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文檔簡介
2024年度天津市國家電網(wǎng)招聘之人力資源類真題練習(xí)試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型,()領(lǐng)導(dǎo)方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神,屬于真正的“集體的主管者”。
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
【答案】D2、剪、扭構(gòu)件承載力計算公式中ξ、βt的含義是()。
A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比,1≤ξ≤1.7,ξ值小時,箍筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0.5≤βt≤1.0
B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大時,抗扭縱筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0.5≤βt≤1.0
C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值小時,抗扭箍筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0≤βt≤1.0
D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大時,抗扭縱筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0≤βt≤1.0
【答案】B3、在各種考評方法中,下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學(xué)工作的人?()
A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.成績記錄法
D.直接指標(biāo)法
【答案】C4、需要類別理論的提出者是()。
A.馬斯洛
B.赫茲伯格
C.維克多·弗羅姆
D.麥克萊蘭和亞特金森
【答案】D5、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是()。
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問卷調(diào)查
C.訪談?wù){(diào)查
D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
【答案】D6、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是()。
A.一崗一薪制
B.提成工資制
C.一崗多薪制
D.薪點工資制
【答案】D7、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,關(guān)于生態(tài)影響評價工作范圍的說法,正確的是()。
A.評價范圍為項目的占地區(qū)域
B.評價范圍為項目的間接影響區(qū)域
C.評價范圍為項目的直接影響區(qū)域
D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域
【答案】D8、垂直的、遵循權(quán)力的系統(tǒng),并只進(jìn)行與工作相關(guān)的信息溝通的網(wǎng)絡(luò)是()
A.正式溝通網(wǎng)絡(luò)
B.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)
C.小道消息溝通網(wǎng)絡(luò)
D.小群體溝通網(wǎng)絡(luò)
【答案】A9、某公司招聘的崗位對于人員的人際關(guān)系能力要求比較高,則較適當(dāng)?shù)臏y試方法是()。
A.心理測試中的投射測驗
B.情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.情景模擬中的案例分析法
D.心理測試中的職業(yè)興趣測試
【答案】B10、赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為,滿意的對立面是()。
A.不滿意
B.沒有不滿意
C.沒有滿意
D.特別不滿意
【答案】C11、勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列哪項擔(dān)任?()
A.職工代表
B.工會代表
C.政府代表
D.用人單位代表
【答案】B12、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列措施中,不屬于環(huán)境修復(fù)補(bǔ)救措施的是()。
A.生態(tài)補(bǔ)償
B.生態(tài)修復(fù)與建設(shè)
C.清潔能源資源替代
D.建立環(huán)境風(fēng)險防范與應(yīng)急預(yù)案
【答案】D13、下列哪一項是員工工資的組成項目及各自所占比例?()
A.工資水平
B.工資級差
C.工資結(jié)構(gòu)
D.工資等級
【答案】C14、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是()。
A.人員的職務(wù)變動情況
B.企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)
C.企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量
D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)方法
【答案】B15、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因,風(fēng)險類型可分為火災(zāi)、爆炸和()三種類型。
A.易燃
B.泄漏
C.有毒
D.易碎,易裂
【答案】B16、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓,房屋高度為72.3m??拐鹪O(shè)防烈度為7度,丙類建筑,Ⅱ類建筑場地。方案設(shè)計時,有四種結(jié)構(gòu)方案,多遇地震作用下的主要計算結(jié)果見題21表。
A.方案A
B.方案B
C.方案C
D.方案D
【答案】B17、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。
A.國家的意志
B.勞動者的意志
C.企業(yè)的意志
D.工會的意志
【答案】A18、從管理學(xué)的角度看,激勵就是指激發(fā)人的()。
A.需要
B.積極性
C.動機(jī)
D.行為
【答案】B19、領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色,以完成組織目標(biāo)的是()。
A.結(jié)構(gòu)維度
B.認(rèn)可維度
C.關(guān)懷維度
D.尊重維度
【答案】A20、企業(yè)從外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點包括()。
A.培訓(xùn)成本較低
B.可提高培訓(xùn)檔次
C.教師與學(xué)員易于交流
D.培訓(xùn)易于控制
【答案】B21、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是()。
A.基礎(chǔ)四周的地面隆起
B.多發(fā)生于堅硬黏土層及密實砂土層
C.地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面
D.多發(fā)生于軟土地基
【答案】D22、關(guān)于年功序列制,不正確的是()。
A.工資與年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況無關(guān)
B.具有高穩(wěn)定性
C.基本工資所占的比重相當(dāng)大
D.工資與實際績效關(guān)系不太大
【答案】A23、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位,讓其在一段時間內(nèi)參與文書的起草,并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術(shù)?()
A.個人報告
B.實務(wù)作業(yè)
C.管理游戲
D.個人測驗
【答案】B24、下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)?()
A.組織發(fā)展
B.社會發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.人的發(fā)展
【答案】D25、在組織行為學(xué)中,把一個人在群體中工作不如單獨(dú)一個人工作時更努力的傾向稱為()。
A.群體促進(jìn)效應(yīng)
B.社會惰化效應(yīng)
C.協(xié)同效應(yīng)
D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)
【答案】B26、參數(shù)估計是依據(jù)樣本信息推斷未知的()。
A.總體參數(shù)
B.樣本參數(shù)
C.統(tǒng)計量
D.樣本分布
【答案】A27、下列哪一項是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度?()
A.企業(yè)公積金
B.企業(yè)年薪
C.企業(yè)附加福利
D.企業(yè)年金
【答案】D28、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是()。
A.組織人力資源自然減員
B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要
C.人力資源部的決策
D.現(xiàn)有人員的不合理配置
【答案】C29、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實驗室實驗三種研究方法是按()進(jìn)行的分類。
A.研究目的
B.研究可控性
C.應(yīng)用的廣度
D.規(guī)范程度
【答案】B30、()是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法。
A.數(shù)理統(tǒng)計分析
B.SWOT分析
C.財務(wù)報表分析
D.市場預(yù)測分析
【答案】B31、衡量組織成熟程度和組織運(yùn)行有效性的基本標(biāo)志是()
A.組織目標(biāo)的合理性
B.組織監(jiān)控的有效性
C.組織授權(quán)行為的合理性
D.組織溝通的靈敏性
【答案】A32、()是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。
A.培訓(xùn)預(yù)算
B.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
C.培訓(xùn)設(shè)施
D.培訓(xùn)基地
【答案】B33、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋?()
A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物
B.窮人很少參加排場講究的社交活動
C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景
D.一個生理需要占主導(dǎo)地位的人不關(guān)注他的名譽(yù)
【答案】C34、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說法,錯誤的是()。
A.三級評價可充分借鑒已有資料進(jìn)行說明
B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專題調(diào)查
C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評價工作范圍
D.一級評價的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷
【答案】D35、績效管理系統(tǒng)設(shè)計包括績效管理程序的設(shè)計與下列哪一項?()
A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計
B.績效管理方法的設(shè)計
C.績效管理制度的設(shè)計
D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計
【答案】C36、設(shè)計洪水是指()。
A.歷史最大洪水
B.設(shè)計斷面的最大洪水
C.符合設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)要求的洪水
D.年最大洪水
【答案】C37、某溢流壩的最大下泄流量是12000m3/s,相應(yīng)的壩腳收縮斷面處流速是8m/s,如果模型試驗中長度比尺為50,則試驗中控制流量和壩腳收縮斷面處流速分別為()。
A.240m3/s和0.16m/s
B.33.94m3/s和0.16m/s
C.4.80m3/s和1.13m/s
D.0.6788m3/s和1.13m/s
【答案】D38、綜合型激勵理論屬于()
A.過程型激勵理論
B.內(nèi)容型激勵理論
C.行為改造型激勵理論
D.公平型激勵理論
【答案】A39、有效管理的()使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應(yīng)。
A.靈活性
B.準(zhǔn)確性
C.及時性
D.經(jīng)濟(jì)性
【答案】A40、作為某公司總經(jīng)理的老張,最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是()。
A.對一位公司內(nèi)部違紀(jì)職工按規(guī)章進(jìn)行處理
B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應(yīng)
C.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案
D.對一位客房的投訴進(jìn)行例行處理
【答案】B41、勞動法律關(guān)系是一種()。
A.勞動關(guān)系
B.雙務(wù)關(guān)系
C.正向關(guān)系
D.法務(wù)關(guān)系
【答案】B42、下列數(shù)列中屬于時間數(shù)列的是()。
A.學(xué)生按學(xué)習(xí)成績分組形成的數(shù)列
B.一個月內(nèi)每天某一固定時點記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列
C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列
D.降水量按時間先后順序排列形成的數(shù)列
【答案】D43、下面幾種斷面的長直渠道,具有相同的糙率,n=0.018,A=1.2m2,i=0.005,通過流量Q最大的斷面形狀是哪種?()
A.正三角形
B.半正方形
C.半正六邊形
D.半圓形
【答案】D44、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實驗室實驗三種研究方法是按()進(jìn)行的分類。
A.研究目的
B.研究可控性
C.應(yīng)用的廣度
D.規(guī)范程度
【答案】B45、下列情況需要進(jìn)行噪聲環(huán)境影響評價一級工作的是()。
A.評價范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū),或?qū)υ肼曈刑貏e限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)
B.評價范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū),以及對噪聲有特別限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)
C.項目建成后評價范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級增高量高達(dá)8dB(A)以上
D.項目建成后評價范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級增高量高達(dá)5dB(A)以上
【答案】B46、《建設(shè)項目環(huán)境風(fēng)險評價技術(shù)導(dǎo)則》規(guī)定環(huán)境風(fēng)險評價工作等級劃分為()。
A.一級、二級
B.一級、二級、三級
C.一級
D.一級、二級、三級、四級
【答案】A47、主要表現(xiàn)為多學(xué)科交叉性和多層次相交切性這兩個方面特性的是()
A.系統(tǒng)性
B.邊緣性
C.層次性
D.立體性
【答案】B48、以下關(guān)于大氣環(huán)境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。
A.以排放源為中心點,以D
B.以排放源為中心點,以2*D
C.以排放源為中心點,以2*D
D.當(dāng)最遠(yuǎn)距離超過25km時,確定評價范圍為邊長50km的矩形區(qū)域
【答案】C49、“我不喜歡張經(jīng)理,因為他喜歡講葷段子”反映了態(tài)度的()成分。
A.認(rèn)知
B.意識
C.意向
D.情感
【答案】D50、組織中所存在的亞文化,通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的?()
A.正式
B.非正式
C.異質(zhì)
D.工作
【答案】D51、對人力資本的理解不正確的是()。
A.人力資本是有形資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C.人力資本是活的資本
D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
【答案】A52、下列哪一項主要用于營銷人員的工資支付?()
A.提成工資制
B.計件工資制
C.浮動工資制
D.績效工資制
【答案】A53、關(guān)于水平角和豎直角,下面論述哪條不正確?()
A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角
B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角
C.水平角與目標(biāo)的高、低無關(guān)
D.豎直角角度大小的范圍是[-90°,90°]
【答案】B54、人力資本理論的有形支出中,最主要的投資形式是()。
A.教育支出
B.保健支出
C.勞動力國內(nèi)流動支出
D.移民入境支出
【答案】A55、在管理技術(shù)上,現(xiàn)代人力資源管理()。
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學(xué)性
【答案】B56、動機(jī)是在()的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
A.需要
B.感覺
C.知覺
D.性格
【答案】A57、對于科技性組織績效的考評,主要的考評指標(biāo)是()。
A.工作過程
B.工作成果
C.工作過程和工作成果
D.工作方式
【答案】C58、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是()。
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問卷調(diào)查
C.訪談?wù){(diào)查
D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
【答案】D59、以球面波形式輻射波的聲源,輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。
A.成正比
B.成反比
C.無規(guī)律
D.成平方
【答案】B60、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,對資源、環(huán)境要素產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃,其環(huán)境影響識別可不考慮()。
A.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域環(huán)境功能變化
B.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化
C.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴(yán)重沖突
D.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化
【答案】B61、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列內(nèi)容中,可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結(jié)論的是()。
A.跟蹤評價的要求
B.環(huán)境監(jiān)理的要求
C.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析結(jié)論
D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對策和措施
【答案】B62、()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。
A.專項協(xié)議
B.勞動合同
C.要式合同
D.集體合同
【答案】C63、組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為()
A.三層
B.四層
C.五層
D.六層
【答案】B64、從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者的其他方面,這屬于()。
A.暈輪效應(yīng)
B.對比效應(yīng)
C.第一印象
D.錄用壓力
【答案】A65、組織行為學(xué)的研究()是人的心理和行為的規(guī)律性。
A.主體
B.對象
C.方法
D.內(nèi)容
【答案】B66、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點是()。
A.提高薪酬競爭力,薪酬高于市場水平
B.注重薪酬管理體系的完善
C.著重成本控制
D.采取多種方法和手段激勵員工
【答案】A67、以下不屬于觀察法缺點的是()。
A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為,難以把握其心理變化
B.為取得理想的結(jié)果,需要長時間觀察
C.有時被調(diào)查者會覺察,引起誤解
D.被調(diào)查者易受他人影響
【答案】D68、以()為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務(wù)”,即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。
A.連續(xù)承諾
B.上司承諾
C.規(guī)范承諾
D.情感承諾
【答案】C69、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式,最高形式是()。
A.服從
B.屈從
C.認(rèn)同
D.內(nèi)化
【答案】D70、身體轉(zhuǎn)向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是()。
A.報警反應(yīng)階段
B.應(yīng)激階段
C.抵抗階段
D.消耗階段
【答案】C71、預(yù)測環(huán)境影響時應(yīng)盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準(zhǔn)確度要求的方法。目前使用較多的預(yù)測方法有數(shù)學(xué)模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。
A.收集資料
B.類比調(diào)查法
C.矩陣分析法
D.類比分析法
【答案】B72、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,人力資源管理的關(guān)鍵活動是()。
A.迅速裁員,從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡
B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略,留住關(guān)鍵員工
C.合并不同的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
D.指定規(guī)劃,大量吸收與培訓(xùn)新員工
【答案】B73、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用?()
A.收入-成本=利潤
B.收入-利潤=成本
C.收入=成本+利潤
D.收入-成本=0
【答案】B74、不屬于學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)的是()。
A.評價員工能力的指標(biāo)
B.評價員工培訓(xùn)成績的指標(biāo)
C.評價企業(yè)信息能力的指標(biāo)
D.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)
【答案】B75、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。
A.NO
B.SO
C.NO
D.SO
【答案】B76、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定,勞動爭議的仲裁時效是()。
A.3個月
B.半年
C.9個月
D.一年
【答案】D77、綜合型激勵理論屬于()
A.過程型激勵理論
B.內(nèi)容型激勵理論
C.行為改造型激勵理論
D.公平型激勵理論
【答案】A78、()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。
A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層
B.業(yè)務(wù)處理層
C.智囊咨詢層
D.數(shù)據(jù)處理層
【答案】B79、在西方分層理論中,常常按照()將社會成員劃分成不同的社會身份群體。
A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)
B.社會標(biāo)準(zhǔn)
C.家庭出身
D.政治標(biāo)準(zhǔn)
【答案】B80、適用于那些崗位劃分較粗,崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是()。
A.一崗一薪工資制
B.一崗多薪工資制
C.技能工資制
D.提成工資制
【答案】B二多選題(共20題)1、在組織行為學(xué)中,員工工作態(tài)度主要反映為()。
A.工作滿意度
B.工作投入
C.組織承諾
D.組織公民行為
E.離職率
【答案】ABCD2、某一級公路的跨河橋,跨越河道特點為河床穩(wěn)定、河道順直、河床縱向比降較小,擬采用25m簡支T梁,共50孔。試問,其橋涵設(shè)計洪水頻率最低可采用下列何項標(biāo)準(zhǔn)()
A.1/300
B.1/100
C.1/50
D.1/25
【答案】B3、進(jìn)行薪酬市場凋查時,被調(diào)查崗位應(yīng)在什么方面與本企業(yè)所需凋查的崗位具有可比性?()
A.工作性質(zhì)
B.勞動強(qiáng)度
C.崗位職責(zé)
D.任職資格
E.工作年限確認(rèn)答案
【答案】ABCD4、企業(yè)文化若要成為企業(yè)的一種資本,需要具備以下哪幾個方面條件()。
A.內(nèi)部適應(yīng)性
B.外部適應(yīng)性
C.競爭性
D.有效性
E.創(chuàng)新性
【答案】ABD5、領(lǐng)導(dǎo)影響力的來源中,()屬于個人權(quán)力。
A.懲罰權(quán)
B.獎賞權(quán)
C.模范權(quán)
D.合法權(quán)
E.專長權(quán)
【答案】C6、管理者所能變革的領(lǐng)域有()。
A.環(huán)境
B.結(jié)構(gòu)
C.技術(shù)
D.國家經(jīng)濟(jì)政策
【答案】BC7、勞動力市場工資指導(dǎo)價位按下列哪些標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平?()
A.高位數(shù)
B.年工資收入
C.中位數(shù)
D.低位數(shù)
E.月工資收入
【答案】ACD8、進(jìn)行工資項目的預(yù)算,要從前期工作著手,前期工作的內(nèi)容包括()。
A.分析當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B.分析當(dāng)年同比的消費(fèi)者物價指數(shù)
C.分析當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平
D.分析公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況
E.分析人工成本預(yù)測預(yù)警信息確認(rèn)答案
【答案】ABD9、()屬于實物標(biāo)準(zhǔn)。
A.單位臺時產(chǎn)量
B.廢品數(shù)量
C.單位產(chǎn)品的機(jī)時費(fèi)用
D.投資回收率
【答案】AB10、目標(biāo)分解法的內(nèi)容包括()。
A.確定戰(zhàn)略的總目標(biāo)和分目標(biāo)
B.進(jìn)行業(yè)務(wù)價值樹的決策分析
C.各項業(yè)務(wù)關(guān)鍵驅(qū)動因素分析
D.關(guān)鍵績效分析
E.確定企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)
【答案】ABC11、實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定得條件,這些條件包括
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