飯店接送車司機勞動合同

飯店接送車司機勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同內容1.1乙方在甲方從事飯店接送車司機工作，主要職責是接送客人并提供安全、便捷的乘車服務。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，保證服務質量。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，如工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方工資包括基本工資、績效獎金等，具體構成按甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費。第六條勞動保護6.1甲方應按國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應遵守勞動安全操作規(guī)程，防止勞動過程中的事故。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天向甲方提出書面申請。第八條違反勞動合同的責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司工作時間表8.甲方公司薪酬體系說明二、違約行為及認定：1.乙方未按甲方要求完成工作任務，或服務質量不符合甲方標準2.乙方未遵守甲方制定的勞動安全操作規(guī)程，導致事故發(fā)生3.乙方未按時到崗，未提前向甲方提出書面申請4.甲方未按時支付乙方工資及加班費5.甲方未依法為乙方繳納社會保險6.甲方未提供乙方勞動保護設施和勞動防護用品三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會制定的法律，旨在調整勞動者與用人單位之間的勞動關系，保護勞動者的合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定。2.社會保險：社會保險是指國家為保障公民在特定情況下基本生活需要，依法向公民提供的一種社會保障制度。3.勞動保護：勞動保護是指用人單位為勞動者提供的保護措施，包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動條件等方面的保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按甲方要求完成工作任務，或服務質量不符合甲方標準解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，提出具體要求，乙方應盡快改正并按照甲方要求執(zhí)行。如乙方持續(xù)不改正，甲方有權依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定解除勞動合同。2.乙方未遵守甲方制定的勞動安全操作規(guī)程，導致事故發(fā)生解決辦法：甲方應加強安全培訓，確保乙方了解并遵守勞動安全操作規(guī)程。如乙方違反規(guī)定導致事故，甲方有權要求乙方承擔相應責任。3.乙方未按時到崗，未提前向甲方提出書面申請解決辦法：乙方應提前向甲方提出書面申請，說明原因。如乙方未按時到崗且未說明原因，甲方有權依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定扣除乙方工資或解除勞動合同。4.甲方未按時支付乙方工資及加班費解決辦法：甲方應及時支付乙方工資及加班費。如甲方未按時支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險。如甲方未繳納，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為飯店提供接送車服務，需要雇傭司機接送客