2024專業(yè)版停薪期間留職合同書下載

2024專業(yè)版停薪期間留職合同書本合同目錄一覽1.第一條定義與解釋1.1.第一層級的定義1.2.第二層級的解釋1.3.第三層級的解釋2.第二條合同主體2.1.第一方主體2.2.第二方主體3.第三條停薪留職的起始與結束時間3.1.停薪留職的起始時間3.2.停薪留職的結束時間4.第四條停薪期間的權利與義務4.1.第一方在停薪期間的權利與義務4.2.第二方在停薪期間的權利與義務5.第五條保險與福利5.1.停薪期間的保險福利5.2.恢復工作后的保險福利6.第六條工資與補償6.1.停薪期間的工資待遇6.2.恢復工作后的工資待遇7.第七條工作交接7.1.停薪期間的的工作交接7.2.恢復工作后的交接事宜8.第八條合同的終止與解除8.1.合同終止的條件8.2.合同解除的條件9.第九條爭議解決9.1.爭議解決的途徑9.2.爭議解決的時間限制10.第十條法律適用10.1.合同適用的法律10.2.法律變更的影響11.第十一條保密條款11.1.保密信息的定義11.2.保密信息的保護期限12.第十二條通知與送達12.1.通知的方式12.2.送達的地點與時間13.第十三條合同的修改與補充13.1.合同的修改13.2.合同的補充14.第十四條合同的簽署14.1.合同簽署的時間14.2.合同簽署的地點第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1.第一層級的定義本合同是指由第一方（即員工）與第二方（即公司）簽訂的，在特定條件下，第一方同意暫停工作，而第二方同意在停薪期間保留第一方職位的協(xié)議。1.2.第二層級的解釋在本合同中，“停薪留職”指的是第一方在合同約定的停薪期間內，不享有工資待遇，但保留其職位及相關的福利和權益。第二條合同主體2.1.第一方主體本合同的第一方為在職員工，即同意停薪留職的一方。2.2.第二方主體本合同的第二方為公司，即同意在停薪期間保留第一方職位的一方。第三條停薪留職的起始與結束時間3.1.停薪留職的起始時間本合同約定的停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2.停薪留職的結束時間停薪留職期滿后，第一方應恢復工作。如雙方同意延長停薪留職期限，應簽訂書面協(xié)議予以確認。第四條停薪期間的權利與義務4.1.第一方在停薪期間的權利與義務4.1.1第一方在停薪期間應保持與公司的聯(lián)系，接受公司的工作安排和指導。4.1.2第一方在停薪期間應積極參與公司組織的培訓和學習活動，提升自身能力。4.1.3第一方在停薪期間不得與其他公司建立勞動關系，不得從事與公司業(yè)務有競爭關系的工作。4.2.第二方在停薪期間的權利與義務4.2.1第二方在停薪期間應保障第一方的職位不受侵犯，確保第一方恢復工作后能夠繼續(xù)擔任原有職位。4.2.2第二方在停薪期間應繼續(xù)為第一方繳納社會保險和公積金，確保第一方的福利待遇不受影響。4.2.3第二方在停薪期間不得降低第一方的工資待遇，如因特殊情況需要調整，應與第一方協(xié)商一致。第五條保險與福利5.1.停薪期間的保險福利5.1.1第一方在停薪期間，公司應繼續(xù)為其繳納社會保險和公積金，確保其福利待遇不受影響。5.1.2第一方在停薪期間發(fā)生的醫(yī)療費用，按照公司的醫(yī)療保險政策予以報銷。5.2.恢復工作后的保險福利5.2.1第一方恢復工作后，公司應與其補簽勞動合同，并恢復原有的工資待遇和福利待遇。5.2.2第一方恢復工作后，公司應繼續(xù)為其繳納社會保險和公積金，保障其合法權益。第六條工資與補償6.1.停薪期間的工資待遇6.1.1第一方在停薪期間，公司按月支付其基本工資的____%（雙方協(xié)商確定比例）。6.1.2第一方在停薪期間，公司不再支付其加班費、獎金等額外工資。6.2.恢復工作后的工資待遇6.2.1第一方恢復工作后，公司應與其補簽勞動合同，并恢復原有的工資待遇。6.2.2第一方恢復工作后，公司不再補發(fā)停薪期間的工資差額。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方應嚴格遵守合同的約定，共同履行合同義務。如合同的執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條合同的終止與解除8.1.合同終止的條件本合同在下列條件下終止：8.1.1雙方協(xié)商一致解除本合同；8.1.2第一方因嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權立即解除本合同；8.1.3第一方因故意或重大過失導致合同無法履行，公司有權立即解除本合同；8.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.2.合同解除的條件本合同在下列條件下解除：8.2.1第一方因個人原因提出解除本合同；8.2.2公司因經營需要，提前通知第一方解除本合同；8.2.3雙方因不可抗力導致合同無法履行，解除本合同；8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第九條爭議解決9.1.爭議解決的途徑雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2.爭議解決的時間限制雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內解決。如雙方均未能在規(guī)定時間內解決爭議，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條法律適用10.1.合同適用的法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2.法律變更的影響如法律規(guī)定發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應按照新的法律規(guī)定協(xié)商修改或終止本合同。第十一條保密條款11.1.保密信息的定義保密信息是指本合同簽訂之日前，公司向第一方披露的、不為公眾所知曉的、具有商業(yè)價值的信息。11.2.保密信息的保護期限保密信息的保護期限為合同終止或解除之日起2年。第十二條通知與送達12.1.通知的方式雙方之間的通知可通過書面、電子郵件、短信等方式進行。12.2.送達的地點與時間通知應送達對方指定的地址。通知在送達對方指定的地址后視為送達。如對方未指定地址，通知送達對方知道的地址。第十三條合同的修改與補充13.1.合同的修改本合同的修改應采用書面形式，經雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2.合同的補充本合同的補充應采用書面形式，經雙方簽字（或蓋章）后與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的簽署14.1.合同簽署的時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.合同簽署的地點本合同簽署地點為____（具體地點）。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工社會保險及公積金繳納明細表》附件二：《員工醫(yī)療保險報銷政策》附件三：《公司培訓和學習活動安排》附件四：《公司規(guī)章制度》附件五：《雙方簽字授權代表一覽表》附件一的詳細要求和說明：本附件應詳細列明第一方在停薪期間，公司為其繳納的社會保險及公積金的明細，包括各項保險及公積金的繳費比例、繳費基數(shù)等。附件二的詳細要求和說明：本附件應詳細列明第一方在停薪期間，公司為其繳納的醫(yī)療保險報銷政策，包括報銷范圍、報銷比例、報銷流程等。附件三的詳細要求和說明：本附件應詳細列明公司為第一方在停薪期間組織的培訓和學習活動安排，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等。附件四的詳細要求和說明：本附件應詳細列明公司的規(guī)章制度，包括員工行為規(guī)范、工作紀律、晉升制度等。附件五的詳細要求和說明：本附件應詳細列明雙方簽字授權代表的信息，包括姓名、職務、聯(lián)系方式等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.第一方在停薪期間與其他公司建立勞動關系，從事與公司業(yè)務有競爭關系的工作。2.第二方在停薪期間降低第一方的工資待遇，未按照合同約定支付第一方基本工資。3.第二方在停薪期間未繼續(xù)為第一方繳納社會保險和公積金。4.雙方未按照合同約定履行各自的義務。違約責任認定：1.對于第一方的違約行為，公司有權立即解除本合同，并要求第一方支付違約金，違約金金額為停薪期間基本工資的2倍。2.對于第二方的違約行為，第一方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟，要求乙方支付違約金，違約金金額為停薪期間應支付的基本工資。3.對于雙方的違約行為，違約方應承擔相應的違約責任，并向守約方支付違約金，違約金金額根據(jù)違約行為的實際情況確定。示例說明：若第一方在停薪期間與其他公司建立勞動關系，從事與公司業(yè)務有競爭關系的工作，公司有權立即解除本合同，并要求第一方支付違約金10000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.停薪留職：指員工在勞動合同約定的期間內，不享有工資待遇，但保留職位及相關的福利和權益。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。4.公積金：指住房公積金，是國家法律規(guī)定的一種住房