勞動(dòng)合同解除與員工離職程序

勞動(dòng)合同解除與員工離職程序合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話(huà)：_____________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系電話(huà)：_____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方解除勞動(dòng)合同及離職程序達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除勞動(dòng)合同的原因1.1乙方解除勞動(dòng)合同，系因個(gè)人原因申請(qǐng)離職。1.2乙方解除勞動(dòng)合同，系因合同到期，雙方未續(xù)簽。1.3乙方解除勞動(dòng)合同，系因雙方協(xié)商一致。第二條離職程序2.1乙方應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面離職申請(qǐng)，注明離職原因及離職日期。2.2甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)乙方。2.3甲方同意乙方離職申請(qǐng)的，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理離職手續(xù)。2.4甲方不同意乙方離職申請(qǐng)的，乙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第三條離職手續(xù)辦理（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；（3）離職申請(qǐng)書(shū)面材料；（4）其他甲方要求提供的材料。3.2甲方在收到乙方提交的離職手續(xù)材料后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。3.3甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)，結(jié)清乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。4.2乙方不得利用甲方的資源、客戶(hù)關(guān)系等從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。4.3甲方承諾在離職后，不再追究乙方的保密義務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方上一個(gè)年度工資的20%。5.2甲方未按照本合同約定辦理離職手續(xù)的，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金金額為乙方上一個(gè)年度工資的20%。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止，但本合同第五條、第六條、第七條的規(guī)定繼續(xù)有效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件3.離職申請(qǐng)書(shū)面材料4.甲方要求提供的其他材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，如未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方利用甲方資源、客戶(hù)關(guān)系等從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.甲方未按照合同約定辦理離職手續(xù)。4.甲方未向乙方支付賠償金或違約金。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職申請(qǐng)：指員工向用人單位提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的書(shū)面申請(qǐng)。3.保密協(xié)議：指雙方約定在合同履行過(guò)程中，乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。5.賠償金：指因違約行為導(dǎo)致守約方損失，違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出離職申請(qǐng)，但甲方不同意。解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見(jiàn)。如協(xié)商不成，乙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.乙方提交離職手續(xù)材料后，甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：乙方可催促甲方盡快辦理，如甲方仍不履行，乙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.甲方未結(jié)清乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。解決辦法：乙方可要求甲方支付未結(jié)清的待遇，如甲方拒絕支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向法院提起訴訟。4.乙方違反保密協(xié)議，甲方需提供相關(guān)證據(jù)。解決辦法：甲方應(yīng)收集證據(jù)，如證據(jù)確鑿，可要求乙方支付違約金，并有權(quán)追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因申請(qǐng)離職。2.勞動(dòng)