2024年度企業(yè)薪酬機密保護(hù)協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)薪酬機密保護(hù)協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.薪酬信息保護(hù)2.1薪酬數(shù)據(jù)定義2.2保護(hù)措施2.3信息使用限制3.保密義務(wù)3.1保密內(nèi)容3.2保密期限3.3保密義務(wù)的例外4.權(quán)利與義務(wù)4.1企業(yè)權(quán)利4.2員工義務(wù)4.3第三方責(zé)任5.違約責(zé)任5.1違約定義5.2違約后果5.3違約賠償6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解程序6.3法律訴訟7.合同的生效與終止7.1生效條件7.2終止條件7.3終止后條款8.一般條款8.1適用法律8.2合同修改8.3完整協(xié)議9.定義與解釋9.1關(guān)鍵詞定義9.2解釋權(quán)歸屬10.附加條款10.1附加條款一10.2附加條款二10.3附加條款三11.附件11.1附件一：薪酬信息保密清單11.2附件二：違約情況記錄表11.3附件三：爭議解決調(diào)解機構(gòu)名錄12.簽署頁12.1甲方簽署12.2乙方簽署12.3日期記錄13.備份頁13.1甲方備份13.2乙方備份13.3第三方備份14.附加說明14.1合同修訂記錄14.2合同簽署授權(quán)說明14.3合同備案信息第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為2024年度企業(yè)薪酬機密保護(hù)協(xié)議，是雙方就保護(hù)薪酬信息所達(dá)成的保密協(xié)議。1.2協(xié)議雙方甲方：[企業(yè)全稱]乙方：[員工全稱]1.3協(xié)議期限本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為一年，至2024年度結(jié)束之日止。第二條薪酬信息保護(hù)2.1薪酬數(shù)據(jù)定義薪酬數(shù)據(jù)包括但不限于基本工資、獎金、福利、加班費、各項扣款等，以及與薪酬相關(guān)的所有文件和信息。2.2保護(hù)措施乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的薪酬保密制度，采取一切必要的措施保護(hù)薪酬數(shù)據(jù)不被未授權(quán)訪問、披露或使用。2.3信息使用限制乙方不得將薪酬數(shù)據(jù)用于任何非授權(quán)目的，不得復(fù)制、傳播或以任何形式泄露薪酬數(shù)據(jù)。第三條保密義務(wù)3.1保密內(nèi)容乙方對在任職期間獲知的甲方所有保密信息，包括薪酬數(shù)據(jù)以及其他任何未經(jīng)公開的信息，承擔(dān)保密義務(wù)。3.2保密期限乙方的保密義務(wù)在協(xié)議終止后繼續(xù)有效，持續(xù)時間為五年。3.3保密義務(wù)的例外保密義務(wù)不適用于法律要求披露的信息，或因公共安全、公共利益需要而必須披露的信息。第四條權(quán)利與義務(wù)4.1企業(yè)權(quán)利甲方有權(quán)要求乙方遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，并在必要時對乙方進(jìn)行保密培訓(xùn)。4.2員工義務(wù)乙方承諾遵守本協(xié)議的約定，不得泄露任何保密信息，并應(yīng)協(xié)助甲方維護(hù)薪酬信息的保密性。4.3第三方責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致第三方侵犯甲方的權(quán)益，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1違約定義違約包括但不限于未經(jīng)授權(quán)使用或披露保密信息，違反保護(hù)措施的行為。5.2違約后果乙方違約后，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.3違約賠償乙方應(yīng)賠償因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金人民幣[金額]萬元。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的任何爭議。6.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。6.3法律訴訟如調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交甲方所在地的法院進(jìn)行訴訟。第七條合同的生效與終止7.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2終止條件本協(xié)議在協(xié)議期限屆滿或雙方書面同意終止時終止。7.3終止后條款協(xié)議終止后，乙方的保密義務(wù)仍然有效，繼續(xù)履行至五年期滿為止。第八條一般條款8.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2合同修改任何對協(xié)議的修改和補充，必須經(jīng)雙方書面同意，方為有效。8.3完整協(xié)議本協(xié)議連同附件構(gòu)成雙方完整的協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。第九條定義與解釋9.1關(guān)鍵詞定義本協(xié)議所用術(shù)語，如“保密信息”、“薪酬數(shù)據(jù)”等，其含義見附件中的定義與解釋。9.2解釋權(quán)歸屬本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有，乙方應(yīng)接受甲方的解釋。第十條附加條款10.1附加條款一如甲方對乙方有特殊保密要求，可在附加條款一中具體列明，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。10.2附加條款二如甲方對乙方有特殊薪酬信息保護(hù)措施，可在附加條款二中具體列明，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。10.3附加條款三如甲方對乙方有特殊權(quán)利義務(wù)要求，可在附加條款三中具體列明，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十一條附件11.1附件一：薪酬信息保密清單附件一應(yīng)詳細(xì)列明所有需保密的薪酬信息，包括類型、范圍等。11.2附件二：違約情況記錄表附件二用于記錄乙方違反保密義務(wù)的情況，包括但不限于違約時間、地點、內(nèi)容等。11.3附件三：爭議解決調(diào)解機構(gòu)名錄附件三應(yīng)列出雙方同意的調(diào)解機構(gòu)名錄，以供發(fā)生爭議時選擇使用。第十二條簽署頁12.1甲方簽署甲方授權(quán)代表簽字，并加蓋公章。12.2乙方簽署乙方簽字，并加蓋公章。12.3日期記錄雙方簽署日期，以證明協(xié)議的簽訂時間。第十三條備份頁13.1甲方備份甲方應(yīng)保存本協(xié)議正本一份，以備不時之需。13.2乙方備份乙方應(yīng)保存本協(xié)議正本一份，以備不時之需。13.3第三方備份第十四條附加說明14.1合同修訂記錄本協(xié)議的任何修訂都應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。14.2合同簽署授權(quán)說明甲方授權(quán)代表有權(quán)代表甲方簽署本協(xié)議，其簽署行為對甲方具有法律效力。14.3合同備案信息本協(xié)議的備案信息應(yīng)包括甲方和乙方的基本信息、協(xié)議內(nèi)容摘要等，并以書面形式提交相關(guān)機構(gòu)備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪酬信息保密清單詳細(xì)列出所有需要保密的薪酬信息，包括但不限于基本工資、獎金、福利、加班費、各項扣款等。清單應(yīng)具體到每個員工的薪酬信息，并標(biāo)明保密等級。附件二：違約情況記錄表用于記錄乙方違反保密義務(wù)的情況，包括但不限于違約時間、地點、內(nèi)容等。記錄表應(yīng)詳細(xì)記錄每次違約的具體情況，并由雙方簽字確認(rèn)。附件三：爭議解決調(diào)解機構(gòu)名錄列出雙方同意的調(diào)解機構(gòu)名錄，供發(fā)生爭議時選擇使用。名錄應(yīng)包括調(diào)解機構(gòu)的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未經(jīng)授權(quán)使用或披露保密信息；2.違反保護(hù)措施，導(dǎo)致保密信息泄露；3.違反信息使用限制，將薪酬數(shù)據(jù)用于非授權(quán)目的；4.違反保密義務(wù)，泄露甲方所有保密信息；5.不遵守甲方的薪酬保密制度，未采取必要的保護(hù)措施。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.違約行為嚴(yán)重違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議；3.違約行為構(gòu)成犯罪的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。示例說明：如果乙方未經(jīng)授權(quán)向第三方披露了甲方的薪酬數(shù)據(jù)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)根據(jù)損失金額賠償甲方。如果乙方故意泄露甲方保密信息，構(gòu)成犯罪的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指甲方在業(yè)務(wù)過程中產(chǎn)生的、不為公眾所知悉的信息，包括薪酬數(shù)據(jù)以及其他任何未經(jīng)公開的信息。2.薪酬數(shù)據(jù)：指員工的工資、獎金、福利、加班費、各項扣款等與薪酬相關(guān)的信息。3.保護(hù)措施：指乙方采取的一切必要的措施，以保護(hù)薪酬數(shù)據(jù)不被未授權(quán)訪問、披露或使用。4.保密義務(wù)：指乙方對在任職期