2024年人力資源部門(mén)保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源部門(mén)保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語(yǔ)1.1保密信息1.2競(jìng)業(yè)限制1.3關(guān)聯(lián)公司1.4離職員工2.保密信息的保護(hù)2.1保護(hù)義務(wù)2.2保密期限2.3信息的使用限制3.競(jìng)業(yè)限制的適用3.1限制期限3.2限制地域3.3限制行業(yè)4.保密與競(jìng)業(yè)限制的例外4.1公開(kāi)信息4.2法律規(guī)定4.3正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)5.違約責(zé)任5.1違反保密義務(wù)5.2違反競(jìng)業(yè)限制5.3損害賠償6.合同的生效與終止6.1簽署生效6.2提前終止6.3終止后的義務(wù)7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解程序7.3法律訴訟8.法律適用與爭(zhēng)議管轄8.1適用法律8.2爭(zhēng)議管轄9.合同的修改與補(bǔ)充9.1修改程序9.2補(bǔ)充協(xié)議10.保密與競(jìng)業(yè)限制的培訓(xùn)與告知10.1培訓(xùn)義務(wù)10.2告知義務(wù)11.員工個(gè)人隱私保護(hù)11.1個(gè)人信息保護(hù)11.2保密與競(jìng)業(yè)限制的平衡12.保密與競(jìng)業(yè)限制的監(jiān)督與執(zhí)行12.1監(jiān)督機(jī)制12.2執(zhí)行措施13.合同的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)的履行13.2保密義務(wù)的解除14.合同的完整性與效力14.1完整合同14.2合同效力第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)1.1保密信息（1）公司的商業(yè)秘密，如經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)項(xiàng)目、客戶(hù)名單、供應(yīng)商名單等；（2）公司的技術(shù)秘密，如專(zhuān)利、技術(shù)配方、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙等；（3）公司的內(nèi)部管理信息，如管理制度、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源政策等；（4）其他公司認(rèn)為需要保密的信息。1.2競(jìng)業(yè)限制本合同所述的“競(jìng)業(yè)限制”是指離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與公司業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。1.3關(guān)聯(lián)公司本合同所述的“關(guān)聯(lián)公司”是指與公司有股權(quán)關(guān)系、控制關(guān)系或者重大影響關(guān)系的企業(yè)。1.4離職員工本合同所述的“離職員工”是指與公司解除或者終止勞動(dòng)合同的員工。第二條保密信息的保護(hù)2.1保護(hù)義務(wù)離職員工應(yīng)當(dāng)對(duì)在任職期間獲取的保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露或者使用保密信息。2.2保密期限保密信息的保密期限自離職員工離職之日起計(jì)算，期限為_(kāi)___年。2.3信息的使用限制離職員工在保密期限內(nèi)，不得利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相同或者相似的工作，不得利用保密信息創(chuàng)立、經(jīng)營(yíng)或者加入與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。第三條競(jìng)業(yè)限制的適用3.1限制期限競(jìng)業(yè)限制的期限自離職員工離職之日起計(jì)算，期限為_(kāi)___年。3.2限制地域競(jìng)業(yè)限制的地域范圍為公司業(yè)務(wù)覆蓋的____地區(qū)。3.3限制行業(yè)競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍為與公司業(yè)務(wù)相同或者相似的行業(yè)。第四條保密與競(jìng)業(yè)限制的例外4.1公開(kāi)信息保密信息中已公開(kāi)的信息，不受本合同保密與競(jìng)業(yè)限制的限制。4.2法律規(guī)定法律明確規(guī)定需要披露的信息，不受本合同保密與競(jìng)業(yè)限制的限制。4.3正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)離職員工在遵守本合同保密義務(wù)的前提下，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展，可以參加與公司業(yè)務(wù)相同或者相似的行業(yè)內(nèi)的正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。第五條違約責(zé)任5.1違反保密義務(wù)離職員工違反本合同保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。5.2違反競(jìng)業(yè)限制離職員工違反本合同競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。5.3損害賠償離職員工違反本合同保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第六條合同的生效與終止6.1簽署生效本合同自雙方簽署之日起生效。6.2提前終止（1）雙方協(xié)商一致提前終止；（2）離職員工因死亡或者喪失民事行為能力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）公司因破產(chǎn)、清算等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。6.3終止后的義務(wù)本合同終止后，離職員工仍然應(yīng)當(dāng)履行本合同約定的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解程序協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3法律訴訟調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條法律適用與爭(zhēng)議管轄9.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議管轄雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)提交至有管轄權(quán)的人民法院。第十條合同的修改與補(bǔ)充10.1修改程序本合同的修改，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。10.2補(bǔ)充協(xié)議本合同的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。第十一條保密與競(jìng)業(yè)限制的培訓(xùn)與告知11.1培訓(xùn)義務(wù)公司應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)對(duì)其進(jìn)行保密與競(jìng)業(yè)限制的培訓(xùn)，確保員工了解相關(guān)的義務(wù)和規(guī)定。11.2告知義務(wù)公司應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)向其明確告知本合同的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款。第十二條員工個(gè)人隱私保護(hù)12.1個(gè)人信息保護(hù)公司在處理員工的個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，保護(hù)員工的個(gè)人隱私。12.2保密與競(jìng)業(yè)限制的平衡公司在要求員工履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重員工的個(gè)人權(quán)益，避免對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展造成不必要的影響。第十三條保密與競(jìng)業(yè)限制的監(jiān)督與執(zhí)行13.1監(jiān)督機(jī)制公司應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，確保員工履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制。13.2執(zhí)行措施對(duì)于違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、解除勞動(dòng)合同等。第十四條合同的完整性與效力14.1完整合同本合同及其附件是雙方完整的意思表示，取代了所有之前的口頭或書(shū)面的協(xié)議。14.2合同效力本合同自雙方簽署之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單詳細(xì)列出公司認(rèn)為需要保密的所有信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等。2.附件二：競(jìng)業(yè)限制企業(yè)名單列出與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)名單，作為競(jìng)業(yè)限制的依據(jù)。3.附件三：保密與競(jìng)業(yè)限制培訓(xùn)資料提供保密與競(jìng)業(yè)限制的培訓(xùn)資料，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教材等。4.附件四：保密協(xié)議范本提供保密協(xié)議的范本，供離職員工簽署。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本提供競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的范本，供離職員工簽署。6.附件六：損失計(jì)算方法詳細(xì)說(shuō)明公司因違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制而遭受損失的計(jì)算方法。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)的違約行為未按照合同約定泄露或使用保密信息。示例：離職員工在保密期限內(nèi)，未經(jīng)公司同意，向第三方泄露了公司的商業(yè)秘密。2.違反競(jìng)業(yè)限制的違約行為在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。示例：離職員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，加入了一家與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失大小，確定違約責(zé)任。示例：離職員工泄露了公司的核心商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受了較大的經(jīng)濟(jì)損失，因此被認(rèn)定為嚴(yán)重違約。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.技術(shù)秘密指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.內(nèi)部管理信息指公司