薪酬管理與員工培訓(xùn)結(jié)合

薪酬管理與員工培訓(xùn)結(jié)合合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】鑒于甲方作為一家依法成立的組織，需要對(duì)員工薪酬進(jìn)行合理管理，并提供持續(xù)的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)培訓(xùn)，以提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量；鑒于乙方愿意接受甲方的薪酬管理，并愿意參加甲方組織的員工培訓(xùn)活動(dòng)；雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方的薪酬管理與培訓(xùn)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一章薪酬管理第一條工資結(jié)構(gòu)1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等構(gòu)成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、工作年限、學(xué)歷等因素確定的。1.3崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、工作量、工作難度等因素確定的。1.4績效工資是根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等因素確定的。1.5補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。1.6獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果發(fā)放。第二條工資支付2.1甲方每月【】日前向乙方支付上一個(gè)月的工資。2.2甲方支付工資時(shí)，應(yīng)向乙方提供工資清單。2.3乙方工資的支付方式為【現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬】。第三條工資調(diào)整3.1乙方的工資調(diào)整原則是根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況和個(gè)人績效等因素進(jìn)行。3.2甲方應(yīng)在每年【】月對(duì)乙方進(jìn)行工資調(diào)整，具體調(diào)整方案另行規(guī)定。第四條加班工資4.1乙方加班工資按照不低于甲方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。4.2乙方法定節(jié)假日加班工資按照不低于甲方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供【】天的帶薪年假。5.3甲方為乙方提供【】天的帶薪病假。5.4甲方為乙方提供【】元的生日慰問金。第二章員工培訓(xùn)第六條培訓(xùn)內(nèi)容6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職位發(fā)展和個(gè)人需求，提供相應(yīng)的專業(yè)技能培訓(xùn)和綜合素質(zhì)培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。第七條培訓(xùn)時(shí)間7.1甲方每年為乙方提供不少于【】天的培訓(xùn)時(shí)間。7.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)。第八條培訓(xùn)費(fèi)用8.1甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。8.2乙方參加培訓(xùn)期間，仍享有工資和福利待遇。第九條培訓(xùn)效果評(píng)估9.1甲方應(yīng)對(duì)乙方參加的培訓(xùn)進(jìn)行效果評(píng)估，以保證培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。9.2乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。第十條培訓(xùn)保密協(xié)議10.1乙方在參加甲方組織的培訓(xùn)期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第三章違約責(zé)任第十一條甲方違約11.1如甲方未按照本合同約定支付乙方工資，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為乙方應(yīng)得工資的200%。11.2如甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的200%。第十二條乙方違約12.1如乙方未按照本合同約定提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方一個(gè)月工資的200%。12.2如乙方在培訓(xùn)期間泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的200%。第四章附則第十三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。第十四條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.工資支付證明5.培訓(xùn)計(jì)劃表6.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表7.保密協(xié)議8.培訓(xùn)效果評(píng)估表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)，視為違約。3.乙方未按照合同約定提前解除勞動(dòng)合同，視為違約。4.乙方在培訓(xùn)期間泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得到的工資。3.績效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效考核結(jié)果支付的工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方在培訓(xùn)期間泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。五、所有