廣西專版2024-2025學年新教材高中政治第3單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第7課做個明白的勞動者第2框心中有數上職場訓練提升部編版選擇性必修2

其次框心中有數上職場課后·訓練提升基礎鞏固一、選擇題1.我國勞動法規(guī)定了勞動者享有的各項權利。這些權利是 ()①保障勞動者主子翁地位的前提②充分調動勞動者的主動性、創(chuàng)建性的保證③勞動者必需履行的責任④勞動者履行義務的前提A.①③ B.②④C.①② D.③④答案C解析本題考查維護勞動者權利的意義。③是勞動者的義務;④顛倒了權利與義務的關系;①②符合題意,故選C項。2.應屆女高校生郭某在應聘某烹飪學校文案工作時,因烹飪學?！跋拚心行浴钡钠刚垪l件而被拒。郭某認為聘請條件不合理,將該烹飪學校起訴至人民法院。人民法院判決認為,烹飪學校文案工作不屬于法定女性禁忌勞動范圍,該烹飪學校違法。該烹飪學校的行為侵擾了郭某()A.同等就業(yè)的權利B.取得勞動酬勞的權利C.接受職業(yè)技能培訓的權利D.提請勞動爭議處理的權利答案A解析材料中郭某“因烹飪學?！拚心行浴钠刚垪l件而被拒”,說明該烹飪學校的行為屬于就業(yè)性別卑視,侵擾了郭某同等就業(yè)的權利,A項符合題意;題干材料未體現其他權利,B、C、D三項不選。3.無論是用人單位侵擾勞動者的權利,還是勞動者違反勞動義務,都會導致一個結果——勞動爭議。下列屬于提起勞動爭議訴訟必經程序的是()A.與用人單位協商B.向勞動爭議調解委員會申請調解C.由勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.由第三者調解答案C解析勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟程序的必經程序。4.孫某在一家食品生產廠工作。一天,他因未穿工裝進入生產車間,被班長按勞動合同規(guī)定罰款100元,孫某對此特別生氣。對此相識正確的是()A.班長侵擾了孫某獲得勞動酬勞的權利B.孫某沒有執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程,應當受到懲罰C.孫某沒有遵守勞動紀律D.孫某沒有履行職業(yè)道德答案B解析孫某未穿工裝進入生產車間,沒有執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程,依據勞動合同的規(guī)定,應當對其進行罰款懲罰,B項符合題意。5.調查顯示,個別工廠存在不支付員工加班費、讓工人在有害健康的惡劣環(huán)境下工作等違規(guī)現象。這些工廠的行為侵擾了我國勞動者()①取得勞動酬勞的權利②提請勞動爭議處理的權利③享受社會保險和福利的權利④獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利A.①② B.③④C.②③ D.①④答案D解析本題考查我國勞動者享有的權利?！安恢Ц秵T工加班費”體現了侵擾勞動者獲得勞動酬勞的權利,①正確;“讓工人在有害健康的惡劣環(huán)境下工作”體現了侵擾勞動者獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利,④正確。6.李某是一位建筑工人,口頭和同鄉(xiāng)的包工頭約定加入了某大廈建筑施工隊工作。時近春節(jié),李某希望包工頭發(fā)放拖欠半年之久的工資以供購物回家探親。包工頭以各種借口不給,后李某在工作中不慎從松動的二層腳手架上跌落,被送進醫(yī)院救治。包工頭說這是李某自己不當心所致,公司不負責醫(yī)藥費。關于這一案例,下列分析正確的是()①李某只能通過向人民法院起訴的途徑來解決欠薪和醫(yī)藥費的問題②李某與包工頭間的口頭約定沒有法律效力,李某的權益不受法律愛護③包工頭拖欠勞動者工資是違法的④大廈施工承包方應當擔當因公負傷的李某的醫(yī)藥費A.①② B.①④ C.②③ D.③④答案D解析李某可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向人民法院起訴等多種方式來解決欠薪和醫(yī)藥費的問題,①不選;李某與包工頭間的口頭約定屬于口頭合同,有法律效力,李某的權益受法律愛護,②錯誤;李某作為勞動者有取得勞動酬勞的權利,包工頭拖欠勞動者工資是違法的,③正確;李某出事故的緣由是腳手架松動,大廈施工承包方應當擔當因公負傷的李某的醫(yī)藥費,④正確。二、非選擇題7.有人認為,勞動者有休息休假的權利,企業(yè)讓勞動者加班加點是違法行為。這種觀點正確嗎?為什么?答案材料中的觀點不正確。依據我國勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,用人單位由于生產經營的須要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特別緣由須要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報,用人單位必需向勞動者支付高于正常工資的加班工資。解析本題考查對勞動者休息休假權利的理解,屬于辨析類題目,既要回答正確與否,又要分析其緣由。實力提升一、選擇題1.勞動者有取得勞動酬勞的權利。關于勞動酬勞,下列說法中正確的有()①就是人們常說的“工資”②由用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式干脆支付給勞動者③也可以以實物形式支付(如廠家生產的產品等)④勞動酬勞問題一般不會成為勞動爭議的焦點A.①②③ B.①②C.①③④ D.②③④答案B解析勞動酬勞就是人們常說的“工資”,依據我國法律規(guī)定,工資應當以貨幣形式干脆支付給勞動者,①②正確;工資不得以實物代替貨幣支付,③說法錯誤;④說法與實際狀況不符,應解除。2.2024年春節(jié)期間,某超市收銀員小王假期加班3天,但勞動酬勞卻與平日一樣。對此,下列說法正確的是()①超市侵擾了小王享受社會保險和福利的權利②超市侵擾了小王取得合法勞動酬勞的權利③小王應當和超市協商索要加班費④為了保住工作,小王應選擇大事化小、小事化了A.②③ B.②④ C.①④ D.①③答案A解析春節(jié)假期加班,但勞動酬勞卻與平日一樣,說明超市侵擾了小王取得合法勞動酬勞的權利,小王應當和超市協商索要加班費,②③符合題意;材料未體現侵擾小王享受社會保險和福利的權利,①不符合題意;大事化小、小事化了的做法不利于維護勞動者的合法權益,④觀點錯誤。3.下列關于勞動者維權途徑的說法,正確的是()A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,雙方必需先進行協商;協商不成,再申請調解;調解不成,再申請仲裁;仲裁不成,再提起訴訟B.要詳細分析,若認為某些勞動爭議不行能通過調解、仲裁解決,可干脆提起訴訟C.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以協商解決,也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟D.勞動者要提高自己的維權意識和法律意識,拿起法律武器維護自己的合法權益答案C解析勞動者的維權途徑要敏捷運用,不要模式化,但必需明確勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序,A、B兩項說法錯誤,應選C項;D項內容不是關于勞動者維權途徑的內容,與題干不符。二、非選擇題4.甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動合同。勞動合同期滿,雙方未續(xù)訂勞動合同。由于雙方還有一些事項沒有完成交接,甲廠未將張某檔案材料剛好轉出。一年以后,張某認為檔案材料仍在甲廠,雙方仍存在勞動關系,要求甲廠給付一年基本生活費。甲廠認為隨著勞動合同期滿而終止勞動關系,不同意給付基本生活費。為此,張某向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求甲廠給付一年基本生活費。(1)甲廠與張某是否存在勞動關系?(2)甲廠是否應給付張某一年基本生活費?(3)勞動爭議仲裁委員會應當如何裁決張某的仲裁申請?答案(1)甲廠與張某不存在勞動關系。因為勞動合同期滿,合同即告終止,雙方也未續(xù)訂勞動合同。(2)甲廠不應給付張某一年基本生活費。因為甲廠與張某不存在勞動關系,無此義務。(3)據上述緣由,勞動爭議仲裁委員會應當裁決駁回張某的仲裁申請。解析本題主要考查勞動合同的有效期(勞動合同是否終止)?；卮饐栴}時,應以甲廠與張某的勞動合同是否終止為前提進行分析、組織答案。5.某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦嬉戲,被部門領導通報指責,此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的確定。兩個月后,公司以易某12個月內累計三次過失為由,解除與易某的勞動合同。易某認為公司解除勞動合同違法,要求公司支付賠償金,公司則提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定,若員工12個月內累計三次違反公司規(guī)定,則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字,承諾自愿遵守,故公司拒絕支付賠償金。你支持易某的主見還是公司的主見?為什么?答案支持公司的主見。權利和義務