制式勞務(wù)合同范文

制式勞務(wù)合同范文勞動(dòng)合同書(shū)甲、乙雙方根據(jù)《中華人民__勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限（一）甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：a．有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。b．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時(shí)：a．甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。b．甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款：a．乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。b．甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。（四）乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。八、其他（一）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。（二）本合同不得涂改。（三）本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（五）本合同于________年________月________日生效。甲方法定代表人簽名：乙方簽名：公章簽名日期：簽章日期：合同編號(hào)勞動(dòng)合同書(shū)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳制勞動(dòng)合同書(shū)單位咸陽(yáng)老匠人裝飾職工使用說(shuō)明一、用人單位（甲方）確定招用勞動(dòng)者（乙方）后，應(yīng)當(dāng)自用工之日簽定本合同，明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。如不簽訂本合同，對(duì)乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同經(jīng)簽訂鑒證后，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。三、本合同必須由甲方或乙方親自簽名或蓋章，用人單位要加蓋用人單位公章（或勞動(dòng)合同專用章）方為有效。四、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫(xiě)的空欄劃上“/”。五、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。六、本合同的未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件與本合同一并履行。七、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。必備條款一、勞動(dòng)合同期限：（選其中一項(xiàng)）1、有固定期限：月年日。2、無(wú)固定期限：月以完成一定的工作為期限：年月日起至完成工作止。以上合同試用期個(gè)月，自年月日至年月二、工作內(nèi)容乙方工種，工作崗位。三、權(quán)利1、甲方權(quán)利：○1有根據(jù)國(guó)家法律，法規(guī)和用人單位實(shí)際情況制定規(guī)章制度和管理辦法的權(quán)利?！?有依照國(guó)家和用人單位有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲的權(quán)利?！?有根據(jù)工作需要對(duì)乙方安排工作崗位、下達(dá)生產(chǎn)工作任務(wù)的權(quán)利?！?有監(jiān)督、檢查、考核乙方的工作質(zhì)量、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況的權(quán)利。2、乙方權(quán)利1有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理的權(quán)利。○○2有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假的權(quán)利?！?有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利?！?有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。四、義務(wù)1、甲方義務(wù)：○1有對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、生產(chǎn)技術(shù)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的義務(wù)。○2又給乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件的義務(wù)。○3有建立建全職代會(huì)制度和基層民主管理制度的義務(wù)。○4有為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。2、乙方義務(wù)：○1有遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)?！?有服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的義務(wù)?！?有遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，提高職業(yè)技能的義務(wù)?！?有遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：1、甲方必須建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；2、甲方勞動(dòng)安全設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；3、甲方必須為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。4、甲方不得強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)。六、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方支付乙方工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、在不違__法律、法規(guī)和政策的情況下，甲、乙雙方協(xié)商確定工資為七、工作時(shí)間和休息休假1、乙方每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)。2、甲方實(shí)行計(jì)件工作制度，工時(shí)制度不得超過(guò)前款規(guī)定，應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬。3、甲方因?yàn)樯a(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。4、甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。5、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)工作時(shí)間；一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因每日不得超過(guò)三小時(shí)；累計(jì)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。6、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付乙方延長(zhǎng)工時(shí)的工資報(bào)酬。八、勞動(dòng)合同的變更：有下列情況之一的，勞動(dòng)合同可以變更：1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓及調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)和由于工作變化的；2、本合同訂立所依法律、法規(guī)政策等已修改的；3、由于不可抗力致使合同無(wú)法履行的；4、因工作（生產(chǎn)）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意的。想學(xué)法律？找律師？請(qǐng)上勞務(wù)合同的格式范本核心內(nèi)容：在與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，就要簽訂勞務(wù)合同以保護(hù)自己的合法權(quán)益。勞務(wù)合同怎么寫(xiě)？格式有什么要求，內(nèi)容應(yīng)該包括什么？以下是法律快車為您收集的一份勞務(wù)合同范本，希望能給您提供到幫助。勞務(wù)合同格式范本甲方：法定代表人：__號(hào)碼：住所：郵政編碼：__：乙方：法定代表人：__號(hào)碼：住所：郵政編碼：__：有法律問(wèn)題，上法律快車/retype/zoom/0d848b2c8e9951e79a892754?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_892.979_1262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=013401531e2ff1485d250336d695fe3e&sign=a0ba121e07&zoom=&png=10871-20753&jpg=0-0"target="_blank">制式勞務(wù)合同【四】:勞動(dòng)合同.doc(勞動(dòng)局制式合同)_制式勞務(wù)合同。編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方（公章）法定代表人：簽字日期：乙方（公章）簽字日期：年月年月日日簽約須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3、除提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期限和競(jìng)業(yè)限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）乙方（勞動(dòng)者）姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：__號(hào)碼：聯(lián)系電話：郵政編根據(jù)《中華人民__勞動(dòng)合同法》、《中華人民__勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條、本勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中，試用期自年日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條、甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事工作，工作地點(diǎn)為。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求。第三條、乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間和休息休假第四條、甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作進(jìn)間。（三）不定時(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。第五條、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第六條、甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙_制式勞務(wù)合同。方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條、甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。第八條、甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周），績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。（二）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單位為。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十條、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇格式合同定義采用格式條款的合同稱為格式合同，或制式合同?！案袷綏l款是當(dāng)時(shí)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款?！庇址Q標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，制式合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。因此，對(duì)于格式合同的非擬定條款的一方當(dāng)事人而言，要訂立格式合同，就必須全部接受合同條件;否則就不訂立合同。與一般合同相比，格式合同有其自身的特點(diǎn)，在格式合同使用日益頻繁的今天，我們應(yīng)該對(duì)其性質(zhì)價(jià)值等問(wèn)題有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。同時(shí)對(duì)格式合同的規(guī)則要更加全面、規(guī)范、細(xì)致，是指更加全面地發(fā)揮其特殊功效。價(jià)值正面價(jià)值：格式合同存在集中體現(xiàn)于其產(chǎn)生發(fā)展的合拍?？偨Y(jié)起來(lái)，格式合同有如下幾個(gè)正面價(jià)值:效率價(jià)值安全價(jià)值公平價(jià)值補(bǔ)充價(jià)值負(fù)面價(jià)值：我們?cè)谡撟C并強(qiáng)調(diào)格式合同的正面價(jià)值的同時(shí)，毋庸置疑，也得承認(rèn)其帶來(lái)的負(fù)面價(jià)值。如對(duì)合同自由平等實(shí)質(zhì)公平的相對(duì)限制。因此，造成格式條款規(guī)定的權(quán)利義務(wù)不平衡，在一定程度上影響合同的公平價(jià)值。分別是對(duì)合同自由的相對(duì)限制，當(dāng)事人地位的相對(duì)不平等，形式上相對(duì)的公平到實(shí)質(zhì)上結(jié)果的不公平。限制條件從合同建立目的，為了保護(hù)弱者的利益，達(dá)到公平的目標(biāo)，為格式合同，也就是所謂的格式合同的相關(guān)條款進(jìn)行了限制：第一，提供格式合同一方有提示、說(shuō)明的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，并按照對(duì)方的要求予以說(shuō)明;第二，免除提供格式合同一方當(dāng)事人主要義務(wù)、排除對(duì)方當(dāng)事人主要權(quán)利的格式合同無(wú)效;第三，對(duì)格式合同的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式合同一方的解釋。格式合同產(chǎn)生的條件產(chǎn)生及其普遍運(yùn)用是基于一定的__基礎(chǔ)的。一般而言，某一行業(yè)壟斷的存在、交易內(nèi)容的重復(fù)性、交易雙方所要求的簡(jiǎn)便、省時(shí)導(dǎo)致了制式合同的存在并大量運(yùn)用于商事生活領(lǐng)域。在當(dāng)今__生活和市場(chǎng)交易中，各種各樣的格式合同隨處可見(jiàn)。特別是在自然壟斷型的公用企業(yè)，以及維修旅店餐飲和其他與人們息息相關(guān)的服務(wù)性行業(yè)中，格式合同的使用已司空見(jiàn)慣。格式合同的法律特征(1)格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時(shí)期訂立該合同的全部條款;(2)制式合同的條款是單方事先制定的;(3)格式合同條款的定型化導(dǎo)致了對(duì)方當(dāng)事人不能就合同條款進(jìn)行協(xié)商;(4)格式合同一般采取書(shū)面形式;(5)格式合同(特別是提供商品和服務(wù)的格式合同)條款的制定方一般具有絕對(duì)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)或壟斷地位，而另一方為不特定的、分散的消費(fèi)者。格式合同的優(yōu)點(diǎn)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，依合同的具體含義不同而有所不同。合同作為一種民事法律關(guān)系來(lái)說(shuō)，合同的內(nèi)容是指當(dāng)事人享有的債權(quán)和承擔(dān)的債務(wù);合同作為一種法律文書(shū)來(lái)說(shuō)，合同的內(nèi)容是指據(jù)以確定合同當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的合同條款。下面是跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。更多相關(guān)合同合同簽訂的信息請(qǐng)關(guān)注勞動(dòng)用工備案程序說(shuō)明一、用人單位進(jìn)入“勞動(dòng)用工備案管理信息系統(tǒng)”(網(wǎng)址為：“系統(tǒng)管理”-----“修改密碼”-----“輸入舊密碼”-----“輸入新密碼”-----確認(rèn)密碼即可)再點(diǎn)擊右上角的“單位信息管理”，修改、完善企業(yè)信息。二、各單位進(jìn)入勞動(dòng)用工備案管理信息系統(tǒng)后進(jìn)行勞動(dòng)用工信息錄入。(請(qǐng)注意，目前因系統(tǒng)原因，錄入錯(cuò)誤信息后很難刪除，請(qǐng)仔細(xì)錄入，認(rèn)真核對(duì)，再點(diǎn)保存!)錄入操作：規(guī)模較小單位，點(diǎn)擊橫向框“新增勞動(dòng)用工點(diǎn)提交，等待所屬地勞動(dòng)保障局核對(duì)無(wú)誤通過(guò)即可完成勞動(dòng)用工初次備案程序。如信息有誤，會(huì)在信息提示欄中出現(xiàn)核對(duì)未通過(guò)信息，請(qǐng)嚴(yán)格檢查，修正材料后再提交，等核對(duì)通過(guò)即可。點(diǎn)擊excel模版下載”，在下載的“單位基本信息模版”上錄入信息，再回到此頁(yè)面，在“單位信息批量上傳”頁(yè)面上點(diǎn)擊“瀏覽”，選中錄入信息的文件，點(diǎn)擊“單位信息批量上傳”即可將信息上傳到系統(tǒng)中;勞動(dòng)用工備案信息錄入也是如此，點(diǎn)擊“勞動(dòng)用工信息備案”“excel模版下載”，在下載的“勞動(dòng)用工備案信息模版”上錄入信息，再上傳即可。再提交，等核對(duì)通過(guò)，即可完成“初次備案”。以后如有變動(dòng)，可以隨時(shí)通過(guò)登陸系統(tǒng)，點(diǎn)擊“勞動(dòng)用工管理”，在出現(xiàn)的下拉菜單中的勞動(dòng)合同變更備案、勞動(dòng)合同續(xù)訂備案、勞動(dòng)合同終止備案、勞動(dòng)合同解除備案等選項(xiàng)中，選擇相應(yīng)的逐項(xiàng)錄入變動(dòng)信息，提報(bào)等核對(duì)通過(guò)即可完成“變動(dòng)備案”，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)管理。三、用人單位在提交信息核對(duì)通過(guò)后，持《濰坊市勞動(dòng)用工備案綜合表》、《濰坊市勞動(dòng)用工(變動(dòng))備案花名冊(cè)》(變動(dòng)備案持《濰坊市勞動(dòng)用工變動(dòng)備案綜合表》、《濰坊市勞動(dòng)用工(變動(dòng))備案花名冊(cè)》)到所屬地勞動(dòng)保障局進(jìn)行紙質(zhì)備案，就完成了全部備案程序，可以以此為據(jù)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的增減等。備注：勞動(dòng)用工備案程序說(shuō)明、備案所需材料和相關(guān)表格在網(wǎng)站上，用人單位可下載使用。網(wǎng)址:進(jìn)入頁(yè)面下拉至“區(qū)縣市鏈接”，點(diǎn)擊“濰城區(qū)”----辦事指南----勞動(dòng)用工備案表格、勞動(dòng)用工備案程序說(shuō)明、備案所需材料。下載后錄入信息到所屬地勞動(dòng)保障局紙質(zhì)備案即可。其中考慮到，規(guī)模較大單位《濰坊市勞動(dòng)用工(變動(dòng))備案花名冊(cè)》涉及人員可能較多，如果下載后重新填寫(xiě)可能會(huì)很費(fèi)精力(尤其是初次備案要求全員備案的情況下)。用人單位可以無(wú)需下載后重新填寫(xiě)，在前面的勞動(dòng)用工備案信點(diǎn)擊“勞動(dòng)“excel模版下載”，在下載的“勞動(dòng)用工備案信息模版”上錄入信息)把這個(gè)信息上傳“勞動(dòng)用工備案管理信息系統(tǒng)”后，對(duì)照下載的《濰坊市勞動(dòng)用工(變動(dòng))備案花名冊(cè)》表樣，將信息刪減后打印出來(lái)，加蓋單位蓋章，到所屬地勞動(dòng)保障局紙質(zhì)備案即可(這里提醒大家注意，必須、是將信息上傳系統(tǒng)后再刪減打印!而且，最好不保存刪減后的修改)。轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度__常勞社發(fā)〔xx〕41號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)湘勞社工字〔xx〕60號(hào)文件的通知各區(qū)、縣(市)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，西湖管理區(qū)、西洞庭管理區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，德山開(kāi)發(fā)區(qū)、柳葉湖旅游度假區(qū)組織人事局：現(xiàn)將湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度__》(湘勞社工字[xx]60號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。各地應(yīng)結(jié)合貫徹《常德市關(guān)于在建筑業(yè)、住宿和餐館業(yè)、居民服務(wù)開(kāi)開(kāi)展簽約行動(dòng)工作方案》(常勞社函[xx]41號(hào))率先在建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等行業(yè)實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度。要將勞動(dòng)用工備案制度作為進(jìn)一步理順勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞資雙方權(quán)益的基礎(chǔ)工作抓好落實(shí)。二OO七年六月二十日轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度__湘勞社工字〔xx〕60號(hào)各市、州勞動(dòng)和社會(huì)保障局：現(xiàn)將勞動(dòng)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度__》(勞社部發(fā)〔xx〕46號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際，提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。一、各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)建立和推行勞動(dòng)用工備案制度的重要意義，將此作為加強(qiáng)用人單位勞動(dòng)用工宏觀管理，夯實(shí)勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)性工作來(lái)狠抓落實(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)勞社部發(fā)〔xx〕46號(hào)文件精神，積極推進(jìn)勞動(dòng)用工備案工作，切實(shí)發(fā)揮政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下履行社會(huì)管理和市場(chǎng)監(jiān)管職能。二、本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、解除和終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案。除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)辦理勞動(dòng)用工備案。三、勞動(dòng)用工備案實(shí)行分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則?？h級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)在同級(jí)工商行政管理部門(mén)注冊(cè)登記的用人單位實(shí)施勞動(dòng)用工備案。生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者工作場(chǎng)所在本省的中央、外省用人單位勞動(dòng)用工備案，由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)，或由省勞動(dòng)和保障廳委托市(州)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。勞動(dòng)用工備案工作由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)工資職能機(jī)構(gòu)具體承辦。四、用人單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件或批準(zhǔn)成立的有關(guān)文件，國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證原件等材料，申領(lǐng)《勞動(dòng)用工備案登記手冊(cè)》，辦理勞動(dòng)用工備案。五、勞動(dòng)用工備案包括初次備案、勞動(dòng)用工變動(dòng)情況備案和注銷備案。(一)用人單位辦理初次備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：1、《勞動(dòng)用工備案登記手冊(cè)》;2、與被錄用勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同及花名冊(cè);3、勞動(dòng)者與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(如失業(yè)證明、與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明及其他證明材料)，屬于下崗職工的，則出具原單位下崗證明或再就業(yè)優(yōu)惠證;4、本單位勞動(dòng)合同管理制度、內(nèi)部分配制度、基本工資制度、上年度職工工資總額情況;5、勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為需要提供的其他材料。(二)用人單位新招用勞動(dòng)者及與勞動(dòng)者續(xù)訂、解除(終止)勞動(dòng)合同，應(yīng)辦理勞動(dòng)用工變動(dòng)情況備案。1、辦理新招用勞動(dòng)者勞動(dòng)用工備案，應(yīng)提供以下材料：(1)《勞動(dòng)用工備案登記手冊(cè)》;(2)與新錄用勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同;(3)新簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者花名冊(cè);(4)勞動(dòng)者與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(如失業(yè)證明、與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明及其他證明材料)，屬于下崗職工的，則出具原單位下崗證明或再就業(yè)優(yōu)惠證;(5)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為需要提供的其他材料。用人單位應(yīng)自招用勞動(dòng)者之日起30日內(nèi)辦理新招用勞動(dòng)者勞動(dòng)用工備案。2、辦理與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同續(xù)訂、解除或終止勞動(dòng)用工變動(dòng)情況備案應(yīng)提供以下材料：(1)《勞動(dòng)用工備案登記手冊(cè)》;(2)原簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者花名冊(cè);(3)《續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)》、《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)》;(4)續(xù)訂、解除(終止)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者花名冊(cè);(5)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為需要提供的其他材料。用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)自續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案;與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)自勞動(dòng)合同解除或終止之日起7個(gè)工作日內(nèi)辦理備案。(三)用人單位發(fā)生撤銷、注銷、破產(chǎn)等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)由被撤銷、注銷單位的上級(jí)主管部門(mén)或者破產(chǎn)企業(yè)清算組于用人單位被撤銷、企業(yè)破產(chǎn)終結(jié)、工商備案注銷之日起7個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工注銷備案。辦理勞動(dòng)用工注銷備案應(yīng)提供以下材料：1、《勞動(dòng)用工備案登記手冊(cè)》;2、勞動(dòng)者花名冊(cè);3、宣布撤銷用人單位的文件、法院破產(chǎn)終結(jié)公告、工商部門(mén)注銷備案證明等材料;4、勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為需要提供的其他材料。六、本實(shí)施意見(jiàn)施行前已招用人員的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照本通知要求到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案，領(lǐng)取《勞動(dòng)用工備案登記手冊(cè)》。七、用人單位辦理勞動(dòng)用工初次備案和變動(dòng)備案時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)以下信息進(jìn)行審查備案登記：(一)用人單位基本情況：?jiǎn)挝幻Q、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、住所地、組織機(jī)構(gòu)代碼;(二)訂立勞