1員工的生活保障措施5.2企業(yè)的支持與幫助第六條合同的終止與解除6.1合同終止的條件6.2合同解除的條件第七條員工返崗規(guī)定7.1員工返崗的條件7.2員工返崗的程序第八條員工未返崗的處理8.1員工未返崗的情況8.2企業(yè)對員工未返崗的處理措施第九條保密協(xié)議9.1員工需遵守的保密規(guī)定9.2保密協(xié)議的有效期第十條法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式第十一條合同的簽訂與生效11.1合同的簽訂程序11.2合同的生效條件第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件第十三條違約責任13.1員工違約的責任13.2企業(yè)違約的責任第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.2附加條款第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職本合同所述“停薪留職”是指員工在合同約定的停薪留職期內(nèi)，不享有工資待遇，但保留其職位及相應的福利等待遇的權(quán)利。1.2企業(yè)本合同所述“企業(yè)”指的是具有獨立法人資格，依法經(jīng)營，遵守國家法律法規(guī)，與員工簽訂勞動合同并支付工資、繳納社會保險費用的企業(yè)。1.3員工本合同所述“員工”指的是與企業(yè)簽訂勞動合同，并在企業(yè)工作的勞動者。1.4合同期限本合同期限為自雙方簽訂之日起至____年__月__日止。第二條停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件員工需向企業(yè)提出書面停薪留職申請，并注明停薪留職的原因及期望停薪留職期限。2.2企業(yè)批準停薪留職的條件企業(yè)應在收到員工的停薪留職申請后，根據(jù)企業(yè)的實際情況進行審批。若企業(yè)同意員工的停薪留職申請，則雙方簽訂本合同。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.1.1保留職位員工在停薪留職期間保留其職位，企業(yè)不得因員工停薪留職而解除勞動合同。3.1.2福利待遇員工在停薪留職期間，除不享有工資待遇外，仍享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。3.2企業(yè)的義務(wù)3.2.1提供停薪留職機會企業(yè)同意員工停薪留職的申請，并與員工簽訂本合同。3.2.2保障員工合法權(quán)益企業(yè)應依法保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益，包括但不限于員工的人身安全、社會保險權(quán)益等。第四條停薪留職期間的工作安排4.1員工的工作安排員工在停薪留職期間，如需工作，應向企業(yè)提出書面申請，企業(yè)根據(jù)實際情況進行安排。4.2企業(yè)的支持與協(xié)助企業(yè)應給予員工在停薪留職期間必要的工作支持與協(xié)助，幫助員工順利度過停薪留職期。第五條停薪留職期間的生活保障5.1員工的生活保障措施員工在停薪留職期間，應自行解決生活保障問題，企業(yè)不承擔員工的生活費用。5.2企業(yè)的支持與幫助企業(yè)可給予員工一定的經(jīng)濟幫助，具體金額及方式由雙方協(xié)商確定。第六條合同的終止與解除6.1合同終止的條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）員工提前終止合同，并取得企業(yè)同意；（3）企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)、政策變動或經(jīng)營需要，提前終止合同，并給予員工相應的經(jīng)濟補償。6.2合同解除的條件（1）員工在停薪留職期間重新就業(yè)，與新單位簽訂勞動合同；（2）員工在停薪留職期間主動離職；（3）企業(yè)因員工嚴重違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或勞動合同約定，解除勞動合同。為保證合同的完整性和可讀性，后續(xù)條款將在后續(xù)部分依次呈現(xiàn)。第八條員工返崗規(guī)定8.1員工返崗的條件員工在停薪留職期間結(jié)束后，應按照企業(yè)規(guī)定的時間和程序返崗。8.2員工返崗的程序員工在停薪留職期間結(jié)束后，應向企業(yè)提交返崗申請，并提供相關(guān)證明材料。企業(yè)審批通過后，員工按照企業(yè)規(guī)定的時間和程序返崗。第九條員工未返崗的處理9.1員工未返崗的情況員工在停薪留職期間結(jié)束后，未按照企業(yè)規(guī)定的時間和程序返崗的，視為員工未返崗。9.2企業(yè)對員工未返崗的處理措施企業(yè)有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對未返崗的員工進行處理，包括但不限于解除勞動合同、停止支付福利待遇等。第十條保密協(xié)議10.1員工需遵守的保密規(guī)定員工在停薪留職期間及返崗后，應遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2保密協(xié)議的有效期保密協(xié)議自員工進入企業(yè)之日起生效，至勞動合同解除或終止之日起____年__月__日止。第十一條法律適用與爭議解決11.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的簽訂與生效12.1合同的簽訂程序本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第十三條合同的變更與解除13.1合同變更的條件本合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除的條件本合同的解除應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容雙方在簽訂、履行本合同過程中，如有其他約定，應以書面形式記載，與本合同具有同等法律效力。14.2附加條款附加條款包括但不限于企業(yè)對員工在停薪留職期間提供的經(jīng)濟幫助、福利待遇等具體事項的約定。雙方應就附加條款簽訂書面協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工停薪留職申請表》附件二：《企業(yè)停薪留職審批表》附件三：《停薪留職協(xié)議書》附件四：《保密協(xié)議》附件五：《員工返崗證明》附件六：《未返崗處理通知書》附件的詳細要求和說明：附件一：《員工停薪留職申請表》本附件應由員工填寫，包括員工個人信息、停薪留職原因、期望停薪留職期限等內(nèi)容。附件二：《企業(yè)停薪留職審批表》本附件由企業(yè)填寫，用于記錄企業(yè)對員工停薪留職申請的審批結(jié)果。附件三：《停薪留職協(xié)議書》本附件為雙方簽訂的停薪留職協(xié)議，明確了雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)。附件四：《保密協(xié)議》本附件為雙方簽訂的保密協(xié)議，明確了員工在停薪留職期間及返崗后對企業(yè)的保密義務(wù)。附件五：《員工返崗證明》本附件由員工提供，作為員工返崗的證明文件。附件六：《未返崗處理通知書》本附件由企業(yè)出具，用于通知員工因未返崗而采取的處理措施。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工在停薪留職期間提前就業(yè)，與新單位簽訂勞動合同。2.員工在停薪留職期間主動離職。3.企業(yè)未按照本合同約定提供停薪留職機會。4.企業(yè)未依法保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益。違約責任認定：1.員工違約：員工在停薪留職期間提前就業(yè)或主動離職的，視為違約。企業(yè)有權(quán)解除本合同，并要求員工支付違約金。2.企業(yè)違約：企業(yè)未按照本合同約定提供停薪留職機會或未依法保障員工合法權(quán)益的，視為違約。企業(yè)應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付經(jīng)濟補償金。示例說明：如員工在停薪留職期間未經(jīng)企業(yè)同意，提前就業(yè)并與新單位簽訂勞動合同，則構(gòu)成違約。企業(yè)有權(quán)解除本合同，并要求員工支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在合同約定的停薪留職期內(nèi)，不享有工資待遇，但保留其職位及相應的福利等待遇的權(quán)利。2.保密協(xié)