2024年店鋪技術(shù)支持人員勞動協(xié)議

2024年店鋪技術(shù)支持人員勞動協(xié)議本合同目錄一覽第一條勞動合同的訂立1.1雙方的名稱和住所1.2勞動者的基本信息1.3合同的類型和期限1.4勞動者的職務(wù)和任務(wù)第二條勞動條件2.1工作時間2.2休息休假2.3勞動報酬2.4社會保險和福利待遇第三條勞動保護和勞動環(huán)境3.1勞動保護措施3.2勞動環(huán)境的要求第四條技術(shù)支持和培訓(xùn)4.1技術(shù)支持的范圍和內(nèi)容4.2培訓(xùn)的時間和地點4.3培訓(xùn)的效果評估第五條知識產(chǎn)權(quán)5.1技術(shù)成果的歸屬5.2保密義務(wù)5.3侵權(quán)責(zé)任第六條合同的變更和解除6.1變更的條件和程序6.2解除的條件和程序6.3經(jīng)濟補償和賠償?shù)谄邨l合同的終止7.1終止的條件7.2終止的程序7.3經(jīng)濟補償和待遇第八條違約責(zé)任8.1勞動者違約的情形8.2用人單位違約的情形8.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式第九條爭議解決9.1爭議的解決方式9.2仲裁程序和裁決9.3訴訟程序和法院第十條合同的生效、修改和解除10.1合同的生效時間10.2合同的修改程序10.3合同的解除條件第十一條附則11.1合同的解釋11.2合同的適用法律11.3合同的簽訂日期和地點第十二條附件12.1技術(shù)支持服務(wù)清單12.2培訓(xùn)課程安排12.3保密協(xié)議第十三條其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)13.2合同的補充協(xié)議第十四條簽字蓋章14.1勞動者的簽字14.2用人單位的蓋章第一條勞動合同的訂立1.1雙方的名稱和住所1.2勞動者的基本信息1.3合同的類型和期限1.4勞動者的職務(wù)和任務(wù)第二條勞動條件2.1工作時間2.2休息休假2.3勞動報酬2.4社會保險和福利待遇第三條勞動保護和勞動環(huán)境3.1勞動保護措施3.2勞動環(huán)境的要求第四條技術(shù)支持和培訓(xùn)4.1技術(shù)支持的范圍和內(nèi)容4.2培訓(xùn)的時間和地點4.3培訓(xùn)的效果評估第五條知識產(chǎn)權(quán)5.1技術(shù)成果的歸屬5.2保密義務(wù)5.3侵權(quán)責(zé)任第六條合同的變更和解除6.1變更的條件和程序6.2解除的條件和程序6.3經(jīng)濟補償和賠償?shù)谄邨l合同的終止7.1終止的條件7.2終止的程序7.3經(jīng)濟補償和待遇第八條違約責(zé)任8.1勞動者違約的情形8.2用人單位違約的情形8.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式第九條爭議解決9.1爭議的解決方式9.2仲裁程序和裁決9.3訴訟程序和法院第十條合同的生效、修改和解除10.1合同的生效時間10.2合同的修改程序10.3合同的解除條件第十一條附則11.1合同的解釋11.2合同的適用法律11.3合同的簽訂日期和地點第十二條附件12.1技術(shù)支持服務(wù)清單12.2培訓(xùn)課程安排12.3保密協(xié)議第十三條其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)13.2合同的補充協(xié)議第十四條簽字蓋章14.1勞動者的簽字14.2用人單位的蓋章“第一部分：合同如下：”第八條違約責(zé)任8.1勞動者違約的情形8.1.1勞動者未經(jīng)用人單位同意，提前解除勞動合同的8.1.2勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的8.1.3勞動者在勞動合同期間內(nèi)，因個人原因?qū)е潞贤瑹o法履行的8.2用人單位違約的情形8.2.1用人單位未按照合同約定提供勞動條件的8.2.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的8.2.3用人單位未經(jīng)勞動者同意，提前解除勞動合同的8.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.3.1勞動者違約的，應(yīng)支付違約金，違約金的計算方式為：違約金=試用期滿月工資×違約月數(shù)。違約月數(shù)從試用期滿之次月起計算。8.3.2用人單位違約的，應(yīng)支付賠償金，賠償金的計算方式為：賠償金=勞動者試用期滿月工資×賠償月數(shù)。賠償月數(shù)從勞動合同解除之次月起計算。第九條爭議解決9.1爭議的解決方式9.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2仲裁程序和裁決9.2.1雙方同意，任何一方在爭議發(fā)生后的六十日內(nèi)向約定的仲裁委員會申請仲裁。9.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。第十條合同的生效、修改和解除10.1合同的生效時間10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2合同的生效日期不具有追溯效力，雙方的權(quán)利和義務(wù)從合同生效之日起計算。10.2合同的修改程序10.2.1合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.2.2經(jīng)修改的合同文本，以一份雙方簽署的文本為準(zhǔn)。10.3合同的解除條件10.3.1雙方同意，在合同履行期間，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方均可解除合同。10.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔(dān)解除合同所產(chǎn)生的損失。第十一條附則11.1合同的解釋11.1.1本合同未盡事宜，應(yīng)由雙方協(xié)商決定。11.1.2本合同條款的解釋，適用合同簽訂地法律。11.2合同的適用法律11.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。11.3合同的簽訂日期和地點11.3.1本合同于____年____月____日簽訂于____市。第十二條附件12.1技術(shù)支持服務(wù)清單12.2培訓(xùn)課程安排12.3保密協(xié)議第十三條其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)13.1.1雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。13.1.2雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守社會公德，尊重對方的企業(yè)形象和商業(yè)秘密。13.2合同的補充協(xié)議13.2.1雙方同意，在合同履行期間，如有需要補充的事宜，可以簽訂補充協(xié)議。13.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條簽字蓋章14.1勞動者的簽字：14.2用人單位的蓋章：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：技術(shù)支持服務(wù)清單附件二：培訓(xùn)課程安排附件三：保密協(xié)議附件一：技術(shù)支持服務(wù)清單詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出用人單位提供的技術(shù)支持服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)更新等。附件說明：技術(shù)支持服務(wù)清單旨在明確用人單位應(yīng)提供的技術(shù)支持服務(wù)內(nèi)容，以便勞動者了解并正確使用相關(guān)技術(shù)。附件二：培訓(xùn)課程安排詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容以及培訓(xùn)師的資質(zhì)等信息。附件說明：培訓(xùn)課程安排旨在明確用人單位應(yīng)提供的培訓(xùn)服務(wù)，以及勞動者應(yīng)參加的培訓(xùn)課程，確保勞動者能夠勝任職務(wù)。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)以及違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：保密協(xié)議旨在保護用人單位的商業(yè)秘密，確保勞動者在合同履行期間不會泄露任何保密信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者未經(jīng)用人單位同意，提前解除勞動合同。2.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。3.勞動者在勞動合同期間內(nèi)，因個人原因?qū)е潞贤瑹o法履行。4.用人單位未按照合同約定提供勞動條件。5.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。6.用人單位未經(jīng)勞動者同意，提前解除勞動合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動者違約的，應(yīng)支付違約金，違約金的計算方式為：違約金=試用期滿月工資×違約月數(shù)。違約月數(shù)從試用期滿之次月起計算。2.用人單位違約的，應(yīng)支付賠償金，賠償金的計算方式為：賠償金=勞動者試用期滿月工資×賠償月數(shù)。賠償月數(shù)從勞動合同解除之次月起計算。示例說明：1.若勞動者在試用期滿后三個月內(nèi)提前解除勞動合同，則需支付違約金，違約金計算如下：假設(shè)試用期滿月工資為5000元，則違約金=5000元×3個月=15000元。2.若用人單位未按照合同約定提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者無法正常工作，則用人單位需支付賠償金，賠償金計算如下：假設(shè)勞動者試用期滿月工資為5000元，則賠償金=5000元×3個月=15000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職務(wù)要求的一定期限。3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，給