薪酬等級(jí)制度與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略

薪酬等級(jí)制度與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略合同編號(hào)：__________薪酬等級(jí)制度與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略合同甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方提供人力資源服務(wù)，現(xiàn)雙方為明確雙方在薪酬等級(jí)制度與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬等級(jí)制度1.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方的薪酬等級(jí)制度應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方企業(yè)文化，乙方根據(jù)市場(chǎng)情況和公司經(jīng)營(yíng)狀況定期進(jìn)行薪酬等級(jí)調(diào)整。1.2甲方應(yīng)按照乙方的薪酬等級(jí)制度，為乙方提供相應(yīng)的薪酬待遇，并根據(jù)乙方的工作績(jī)效、工作年限、崗位等因素，給予乙方相應(yīng)的薪酬等級(jí)。1.3乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的薪酬等級(jí)制度，不得違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，否則甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二條市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略2.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)情況，制定和調(diào)整市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略，以提高乙方在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。2.2甲方應(yīng)給予乙方在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略方面的支持和配合，包括但不限于提供市場(chǎng)信息、資源共享、技術(shù)支持等。2.3乙方在實(shí)施市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，遵循市場(chǎng)公平、公正、透明的原則，不得進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。第三條保密條款3.1甲乙雙方在履行本合同時(shí)，應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向第三方泄露。3.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。4.2甲乙雙方在履行本合同時(shí)，如遇到不可抗力因素，導(dǎo)致無(wú)法履行或部分履行本合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。根據(jù)不可抗力的影響，甲乙雙方可協(xié)商部分或全部免除責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方公司薪酬等級(jí)制度說(shuō)明4.乙方公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略方案5.雙方公司簽署的保密協(xié)議6.違約金計(jì)算公式及相關(guān)依據(jù)7.不可抗力證明文件模板二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方薪酬2.甲方未按照約定提供市場(chǎng)信息、資源共享、技術(shù)支持等3.乙方未按照約定時(shí)間提供市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略方案4.乙方未按照約定遵守國(guó)家法律法規(guī)，進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)5.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等6.甲方未按照約定時(shí)間履行合同義務(wù)，延遲履行或部分履行三、法律名詞及解釋：1.薪酬等級(jí)制度：企業(yè)根據(jù)員工崗位、工作績(jī)效等因素，為員工提供的薪酬待遇體系。2.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略：企業(yè)為提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，制定的市場(chǎng)發(fā)展、產(chǎn)品推廣、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析等戰(zhàn)略方案。3.保密義務(wù)：合同雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等承擔(dān)的保密責(zé)任。4.違約金：當(dāng)合同一方違反合同約定，按照約定或法定規(guī)定向守約方支付的賠償金。5.不可抗力：指合同履行過(guò)程中，無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方延遲支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照約定時(shí)間支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方可依法向甲方追討薪酬。2.甲方未提供支持：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，說(shuō)明所需支持的具體內(nèi)容；如甲方仍不提供，乙方可要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未提供市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略方案：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照約定時(shí)間提供方案；如乙方仍不提供，甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方泄露甲方秘密：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，防止泄露范圍擴(kuò)大；同時(shí)向乙方提出索賠，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.遇到不可抗力情況：甲乙雙方應(yīng)及時(shí)溝通，根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商部分或全部免除責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供薪酬待遇，乙方為甲方提供人力資源服務(wù)。2.甲方要求乙方制定和調(diào)整市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略，乙方根據(jù)市場(chǎng)需求為甲方提供市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方案。3.甲方和乙方在履