塑膠廠考勤管理制度

塑膠廠考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)塑膠廠的管理工作，規(guī)范員工考勤行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于塑膠廠全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位員工可根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，具體工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司可根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)到達(dá)工作崗位，通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到方式包括但不限于刷臉識(shí)別、指紋識(shí)別、員工卡等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為13:30-14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由和時(shí)間，并經(jīng)批準(zhǔn)。

-回到公司后，員工應(yīng)在第一時(shí)間完成簽到，并注明外出原因。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)核實(shí)外出情況，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工報(bào)告及實(shí)際情況，進(jìn)行核實(shí)并給予相應(yīng)處理。

-忘記簽到不得作為頻繁遲到的理由，員工需養(yǎng)成良好的考勤習(xí)慣。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

-部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為員工績(jī)效、獎(jiǎng)懲、工資發(fā)放的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，最遲應(yīng)在請(qǐng)假前一個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2-3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在回到工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假天數(shù)與實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)相符，如有差異，需說(shuō)明原因，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤記錄。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-休假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明。病假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予一定時(shí)間的額外產(chǎn)假。

-男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)公司政策確定。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無(wú)需申請(qǐng)，自動(dòng)享受。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，提前通知全體員工。

-在公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘，視為曠工半天；遲到超過(guò)1小時(shí)，視為曠工一天。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或未簽到且未及時(shí)請(qǐng)假，視為曠工。曠工按整天計(jì)算。

-遲到處理：?jiǎn)T工每次遲到，由直接上級(jí)記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。遲到次數(shù)將影響員工月度績(jī)效考核。

-曠工處理：?jiǎn)T工曠工，由人力資源部記錄并依據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、降薪或辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-對(duì)偽造考勤記錄的員工，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪或辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家規(guī)定和公司政策扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時(shí)完成請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工處理。

-如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥剑瑔T工需在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后，由人力資源部進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管需定