搬家公司司機(jī)勞動合同范本

搬家公司司機(jī)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以續(xù)簽本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任司機(jī)崗位，負(fù)責(zé)駕駛搬家公司車輛，完成貨物搬運(yùn)、運(yùn)輸?shù)裙ぷ鳌?.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間1.乙方每周工作__天，工作時間分別為：（1）早班：____時至____時；（2）中班：____時至____時；（3）晚班：____時至____時。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，加班按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資由基本工資、獎金、加班費(fèi)等組成，具體工資構(gòu)成及支付方式按照甲方的工資制度執(zhí)行。3.乙方依法享受社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。第五條勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，保障乙方的勞動安全和健康。第六條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，不得拖延、懈怠。第七條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__天書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方駕駛證復(fù)印件3.乙方健康證明4.社會保險參保證明5.勞動合同續(xù)簽申請表6.勞動爭議仲裁申請書7.勞動爭議訴訟起訴狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和設(shè)備等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付工資、克扣或拖欠工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)：包括但不限于未按照法定比例繳納社會保險費(fèi)、未按時繳納社會保險費(fèi)等。4.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不服從管理等。5.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：包括但不限于泄露商業(yè)秘密、濫用職權(quán)等。6.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。5.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)改正，如甲方拒不改正，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)支付，如甲方拒不支付，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，如警告、記過、解除勞動合同等。5.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.搬家公司與司機(jī)之間確立勞動關(guān)系。