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其次框心中有數(shù)上職場課后·訓(xùn)練提升基礎(chǔ)鞏固一、選擇題1.我國勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利。這些權(quán)利是 ()①保障勞動(dòng)者主子翁地位的前提②充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的主動(dòng)性、創(chuàng)建性的保證③勞動(dòng)者必需履行的責(zé)任④勞動(dòng)者履行義務(wù)的前提A.①③ B.②④C.①② D.③④答案C解析本題考查維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的意義。③是勞動(dòng)者的義務(wù);④顛倒了權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系;①②符合題意,故選C項(xiàng)。2.應(yīng)屆女高校生郭某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案工作時(shí),因烹飪學(xué)?!跋拚心行浴钡钠刚垪l件而被拒。郭某認(rèn)為聘請條件不合理,將該烹飪學(xué)校起訴至人民法院。人民法院判決認(rèn)為,烹飪學(xué)校文案工作不屬于法定女性禁忌勞動(dòng)范圍,該烹飪學(xué)校違法。該烹飪學(xué)校的行為侵?jǐn)_了郭某()A.同等就業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利答案A解析材料中郭某“因烹飪學(xué)校‘限招男性’的聘請條件而被拒”,說明該烹飪學(xué)校的行為屬于就業(yè)性別卑視,侵?jǐn)_了郭某同等就業(yè)的權(quán)利,A項(xiàng)符合題意;題干材料未體現(xiàn)其他權(quán)利,B、C、D三項(xiàng)不選。3.無論是用人單位侵?jǐn)_勞動(dòng)者的權(quán)利,還是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)義務(wù),都會導(dǎo)致一個(gè)結(jié)果——?jiǎng)趧?dòng)爭議。下列屬于提起勞動(dòng)爭議訴訟必經(jīng)程序的是()A.與用人單位協(xié)商B.向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解C.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁D.由第三者調(diào)解答案C解析勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟程序的必經(jīng)程序。4.孫某在一家食品生產(chǎn)廠工作。一天,他因未穿工裝進(jìn)入生產(chǎn)車間,被班長按勞動(dòng)合同規(guī)定罰款100元,孫某對此特別生氣。對此相識正確的是()A.班長侵?jǐn)_了孫某獲得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利B.孫某沒有執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程,應(yīng)當(dāng)受到懲罰C.孫某沒有遵守勞動(dòng)紀(jì)律D.孫某沒有履行職業(yè)道德答案B解析孫某未穿工裝進(jìn)入生產(chǎn)車間,沒有執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程,依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行罰款懲罰,B項(xiàng)符合題意。5.調(diào)查顯示,個(gè)別工廠存在不支付員工加班費(fèi)、讓工人在有害健康的惡劣環(huán)境下工作等違規(guī)現(xiàn)象。這些工廠的行為侵?jǐn)_了我國勞動(dòng)者()①取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利②提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利③享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利④獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利A.①② B.③④C.②③ D.①④答案D解析本題考查我國勞動(dòng)者享有的權(quán)利?!安恢Ц秵T工加班費(fèi)”體現(xiàn)了侵?jǐn)_勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利,①正確;“讓工人在有害健康的惡劣環(huán)境下工作”體現(xiàn)了侵?jǐn)_勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利,④正確。6.李某是一位建筑工人,口頭和同鄉(xiāng)的包工頭約定加入了某大廈建筑施工隊(duì)工作。時(shí)近春節(jié),李某希望包工頭發(fā)放拖欠半年之久的工資以供購物回家探親。包工頭以各種借口不給,后李某在工作中不慎從松動(dòng)的二層腳手架上跌落,被送進(jìn)醫(yī)院救治。包工頭說這是李某自己不當(dāng)心所致,公司不負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)。關(guān)于這一案例,下列分析正確的是()①李某只能通過向人民法院起訴的途徑來解決欠薪和醫(yī)藥費(fèi)的問題②李某與包工頭間的口頭約定沒有法律效力,李某的權(quán)益不受法律愛護(hù)③包工頭拖欠勞動(dòng)者工資是違法的④大廈施工承包方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)因公負(fù)傷的李某的醫(yī)藥費(fèi)A.①② B.①④ C.②③ D.③④答案D解析李某可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向人民法院起訴等多種方式來解決欠薪和醫(yī)藥費(fèi)的問題,①不選;李某與包工頭間的口頭約定屬于口頭合同,有法律效力,李某的權(quán)益受法律愛護(hù),②錯(cuò)誤;李某作為勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利,包工頭拖欠勞動(dòng)者工資是違法的,③正確;李某出事故的緣由是腳手架松動(dòng),大廈施工承包方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)因公負(fù)傷的李某的醫(yī)藥費(fèi),④正確。二、非選擇題7.有人認(rèn)為,勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利,企業(yè)讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)是違法行為。這種觀點(diǎn)正確嗎?為什么?答案材料中的觀點(diǎn)不正確。依據(jù)我國勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的須要,經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特別緣由須要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。作為對勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào),用人單位必需向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。解析本題考查對勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的理解,屬于辨析類題目,既要回答正確與否,又要分析其緣由。實(shí)力提升一、選擇題1.勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)酬勞,下列說法中正確的有()①就是人們常說的“工資”②由用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式干脆支付給勞動(dòng)者③也可以以實(shí)物形式支付(如廠家生產(chǎn)的產(chǎn)品等)④勞動(dòng)酬勞問題一般不會成為勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn)A.①②③ B.①②C.①③④ D.②③④答案B解析勞動(dòng)酬勞就是人們常說的“工資”,依據(jù)我國法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式干脆支付給勞動(dòng)者,①②正確;工資不得以實(shí)物代替貨幣支付,③說法錯(cuò)誤;④說法與實(shí)際狀況不符,應(yīng)解除。2.2024年春節(jié)期間,某超市收銀員小王假期加班3天,但勞動(dòng)酬勞卻與平日一樣。對此,下列說法正確的是()①超市侵?jǐn)_了小王享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利②超市侵?jǐn)_了小王取得合法勞動(dòng)酬勞的權(quán)利③小王應(yīng)當(dāng)和超市協(xié)商索要加班費(fèi)④為了保住工作,小王應(yīng)選擇大事化小、小事化了A.②③ B.②④ C.①④ D.①③答案A解析春節(jié)假期加班,但勞動(dòng)酬勞卻與平日一樣,說明超市侵?jǐn)_了小王取得合法勞動(dòng)酬勞的權(quán)利,小王應(yīng)當(dāng)和超市協(xié)商索要加班費(fèi),②③符合題意;材料未體現(xiàn)侵?jǐn)_小王享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,①不符合題意;大事化小、小事化了的做法不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,④觀點(diǎn)錯(cuò)誤。3.下列關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說法,正確的是()A.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,雙方必需先進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成,再申請調(diào)解;調(diào)解不成,再申請仲裁;仲裁不成,再提起訴訟B.要詳細(xì)分析,若認(rèn)為某些勞動(dòng)爭議不行能通過調(diào)解、仲裁解決,可干脆提起訴訟C.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以協(xié)商解決,也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟D.勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識,拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益答案C解析勞動(dòng)者的維權(quán)途徑要敏捷運(yùn)用,不要模式化,但必需明確勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序,A、B兩項(xiàng)說法錯(cuò)誤,應(yīng)選C項(xiàng);D項(xiàng)內(nèi)容不是關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的內(nèi)容,與題干不符。二、非選擇題4.甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿,雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于雙方還有一些事項(xiàng)沒有完成交接,甲廠未將張某檔案材料剛好轉(zhuǎn)出。一年以后,張某認(rèn)為檔案材料仍在甲廠,雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系,要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。甲廠認(rèn)為隨著勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系,不同意給付基本生活費(fèi)。為此,張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。(1)甲廠與張某是否存在勞動(dòng)關(guān)系?(2)甲廠是否應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)?(3)勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何裁決張某的仲裁申請?答案(1)甲廠與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿,合同即告終止,雙方也未續(xù)訂勞動(dòng)合同。(2)甲廠不應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)。因?yàn)榧讖S與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系,無此義務(wù)。(3)據(jù)上述緣由,勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁決駁回張某的仲裁申請。解析本題主要考查勞動(dòng)合同的有效期(勞動(dòng)合同是否終止)?;卮饐栴}時(shí),應(yīng)以甲廠與張某的勞動(dòng)合同是否終止為前提進(jìn)行分析、組織答案。5.某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦嬉戲,被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)指責(zé),此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的確定。兩個(gè)月后,公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過失為由,解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法,要求公司支付賠償金,公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定,若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次違反公司規(guī)定,則公司可以解除勞動(dòng)合同。易某已閱讀該條例并簽字,承諾自愿遵守,故公司拒絕支付賠償金。你支持易某的主見還是公司的主見?為什么?答案支持公司的主見。權(quán)利和義務(wù)
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